固定期限勞動合同

1、第 頁固定期限勞動合同固定期限勞動合同5 一、怎么簽訂固定期限勞動合同 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定賜予懲罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每

2、人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定懲罰。 二、沒勞動合同舉證留意什么 在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的很多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 為了達(dá)到索賠勝利，只證明白雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都須要綜合考慮，統(tǒng)籌支配，細(xì)心工作。 勞動爭議律師須要提示的是在以上的證據(jù)具備的狀況下，有的時(shí)候還不能說就肯定會被仲裁委所接受，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)

3、規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主見被法院或仲裁委所接受。 固定期限勞動合同6 一、無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要接著履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確相識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，許多勞動者把無固定期限勞動合同視為護(hù)身符，想方設(shè)法要與用人單位簽

4、訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法躲避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。 二、訂立無固定期限勞動合同的條件 用人單位與勞動者協(xié)商一樣訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必需簽訂無固定期限勞動合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)留意： 1、在勞動者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日起先每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主見是可以成立的，因?yàn)閯趧诱卟]

5、有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 對策：當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增加證據(jù)意識，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位肯定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避開事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

6、定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個(gè)條件缺一不行，實(shí)踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和

7、用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。 （1）用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。 （2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （3）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

8、的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 固定期限勞動合同7 甲方： 居處： 聯(lián)系電話： 乙方： 居處： 聯(lián)系電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 1、本勞動合同為固定期限： 合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。 2、合同期限內(nèi)，試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作崗位為：_； 工作內(nèi)容主要包括：_； 工作地點(diǎn)：_。 三、工作制度 甲方支配乙方實(shí)

9、行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即： 1、甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過_小時(shí)，每周不超過_小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息_日。 2、假如甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過_小時(shí)。 因特別須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過_小時(shí)，每月不得超過_小時(shí)。 四、勞動酬勞 甲方與乙方友好協(xié)商，甲方每月支付乙方工資_元；每月進(jìn)行一次考核，假如達(dá)到_分，甲方額外支付乙方_元補(bǔ)貼； 試用期工資為：_（每月考核的補(bǔ)貼制定在試用期仍舊適用）。 五、保險(xiǎn)福利待遇 1、甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙

10、方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。 3、甲方可以依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教化，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 3、實(shí)行對女工和未成年工的特別愛護(hù)和女

11、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護(hù)。 4、甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理。 七、勞動合同的終止、解除 1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定。 2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、其他 甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同

12、一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。約定事項(xiàng)違反國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方（簽字）： 簽訂地點(diǎn)： _年_月_日 乙方（簽字）： 簽訂地點(diǎn)： _年_月_日 固定期限勞動合同8 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 共同遵守本合同條款 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況 第一條 甲方 部門負(fù)責(zé)人 單位地址 其次條 乙方 姓名 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣

13、） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng) 崗位（工種）工作。 第五條 依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方支配一方執(zhí)行 工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。每周休息日為。 第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。 五、勞動酬勞 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間工資為 元。

14、 甲乙雙方對工資的其他約定。 第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。 六、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇 第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹全部關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用

15、品。 第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 其次十一條 甲

16、乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它 其次十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 其次十三條 本合同附件如下 。 其次十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 甲方 （公 章）乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人 （簽字或蓋章） 年 月 日 固定期限勞動合同9 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一 勞動合同雙方當(dāng)事人基

17、本狀況 第一條 甲方_ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人_ 注冊地址_ 經(jīng)營地址_ 其次條 乙方_ 性別_ 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_ 居民身份證號碼_ 或者其他有效證件名稱_ 證件號碼_ 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 在京居住地址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二 勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。 第五條 依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或

18、工作地點(diǎn)為_ 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。 四 工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方支配乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_ 甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時(shí)制度的行政許可確定。 第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_ 五 勞動酬勞 第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為_元。 甲乙雙方對工資的其他約定_ 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元或按_執(zhí)行。 六 社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)

19、福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_ 七 勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。 第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動

20、過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 九 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 其次十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_ 十 勞動爭議處理及其它 其次十二條 雙方

21、因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其次十三條 本合同的附件如下：_ 其次十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：_年_月_日 附件 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，續(xù)訂合同_終止。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)

22、責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） _年_月_日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，續(xù)訂合同_終止。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） _年_月_日 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對本合同做以下變更： 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人 （簽字或蓋章） _年_月_日 運(yùn)用說明 一 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)運(yùn)用。 二 用人單位與職工運(yùn)用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡須要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表

23、人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。 三 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商須要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。 四 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。 五 本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。 六 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 固定期限勞動合同10 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)分。 一、用人單位應(yīng)與勞

24、動者簽訂無固定期限勞動合同的.情形： 用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果： 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固

25、定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、如何變更無固定期限勞動合同： 無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、同等原則進(jìn)行協(xié)商，不能實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必需留意變更后的內(nèi)容不違法。 四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形： 無固定期限勞動合同并不是像許多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一樣，同樣可以解除。下列狀況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一樣的; (二)勞動者在試用期

26、間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)

27、生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 (一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一樣解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需

28、提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (四)勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

29、危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動

30、者本人，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位 固定期限勞動合同11 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況 第一條 甲方_ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人_ 注冊地址_ 經(jīng)營地址_ 其次條 乙方_性別_ 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_ 居民身份證號碼_ 或者其他有效證件名稱_證件號碼_ 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 家庭住址_郵政編碼_ 在京居住地址_郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合

31、同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_ _崗位(工種)工作。 第五條 依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_ 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_ _ _標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方支配乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_ 甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時(shí)制度的行政許可確定。 第八條 甲方

32、對乙方實(shí)行的休假制度有_ _ 五、勞動酬勞 第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_ _元或按_ _ _ 執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為_元。 甲乙雙方對工資的其他約定_ _ 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元或按_ _執(zhí)行。 六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_ _支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四

33、條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_ _ _ _ 七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。 第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應(yīng)

34、當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 其次十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： _ _ _ _ _ _ 十、勞動爭議處理及其它 其次十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其次十三條 本合同的附件如下_ _ _ _ 其次十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有

35、關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：_年_月_日 運(yùn)用說明： 附錄 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)運(yùn)用。 二、用人單位與職工運(yùn)用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡須要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。 三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商須要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。 四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。 五、本合同應(yīng)使

36、鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 固定期限勞動合同12 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十

37、二個(gè)月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 舉例: 老王在A公司工作了11年，月工資10100元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。 假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)當(dāng)是22萬元，差了整整一倍。 固定期限勞動合同13 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 電話：_ 法定代表人：_ 職務(wù)：_ 勞動者(乙方)：

38、_性別：_年齡：_ 籍貫：_身份證號碼：_ 電話：_住址：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循同等、自愿、公允和誠懇守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、勞動合同期限 本合同固定期限勞動合同 (1)期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期，試用期為_個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作實(shí)力酌情增減。 (2)勞動合同期滿前_個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_個(gè)月通知

39、對方。 二、工作內(nèi)容及工作時(shí)間 1.乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。 2.乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 3.甲方支配乙方執(zhí)行_小時(shí)工時(shí)制度。 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 1.甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具。 2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化。 四、勞動酬勞 1、乙方試用期工資人民幣_元/每月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為人民幣_元/每月。 2、甲方于每月_日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。 3、支付方式為下列第_種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方 開戶行：_ 戶名：

40、_ 銀行賬號：_ 五、合同的解除、變更和終止 1.有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一樣的; (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的 2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期間不符合錄用條件的; (2)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的; (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

41、勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 六、違約責(zé)任 1.在合同期內(nèi)， 甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金_元。 2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一樣不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。 七、其他約定事項(xiàng) 1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 2._ 3._ 八、勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員

42、會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。 九、合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。 合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_ 法定代理人：_ 身份證號：_ 聯(lián)系方式：_ 聯(lián)系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 固定期限勞動合同14 合同編號：甲方（用人單位）全稱： 法定代表人：，單位地址： 托付代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名： 居民

43、身份證號碼： 戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街） 本市（縣、區(qū)）住址：依據(jù)中華人民共和國勞動法、浙江省勞動合同方法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。 一、合同期限 第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）： a。有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止； b。以完成肯定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)約定為： 其次條試用期約定為（從下列a、b中選擇）： a。無試用期； b。試用期自年月日起，至年月日止。 二、勞動崗位和工作內(nèi)容 第三條甲方支配乙方從事工種（崗位）。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗

44、位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。 三、勞動酬勞 第四條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采納何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）： a。按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動酬勞，每月工資為￥元（人民幣大寫：）； b。按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、依據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動酬勞，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）； c。依據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動酬勞，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為： 第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考

45、勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第六條對于乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。 第七條工資按月支付，詳細(xì)支付、結(jié)算方式為 （從下列a、b中選擇；無論采納何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）： a、每月日前結(jié)算付清上月工資； b。每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付： 第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）： a。銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行； b?，F(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆向乙方發(fā)放

46、現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。 四、工作時(shí)間 第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）： a。人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。 b。甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動部門備案。甲方應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時(shí)間。 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十條甲方依法參與工傷社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)如下： 六、勞動愛護(hù) 第十一條甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必

47、需的勞動工具、勞動愛護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。 第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教化。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 第十三條甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（jcj14620 xx）。 第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。 七、勞動紀(jì)律 第十五條甲方可以依法制定企業(yè)

48、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)剛好告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。 第十七條有下列狀況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 1。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的； 2。乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的； 3。乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； 4。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教化仍不悔改的； 5。乙方嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的； 6。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通

49、知甲方解除本合同： 1。在試用期內(nèi)的； 2。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3。甲方不能根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞的； 4。甲方不能根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。 第十九條有下列狀況之一的，勞動合同終止： 1。固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的； 2。以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。 其次十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清全部未發(fā)放工資。 九、違約責(zé)任 其次十一條違約責(zé)任規(guī)定如下： 1。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。 2。任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。 3。其他： 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 其次十二條