公司管理制度范本

1、公司管理制度范本（完整版）規(guī)章制度對(duì)于公司管理員工極其重要，下面是的公司管理制度范本，希望對(duì)大家有所幫助！規(guī)定。公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開(kāi)展的事情。任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。的才智，提出合理化建議。公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保 制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。的行為都要予以追究。發(fā)。業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。理。期，部門(mén)，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應(yīng)至

2、辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。保密事項(xiàng)。打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，方可打印，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、均須次登記，以備查驗(yàn)。文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。后購(gòu)置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字，對(duì)部門(mén)用品需部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。辦公用品購(gòu)置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批 全不予報(bào)銷(xiāo)。辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。所有員工要勤儉節(jié)約，杜

3、絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)?nèi)者按早退論 處，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上15曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工 給予記過(guò)一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇， 每月累計(jì)曠工六天以上

4、(含六天)予以辭退。做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類(lèi) 推。的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。70%，工傷除外。部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處分員工的雙倍進(jìn)行處分。雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。位，職責(zé)，奉獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。予以開(kāi)除。辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。膳食費(fèi)每天 40 元。住宿費(fèi)每天 120 元。支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。出差人返回后，填寫(xiě)差旅報(bào)銷(xiāo)單