企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必要性意義

1、公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任必需性及意義一、公司有社會(huì)責(zé)任公司的社會(huì)責(zé)任(corporatesocialresponsibility)又稱公司的倫理責(zé)任，即公司在追求收益最大化的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)當(dāng)更寬泛的社會(huì)責(zé)任;公司的生計(jì)和發(fā)展有賴于必定的社會(huì)環(huán)境，回應(yīng)社會(huì)的要求是公司理性的表現(xiàn)。(一)公司擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任分為兩個(gè)方面：從公司內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利，從公司外面看，公司的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任，文化責(zé)任，教育責(zé)任，環(huán)境責(zé)任等幾方面。就經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說，公司主假如為社會(huì)創(chuàng)建財(cái)產(chǎn)，供給物質(zhì)產(chǎn)品，改良人民的生活水平;就文化責(zé)任和教育責(zé)任等方面來說，公司主假如為員工供給切合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育員工內(nèi)行為上切合

2、社會(huì)公德，在生產(chǎn)方式上亦即生產(chǎn)的產(chǎn)品性能上要切合環(huán)境保護(hù)的要求。公司的社會(huì)責(zé)任要求公司的決議能夠保證雇員，客戶，環(huán)境，社區(qū)和雇主的都健康發(fā)展并保持和睦。這與我國(guó)儒家倡議的己所不欲，勿施與人為信條，身臨其境想想的理念，和尊崇共贏的原則是一致的。倡議公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任目前之因此擁有急迫性和必需性，是諸于以下的原由:1、公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，這是公司實(shí)現(xiàn)其社會(huì)性的組織作用之需要。公司是擁有社會(huì)性的組織，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的公司與社會(huì)有著千頭萬(wàn)緒的聯(lián)系。公司的生計(jì)與發(fā)展依靠于社會(huì)的健康發(fā)展，正是作為社會(huì)代表的國(guó)家為公司供給了諸如物質(zhì)資源，人力資源，文化資源，優(yōu)惠的投資條件，安全的保障等優(yōu)異的社會(huì)環(huán)境，一個(gè)公正的，

3、法制的和穩(wěn)固的社會(huì)是公司生計(jì)及發(fā)展的必需條件。公司發(fā)展壯大不單需要社會(huì)供給優(yōu)異的條件，并且公司在競(jìng)爭(zhēng)中被裁減出局，遇到破產(chǎn)，也要由社會(huì)來?yè)?dān)當(dāng)它失敗的結(jié)果。社會(huì)既然給予了公司存在的權(quán)利和發(fā)展的條件，公司也就一定擔(dān)當(dāng)為人類生活不停提升而供給所需要的物財(cái)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的義務(wù)，擔(dān)當(dāng)促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展的義務(wù)，不然，公司也就失掉了存在的價(jià)值與原由?？傊?，公司應(yīng)社會(huì)的需要而存在，社會(huì)又為其發(fā)展供給了生計(jì)空間;公司來自于社會(huì)，也勢(shì)必復(fù)原于社會(huì)，公司與社會(huì)是一種共存共榮的關(guān)系，正是在這個(gè)意義上，我們說，公司實(shí)質(zhì)上是社會(huì)性的組織。他在追求自己利益的同時(shí)，一定重視社會(huì)利益，擔(dān)當(dāng)對(duì)社會(huì)負(fù)有的責(zé)任。2、公

4、司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，這是公司保持和發(fā)展與各樣利益有關(guān)者之間的契約關(guān)系之需要。公司不單是一個(gè)獨(dú)立的法人，并且需要各樣利益有關(guān)者的參加。各利益有關(guān)者為以下四類:一是勞動(dòng)的供給者;二是各樣資源的供給者(包含資本，土地和半制成品的供給者)；三是顧客或花費(fèi)者;四是社會(huì)和社會(huì)的代表政府。這四種關(guān)系是公司存在所不行缺乏的。公司的多種社會(huì)利益關(guān)系方包括公司雇員，花費(fèi)者，投資者，供貨商，公司所在的社會(huì)和社會(huì)的代表政府等，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，這些利益有關(guān)者相互之間的關(guān)系是一種同等交易的契約關(guān)系，正是這類互相依存關(guān)系才促進(jìn)了公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)產(chǎn)的增添。因此，公司一定維系這類互相依存關(guān)系，才能使公司獲取生計(jì)和發(fā)展，而公司對(duì)

5、社會(huì)執(zhí)行自己的責(zé)任，正是對(duì)契約關(guān)系各方利益的最大的保護(hù)，自然會(huì)起到穩(wěn)固和發(fā)展契約關(guān)系的作用。3、公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，這是公司自己倫理道德的要求。一個(gè)公司能否強(qiáng)盛，是否擁有發(fā)展的潛力，除了公司現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，管理水平，技術(shù)力量，員工素質(zhì)等多方面的要求之外，還有公司倫理道德的要求。以倫理道德為主要內(nèi)容的公司文化的形成和發(fā)展，是一個(gè)公司成熟的標(biāo)記。因此公司在為股東賺取更多的收益的時(shí)候，一定恪守必定的是非準(zhǔn)則，一定擔(dān)當(dāng)自己的社會(huì)責(zé)任，使公司，市場(chǎng)，和社會(huì)獲取共同繁華和發(fā)展，使公司成為社會(huì)良知的保護(hù)者。任何組織的存在和發(fā)展，只有在它擁有為社會(huì)，起碼是為大部分人所接受的道德上的正當(dāng)性時(shí)，才能被大眾視為是正義

6、的，才能為社會(huì)大眾所認(rèn)同和接受，并成長(zhǎng)壯大。羅賓斯認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任是一種工商公司追求有益于社會(huì)的長(zhǎng)久目標(biāo)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。在此，羅賓斯有一個(gè)限制，就是假定公司恪守紀(jì)律并追求經(jīng)濟(jì)利益。4、公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，這是與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌之需要。公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任是一種國(guó)際性的發(fā)展趨向。重申公司的社會(huì)責(zé)任目前已成為世界性的趨向，近些年來，財(cái)產(chǎn)和福布斯雜志在公司排名評(píng)選上都加上了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，結(jié)合國(guó)秘書長(zhǎng)安南提出了全世界協(xié)議，并于2000年7月在結(jié)合國(guó)總部正式啟動(dòng)。該協(xié)議呼吁公司恪守在人權(quán)，勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的九項(xiàng)基來源則，其內(nèi)容是：1，公司應(yīng)支持并尊敬

7、國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)；2，絕不參加任何冷視和踩踏人權(quán)的行為；3，公司應(yīng)支持結(jié)社自由，認(rèn)可勞資兩方就薪資等問題談判的權(quán)利；4，除去各樣形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)；5，有效嚴(yán)禁童工；6，根絕任安在用工和行業(yè)方面的鄙視行為；7，公司應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn)防患未然；8，主動(dòng)增添對(duì)環(huán)保所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任；9，鼓舞無(wú)害環(huán)境科技的發(fā)展與推行。(二)公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任不單是必需的，并且對(duì)公司自己的發(fā)展擁有重要的意義：1、公司主動(dòng)踴躍地?fù)?dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，能夠?yàn)楣静┑脙?yōu)異的社會(huì)信用。擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的公司必定是誠(chéng)信的公司。他們?yōu)轭櫩椭耄┙o優(yōu)良服務(wù)，優(yōu)良產(chǎn)品，讓花費(fèi)者滿意，進(jìn)而博得顧客對(duì)公司的信任，在顧客中建立起優(yōu)異的公司形象。公司形象是社會(huì)對(duì)公

8、司的評(píng)論，它是由公司的經(jīng)營(yíng)思想，經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，行為方式等多種要素構(gòu)成。優(yōu)異的社會(huì)形象是公司生計(jì)和發(fā)展的重要條件。公司善待社會(huì)服務(wù)社會(huì)，在從事公益活動(dòng)的同時(shí)也提升了自己在社會(huì)中的名譽(yù)，創(chuàng)建了一種公司的品牌效應(yīng)，關(guān)于產(chǎn)品的銷售和優(yōu)異員工的招聘會(huì)產(chǎn)生踴躍促進(jìn)的作用。優(yōu)異的名譽(yù)有助于公司吸引顧客，投資者，潛伏員工和商業(yè)伙伴。今日，很多花費(fèi)者和投資者都希望從所打交道的公司中找出高水平的公司;愈來愈多的花費(fèi)者不單對(duì)他們所購(gòu)置的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣，并且對(duì)供給這些產(chǎn)品和服務(wù)的公司的行為感興趣。毫無(wú)疑問，公益活動(dòng)事業(yè)的參加對(duì)民營(yíng)公司自己的發(fā)展有著踴躍的影響。2、公司主動(dòng)踴躍地?fù)?dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，能夠加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)濟(jì)全

9、世界化使公司之間的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈程度空前高漲，競(jìng)爭(zhēng)的范圍也逐漸擴(kuò)大。現(xiàn)代公司的競(jìng)爭(zhēng)已不只是是市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)或品牌的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)以及公司形象的競(jìng)爭(zhēng)。公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任使公司在民眾心目中成立起優(yōu)異的口碑。公司競(jìng)爭(zhēng)歸根究竟是人材的競(jìng)爭(zhēng)，高質(zhì)量的人力資源是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的靠譜保證。而擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的公司主張尊敬人權(quán)，保障工業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以人為本的公司管理哲學(xué)，促進(jìn)勞動(dòng)供給者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是和睦的商業(yè)倫理關(guān)系的詳細(xì)表現(xiàn)。在管理實(shí)踐中，公司行為按照人高于全部的價(jià)值觀，員工是公司最為重要的財(cái)產(chǎn)，他們被信任，并遇到尊敬，進(jìn)而有益于發(fā)揮人的踴躍性和創(chuàng)建性，在公正的環(huán)境中發(fā)揮其最大的工作效率，提升公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。3、公司主動(dòng)踴躍地?fù)?dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，將促進(jìn)公司的可連續(xù)發(fā)展。公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任有益于公司創(chuàng)建更廣闊的生計(jì)環(huán)境:如提升公司員工的責(zé)任感，主動(dòng)踴躍性和創(chuàng)建性，有助于公司生產(chǎn)活動(dòng)的有