超市人力資源管理

1、創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)PAGE PAGE 18西南科技大學經濟管學院信息管理與信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)班級:信管0801姓名：羅崢學號：20082751指導老師：于波目錄 HYPERLINK l _Toc295423630 一：系統(tǒng)概要： PAGEREF _Toc295423630 h 3 HYPERLINK l _Toc295423631 前言 PAGEREF _Toc295423631 h 3 HYPERLINK l _Toc295423632 1.開發(fā)背景 PAGEREF _Toc295423632 h 3 HYPERLINK l _Toc295423633 2.可行性分析 PAGEREF _

2、Toc295423633 h 3 HYPERLINK l _Toc295423634 1）技術上的可行性 PAGEREF _Toc295423634 h 3 HYPERLINK l _Toc295423635 .2）經濟上的可行性 PAGEREF _Toc295423635 h 4 HYPERLINK l _Toc295423636 .3）管理上的可行性 PAGEREF _Toc295423636 h 4 HYPERLINK l _Toc295423637 二系統(tǒng)分析部分 PAGEREF _Toc295423637 h 4 HYPERLINK l _Toc295423638 1 系統(tǒng)現(xiàn)狀 PA

3、GEREF _Toc295423638 h 4 HYPERLINK l _Toc295423639 2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調查分析 PAGEREF _Toc295423639 h 6 HYPERLINK l _Toc295423640 3系統(tǒng)設計部分 PAGEREF _Toc295423640 h 7 HYPERLINK l _Toc295423641 4系統(tǒng)實施部分 PAGEREF _Toc295423641 h 14管 理 信 息 系 統(tǒng) 課 程 設 計(創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理系統(tǒng))一：系統(tǒng)概要：前言隨著信息化的不斷深入，各行各業(yè)都借助信息技術通過管理水平和服務質量。超市自身的特點決定了其

4、更加離不開管理信息系統(tǒng)的支持。由于利用在校的優(yōu)勢，給更多同學提供了便利的服務，同時，也給更多的大學生提供了方便快捷的在校兼職機會，但是，隨著科技的發(fā)展，以及電腦的普及，超市的排版系統(tǒng)需要更加快捷的軟件系統(tǒng)，因此，我們應該積極努力的利用我們所學的知識來開發(fā)設計本軟件和系統(tǒng)。開發(fā)背景創(chuàng)業(yè)超市位于西科大東校區(qū)，70多名員工全部是在校學生。超市創(chuàng)建5年來，業(yè)務越來越好，日益頻繁的業(yè)務產生了大量的數(shù)據(jù)。主要的對象是在校的大學生，但是同時給超市的業(yè)務量也在在增加了很多，其中突出的問題就是排班問題。因為考慮到學生的課程較緊張，利用他們課余時間來給他們排班，所以，需要一個有力的實用的軟件系統(tǒng)。這樣既可以解決超

5、市的運營問題，也可以提供學兼職的機會。一舉兩得。初衷是好的。但是要付出與行動。因此。我們專業(yè)利用所學的知識來開發(fā)設計這樣一個人力資源的管理系統(tǒng)。給超市一個便捷，實用的排班軟件，提供更多的方便?？尚行苑治?）技術上的可行性隨著科學技術的發(fā)展，特別是電腦技術和網絡技術和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展，在軟件開發(fā)方面，可以采用現(xiàn)行主流的開發(fā)技術；硬件技術方面則可以充分利用日益增強的存儲能力、通訊能力和處理速度來保證系統(tǒng)開發(fā)技術的準備。通過我們的管理信息系統(tǒng)的所學的數(shù)據(jù)庫知識結合各方面的知識，開發(fā)出一個實用的軟件技術上可行。.2）經濟上的可行性超市的運行系統(tǒng)需要更多的薪資空間，以便提供更多的可行性資金，雖然在某些方

6、面，超市的資金運用比其他地方的資金運用拮據(jù)，但是，維護此系需要的資金可提供更多的經濟效益。以便更好的運行，相比而言。經濟上是可行的，因為有技術的支持。.3）管理上的可行性管理上的技術通過在校大學生的所學知識和理論體系。我們可以充分發(fā)揮他們的主觀能動性，給這套系統(tǒng)的管理理論提供強有力的支持，通過管理，我們可以方便的安排我們的員工的排班，和溝通，。，通過管理理論我們可以使超市的運營更加通暢。二系統(tǒng)分析部分1 系統(tǒng)現(xiàn)狀經理室（總管理組）經理室（總管理組）下屬辦公室（經理指派人員）下屬辦公室（經理指派人員）具體分配組（專門指派人員）具體分配組（專門指派人員）分管理組人員（后臺等）分管理組人員（后臺等）

7、導購部外調部收銀部人事部導購部外調部收銀部人事部排班部排班部采購部采購部圖-2.1 本圖是整個超市管理系統(tǒng)的拆分情況，這個圖的實現(xiàn)成功的表達了超市的運作流程和整體規(guī)劃，通過這個圖，我們看到超市的運作環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，形成一個有序的整體，讓我們看到了超市的系統(tǒng)的完善性。其中：經理室統(tǒng)管整個超市的管理和運作情況； 下屬辦公室統(tǒng)管分組長的各項任務； 分組管理組的人員來分配超市的各項基本業(yè)務； 具體分配指派人員來分配各個部門的運作情況； 各個部門來具體實現(xiàn)超市的各方面的運作。其中，排班組尤為重要。2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調查分析業(yè)務流程員工提交課程表，基于課程表計算機自動編排工作時間表，基于刷卡時間

8、表考勤記錄工作時間，根據(jù)工作時間統(tǒng)計月工資。課程表課程表編排工作時間工作時間表考勤記錄統(tǒng)計工資工資表員工記錄工作時間2）數(shù)據(jù)流程圖基于業(yè)務流程圖的數(shù)據(jù)流程圖如下：本業(yè)務流程圖基于員工的各項基本項目，把超市的數(shù)據(jù)于員工的數(shù)據(jù)緊密結合在一起。體現(xiàn)了很好的流程。員工員工課程表編排工作時間工作時間表考勤記錄考勤表統(tǒng)計工資工資標準表3系統(tǒng)設計部分根據(jù)用戶的需求，本系統(tǒng)主要針對員工的信息，考勤，排班，工資四個部分進行集成化管理。對各項工作的數(shù)據(jù)進行有機的整合，通過數(shù)據(jù)共享實現(xiàn)各項工作高效，標準，規(guī)范的進行。1）功能結構圖設計根據(jù)業(yè)務流程圖，我們應該把這個系統(tǒng)分為個板塊：員工信息管理：這個板塊是修改各個員工

9、的基本信息，包括，添加，刪除等；這個板塊給后面的板塊提供了有效的信息保證；排班管理：這個板塊有兩個功能，分別是編輯課程表和生成上班表。這個板塊是著外套系統(tǒng)的重中之重，所以在此要極度小心謹慎，要根據(jù)每個員工的基本信息編輯課表，根據(jù)課表來生成班表，為后面的板塊提供一個基本保證；考勤管理;這個板塊是對班表的一個考核，對上班員工的一個考勤情況，根據(jù)這個板塊，我們不僅可以嚴格紀律。也是給后面的板塊一個輔助支撐；工資管理：這個板塊是在上述三個板塊完成后進行編輯的，這個板塊直接與員工的工資掛鉤，也是很重要的板塊。辦公室監(jiān)督板塊：這個板塊是管理組對各個板塊的進行予以強有力的支撐，是管理組執(zhí)行監(jiān)督過程的有效體現(xiàn)

10、。創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)員工信息排班管理考勤管理工資管理監(jiān)督管理修改刪除添加課程表班表復查表記錄時間復查時間統(tǒng)計工資實發(fā)工資項目檢查錯誤應急2）員工信息管理子系統(tǒng)員工信息管理員工信息查詢導購員值班表收銀員值班表員工基本信息員工信息管理員工信息查詢導購員值班表收銀員值班表員工基本信息功能描述：實現(xiàn)對員工信息的添加，修改，刪除以及查詢等操作；根據(jù)用戶需求設計出收銀員的值班表和導購員的值班表。員工信息表：通過建立員工的檔案信息表，包括員工的基本信息，對員工的信息進行管理。收銀員值班表：根據(jù)收銀員的課程表，計算出其空余時間表，進行排班業(yè)務系統(tǒng)自動生成收銀員值班表。導購員值班表：根據(jù)導

11、購員的課程表，計算出其空余時間表，進行排班業(yè)務生成導購員值班表。員工信息查詢：此部分主要是對員工的信息進行查詢功能，通過設計員工信息查詢表單，實現(xiàn)信息查詢的快捷性和方便性。3）考勤管理考勤管理考勤管理記錄工作時間統(tǒng)計遲假次數(shù)記錄遲假時間統(tǒng)計工作時間功能描述：通過記錄員工的工作時間和遲到請假的時間統(tǒng)計處其工作的時間和遲到請假的時間。記錄工作時間：建立記錄工作時間的表單，根據(jù)員工的實際工作時間，按時輸入記錄，生成工作時間表。記錄遲到請假時間：建立記錄遲到請假表單，實現(xiàn)員工遲到請假的記錄，按時輸入員工的遲到請假情況，數(shù)據(jù)自動保存在遲到請假表中。統(tǒng)計工作時間：根據(jù)已記錄的工作時間表，計算機自動進行工作

12、時間統(tǒng)計，生成員工當月的實際工作時間表。統(tǒng)計遲到請假記錄：根據(jù)已記錄的員工遲到請假記錄，由計算機自動進行統(tǒng)計運算，統(tǒng)計處員工當月的遲到請假次數(shù)，生成員工當月的請假遲到記錄表。4）工資管理統(tǒng)計員工工資統(tǒng)統(tǒng)計員工工資統(tǒng)計基本工資建立績效工資工資標準管理工資管理建立備注工資功能描述：此子系統(tǒng)主要是根據(jù)工作時間表，統(tǒng)計計算員工的績效，備注和基本工資，生成員工的實發(fā)工資。工資標準管理：根據(jù)超市管理者制定的工資標準，建立工資的管理標準表，為統(tǒng)計實發(fā)工資提供依據(jù)。建立備注工資：根據(jù)員工的當月表現(xiàn)和工作情況，通過建立備注工資管理表單，實現(xiàn)備注工資的輸入，自動將數(shù)據(jù)輸送到備注工資表中并保存。建立績效工資：根據(jù)考

13、勤管理統(tǒng)計記錄的遲到請假記錄，按照績效評估標準，通過建立績效工資管理表單，實現(xiàn)績效工資的輸入，自動將數(shù)據(jù)輸送到績效工資表中并保存。統(tǒng)計基本工資：根據(jù)工資管理標準，根據(jù)各個員工的職務進行基本工資的輸入，通過建立基本工資的表單實現(xiàn)數(shù)據(jù)的輸入，生成基本工資表并保存。統(tǒng)計員工工資：根據(jù)已經建立的備注工資、績效工資和基本工資通過建立工資統(tǒng)計表單進行員工工資的實發(fā)工資計算，生成員工當月實發(fā)工資表。5）系統(tǒng)維護系統(tǒng)維護系統(tǒng)維護備份本月考勤表修改密碼初始化備份本月工資表功能描述：此模塊主要是解決系統(tǒng)的維護工作，對于數(shù)據(jù)的清空備份以及對系統(tǒng)登錄的權限設置。初始化：為方便下個月的工資管理，通過初始化，生成只包含表

14、結構的基本工資表，備注工資表，以及績效工資表，進行下個月的工資統(tǒng)計管理。修改密碼：鑒于系統(tǒng)的安全性考慮，為系統(tǒng)進行權限設置，通過建立的密碼修改表單實現(xiàn)密碼的修改。備份本月考勤表：通過建立的考勤表單，實現(xiàn)本月的考勤表的備份，以留存作為以后工作總結的依據(jù)。備份本月工資表：通過建立的工資表單，實現(xiàn)本月的工資表的備份，以留存作為以后工作總結的依據(jù)。6）統(tǒng)信息處理流程設計下面是工資發(fā)放的一個流程圖，包括工資的統(tǒng)計，發(fā)放，核實，檢驗和監(jiān)督，以及以后的反饋：員工工員工工作時間基本工資崗位工資標準統(tǒng)計基本工資統(tǒng)計實發(fā)工資實發(fā)工資工資標準管理統(tǒng)計工作時間工資的審核以及反饋表7）輸出設計應用程序采用WIDDOWS

15、風格標準菜單界面。主要輸出的是二維表，其中包括實發(fā)工資表，統(tǒng)計工資表等可用表。這樣的輸出有利于直觀看到系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)。8）輸入設計本系統(tǒng)的最大特點就是一旦輸入，就可以在各個模塊共享，可以看大，以便在不同模塊的同一時間使用，給員工的信息使用提供了極大的便利。9）代碼設計本系統(tǒng)所以文件名、字段名以其漢語拼音字頭命名，如員工編號：YGBH，員工編號是最經常使用的字段，員工編號字段值以一個代表角色的拼音字母開頭，后接兩位數(shù)碼，如收銀員代碼為S01、S02，導購員代碼為D01、D02等。有X11，X12，X13表示星期一上午、下午、晚上；X71，X72，X73表示星期天上午、下午、晚上。10）數(shù)據(jù)庫設計

16、根據(jù)需求，設計數(shù)據(jù)庫E-R概念模型如下：從員工到實發(fā)的工資的E-R模型：員工員工超市課程表排班工作時間考勤考勤表統(tǒng)計基本工資考核實發(fā)工資11111111NN把E-R概念模型轉換成數(shù)據(jù)結構模型。員工信息YGXX（員工編號，職務，姓名，學院，班級，農行賬號，電話號碼，照片）課程表KCB（員工編號，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23X71，X72，X73）工作時間表GZSJ（員工編號，姓名，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7）考勤表KQB（員工編號，日期，時間）基本工資JBGZ（員工編號，基本工資）實發(fā)工資SFGZ（員工編號，姓名，基本工資，實發(fā)工資）崗位工資標準GWGZBZ

17、（編號，崗位名稱，標準）用戶表YHB（員工編號，密碼）工資的審核以及反饋表GZSFB(員工編號，崗位名稱，基本工資，實發(fā)工資，標準)4系統(tǒng)實施部分TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc295425246 一：系統(tǒng)概要： PAGEREF _Toc295425246 h 3 HYPERLINK l _Toc295425247 前言 PAGEREF _Toc295425247 h 3 HYPERLINK l _Toc295425248 1.開發(fā)背景 PAGEREF _Toc295425248 h 3 HYPERLINK l _Toc295425249 2.可行性分析 PAG

18、EREF _Toc295425249 h 3 HYPERLINK l _Toc295425250 1）技術上的可行性 PAGEREF _Toc295425250 h 3 HYPERLINK l _Toc295425251 .2）經濟上的可行性 PAGEREF _Toc295425251 h 4 HYPERLINK l _Toc295425252 .3）管理上的可行性 PAGEREF _Toc295425252 h 4 HYPERLINK l _Toc295425253 二系統(tǒng)分析部分 PAGEREF _Toc295425253 h 4 HYPERLINK l _Toc295425254 1 系統(tǒng)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc295425254 h 4 HYPERLINK l _Toc295425256 2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調查分析 PAGEREF _Toc295425256 h 6 HYPERLINK l _Toc295425257 3系統(tǒng)設計部分 PAGEREF _Toc295425257 h 7 HYPERLINK l _Toc295425258 1）建立項目管理器CSGL.PJX PAGEREF _Toc295425258 h 151） 建立項目管理器CSGL.PJX2） 建立數(shù)據(jù)庫 CSXX.DBC3） 根據(jù)數(shù)據(jù)庫設計創(chuàng)建表員工信息YGXX（員工編號，職務，姓名，