大學生求職的十種途徑

1、大學生求職的十種路子大學生求職的十種路子大學生求職的十種路子一、招聘會。包含校園招聘會和人材市場招聘會，再細分包含公司專場招聘會、行業(yè)人材招聘會、地區(qū)人材招聘會等，各有各的特色，成功率也不盡相同。一般來說，地區(qū)人材招聘會講究大而全，場面常常人隱士海，被媒體夸張的放諸報端，用來形容求職之難。這樣的招聘會平常競爭強烈，效率低下，簡單跟風，讓人迷失。公司招聘會則比較有針對性，但一般只有大公司才愿意辦，并且在名校舉辦居多（最少是行業(yè)內(nèi)的名校），客觀上對一般的求職者來說，是一個限制。行業(yè)人材招聘會平常由各地人材市場舉辦，針對某一詳細行業(yè)招聘人材，所以擁有效率高，覆蓋廣的特色。總的來說，招聘會作為一種傳統(tǒng)

2、的招聘方式，因能夠供給比其余招聘方式更多更鮮活的公司和職位信息，在此后一段時間內(nèi)都會是招聘的重要手段之一?？墒?，傳統(tǒng)招聘會因為時間成本高，愈來愈多的求職者開始喜愛網(wǎng)站招聘。吸引指數(shù)：二、招聘網(wǎng)站。查數(shù)據(jù)顯示，2007網(wǎng)絡招聘發(fā)展時間不長，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場調年，我國網(wǎng)絡招聘任戶的規(guī)模將達到3500萬人，較2006年的2500萬增加40%。估計到2010年，網(wǎng)絡招聘市場容量將占有整體招聘市場份額的54.3%。經(jīng)過招聘網(wǎng)絡求職很便利，但網(wǎng)友常反響簡歷送到如石沉海洋，沒有反響。這一方面固然要從求職者改良簡歷下手，另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力，比方組織更多擁有針對性的“網(wǎng)絡招聘會”。吸引指數(shù)：三、人

3、脈。據(jù)檢查，招聘網(wǎng)站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但相同有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有利增補，在一些地方甚至是中小公司的主要招聘方式。大學生求職，?？粗诉@樣那樣的親戚眼紅，其實每一個人都會有人脈，重點要自己做一個有意人。比方，本院上一屆的學長，以及老師、老鄉(xiāng)，每一個人都有，但極少人仔細想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，為了獲取這些機會，我應當付出什么。再比方，每年學校都會舉辦各樣有公司人力資源經(jīng)理參加的講座，這個大好的機會，有誰仔細掌握過？人脈求職的重要性能夠從這里可見一斑：在一些地方的中小公司，經(jīng)過人脈招聘甚至成為公司的主要招聘方式，好多

4、公司HR甚至以為其余招聘方式都不可以靠，只有熟人介紹的才靠得住。這自然過分跨大的人脈的作用，比方大公司特別是跨國公司的招聘，平常是有組織有計劃的，人脈的作用就對比較較小。但認識這些公司的職工，并對他們的工作狀況有大概的認識，此后在面試中亮出來，必定能獲取好多加分。吸引指數(shù)：四、獵頭服務。傳統(tǒng)的獵頭服務一般針對高級人材，詳細的說，針對工作經(jīng)驗在十年以上的高級技工（工作經(jīng)驗也會視不一樣樣行業(yè)而有所不同）、年薪在20萬元以上的高層管理人員。這對大學生來說，獵頭服務憂若有點遙遠?？墒牵C頭服務作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少希望進入獵頭視野的中高級人材。無奈獵頭老是神龍見首不見尾，讓好多中高級人材苦

5、于求職無門：招聘網(wǎng)站和一般網(wǎng)絡、報紙招聘的職位都沒有他們的地點。近來幾年來，招聘網(wǎng)站紛繁建立高級人材簡歷庫，開始供給獵頭服務，大大降低了服務門檻，使得獵頭服務不再是少量高級人材的豪侈品，而樂于為更多的中級人材供給求職渠道。吸引指數(shù)：五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏常常出現(xiàn)這樣經(jīng)典的一幕：某人失業(yè)了，上街買一份報紙，看到了一條招聘啟事，此后按圖索驥，打電話、面試失業(yè)了從頭找工作，選擇的不是上招聘網(wǎng)站而是買報，它表現(xiàn)了平媒招聘時效性強的特色，同時，還折射了網(wǎng)絡遠未普及，上網(wǎng)很不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀，買報找工作也慢慢變?yōu)榱巳藗冇洃浝锖诎咨幕叵?。吸引指?shù)：六、中介服務。在國內(nèi)，非法職業(yè)

6、中介基本上成了欺騙的代名詞。并且，即即是正規(guī)的職介公司，也大部分管理不規(guī)范、欺騙行為比好多，出了問題維權困難。所以，經(jīng)過職介公司求職這個渠道備受冷淡。吸引指數(shù)：七、博客求職。經(jīng)過博客求職曾一度火熱，一些人煽惑博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段，大大豐富了招聘方對求職者的認知，所以馬上成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡招聘手段的命?？墒菗?jù)某人材市場對招聘單位的隨機抽查中，愈八成用人單位表示，不會看求職者的求職博客。其實不僅求職者希冀經(jīng)過博客求職，在網(wǎng)上曬簡歷的人也大有人在。其實只需想一想用人單位花在每份簡歷上不足20秒的均勻時間就能夠想到，他們絕對沒時間翻看求職者的博客。

7、并且，經(jīng)過曬簡歷、寫博客這類形式，希望餡餅砸在自己頭上，這類被動的找工作行為，實在是“犯了方向性的錯誤”。博客求職這類求職方式當前已消聲匿跡。吸引指數(shù)：八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包含網(wǎng)路上的MSN、QQ圈子，也包含各樣博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網(wǎng)絡求職手段，它利用各樣網(wǎng)絡渠道形成人脈圈，在圈子內(nèi)，公司利用該圈子招聘緊缺人材，求職者利用圈子找到適合崗位?！叭ψ忧舐殹苯橛凇叭嗣}求職”和“網(wǎng)絡求職”之間。固然不可以夠跟大規(guī)模的招聘會、網(wǎng)絡招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要增補，圈子求職以其便利的條件和較高的命中率，遇到了求職者的喜愛，將來前程不可以限量。吸引指數(shù)：九、人材

8、商場、人力銀行。所謂的“人材商場”，就是求職者能夠依據(jù)自己的學歷、經(jīng)驗、行業(yè)認知度等各樣條件，為自己開出適合的月薪或許年薪，連同自己所需求職的基礎信息宣布在其網(wǎng)站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號稱“不僅找工作，也為你找方向”，網(wǎng)絡人力銀行的出現(xiàn)，讓求職者只需上網(wǎng)填寫簡歷，就能夠坐等工作機會上門。這兩個見解也是近來幾年炒得火熱，可是不論是“人材商場”仍是“人力銀行”，與“博客求職”比起來，仍是換湯不換藥。二者為人詬病之處在于，簡歷雖多，但高質量的簡歷不多，并且在媒合求職者與用人單位的系統(tǒng)上做得不精準。實質上，某大型IT公司的人事主管直抒己見，真實的一流人材，在校園招聘的時候已經(jīng)被提早搶走了，那些還需要經(jīng)過人力銀行找工作的人，平常都不會是一流人材。吸引指數(shù)：十、職客代求職。找工作實在是件足夠頭疼的大事，當有些人發(fā)現(xiàn)僅靠個人力量不足以找到一份滿意的工作，或許懶于自己辛苦的找尋的時候，“職客”就出生了?！奥毧汀笔鞘掷镂沼胸S富的資源者，職客回應資源困窮的求職者的需求，為他們供給幫助，進而收入開銷。少則八百，多則八千。當前這份職業(yè)能否陽光還沒有單位認可，幫助得能否陽光也只有做職客的人材知道。它終歸發(fā)展前程怎樣，假如的確能陽光的幫助求職者找到適合的工作，我們也樂見其成。吸引指數(shù)：內(nèi)容總結（1）一、招聘會（2）行業(yè)人材招聘會平常由