聊城職業(yè)技術學院教職工考勤與請假暫行規(guī)定

1、PAGE 1PAGE 8聊城職業(yè)技術學院教職工考勤與請假暫行規(guī)定（征求意見稿）為加強教職工考勤管理，維護正常的工作秩序，樹立良好的校風校紀，根據國家有關政策，結合學院實際情況，特制定本暫行辦法。第一章 考勤管理第一條 全院教職工實行統(tǒng)一的工作時間和寒暑假休假制度，并享受國家法定節(jié)假日、公休日，除專職教師外，其它職工均實行坐班工作制,見習期、試用期教師實行坐班工作制。第二條 學院或部門安排的值班，職工按值班要求履行職責，出勤按平常工作時間管理。第三條 各部門負責人是本部門考勤工作的第一責任人，并指定一名人員負責考勤，將考勤工作列入崗位職責，嚴格履行考勤手續(xù)，如實填寫聊城職業(yè)技術學院月考勤報表并于

2、每月5日前交人事處。第四條 專職教師請假除按管理權限進行審批外，還應在授課的前一天通知所在部門教學科。第五條 教職工考勤納入績效考核指標體系，由人事處負責匯總，并作為計發(fā)工資、補貼，進行考核和先優(yōu)評選的依據。第六條 人事處會同辦公室、紀委對教職工的出勤情況組織不定期的檢查。第二章 請假程序及待遇規(guī)定第七條 請假程序（一）教職工請假，須由本人填寫“請假單”，事先不能辦理請假手續(xù)的事后應補假，補假手續(xù)須在假后2個工作日內辦結。（二）教職工請病假或事假2天以內，由部門負責人審批；請病假或事假3-5天，由部門負責人簽署意見后報人事處審批；請病假或事假6-10天，由部門負責人、人事處簽署意見后報分管院領

3、導審批；請病假或事假10-30天，由部門負責人、人事處、分管院領導簽署意見后提交院長審批；請病假或事假超過30天，由院長辦公會審議決定。其中中層正職（含主持工作的中層副職）請假2天以內報分管院領導審批，請假3天及以上，須報院長或書記批準；教職工請病假超過3天，須出具二級乙等（縣、區(qū)級）及以上醫(yī)院診斷證明。（三）教職工請婚、喪、產、護理假及學院批準的公假，在規(guī)定的假期內，由部門負責人簽署意見，報分管院領導批準，超出的假期按病事假程序報批。（四）教職工請假期滿后，應及時銷假。第八條 事假（一）教職工短期事假每月累計不超過10天，每天扣發(fā)獎勵績效的1/10；事假滿10天的，扣發(fā)當月獎勵績效、交通費。

4、（二）事假連續(xù)超過一個月（含一個月），停發(fā)當月獎勵績效、交通費，從第二個月起，只發(fā)基礎工資（崗位工資+薪級工資）部分，根據工作年限發(fā)放，工作滿10年及以上的，按80發(fā)放，不滿10年的按70發(fā)放，從第三個月起，在此基礎上，基礎工資每月再相應遞減20。（三）學院、部門（單位）組織的集體活動，教職工必須參加，請事假一次視同請假一天，無故缺席每次扣發(fā)當月獎勵績效的20%（處在連續(xù)請假期內除外），會議請假情況由各個部門報送當月考勤時統(tǒng)一報送。第九條 病假 （一）教職工短期病假(每月不超過15天)，每天扣發(fā)當月績效獎勵的1/22；病假滿15天的，扣發(fā)當月績效獎勵、交通費。（二）病假連續(xù)超過兩個月，只發(fā)基礎

5、工資（崗位工資+薪級工資）部分，根據工作年限，按照以下規(guī)定執(zhí)行：1病假從第三個月起，工作年限滿10年的發(fā)給本人基礎工資的100；工作年限不滿10年的發(fā)給本人基礎工資的90。2.病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿10年的發(fā)給本人基礎工資的80；不滿10年的發(fā)給本人基礎工資的70。第十條 各類公假(一) 婚假、產假、護理假1婚假為三天。男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚的為晚婚），除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日，共17天。2.女職工符合晚育規(guī)定按計劃生育，產假為五個月，難產的增加產假15天；如遇不符合晚婚晚育規(guī)定者，產假為98天。3.符合計劃生育政策女職工懷孕未滿四個月

6、流產的，享受15天產假，懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。4.產假包括節(jié)假日、公休日在內，產前、產后連續(xù)計算。職工產假如遇寒暑假順延。5. 按山東省人口與計劃生育條例，符合晚婚晚育規(guī)定者，男職工可享受護理假七天。護理假期間工資、福利照發(fā)。6父母、子女直系親屬重病，住院護理假3-7天。期間工資、福利照發(fā)。（二） 探親假。鑒于學院實行寒暑假制度，不再安排探親假，只按如下規(guī)定報銷探親費（不含見習期或試用期的職工）：未婚教職工每年報銷一次探望父母的往返路費，已婚教職工每四年報銷一次探望父母的往返路費在本人月基礎工資（崗位工資+薪級工資）30%以內的由本人自理，超過部分由人事處核實后院財務予以報銷。長

7、期兩地分居的已婚教職工每年按照財務報銷規(guī)定報銷一次探望配偶的往返路費。(三)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，需本人請假料理喪事，可酌情準假37天。如需到外地奔喪，另加路程假，探親假和寒暑假期間處理喪事的，不另給喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。第三章 曠 工第十一條 有下列情況之一的屬曠工： 1未請假、請假未準或假期期滿未經組織批準逾期不歸的；2. 無故不上班或不上課，又不按時履行請假手續(xù)的；3無正當理由拒不接受組織安排工作且不上班的；4外出學習、進修人員未經組織批準延長學習時間或不按時回校上崗工作的；5經查實偽造請假理由的。第十二條 對曠工的處理 曠工是一種違紀行為，應視情節(jié)給予必

8、要的懲處。1.曠工1天扣發(fā)一個月獎勵績效；曠工滿3天扣發(fā)工資中津貼、補貼及獎勵績效、交通費；曠工滿7天扣本人一個月工資及全年所有福利待遇并視情節(jié)給予必要的行政處分。 2.連續(xù)曠工15天以上或累計曠工超過30天，依據情節(jié)的不同予以除名或按自動離職處理。3.教師無故不到校上課視為曠工，每空堂一節(jié)按曠工半天處理。教師未經批準不參加每周學習日及其他集體活動者，按曠工處理，同時按照教學事故的規(guī)定進行處理。4.經常遲到、早退者，可按其遲到、早退時間累計，每8小時按曠工1天處理，教師上課遲到早退者，同時按照教學事故的規(guī)定進行處理。第四章 附 則第十三條 人事處要會同有關部門不定期抽查出勤、考勤情況。對不及時

9、或不能如實上報考勤的單位，經核實要給予批評，限期整改；情節(jié)嚴重的，在學院網站通報批評并扣發(fā)部門主要負責人及考勤員一個月獎勵績效工資，取消本人及本部門當年評優(yōu)資格。對于嚴格執(zhí)行考勤與請假制度、及時準確報送考勤的單位要進行表揚，并對相關人員進行獎勵。第十四條 行政和教輔人員年終津貼按實際出勤天數計算。第十五條 新進人員見習期或試用期期間休產假或累計1個月以上的病事假，見習期或試用期相應延長。 第十六條本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原關于教職工考勤制度的暫行規(guī)定 （聊職院人發(fā)2002 3號）同時廢止，學院原出臺文件與本文條款規(guī)定有沖突的，執(zhí)行本文條款。第十七條 本暫行規(guī)定由人事處負責解釋。請假審批單（

10、人事處留存）姓名所在部門請假時間自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天請假類別公假（婚假 產假 護理假 喪假 其它）病假 事假請假事由部門審批意見: 簽字： 年 月 日人事處審批意見:簽字： 年 月 日分管院領導意見:簽字： 年 月 日院長意見:簽字： 年 月 日注：1.請假2天以內，由部門負責人審批2.請假3-5天，由部門負責人簽署意見報人事處審批3.請假6-10天，由部門負責人及人事處簽署意見后報分管院領導審批4.請假10-30天，由部門負責人、人事處、分管院領導簽署意見后，報院長審批 請假審批單（教務部門留存）姓名所在部門請假時間自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天請假類別公假（婚假 產假 護理假 喪假 其它）病假 事假請假事由部門審批意見: 簽字： 年 月 日人事處