建筑工程學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

1、 建筑工程學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定為了提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)，促進(jìn)以教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，特就教職工考勤與請(qǐng)假管理工作制定本規(guī)定。一、考勤范圍學(xué)院在崗的教職工，包括正式在編及合同制教職工。二、考勤內(nèi)容（一）內(nèi)容：1出勤。2私假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假等。3公假：因公外出，含學(xué)校批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、考試等。4遲到、早退。5曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。（二）種類：1日常考勤：實(shí)行坐班制教職工，嚴(yán)格執(zhí)行五天工作制。兼任管理職務(wù)的教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，要根據(jù)工作任務(wù)和工作職責(zé)，明確坐班時(shí)間表。非坐班

2、制的教師，以教學(xué)計(jì)劃和教務(wù)處編排的授課時(shí)間表為依據(jù)，按授課時(shí)數(shù)計(jì)算，每缺一節(jié)課按曠工一天計(jì)算。2會(huì)議考勤：學(xué)校召開的教職工大會(huì)，除公假人員、獲得學(xué)院批準(zhǔn)的私假人員或必須頂崗值班人員外，必須全部參加，凡應(yīng)出席而沒有出席者，一次按曠工一天處理。各行政部門召開的會(huì)議，除公假人員、獲得學(xué)院批準(zhǔn)的私假人員或必須頂崗值班人員外，凡應(yīng)出席而沒有出席者，一次按曠工一天處理。3政治理論學(xué)習(xí)、黨員活動(dòng)、教研活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)或其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的考勤：學(xué)院規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng)、黨員活動(dòng)、教研活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)等，對(duì)應(yīng)到而無(wú)故不參加者，一次按曠工一天處理。三、基本要求 （一）教職工須遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策和法規(guī)，遵守學(xué)院規(guī)

3、章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （二）工作必須盡職盡責(zé)，不得在工作時(shí)間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等，不得中途離崗，擅離職守。 （三）教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得隨意遲到早退。對(duì)于多次遲到早退者，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其改正，對(duì)仍無(wú)改正者，上報(bào)學(xué)校人事處給予紀(jì)律處分或處罰。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時(shí)間離校和返校，擅自提前離?；驘o(wú)故推遲返校者，作曠工處理。 （四）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，事后必須補(bǔ)假。未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者、未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者，均作曠工處理。 （五）非坐班制的教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)，教師無(wú)故缺課、無(wú)故不參加各項(xiàng)活動(dòng)作曠

4、工處理（一次按一天計(jì)算）。（六）學(xué)院教職工的考勤工作將作為學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣發(fā)的依據(jù)。四、請(qǐng)假及審批教職工因公因私一律實(shí)行請(qǐng)假制度。教職工因私事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫建筑學(xué)院教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定的審批權(quán)限呈報(bào)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假期滿應(yīng)立即到崗工作并辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。（一）事假1教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日處理個(gè)人私事，確因私事請(qǐng)假，酌情給予一定的假期，時(shí)間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天。2準(zhǔn)假權(quán)限：事假3天及以內(nèi)由黨總支書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每月月底以月報(bào)表形式統(tǒng)一報(bào)人事處備案；事假3天

5、以上7天以內(nèi)由學(xué)院審核報(bào)人事處批準(zhǔn)；特殊情況需請(qǐng)事假7天以上的，由學(xué)院提出意見經(jīng)人事處審核后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3中層干部請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）病假1.教職工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)學(xué)院審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情緩解時(shí)，要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.準(zhǔn)假權(quán)限：連續(xù)病假7天及以內(nèi)由黨總支書記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；連續(xù)病假7天以上由學(xué)院審核，報(bào)人事處批準(zhǔn)。五、曠工處理辦法（一）凡有下列情況之一的按曠工處理：1不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者；2不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班者；3經(jīng)查明，請(qǐng)假理由不真

6、實(shí)者。 （二）日常考勤：遲到、早退一次，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除50元；曠工半個(gè)工作日，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除150元；曠工1個(gè)工作日年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除300元；曠工2個(gè)工作日年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除600元，以此類推，直至扣完當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效為止,并上報(bào)人事處按學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分或處罰。（三）會(huì)議、活動(dòng)考勤：遲到、早退一次，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除50元；曠到1次年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除300元；曠工2次年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效扣除600元，以此類推，直至扣完當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效為止，并上報(bào)人事處按學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分或處罰。（四）對(duì)于曠工的教職工，由學(xué)院對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)視情節(jié)輕重給予行政處分；曠工連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工30天以上者，報(bào)人事處調(diào)離崗位或予以辭退。六、考勤責(zé)任與要求 （一）學(xué)院考勤工作由黨政辦公室牽頭，教學(xué)辦公室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、學(xué)生事務(wù)辦公室參加，組成考勤工作組，負(fù)責(zé)全院教職工考勤工作的檢查落實(shí)。（二）學(xué)院召開的各種會(huì)議，由黨政辦公室負(fù)責(zé)出勤統(tǒng)計(jì)、備案。（三）學(xué)院考勤工作組將對(duì)教職工上下班情況作不定期抽查，并將檢查結(jié)果向全院通報(bào)。（四）在考勤工作中出現(xiàn)疑難問題、考勤工作組