人力資源管理功能介紹

1、mySAAP 人人力資源源管理功功能介紹紹一、myySAPPTM HHR的核核心功能能1人事事管理 - 包包括人員員管理和和員工信信息管理理的所有有基本處處理結(jié)構(gòu)化的的員工數(shù)數(shù)據(jù)所有有的員工工數(shù)據(jù)將將存儲(chǔ)在在SAPP的信息息類型里里面。信信息類型型使員工工數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)化，簡簡化了數(shù)數(shù)據(jù)錄入入，并且且可以按按時(shí)間段段錄入員員工信息息，所有有的員工工歷史記記錄都會(huì)會(huì)保存在在系統(tǒng)里里。信息息類型還還提供了了快速輸輸入界面面，用戶戶可以根根據(jù)自己己的需要要，快速速錄入員員工數(shù)據(jù)據(jù)。SAAP標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系統(tǒng)提提供了全全套員工工數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)，包包括：基本個(gè)人人數(shù)據(jù)基本工作作關(guān)系數(shù)數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)據(jù)工作計(jì)劃劃數(shù)據(jù)時(shí)間記錄

2、錄數(shù)據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)數(shù)據(jù)的基基礎(chǔ)上，SSAP針針對(duì)每個(gè)個(gè)國家法法律及各各種企業(yè)業(yè)類型的的實(shí)際情情況，提提供國家家特定信信息類型型，有關(guān)關(guān)中國的的信息類類型有：個(gè)人及家家庭情況況個(gè)人所得得稅外籍員工工管理人事檔案案管理社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)及住房房公積金金員工黨派派信息出國事務(wù)務(wù)管理專利及項(xiàng)項(xiàng)目管理理2組織織結(jié)構(gòu)管管理 - 對(duì)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)及政策策信息進(jìn)進(jìn)行管理理交流作為myySAPPHR的的核心部部分，組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)管理提提供了整整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)的完整整框架。你可以以根據(jù)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)和和人事結(jié)結(jié)構(gòu)，給給每位員員工在系系統(tǒng)中準(zhǔn)準(zhǔn)確定位位。通過過簡單易易用的圖圖形工具具，你可可以對(duì)所所有的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，包括括組織

3、單單元、職職位、職職務(wù)、工工作任務(wù)務(wù)、工作作地點(diǎn)等等進(jìn)行維維護(hù)。由由組織結(jié)結(jié)構(gòu)確定定的職位位之間的的匯報(bào)關(guān)關(guān)系，是是SAPP設(shè)計(jì)工作流流的主主要依據(jù)據(jù)。結(jié)合合使用mmySAAPHRR員工發(fā)發(fā)展組件件，您可可以對(duì)員員工的業(yè)業(yè)務(wù)技能能和職位位要求作作出比較較，然后后準(zhǔn)確找找出職員員的不能能勝任之之處，從從而在mmySAAPHRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件中中生成相相應(yīng)的培培訓(xùn)措施施。在組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)模式中中,可以以有效地地管理企企業(yè)的空空缺職位位。這對(duì)對(duì)制訂人人員編制制計(jì)劃和和招聘過過程都至至關(guān)重要要。在招招聘過程程中，關(guān)關(guān)于空缺缺職位的的詳細(xì)資資料會(huì)立立刻通過過mySSAPHHR招聘聘組件反反映

4、出來來。myySAPP HRR的組織織結(jié)構(gòu)管管理組件件同您的的財(cái)務(wù)系系統(tǒng)相結(jié)結(jié)合，形形成了mmySAAP HHR人事事成本核核算應(yīng)用用程序的的基礎(chǔ)。mySSAPHHR人事事成本核核算程序序是一項(xiàng)項(xiàng)靈活的的計(jì)劃和和管理工工具。它它使您能能夠預(yù)測(cè)測(cè)所有涉涉及員工工和組織織結(jié)構(gòu)的的事件對(duì)對(duì)成本的的影響，并并以此為為基礎(chǔ)制制訂決策策，改變變公司的的政策。如果使使用myySAPPHR的的薪酬管管理組件件，并依依據(jù)組織織結(jié)構(gòu)制制訂預(yù)算算計(jì)劃，那那么，您您的組織織結(jié)構(gòu)模模式將會(huì)會(huì)成為可可靠的制制訂計(jì)劃劃的基礎(chǔ)礎(chǔ)。3時(shí)間間管理 - 簡簡化有效效的時(shí)間間管理策策略，提提供方便便的跟蹤蹤、記錄錄和評(píng)估估m(xù)ySAA

5、P HHR時(shí)間間管理系系統(tǒng)為企企業(yè)提供供時(shí)間及及員工出出缺勤管管理的功功能，包包括時(shí)間間數(shù)據(jù)的的收集、分析、為工資資計(jì)算及及休假管管理提供供數(shù)據(jù)支支持等。使用工工作流，mmySAAPHRR時(shí)間管管理系統(tǒng)統(tǒng)可以大大大提高高工作效效率、簡簡化工作作流程；能自動(dòng)動(dòng)計(jì)算加加班費(fèi)用用，進(jìn)行行休假管管理、輪輪班計(jì)劃劃、計(jì)算算生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，以以及勞動(dòng)動(dòng)成本分分配等。mySAAP HHR時(shí)間間分析管管理可以以自動(dòng)對(duì)對(duì)收集的的時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行處理，計(jì)計(jì)算出缺缺勤時(shí)間間、加班班時(shí)間、休假時(shí)時(shí)間。將將收集的的時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)與公公司政策策、合同同及其他他規(guī)定作作比較，分分析過程程中的任任何錯(cuò)誤誤會(huì)通過過E-MMaill通知

6、相相關(guān)人員員，得到到及時(shí)修修正。輪班計(jì)劃劃利用mmySAAP HHR輪班班計(jì)劃的的創(chuàng)新功功能，您您可以更更有效地地制訂輪輪班計(jì)劃劃，如在在計(jì)劃過過程中公公司又提提出新的的特殊要要求；或或者需要要更快、更有效效地對(duì)個(gè)個(gè)人要求求做出反反應(yīng)?？纯匆幌伦宰詣?dòng)計(jì)劃劃表格，您您就可以以對(duì)某個(gè)個(gè)特定時(shí)時(shí)刻的人人力資源源情況有有個(gè)整體體的了解解。您可可以制訂訂一天或或幾天或或當(dāng)前的的輪班計(jì)計(jì)劃，直直接獲得得所有相相關(guān)的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)，如雇雇員的缺缺勤記錄錄，工作作時(shí)間選選擇等。精確的的評(píng)估工工具在您您制訂計(jì)計(jì)劃的過過程中會(huì)會(huì)提供如如下功能能：如對(duì)對(duì)超時(shí)或或時(shí)間安安排的改改變進(jìn)行行提前警警告。這這些信息息還可以以

7、防止工工作時(shí)間間超過法法律規(guī)定定。記錄工作作時(shí)間采采用myySAPPHR時(shí)時(shí)間管理理組件，您您可以方方便地管管理員工工的時(shí)間間。無論論時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)管理理員是通通過集中中式、分分散式，或或通過互互聯(lián)網(wǎng)軟軟件的自自助組件件輸入數(shù)數(shù)據(jù)，都都一樣方方便快捷捷。輸入入外部時(shí)時(shí)間記錄錄組件的的數(shù)據(jù)通通過一個(gè)個(gè)專門接接口傳送送到myySAPPHR系系統(tǒng)。有有了這種種鏈接，您您不僅能能記錄雇雇員的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)，還能能記錄如如自助餐餐廳和服服務(wù)站的的數(shù)據(jù)。適合每位位用戶利利用myySAPP HRR時(shí)間管管理組件件，您可可以為每每一用戶戶群定制制初始存存取界面面。這種種功能適適用于那那些需要要輸入個(gè)個(gè)人數(shù)據(jù)據(jù)的員工

8、工，也適適用為雇雇員執(zhí)行行這些任任務(wù)的生生產(chǎn)主管管。我們們的解決決方案為為適當(dāng)?shù)牡娜颂峁┕┝诉m當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぞ呔?，支持持時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)管理理員有效效完成工工作。優(yōu)化性能能mySSAP HR時(shí)時(shí)間管理理組件符符合所有有的法律律規(guī)定、某些行行業(yè)協(xié)議議和公司司的內(nèi)部部政策。例如，你你可以選選擇制訂訂員工的的時(shí)間安安排結(jié)構(gòu)構(gòu)，檢查查工作時(shí)時(shí)間規(guī)定定，自動(dòng)動(dòng)定義獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和加加班工資資類型。激勵(lì)性工工資利用用激勵(lì)工工資組件件，你可可以管理理、記錄錄并且修修改某個(gè)個(gè)或某些些雇員的的計(jì)件工工資或獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資數(shù)據(jù)。并輕松松地把數(shù)數(shù)據(jù)從SSAP后后勤模塊塊傳送到到SAPP的人力力資源模模塊。4工資資核算 - 對(duì)對(duì)工資核核算的

9、全全過程進(jìn)進(jìn)行自動(dòng)動(dòng)化、流流水型的的處理mySAAP HHR的薪薪資計(jì)算算組件在在功能強(qiáng)強(qiáng)大和全全面靈活活性方面面所具有有的優(yōu)勢(shì)勢(shì)無與倫倫比。它它廣泛的的功能可可滿足現(xiàn)現(xiàn)行所有有的法律律的要求求。這個(gè)個(gè)程序可可輕松靈靈活地修修改，以以滿足客客戶的特特殊要求求。薪資計(jì)算算要求盡盡可能高高的精確確度和靈靈活性。mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件憑借借其可靠靠、靈活活優(yōu)質(zhì)的的性能，在在用戶中中獲得了了良好的的聲譽(yù)。無論您您的公司司在何地地開展業(yè)業(yè)務(wù)，mmySAAPHRR薪資計(jì)計(jì)算組件件針對(duì)不不同國家家設(shè)計(jì)的的版本都都能符合合該國現(xiàn)現(xiàn)行法律律規(guī)定和和某些協(xié)協(xié)議規(guī)定定，且能能適應(yīng)這這些地區(qū)區(qū)內(nèi)法律律法規(guī)

10、的的不斷變變更。使使用myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件，薪薪資計(jì)算算過程就就按預(yù)先先設(shè)置的的程序以以流水線線方式進(jìn)進(jìn)行。除除此之外外，它把把多種復(fù)復(fù)雜的因因素都考考慮在內(nèi)內(nèi)，例如如時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)的評(píng)評(píng)估，部部分薪酬酬計(jì)算，扣扣發(fā)工資資數(shù)額或或公司的的債務(wù)等等。您還還可以用用高性能能的工具具獨(dú)立處處理公司司的特殊殊要求。該應(yīng)用用程序有有無限的的核算能能力，您您可以輕輕松而準(zhǔn)準(zhǔn)確地考考慮特定定核算期期間的特特殊規(guī)定定。為滿滿足公司司國際化化業(yè)務(wù)需需要，我我們對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)做了重重大改進(jìn)進(jìn)，增加加了按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)格式式設(shè)計(jì)的的多種貨貨幣計(jì)量量功能。系統(tǒng)能能存儲(chǔ)和和換算多多種貨幣幣的幣值值，這意意味著客客戶從

11、一一開始就就具有支支持歐元元的能力力。集成化設(shè)設(shè)計(jì)加快快了數(shù)據(jù)據(jù)流的傳傳送速度度mySSAP HR 薪資計(jì)計(jì)算組件件需用到到許多其其它SAAP HHR應(yīng)用用程序中中的數(shù)據(jù)據(jù)，如mmySAAP HHR 人人事管理理，myySAPP HRR 時(shí)間間管理，mmySAAP HHR激勵(lì)勵(lì)性工資資，myySAPP HRR差旅管管理等。薪資計(jì)計(jì)算程序序運(yùn)行時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)按照照專為您您的公司司制訂的的特殊規(guī)規(guī)則來計(jì)計(jì)算時(shí)間間數(shù)據(jù)。與myySAPP HRR激勵(lì)性性工資組組件集成成后，系系統(tǒng)就可可以直接接讀取生生產(chǎn)管理理數(shù)據(jù)，然然后對(duì)計(jì)計(jì)件工資資和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性工資資進(jìn)行計(jì)計(jì)算。薪薪資計(jì)算算程序運(yùn)運(yùn)行完畢畢后，與與my

12、SSAPHHR會(huì)計(jì)計(jì)核算組組件集成成的設(shè)計(jì)計(jì)特點(diǎn)能能靈活有有效地把把結(jié)果傳傳送到相相應(yīng)的會(huì)會(huì)計(jì)科目目中。數(shù)數(shù)據(jù)傳輸輸通過最最先進(jìn)的的技術(shù)進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)和管理理。myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件的的智能化化集成對(duì)對(duì)用戶的的系統(tǒng)和和版本沒沒有限制制。您可可與其它它SAPP應(yīng)用程程序，非非SAPP 系統(tǒng)統(tǒng)或其它它版本軟軟件集成成。高效可靠靠的薪資資計(jì)算mmySAAP HHR薪資資計(jì)算組組件提供供了一個(gè)個(gè)高效可可靠的薪薪資計(jì)算算方案。革新性性的變量量選擇減減少并簡簡化了員員工對(duì)薪薪資計(jì)算算周期的的選擇。鎖定機(jī)機(jī)制保證證在薪資資計(jì)算程程序運(yùn)行行期間，與與其相關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)不會(huì)改改變。但但另一方方面，它它允

13、許您您輸入和和編輯與與未來周周期相關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)。有了了mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件的安安全和核核查機(jī)制制，您對(duì)對(duì)每次運(yùn)運(yùn)行結(jié)果果的正確確性大可可放心。系統(tǒng)能能立即地地檢測(cè)、收集并并處理錯(cuò)錯(cuò)誤的數(shù)數(shù)據(jù)。您您可以快快速有效效地糾正正基本數(shù)數(shù)據(jù)或時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)的錯(cuò)誤誤。系統(tǒng)統(tǒng)可自動(dòng)動(dòng)識(shí)別并并應(yīng)用縮縮進(jìn)式的的會(huì)計(jì)核核算變更更。集成成化的安安全機(jī)制制可防止止SAPP系統(tǒng)由由于疏忽忽而在同同一薪資資計(jì)算周周期內(nèi)對(duì)對(duì)員工的的報(bào)酬重重復(fù)計(jì)算算。薪資計(jì)算算的流程程管理mmySAAP HHR 流流程工作作臺(tái)為薪薪資計(jì)算算流程管管理及后后續(xù)評(píng)估估活動(dòng)提提供了最最大的方方便。在在mySSAP HR的的流程工工作臺(tái)

14、中中，使用用程序建建模和監(jiān)監(jiān)控處理理功能，您您可以指指定特定定程序順順序。你你可以隨隨時(shí)訪問問處理的的歷史記記錄，而而且圖形形化用戶戶界面可可使您輕輕松地進(jìn)進(jìn)行維護(hù)護(hù)和監(jiān)控控各個(gè)程程序。另另外，增增強(qiáng)功能能提高了了系統(tǒng)性性能，如如縮短運(yùn)運(yùn)行時(shí)間間。而且且工作流流程事件件保證了了薪資計(jì)計(jì)算透明明度和易易用性。mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件還對(duì)對(duì)非周期期的薪資資事項(xiàng)提提供了最最大程度度的支持持。只要要獲得了了相關(guān)的的時(shí)間和和基本數(shù)數(shù)據(jù)，就就可以立立刻得到到報(bào)酬數(shù)數(shù)值。這這次支付付將在常常規(guī)薪資資計(jì)算周周期中作作進(jìn)一步步處理。完善的后后續(xù)活動(dòng)動(dòng)mySSAP HR 薪資計(jì)計(jì)算功能能無與倫倫比的性性

15、能并不不局限于于它的核核心處理理過程，它它還能為為后續(xù)處處理活動(dòng)動(dòng)提供高高質(zhì)量的的支持。你可以以將傳送送到標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系統(tǒng)中中的收益益表進(jìn)行行修正，使使其符合合您的特特定需要要，也可可以把額額外信息息添加到到該收益益表中。如果您您想查找找一名或或所有員員工的情情況，也也可以用用此功能能輕松實(shí)實(shí)現(xiàn)。這這一功能能同樣也也適用于于支付過過程，你你可以以以現(xiàn)金、支票或或銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳的形形式支付付員工報(bào)報(bào)酬（數(shù)數(shù)據(jù)載體體或表格格）。如支付結(jié)結(jié)果正確確，你可可以放心心地讓mmySAAPHRR薪資計(jì)計(jì)算組件件為您填填寫帳單單。為保保護(hù)數(shù)據(jù)據(jù)起見，SSAP系系統(tǒng)只將將匯總過過的數(shù)據(jù)據(jù)登帳。但是，人人事部門門中被授授權(quán)

16、的職職員可根根據(jù)需要要可查看看詳細(xì)的的項(xiàng)目。另外，在在特定國國家的版版本中提提供了大大量的報(bào)報(bào)告供您您對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行分分析和評(píng)評(píng)估。有效歸檔檔你也許許希望將將與當(dāng)前前薪資計(jì)計(jì)算周期期無關(guān)的的數(shù)據(jù)歸歸檔，以以備以后后參考或或呈報(bào)使使用。因因此，mmySAAPHRR薪資計(jì)計(jì)算功能能提供了了一個(gè)高高效的存存檔程序序包，可可使您對(duì)對(duì)檔案文文件的生生成和管管理有效效地控制制。歸檔檔程序還還符合特特定國家家關(guān)于薪薪資計(jì)算算數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)的法法定要求求。歸檔檔程序方方便了您您的數(shù)據(jù)據(jù)管理，極極大地提提高了系系統(tǒng)的性性能，并并且不受受硬件變變化或版版本更新新的影響響。廣泛的國國際化mmySAAP HHR薪資資計(jì)算組

17、組件有335個(gè)國國家和地地區(qū)的版版本，每每個(gè)版本本都經(jīng)專專門審定定以符合合當(dāng)?shù)氐牡姆苫蚧驑I(yè)務(wù)要要求，并并且支持持該國的的語言和和貨幣。SAPP正不斷斷開發(fā)新新的國家家版本，以以滿足貴貴公司的的國際化化要求。目前SSAP擁擁有支持持中國大大陸、香香港和臺(tái)臺(tái)灣的薪薪資計(jì)算算版本。可以幫幫助工資資核算部部門自動(dòng)動(dòng)完成每每次工資資核算任任務(wù)，大大大減輕輕人工勞勞動(dòng)強(qiáng)度度。自動(dòng)動(dòng)進(jìn)行員員工出缺缺勤工資資的計(jì)算算、個(gè)人人所得稅稅計(jì)算、福利保保險(xiǎn)的扣扣減、各各種特殊殊工資項(xiàng)項(xiàng)目的處處理，自自動(dòng)完成成糾錯(cuò)功功能，以以及各種種工資報(bào)報(bào)表的打打印。5差旅旅管理如果員工工出差是是其工作作的必要要組成部部分，您您就

18、可以以借助mmySAAPHRR差旅管管理組件件，就可可以更好好地處理理和管理理各種出出差安排排及費(fèi)用用，盡可可能地提提高效率率，避免免官僚主主義。該該系統(tǒng)還還可使出出差管理理的各個(gè)個(gè)方面流流程化，包包括從最最初的出出差申請(qǐng)請(qǐng)到費(fèi)用用過帳和和征稅，到到向員工工發(fā)放貨貨幣或其其它形式式的補(bǔ)貼貼。出差計(jì)劃劃在出差差的計(jì)劃劃和準(zhǔn)備備階段, 員工工可以創(chuàng)創(chuàng)建并編編輯出差差計(jì)劃，可可以制訂訂出多種種方案進(jìn)進(jìn)行比較較，最后后選擇路路線最好好或費(fèi)用用合理的的最佳方方案。模模擬功能能還能讓讓用戶提提前計(jì)劃劃出差費(fèi)費(fèi)用。與與全球分分銷系統(tǒng)統(tǒng)如Ammadeeus的的連接更更加方便便了個(gè)人人出差。如果得得到授權(quán)權(quán)，員

19、工工可以舒舒舒服服服地在工工作站獲獲得諸如如價(jià)格和和可用性性的信息息，瀏覽覽飛機(jī)和和火車的的時(shí)刻表表，預(yù)定定旅館房房間和汽汽車。這這些過程程基于儲(chǔ)儲(chǔ)存在mmySAAPHRR差旅管管理組件件中的差差旅指南南和個(gè)人人偏好。出差申請(qǐng)請(qǐng)管理只只要輸入入一個(gè)出出差要求求，工作作流程功功能就可可以被自自動(dòng)觸發(fā)發(fā)。工作作流程功功能將所所有與出出差管理理相關(guān)的的程序都都鏈接到到一個(gè)系系統(tǒng)化的的程序流流程中。它自動(dòng)動(dòng)計(jì)算投投入稅款款和信用用卡交易易。您可可以以任任一種貨貨幣形式式輸入文文檔或根根據(jù)需要要添加信信息。該該組件有有輸入差差旅成本本報(bào)表的的標(biāo)準(zhǔn)格格式，同同時(shí)還具具備多種種呈報(bào)功功能以提提高您使使用的方

20、方便性。如果想想長期保保存差旅旅文檔，您您可以借借助可視視化存檔檔功能來來實(shí)現(xiàn)。集成化的的成本核核算功能能mySSAP HR財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)組件與與mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件的結(jié)結(jié)合可確確保費(fèi)用用結(jié)算的的準(zhǔn)確無無誤。采采用固定定的薪資資計(jì)算周周期中的的應(yīng)收帳帳款或即即期支付付款項(xiàng)，系系統(tǒng)可以以自動(dòng)自自動(dòng)補(bǔ)足足所支付付的費(fèi)用用。借助系統(tǒng)統(tǒng)的自動(dòng)動(dòng)化程序序，出差差管理可可得以簡簡化，而而且單個(gè)個(gè)程序更更直觀易易用。顯顯示選項(xiàng)項(xiàng)可使您您通過查查看全面面的費(fèi)用用情況或或費(fèi)用分分配的各各個(gè)方面面，準(zhǔn)確確地監(jiān)控控差旅費(fèi)費(fèi)用。這這些費(fèi)用用可以記記入多個(gè)個(gè)帳戶中中，如費(fèi)費(fèi)用中心心、訂單單和項(xiàng)目目，或者者依

21、據(jù)差差旅安排排、路線線、單據(jù)據(jù)進(jìn)行分分?jǐn)?。法定?bào)表表 - 為客戶戶定制特特定格式式的報(bào)表表，以滿滿足法規(guī)規(guī)要求，如如稅報(bào)表表等等。二、myySAPPTM HHR的戰(zhàn)戰(zhàn)略功能能組織發(fā)展展 模擬擬，分析析和演示示假設(shè)的的組織變變化及集集中化或或分散化化的組織織結(jié)構(gòu)模模型當(dāng)企業(yè)由由于業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展，需要要調(diào)整組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)時(shí)，通通過組織織管理系系統(tǒng)，貴貴公司可可以制訂訂多種版版本的企企業(yè)的組組織計(jì)劃劃。并針針對(duì)每一一計(jì)劃中中的版本本，進(jìn)行行專業(yè)分分析（如如人事成成本分析析、資歷歷和技能能分析、人員編編制分析析等），從從而為企企業(yè)重組組提供決決策支持持。針對(duì)特殊殊業(yè)務(wù)的的需要，組組織管理理系統(tǒng)可可以為企

22、企業(yè)制訂訂各種類類型的組組織模型型，矩陣陣式的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和項(xiàng)目目組織結(jié)結(jié)構(gòu)就是是其中的的兩類。它還為為SAPP跨模塊塊應(yīng)用提提供強(qiáng)有有力的工工具。SSAP的的業(yè)務(wù)工工作流 - 一種靈靈活的跨跨模塊應(yīng)應(yīng)用部件件，就是是采用企企業(yè)的組組織模型型，分配配各種任任務(wù)，大大大節(jié)省省了時(shí)間間和成本本。招聘 - 管理理招聘合合適人選選的工作作流程；協(xié)調(diào)涉涉及部門門間候選選者的分分配選擇擇工作招聘策略略公司的人人力資源源是一項(xiàng)項(xiàng)最重要要的資源源和投資資。若想想提高在在國際市市場(chǎng)中的的競(jìng)爭力力，就必必須更加加重視尋尋找、培培養(yǎng)和留留住高素素質(zhì)的人人才。貴貴公司需需要優(yōu)化化招聘過過程、提提高人力力資源決決策的質(zhì)

23、質(zhì)量。因因?yàn)槿肆αY源決決策對(duì)于于公司的的成功和和競(jìng)爭力力至關(guān)重重要。積極支持持招聘功功能mySAAPTMM HRR招聘組組件能夠夠協(xié)助用用戶建立立一套有有效的招招聘戰(zhàn)略略，挖掘掘并雇用用能夠提提高公司司競(jìng)爭實(shí)實(shí)力、并并能為公公司的持持久發(fā)展展做出貢貢獻(xiàn)的專專業(yè)人才才。系統(tǒng)統(tǒng)可以優(yōu)優(yōu)化招聘聘過程，并并減少管管理費(fèi)用用。該過過程可實(shí)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)動(dòng)化和流流程化處處理。系系統(tǒng)利用用SAPP業(yè)務(wù)流流程組件件對(duì)信息息流進(jìn)行行優(yōu)化，在在人員招招聘的各各個(gè)階段段積極協(xié)協(xié)助貴公公司的工工作。通通過常規(guī)規(guī)任務(wù)的的自動(dòng)化化處理，系系統(tǒng)可著著重強(qiáng)調(diào)調(diào)尋求和和集中于于公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的重要要性。由由于系統(tǒng)統(tǒng)加快了了招聘進(jìn)

24、進(jìn)程并提提高了此此過程對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者的透明明度，因因此也提提高了公公司在市市場(chǎng)中的的形象。使用myySAPPTM HHR招聘聘組件，公公司中員員工缺乏乏或能力力不足等等問題都都將不復(fù)復(fù)存在。在職位位空缺對(duì)對(duì)企業(yè)生生產(chǎn)能力力造成影影響之前前，該組組件就向向招聘人人員和人人事主管管提供了了這些職職位的詳詳盡資料料。它可可以向招招聘人員員提供應(yīng)應(yīng)聘者必必備的條條件，所所需技能能和學(xué)歷歷以及崗崗位描述述，從而而方便了了企業(yè)內(nèi)內(nèi)部和外外部的定定崗定員員工作?；诨ヂ?lián)聯(lián)網(wǎng)的招招聘mySAAPTMM HRR招聘組組件增強(qiáng)強(qiáng)了myySAPPTM HHR強(qiáng)大大的綜合合功能。它充分分利用了了互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)技術(shù)和和最先進(jìn)進(jìn)

25、的綜合合性招聘聘工具和和媒體。需要補(bǔ)補(bǔ)充空缺缺職位的的雇主不不僅可以以接觸到到全新的的應(yīng)聘者者群體，而而且還提提高了公公司在國國際網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中的形形象。希希望在全全球范圍圍內(nèi)招聘聘的雇主主可以借借助myySAPPTM HHR招聘聘組件在在世界各各地網(wǎng)羅羅和聘用用人才。他們可可以授權(quán)權(quán)應(yīng)聘者者隨時(shí)查查詢自己己的應(yīng)聘聘情況。員工也可可以在企企業(yè)內(nèi)部部網(wǎng)上通通過員工工自助服服務(wù)組件件輕松應(yīng)應(yīng)聘公司司內(nèi)部的的空缺職職位。自定義通通信方式式mySAAPTMM HRR招聘組組件易用用直觀的的功能簡簡化了招招聘過程程。與mmySAAPTMM HRR的人事事管理組組件的集集成，系系統(tǒng)可自自動(dòng)識(shí)別別企業(yè)內(nèi)內(nèi)部求職職

26、者，或或者跟蹤蹤同一應(yīng)應(yīng)聘者的的多項(xiàng)求求職申請(qǐng)請(qǐng)。系統(tǒng)統(tǒng)主動(dòng)提提示已有有信息，這這樣就避避免了數(shù)數(shù)據(jù)的重重復(fù)輸入入和管理理。自動(dòng)動(dòng)通信功功能方便便了應(yīng)聘聘者同招招聘人員員之間的的交流。修改并并更新個(gè)個(gè)人數(shù)據(jù)據(jù)輕而易易舉。mmySAAPTMM HRR招聘組組件可以以創(chuàng)建不不同語種種的文件件、正確確的地址址格式，從從而簡化化了全球球招聘的的管理工工作。它它能在招招聘工作作的每一一步為貴貴公司提提供全面面的支持持。廣泛的信信息庫mySAAPTMM HRR為貴公公司制訂訂全面人人事決策策提供了了廣泛的的信息庫庫。它可可以對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者素素質(zhì)和工工作需求求之間的的符合程程度進(jìn)行行比較，使使貴公司司了解到到候

27、選人人的勝任任能力。在招聘聘工作的的各個(gè)階階段，強(qiáng)強(qiáng)有力的的呈報(bào)工工具為貴貴公司提提供重要要的決策策支持信信息，并并協(xié)助貴貴公司對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者的情況況進(jìn)行標(biāo)標(biāo)注。一一旦雇用用了新雇雇員，存存儲(chǔ)在mmySAAPTMM HRR招聘組組件中的的數(shù)據(jù)就就自動(dòng)傳傳送到mmySAAPTMM HRR人事管管理組件件中。隨隨后，人人事主管管只需要要將其余余的信息息補(bǔ)充到到組件中中，如選選擇核算算和納稅稅資料等等。薪酬管理理 - 運(yùn)用用內(nèi)部及及外部數(shù)數(shù)據(jù)，對(duì)對(duì)薪資結(jié)結(jié)構(gòu)進(jìn)行行對(duì)比分分析采用薪酬酬管理組組件獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)績效mySAAPTMM HRR薪酬管管理功能能使貴公公司能夠夠制訂薪薪酬政策策，作為為企業(yè)的的戰(zhàn)略管管理

28、工具具，比對(duì)對(duì)手更具具競(jìng)爭優(yōu)優(yōu)勢(shì)，同同時(shí)保持持了靈活活、低成成本及可可控的特特性。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件向用戶戶提供了了一套強(qiáng)強(qiáng)大的工工具，可可以組合合固定或或可變的的薪酬程程序包，計(jì)計(jì)劃并實(shí)實(shí)施有競(jìng)競(jìng)爭力的的、激勵(lì)勵(lì)性的、前瞻性性的員工工薪酬組組件。全方位薪薪酬戰(zhàn)略略當(dāng)前，公公司的薪薪酬戰(zhàn)略略是吸引引和留住住高素質(zhì)質(zhì)人才的的關(guān)鍵因因素。為為了保持持公司的的競(jìng)爭力力，其薪薪酬戰(zhàn)略略的發(fā)展展必須同同公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)一致。靈活的的全方位位薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略為工工資管理理領(lǐng)域中中新觀點(diǎn)點(diǎn)和新機(jī)機(jī)遇的產(chǎn)產(chǎn)生鋪平平了道路路。貴公公司能夠夠依據(jù)員員工的業(yè)業(yè)績支付付具有競(jìng)競(jìng)爭力的的工資。它們還

29、還能激發(fā)發(fā)員工的的進(jìn)取心心，將員員工和他他們掌握握的技術(shù)術(shù)緊緊團(tuán)團(tuán)聚到公公司周圍圍。myySAPPTM HHR向貴貴公司提提供了三三種強(qiáng)大大而靈活活的應(yīng)用用組件，用用以開發(fā)發(fā)和建立立以員工工表現(xiàn)和和成就為為基礎(chǔ)的的薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略，從從而使貴貴公司確確保擁有有積極的的、面向向事業(yè)和和公司發(fā)發(fā)展的工工作環(huán)境境。這三三種組件件是：mmySAAPTMM HRR薪酬管管理、mmySAAPTMM HRR福利管管理myySAPPTM HHR人事事成本計(jì)計(jì)劃?？梢暬瘓D圖形預(yù)算算功能采用myySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件的強(qiáng)強(qiáng)大功能能來定制制貴公司司的人事事預(yù)算。與myySAPPTM HHR組織織結(jié)構(gòu)管管理

30、組件件共同使使用，可可以通過過組織結(jié)結(jié)構(gòu)將預(yù)預(yù)算分配配到各個(gè)個(gè)組織單單元中。貴公司司可以簡簡單、方方便地創(chuàng)創(chuàng)建一個(gè)個(gè)整體預(yù)預(yù)算，也也可以創(chuàng)創(chuàng)建一個(gè)個(gè)反映部部門機(jī)構(gòu)構(gòu)層次的的詳細(xì)預(yù)預(yù)算。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件使貴公公司能夠夠建立單單一的或或多層的的預(yù)算計(jì)計(jì)劃，隨隨后采用用在線的的圖形格格式對(duì)其其進(jìn)行可可視化處處理。對(duì)單獨(dú)薪薪酬政策策的靈活活控制mySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件使貴公公司能夠夠靈活、可靠地地管理和和控制公公司的工工資計(jì)劃劃。貴公公司可以以制訂多多種工資資計(jì)劃以以反映公公司的特特定薪酬酬方針、適合的的規(guī)則和和標(biāo)準(zhǔn)以以及計(jì)算算規(guī)劃以以便直接接使用。貴公司

31、司可以制制訂全面面的工資資指導(dǎo)方方案并貫貫徹執(zhí)行行。薪酬酬計(jì)劃可可以包括括個(gè)人的的或全體體的工資資變動(dòng)，以以及長期期的激勵(lì)勵(lì)分配方方案。關(guān)關(guān)于整個(gè)個(gè)組織單單元或員員工個(gè)人人工資構(gòu)構(gòu)成的決決策完全全由貴公公司掌握握。在特殊情情況下可可以不采采用一般般性薪酬酬規(guī)定。先進(jìn)的的管理機(jī)機(jī)制使貴貴公司能能自始至至終地監(jiān)監(jiān)控制訂訂計(jì)劃的的過程，如如果預(yù)算算超支或或出現(xiàn)不不一致，系系統(tǒng)會(huì)立立即對(duì)貴貴公司提提醒。把把工作評(píng)評(píng)估結(jié)果果存儲(chǔ)后后，貴公公司就可可以把相相應(yīng)的價(jià)價(jià)值分?jǐn)倲偟礁黜?xiàng)項(xiàng)工作和和職位上上。與其其它公司司的薪酬酬相比較較，貴公公司就可可以了解解本公司司在市場(chǎng)場(chǎng)上的競(jìng)競(jìng)爭能力力。長期激勵(lì)勵(lì)制度采用m

32、yySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以對(duì)長長期激勵(lì)勵(lì)制度進(jìn)進(jìn)行管理理。根據(jù)據(jù)自己的的業(yè)務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略，貴貴公司可可以制訂訂授予職職工優(yōu)先先認(rèn)股權(quán)權(quán)、受限限的股票票認(rèn)購權(quán)權(quán)及其它它獎(jiǎng)勵(lì)類類型的原原則。職職工優(yōu)先先認(rèn)股權(quán)權(quán)的執(zhí)行行通過授授權(quán)規(guī)則則得以支支持，并并將終身身事件都都考慮在在內(nèi)。貴貴公司可可以運(yùn)行行各個(gè)報(bào)報(bào)告，了了解長期期激勵(lì)制制度是否否過期或或已終止止。獨(dú)立組織織制訂計(jì)計(jì)劃的過過程有了myySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以隨心心所欲地地組織自自己的制制訂計(jì)劃劃過程。無論貴貴公司喜喜歡何種種程序集中式式、分散散式、自自上而下下抑或自自下而上上，也無無論是在

33、在國內(nèi)市市場(chǎng)還是是跨國運(yùn)運(yùn)行，該該系統(tǒng)都都可以最最好地滿滿足貴公公司的需需求。它它還可以以處理不不同的付付款周期期及多幣幣種薪資資結(jié)構(gòu)以以及成組組支付。集成-全面薪薪酬管理理的關(guān)鍵鍵與mySSAPTTM HHR組織織機(jī)構(gòu)管管理組件件和myySAPPTM HHR人員員管理組組件相集集成，同同時(shí)使用用SAPP系統(tǒng)中中的集中中存儲(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)功能能，貴公公司可以以優(yōu)化制制訂計(jì)劃劃的過程程、減少少錯(cuò)誤和和不必要要的數(shù)據(jù)據(jù)重復(fù)，使使整個(gè)過過程直觀觀而易于于操作。福利管理理面對(duì)全球球性市場(chǎng)場(chǎng)的挑戰(zhàn)戰(zhàn)，企業(yè)業(yè)要保持持競(jìng)爭優(yōu)優(yōu)勢(shì)，不不但要發(fā)發(fā)現(xiàn)和啟啟用最優(yōu)優(yōu)秀的雇雇員，更更要長期期留用他他們。吸吸引和留留用人才才的

34、致勝勝之道在在于全面面的福利利待遇。mySAAPTMM HRR福利管管理組件件具有貴貴公司查查詢所需需的內(nèi)容容。它強(qiáng)強(qiáng)大靈活活的功能能可以創(chuàng)創(chuàng)建、管管理及修修正從醫(yī)醫(yī)療保健健、保險(xiǎn)險(xiǎn)到信貸貸等各種種福利計(jì)計(jì)劃?；竟芾砝韒ySAAPTMM HRR的福利利管理組組件解決決了單個(gè)個(gè)員工的的福利分分配問題題。貴公公司只需需按下按按鈕，系系統(tǒng)就會(huì)會(huì)全面考考慮雇員員的資格格、費(fèi)用用、可保保險(xiǎn)性、個(gè)人資資料、先先決條件件等諸多多因素并并列出詳詳盡的方方案。內(nèi)置的核核查和登登記程序序最大程程度減少少了管理理工作量量。如將將其與mmySAAPTMM HRR人事管管理組件件集成使使用，可可確保每每次檢查查都基于

35、于最新的的人員數(shù)數(shù)據(jù)。系系統(tǒng)可自自動(dòng)檢測(cè)測(cè)并處理理數(shù)據(jù)不不一致，數(shù)數(shù)據(jù)丟失失及資料料延報(bào)等等情況。mySAAPTMM HRR福利管管理組件件為雇員員提供了了開放的的福利制制度。員員工可自自己選擇擇某項(xiàng)福福利計(jì)劃劃，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)自動(dòng)動(dòng)將其選選擇登記記到相關(guān)關(guān)計(jì)劃中中，這些些程序都都無縫連連接到流流程化的的處理過過程中。在登記記過程中中，系統(tǒng)統(tǒng)將檢查查員工的的選擇是是否符合合公司的的規(guī)定。如果有有必要進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)決定定調(diào)整的的程度。把決策權(quán)權(quán)下放給給員工SAP員員工自助助服務(wù)組組件的集集成應(yīng)用用程序使使員工可可以實(shí)時(shí)時(shí)訪問個(gè)個(gè)人數(shù)據(jù)據(jù)，并在在人力資資源方面面擁有更更多自主主權(quán)。貴貴公司可可以

36、把決決策權(quán)和和員工福福利數(shù)據(jù)據(jù)傳送到到個(gè)人工工作站。這種基基于信息息站、互互聯(lián)網(wǎng)和和局域網(wǎng)網(wǎng)技術(shù)的的創(chuàng)新選選擇方式式大大節(jié)節(jié)省了管管理時(shí)間間，壓縮縮了人力力資源部部的冗余余人員。員工可可以使用用自助功功能直接接在工作作站瀏覽覽當(dāng)前的的福利數(shù)數(shù)據(jù)，在在健康計(jì)計(jì)劃中增增加一位位成員，增增加儲(chǔ)蓄蓄計(jì)劃的的工資百百分率，或或從購買買公司股股票轉(zhuǎn)向向基金投投資。報(bào)表助貴貴公司跟跟蹤mySAAPTMM HRR福利管管理組件件提供了了一系列列報(bào)表功功能，幫幫貴公司司計(jì)劃、監(jiān)督和和控制自自己的福福利項(xiàng)目目。貴公公司只要要按一下下按鈕，關(guān)關(guān)于費(fèi)用用，事件件和符合合條件等等詳細(xì)數(shù)數(shù)據(jù)就可可一覽無無余。如如果需要要

37、，貴公公司也可可以了解解目前福福利計(jì)劃劃的最新新信息、個(gè)別項(xiàng)項(xiàng)目的精精確成本本分析、比較雇雇員和雇雇主負(fù)擔(dān)擔(dān)的費(fèi)用用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的的登記表表格和確確認(rèn)信件件。上述述所有功功能，都都減輕了了使用者者的管理理工作負(fù)負(fù)擔(dān)。人事成本本計(jì)劃精確的人人事成本本計(jì)劃mySAAPTMM HRR人事成成本計(jì)劃劃組件功功能強(qiáng)大大，提供供了支持持人事決決策的各各種信息息。通過過詳細(xì)的的總成本本、成本本比較信信息和對(duì)對(duì)人員和和組織事事件成本本的效果果分析，系系統(tǒng)優(yōu)化化了公司司的人事事成本計(jì)計(jì)劃。分析、計(jì)計(jì)劃和集集成對(duì)所有公公司來說說，準(zhǔn)確確的個(gè)人人成本核核算是確確保成功功的戰(zhàn)略略要素。有了mmySAAPTMM HRR

38、人事事成本計(jì)計(jì)劃，貴貴公司就就可以極極為精確確地進(jìn)行行管理。如果與與mySSAPTTM HHR組織織結(jié)構(gòu)管管理組件件集成使使用，將將可以按按照整個(gè)個(gè)組織結(jié)結(jié)構(gòu)來制制訂人事事費(fèi)用計(jì)計(jì)劃。mmySAAPTMM HRR人事成成本計(jì)劃劃可提供供公司內(nèi)內(nèi)部所有有成本要要素的細(xì)細(xì)節(jié)，實(shí)實(shí)際費(fèi)用用的詳細(xì)細(xì)分析，所所有人事事事件和和組織結(jié)結(jié)構(gòu)變更更對(duì)成本本影響的的效果模模擬，并并且把各各種備選選方案及及其效果果呈列在在貴公司司面前。制訂成成本計(jì)劃劃能讓貴貴公司提提前知道道各種計(jì)計(jì)劃的可可能結(jié)果果，因而而可使該該計(jì)劃得得到優(yōu)化化。貴公公司可以以模擬、存儲(chǔ)然然后比較較多種規(guī)規(guī)劃方案案。集成如與myySAPPTM

39、HHR 人人事管理理和myySAPPTM HHR 薪薪資核算算組件集集成使用用，貴公公司就可可以通過過基本薪薪酬，加加班報(bào)酬酬，倒班班補(bǔ)助的的計(jì)算來來進(jìn)行更更細(xì)致的的規(guī)劃。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)據(jù)所有的mmySAAPTMM HRR 人事事成本計(jì)計(jì)劃都是是基于實(shí)實(shí)時(shí)的基基本數(shù)據(jù)據(jù)。如果果產(chǎn)生組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)變動(dòng)情情況，如如人員增增加或工工資提高高，則會(huì)會(huì)在中心心數(shù)據(jù)庫庫得到更更新并立立即生效效。貴公公司只需需按下按按鈕，把把變化情情況傳送送到管理理部門，這這些信息息就會(huì)被被記入公公司的整整體預(yù)算算中。學(xué)習(xí)和發(fā)發(fā)展（培培訓(xùn)，員員工發(fā)展展)-維護(hù)員員工的個(gè)個(gè)人技能能描述；培訓(xùn)登登記管理理，確定定職業(yè)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)并進(jìn)行

40、行進(jìn)展跟跟蹤公司的成成功和發(fā)發(fā)展與員員工的表表現(xiàn)息息息相關(guān)。員工必必須不斷斷提高自自身能力力，才能能適應(yīng)公公司和全全球市場(chǎng)場(chǎng)的飛速速發(fā)展。這就決決定了員員工發(fā)展展的重要要性。目目前對(duì)員員工發(fā)展展戰(zhàn)略進(jìn)進(jìn)行正確確投資，可可以保障障公司未未來的成成功發(fā)展展。公司面臨臨的國內(nèi)內(nèi)外市場(chǎng)場(chǎng)需求在在不斷增增加，與與此相似似，公司司對(duì)員工工的要求求也在不不斷提高高。員工工們必須須保持高高素質(zhì)，他他們應(yīng)具具備更加加與眾不不同的能能力。知知識(shí)與技技能需要要更快地地更新和和擴(kuò)展?；谫F貴公司的的員工發(fā)發(fā)展策略略，myySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件可以以有力地地協(xié)助貴貴公司了了解、提提升員工工并適當(dāng)當(dāng)?shù)匕l(fā)掘

41、掘員工潛潛力。該該組件提提供了強(qiáng)強(qiáng)大的決決策支持持工具，可可以協(xié)助助貴公司司制訂完完善的人人事決策策，并有有效地實(shí)實(shí)施員工工發(fā)展計(jì)計(jì)劃。mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件可幫貴貴公司制制訂員工工發(fā)展計(jì)計(jì)劃，以以保證員員工的個(gè)個(gè)人發(fā)展展既符合合公司的的戰(zhàn)略目目標(biāo)，又又能兼顧顧員工個(gè)個(gè)人的偏偏好。該該組件同同mySSAPTTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件的集成成，有助助于策劃劃和實(shí)施施所需的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。mmySAAPTMM HRR對(duì)內(nèi)外外部的培培訓(xùn)和活活動(dòng)組織織表提供供最佳的的支持，以以有效地地確定和和修正培培訓(xùn)要求求。查詢員工工能力和和工作需需求采用myySAPPTM HHR

42、員工工發(fā)展組組件，貴貴公司可可以詳盡盡地了解解公司內(nèi)內(nèi)部員工工目前的的工作能能力和實(shí)實(shí)際所需需的能力力。簡便便易用的的能力評(píng)評(píng)估目錄錄讓貴公公司能夠夠判別員員工的專專業(yè)能力力、分析析能力、社交技技巧以及及公司需需要的其其它素質(zhì)質(zhì)。貴公公司可以以將這些些素質(zhì)同同公司的的職位或或人員相相對(duì)應(yīng)。貴公司司可以根根據(jù)能力力級(jí)別來來評(píng)價(jià)并并比較所所需的工工作能力力。與能能力相關(guān)關(guān)的適用用階段和和利用價(jià)價(jià)值遞減減的特點(diǎn)點(diǎn)可以使使貴公司司隨時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確、逼逼真地監(jiān)監(jiān)督雇員員的能力力情況和和工作技技巧。鼓勵(lì)員工工努力實(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)員工的個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)及興趣趣是其提提高工作作動(dòng)力、進(jìn)取欲欲和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)的的重要因因素，mm

43、ySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件可使貴貴公司考考慮到這這一點(diǎn)。在制訂訂決策之之前，貴貴公司能能夠獲得得有關(guān)員員工能力力和潛力力的全面面信息，立立即確定定培訓(xùn)要要求，并并采用必必要的方方法糾正正偏差。mySSAPTTM HHR員工工發(fā)展組組件認(rèn)識(shí)識(shí)到公司司發(fā)展目目標(biāo)同員員工個(gè)人人目標(biāo)和和需求和和諧統(tǒng)一一的重要要性，并并對(duì)兩者者都給予予了足夠夠的重視視這是是一種“雙贏”策略。員工資格格與崗位位要求可以定義義每個(gè)崗崗位的任任職要求求和員工工或應(yīng)聘聘者的資資格條件件。通過過比較分分析員工工的崗位位勝任度度，為員員工升遷遷和招聘聘工作提提供依據(jù)據(jù)。職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計(jì)劃組組

44、件是一一個(gè)功能能強(qiáng)大的的制訂計(jì)計(jì)劃工具具。它使使貴公司司能夠?qū)?duì)組織結(jié)結(jié)構(gòu)的變變動(dòng)作出出迅速高高效的反反應(yīng)，從從公司內(nèi)內(nèi)部選拔拔人才填填補(bǔ)技術(shù)術(shù)專家和和管理層層的空缺缺。通過過職業(yè)規(guī)規(guī)劃及接接任計(jì)劃劃組件，貴貴公司可可以提前前為將來來儲(chǔ)備優(yōu)優(yōu)秀的高高素質(zhì)人人才。此外，該該組件還還通過向向員工展展示職業(yè)業(yè)發(fā)展前前景，以以及培養(yǎng)養(yǎng)其工作作技巧和和人際交交往技巧巧來幫助助貴公司司提高員員工的工工作積極極性。職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計(jì)劃組組件可以以協(xié)助貴貴公司全全面評(píng)估估員工是是否勝任任，擇優(yōu)優(yōu)填補(bǔ)當(dāng)當(dāng)前或近近期可能能的空缺缺職位。它不僅僅向貴公公司提供供候選人人詳細(xì)的的勝任程程度信息息，而且且提供適適當(dāng)?shù)?/p>

45、培培訓(xùn)建議議。系統(tǒng)統(tǒng)的模擬擬功能可可使貴公公司快速速預(yù)見員員工調(diào)職職所產(chǎn)生生的后果果，并對(duì)對(duì)此做出出評(píng)估。采用職職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計(jì)劃組組件，貴貴公司的的員工能能夠清晰晰地確定定自己的的發(fā)展前前景并為為之努力力。貴公公司可以以確定公公司的不不同職位位，以此此作為制制訂計(jì)劃劃的工具具，向員員工和應(yīng)應(yīng)聘者展展示他們們可能擁擁有的職職位選擇擇，使他他們擁有有良好的的工作表表現(xiàn)和工工作態(tài)度度。員工發(fā)展展計(jì)劃mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件為貴公公司提供供了強(qiáng)大大易用的的工具，來來創(chuàng)立并并管理員員工個(gè)人人發(fā)展計(jì)計(jì)劃。貴貴公司可可以為貴貴公司的的員工設(shè)設(shè)計(jì)適合合其個(gè)人人要求的的詳細(xì)長長、短期期發(fā)

46、展計(jì)計(jì)劃。貴公司也也可以為為實(shí)習(xí)生生和新手手制訂培培訓(xùn)計(jì)劃劃，用SSAP系系統(tǒng)協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的各各個(gè)方面面。評(píng)估系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)任何投投資而言言，評(píng)估估都是一一個(gè)至關(guān)關(guān)重要的的方面。mySSAPTTM HHR包含含了一個(gè)個(gè)綜合評(píng)評(píng)估系統(tǒng)統(tǒng)，可補(bǔ)補(bǔ)充和完完善貴公公司的員員工發(fā)展展計(jì)劃。該系統(tǒng)統(tǒng)支持精精心計(jì)劃劃的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化員工工評(píng)估過過程。系系統(tǒng)的支支持依據(jù)據(jù)是貴公公司所訂訂立的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，或或者貴公公司用作作評(píng)估標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)應(yīng)用程序序。評(píng)估估過程必必須標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)統(tǒng)一，這這樣才能能最大程程度地確確保結(jié)果果的公正正。貴公公司可以以在年度度業(yè)績?cè)u(píng)評(píng)定、制制訂報(bào)酬酬差別過過程中使使用評(píng)估估系統(tǒng)，也也可以將將它應(yīng)用

47、用在招聘聘、崗前前培訓(xùn)和和培訓(xùn)的的評(píng)估過過程。貴貴公司可可以實(shí)時(shí)時(shí)獲取策策劃和監(jiān)監(jiān)督員工工發(fā)展方方案所需需的信息息，這體體現(xiàn)了更更大的透透明性。互聯(lián)網(wǎng)上上的技能能描述mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件中的員員工自助助功能使使員工能能隨時(shí)編編輯并修修改自己己對(duì)工作作能力和和熟練程程度的描描述。它它的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)在于減減少人事事部門的的管理工工作量。培訓(xùn)和商商務(wù)事件件管理mySAAPTMM HRR的培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件提供了了多方面面的綜合合功能，它它既可以以單獨(dú)使使用，又又可以配配合其它它的SAAP系統(tǒng)統(tǒng)使用。采用mmySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件，貴貴公司能能

48、夠確定定培訓(xùn)的的要求，并并以此為為基礎(chǔ)策策劃并實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)。無論是是短期學(xué)學(xué)習(xí)、專專題討論論、培訓(xùn)訓(xùn)課程、研討班班、利用用計(jì)算機(jī)機(jī)的培訓(xùn)訓(xùn)、可視視教室或或是自學(xué)學(xué)資料，無無論貴公公司采用用何種形形式，mmySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件都都具備相相應(yīng)的系系統(tǒng)支持持工具或或功能，幫幫貴公司司有效且且專業(yè)地地管理其其中各個(gè)個(gè)方面。mySSAPTTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件廣泛的的功能包包括自動(dòng)動(dòng)制訂計(jì)計(jì)劃工具具，該工工具甚至至可以建建議合理理的活動(dòng)動(dòng)日程安安排。在制訂計(jì)計(jì)劃階段段，myySAPPTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件考慮了了諸如工工廠日程程

49、安排、公共假假日等因因素。使使用這種種解決方方案安排排活動(dòng)可可以節(jié)約約貴公司司的時(shí)間間和精力力，確保保貴公司司安排的的培訓(xùn)和和活動(dòng)能能夠順利利進(jìn)行。輕松管理理并使用用數(shù)據(jù)mySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件使使貴公司司能夠運(yùn)運(yùn)用互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)和局局域網(wǎng)上上的活動(dòng)動(dòng)組織表表對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行計(jì)計(jì)劃、管管理和評(píng)評(píng)估。它它不僅存存儲(chǔ)了活活動(dòng)條件件、目標(biāo)標(biāo)、內(nèi)容容和時(shí)間間安排等等數(shù)據(jù)，還還包含了了價(jià)格、容量以以及地點(diǎn)點(diǎn)等信息息。自動(dòng)動(dòng)的制訂訂計(jì)劃工工具為貴貴公司策策劃的活活動(dòng)提供供教師、教室、設(shè)備和和培訓(xùn)資資料等信信息。組組件還具具有開帳帳單和制制訂預(yù)算算計(jì)劃等等易用的的功能。貴公司司在任意意一

50、個(gè)動(dòng)動(dòng)態(tài)菜單單中所創(chuàng)創(chuàng)建和保保存的數(shù)數(shù)據(jù)都可可在其它它動(dòng)態(tài)菜菜單中自自動(dòng)更新新。如果果與SAAP物料料管理模模塊（MMM）集集成，它它還可以以為活動(dòng)動(dòng)所需的的培訓(xùn)資資料提供供最佳的的后勤支支持。簡單的登登記和預(yù)預(yù)約該組件具具有快速速的數(shù)據(jù)據(jù)輸入功功能，簡簡化并加加快了諸諸如提前前預(yù)約、登記、注銷、更改受受訓(xùn)人等等手續(xù)。這些功功能對(duì)企企業(yè)內(nèi)部部員工和和外部人人員同樣樣適用。系統(tǒng)能能自動(dòng)檢檢查活動(dòng)動(dòng)的前提提條件和和可能發(fā)發(fā)生的時(shí)時(shí)間沖突突。精確的后后續(xù)處理理功能組件的后后續(xù)處理理功能可可確保培培訓(xùn)和商商務(wù)事件件管理過過程的高高效圓滿滿。它可可確保相相關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)已被被適當(dāng)?shù)氐乇４妗鬏敾蚧騽h除。后續(xù)

51、處處理功能能包括開開帳單、活動(dòng)分分配以及及資格鑒鑒定。評(píng)估如果希望望在培訓(xùn)訓(xùn)課程或或活動(dòng)完完成后對(duì)對(duì)其進(jìn)行行評(píng)估，貴貴公司只只需按下下按鈕即即可得到到相關(guān)的的表格。貴公司司可以要要求對(duì)教教師、受受訓(xùn)者或或培訓(xùn)活活動(dòng)進(jìn)行行評(píng)估。貴公司司可以決決定每類類評(píng)估的的適當(dāng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定價(jià)和開開票成本和價(jià)價(jià)格是培培訓(xùn)和商商務(wù)事件件管理中中應(yīng)考慮慮的重要要因素。mySSAPTTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件為貴公公司簡化化了這些些過程，它它可以儲(chǔ)儲(chǔ)存并評(píng)評(píng)估成本本數(shù)據(jù)，例例如：教教師費(fèi)用用、培訓(xùn)訓(xùn)資料、廣告、場(chǎng)地租租用以及及設(shè)備等等。貴公公司可以以使用SSAP的的內(nèi)部活活動(dòng)分配配控制功功能對(duì)內(nèi)內(nèi)部受訓(xùn)

52、訓(xùn)者的成成本進(jìn)行行分配，并并使用SSAP的的銷售和和分銷開開票功能能解決外外部受訓(xùn)訓(xùn)者的成成本問題題。通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)提供供查找信信息和登登記互聯(lián)網(wǎng)和和局域網(wǎng)網(wǎng)功能為為貴公司司在公司司甚至全全球范圍圍內(nèi)制訂訂活動(dòng)目目錄提供供了嶄新新的渠道道。各地地的用戶戶都可通通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)獲取取貴公司司提供的的信息。他們可可以登記記課程、注銷原原有的預(yù)預(yù)約或僅僅僅查詢?cè)兯麄兊牡念A(yù)約狀狀況。電電子員工工自助功功能讓他他們能夠夠直接獲獲得培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)、內(nèi)容、日期、時(shí)間表表、價(jià)格格以及可可供選擇擇的場(chǎng)所所等信息息。而且且通過與與SAPP知識(shí)管管理組件件集成，它它還可以以支持其其它的學(xué)學(xué)習(xí)方式式，例如如利用計(jì)計(jì)算機(jī)的的培訓(xùn)

53、、可視教教室或自自學(xué)。全面集成成mySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件是是mySSAPTTM HHR固有有的組成成部分。它同所所有的相相關(guān)應(yīng)用用程序組組件都有有接口。如將其其與myySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件集成成使用，貴貴公司可可以進(jìn)行行工作能能力情況況的對(duì)比比，并獲獲得培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的建議，然然后直接接為員工工預(yù)約培培訓(xùn)計(jì)劃劃。系統(tǒng)統(tǒng)的集成成特性還還保證了了員工獲獲得的資資格認(rèn)證證得以立立即歸檔檔并保存存到其能能力簡表表中。貴貴公司完完全不必必?fù)?dān)心組組件之間間的數(shù)據(jù)據(jù)交換的的及時(shí)性性和準(zhǔn)確確性。如如果同SSAP知知識(shí)管理理組件配配合使用用，系統(tǒng)統(tǒng)還可對(duì)對(duì)多種學(xué)學(xué)習(xí)方

54、式式提供最最優(yōu)化支支持。貴貴公司的的員工可可以決定定選擇任任意一位位教師的的課程，或或獲得存存儲(chǔ)在SSAP知知識(shí)數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的任何自自學(xué)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。三、myySAPPTM HHR分析析功能靈活的報(bào)報(bào)告工具具，優(yōu)良良的可視視性，讓讓管理更更輕松。mySAAPTMM HRR的應(yīng)用用程序組組件提供供了多種種靈活的的報(bào)告功功能，提提高了可可視性和和操作過過程的透透明度。綜合的的報(bào)告功功能使雇雇主更容容易訪問問更大范范圍的信信息庫，以以借此通通曉全局局，制訂訂戰(zhàn)略決決策。強(qiáng)大而靈靈活的工工具允許許用戶定定義特定定小組的的報(bào)告，尤尤其是滿滿足滿足足特定需需求的報(bào)報(bào)告，或或采用不不同格式式和圖形形方式的的跨

55、應(yīng)用用程序報(bào)報(bào)告。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告告每個(gè)組件件都提供供了綜合合的預(yù)先先定義的的報(bào)告，用用來評(píng)估估和分析析人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)。在特特定菜單單中進(jìn)入入后，系系統(tǒng)就會(huì)會(huì)顯示直直觀且易易于使用用的報(bào)告告。系統(tǒng)統(tǒng)有多個(gè)個(gè)選項(xiàng)供供貴公司司根據(jù)自自己的需需要修改改報(bào)告（比比如限制制數(shù)據(jù)的的顯示）。貴公司司可以確確定存儲(chǔ)儲(chǔ)哪些重重復(fù)使用用的報(bào)告告。另外外，貴公公司可以以把報(bào)告告轉(zhuǎn)換成成HTMML格式式，便于于通過互互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)網(wǎng)和電子子郵件訪訪問。特定查詢?cè)?SAAP查詢?cè)兂讼到y(tǒng)統(tǒng)提供的的多種標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告告外，如如果公司司需要特特定的報(bào)報(bào)告，貴貴公司可可以使用用呈報(bào)工工具如SSAP查查詢和特特定查詢?cè)?。盡管管這些工工具聽起起來令人人生畏，但但操作時(shí)時(shí)并不復(fù)復(fù)雜。貴貴公司無無需特殊殊的編程程知識(shí)即即可創(chuàng)建建一個(gè)復(fù)復(fù)雜的、菜單引引導(dǎo)的報(bào)報(bào)告。例例如，貴貴公司請(qǐng)請(qǐng)求一份份每個(gè)機(jī)機(jī)構(gòu)中每每位員工工的工資資一覽表表時(shí)，僅僅需要輸輸入貴公公司的請(qǐng)請(qǐng)求，點(diǎn)點(diǎn)一下按按鈕就可可以獲得得這些信信息。SAP業(yè)業(yè)務(wù)信息息倉庫（BBW）迅速獲取取產(chǎn)品、人事、銷售、營銷信信息是所所有企業(yè)業(yè)成功的的關(guān)鍵。這就要要求解決決方案必必須非常常靈活，以以適應(yīng)瞬瞬息萬變變的業(yè)務(wù)務(wù)需求，并并且快捷捷輕松地地與現(xiàn)有有應(yīng)用程程序集成成使用。SAP業(yè)業(yè)務(wù)信息息倉庫是是SAPP最新一一代的數(shù)數(shù)據(jù)倉庫庫解決方方案，它它應(yīng)對(duì)這這些