2022年外出務(wù)工人員維權(quán)常識(shí)講稿

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年外出務(wù)工人員維權(quán)常識(shí)講稿發(fā)言人：戈志菲_年_月_日一、外出務(wù)工前的準(zhǔn)備1、了解勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。2、了解勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、了解就業(yè)的基本要求。年滿(mǎn)_周歲以上有勞動(dòng)能力的農(nóng)村勞動(dòng)力才可外出打工。國(guó)家禁止用人單位招用不滿(mǎn)_周歲的未成年人。建設(shè)領(lǐng)域的工作大都是強(qiáng)體力勞動(dòng)，因此務(wù)工者必須身體健康，凡患有高血壓、心臟

2、病、貧血、慢性肝炎、癲癇(羊角風(fēng))等癥的人不宜從事建設(shè)領(lǐng)域的工作。二、簽訂勞動(dòng)合同1、什么是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。2、勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。3、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。4、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民_；學(xué)會(huì)辯認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，違_律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，或者采取欺

3、詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議_和人民法院來(lái)確認(rèn)的；從事建筑施工的勞動(dòng)者必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；由于建筑施工企業(yè)的工資支付一般是按項(xiàng)目進(jìn)度結(jié)算來(lái)支付工資的，因此，在合同中要明確按月支付和按進(jìn)度支付的工資比例和絕對(duì)數(shù)；物業(yè)管理和環(huán)境衛(wèi)生企業(yè)的工資一般都按月支付。但由于勞動(dòng)時(shí)間比較長(zhǎng)，或者要經(jīng)常上早班、晚班，節(jié)假日也不能正常休息，因此，在合同中要明確加班或早、夜班的工資支付辦法。三、勞動(dòng)工資1、勞動(dòng)工資的支付形式。工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他

4、人代領(lǐng)；用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定的其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位必須2書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是勞動(dòng)者在法定工作

5、時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位對(duì)其勞動(dòng)所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我們國(guó)家實(shí)行的最低工資保障制度是指用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)時(shí)間或安排在休息日工作而不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)_%、_%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)_%的工資。建筑、市政施工和裝飾裝修企業(yè)一般實(shí)行的是不定時(shí)的包工制，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)項(xiàng)目完成情況而支付的，因此，不按加班加點(diǎn)工資計(jì)算，除非在合同中另有約定

6、(如提前完成工作的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn))。4、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不得違反勞動(dòng)法以及違反_勞動(dòng)法行政處罰辦法等有關(guān)規(guī)定，隨意克扣勞動(dòng)者工資?！翱丝酃べY”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。5、用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位不得違反勞動(dòng)法以及違反_勞動(dòng)法行政處罰辦法等規(guī)定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！盁o(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按合同約定支付勞動(dòng)者工資，或者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者拖欠或克扣工資，侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益，勞動(dòng)

7、者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)_。四、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者尋求幫助的途徑1、勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括勞動(dòng)合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)定以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議_、人民法院。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。2022年外出務(wù)工人員維權(quán)常識(shí)講稿（二）鼎新_集中開(kāi)展春運(yùn)返鄉(xiāng)期間禁毒宣傳教育活動(dòng)活動(dòng)總結(jié)為貫徹落實(shí)市禁毒工作會(huì)議精神，在春運(yùn)期間開(kāi)展富有針對(duì)性的禁毒宣傳教育活動(dòng)，提高流動(dòng)人口、外出務(wù)工人員和青少

8、年抵_品能力，我鎮(zhèn)根據(jù)市禁毒委_集中開(kāi)展春運(yùn)期間禁毒宣傳教育活動(dòng)及做好禁毒“流動(dòng)課堂”活動(dòng)_的精神，結(jié)合_鎮(zhèn)工作實(shí)際，充分發(fā)揮基層_在禁毒工作中的優(yōu)勢(shì)和作用，從春節(jié)期間至_年_月_日，圍繞新春這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在全轄區(qū)范圍內(nèi)以禁毒“流動(dòng)課堂”為主題，積極開(kāi)展了形式多樣，內(nèi)容豐富的禁毒宣傳活動(dòng)。一、領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)題研究，工作高度重視為使我鎮(zhèn)的禁毒工作落到實(shí)處，_年_月，我們成立了禁毒宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)綜治辦專(zhuān)職副主任、鎮(zhèn)禁毒辦主任為組長(zhǎng)，派出所長(zhǎng)同志任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)綜治辦副主任兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的落實(shí)。二、提高認(rèn)識(shí)，制定計(jì)劃_年_月我們對(duì)_

9、禁毒宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了法律知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)禁毒工作的重要意義、主要內(nèi)容、方針政策、以及_基礎(chǔ)知識(shí)等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，制定了具體的實(shí)施方案并認(rèn)真地去貫徹執(zhí)行。1三、緊扣主題，大力宣傳。我鎮(zhèn)根據(jù)_鎮(zhèn)集中開(kāi)展春運(yùn)期間禁毒宣傳教育活動(dòng)及做好禁毒“流動(dòng)課堂”實(shí)施方案的精神，在轄區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了一系列的禁毒宣傳教育活動(dòng)：(一)_本鎮(zhèn)公安、教育、文化、工商、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等成員單位深入開(kāi)展了禁毒宣傳進(jìn)學(xué)校、進(jìn)村組、進(jìn)單位、進(jìn)場(chǎng)所、進(jìn)家庭、進(jìn)農(nóng)村等“六進(jìn)”活動(dòng)。從_月_日至_月_日，每單位提供一臺(tái)宣傳車(chē)，錄制宣傳磁帶，利用擴(kuò)音喇叭，共出動(dòng)宣傳車(chē)_臺(tái)次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行了大規(guī)模的宣傳活動(dòng)。鎮(zhèn)有線(xiàn)電視臺(tái)不間斷播放了有關(guān)禁毒宣傳內(nèi)容。(二)各村、各成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極參與，發(fā)揮好示范帶頭作用，增強(qiáng)集中宣傳的影響力，切實(shí)動(dòng)員廣大人民群眾關(guān)心禁毒工作，積極參與禁毒工作。共刷寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)_張，制作橫幅_幅，印發(fā)禁毒宣傳頁(yè)_余份，由鎮(zhèn)包村干部帶頭，到村組、集市、車(chē)站、城鄉(xiāng)結(jié)合處等地點(diǎn)，分發(fā)到每家每戶(hù)，特別是針對(duì)春節(jié)期間回鄉(xiāng)探親人員，給他們講解_的危害及如何識(shí)別抵_品，使廣大群眾都認(rèn)識(shí)到了_的危害，全民行動(dòng)起來(lái)，積極抵_品。(三)突出重點(diǎn)。在面向全社會(huì)開(kāi)展宣