面試經(jīng)典問題及參考答案

1、面試的 13 個(gè)典問題及參考答案關(guān)于“面試技巧答案.”的內(nèi)容本站搜索更多關(guān)于“面試技巧答案 銷類”的內(nèi)容 做一個(gè)簡短的自我介紹好嗎？這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題過這個(gè)問題試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表 達(dá)能力、 性格征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告，你應(yīng)該把面 試官當(dāng)成你的“客戶其所，將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來。錯(cuò)誤答復(fù)：有的求職者喜歡把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍， 其這種做法是完全錯(cuò)誤的， 因如果是一模 一樣的內(nèi)容， 面官是沒有興再聽一遍的。等到他她打斷你的背誦，你重來一遍 時(shí)，面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一 股腦地說

2、出來， 長篇大論， 滔不絕， 不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介 紹， 即使情豐富語言生動(dòng)，也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。正確的做法是， 在介紹完自己的畢業(yè)院校和專業(yè)后應(yīng)該充分表達(dá)你對這個(gè)職位的理解 和渴求， 同時(shí)要讓面試官看到的自信心。 為么來應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問題要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)， 所你應(yīng)該正面 地極闡述你對加入該公司熱切期盼先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口 碑，另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展時(shí)機(jī)對于你來說很有吸引力， 同加盟 該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之在答復(fù)這一問題時(shí)表現(xiàn)出對公司的了解越清 晰、 深入對方對你的印象就

3、越深刻，評分也就越高。錯(cuò)誤答復(fù)：“公司的福利待遇很好啊只想得到， 人會(huì)認(rèn)為你不想付出。“其實(shí)我也不是特別了解貴公司，是和同學(xué)一起來試試運(yùn)氣的如果這樣答復(fù)，面試官就會(huì)告訴你： 很遺，你的運(yùn)氣不是太好。 你得最成功的一件事是什么？這是外企面試中問得很多的問題之一問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社 會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷從而考察的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解問題的能力； 同也可以考察你的價(jià)值觀。面試前應(yīng)充分準(zhǔn)備幾個(gè)自經(jīng)過拼搏取得成功的例子表述時(shí)要盡量貼近該公司的 價(jià)值觀。比方應(yīng)聘銷售類職位，可以陳述“經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品”的經(jīng)歷和心得； 應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位可陳述作學(xué)生會(huì)主席是如何策劃織協(xié)某一大型學(xué)

4、生活動(dòng)的 經(jīng)歷。錯(cuò)誤答復(fù)：“我成功的例子有很多，例如”大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人得你在炫耀成績；陳述不分主次，也說明你對“成功”沒有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)?！拔掖髮W(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友這可能是句大實(shí)話，但你的成功案例會(huì)讓面試官覺得你胸?zé)o大志。 能談你自己的缺點(diǎn)嗎？“你性格上有什么弱點(diǎn)？缺點(diǎn)是什么？”這類問題在面試中屢見不鮮，相當(dāng)多的求 職者就是栽在了這類問題上，因此必須認(rèn)真對待。面試官問這類問題，實(shí)際是考察你對自己的認(rèn)識(shí)和看法，有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠信。這個(gè)問題到底應(yīng)該怎么答復(fù)，各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對這一問題的答復(fù)

5、有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)較保守的答復(fù)是一不是特別嚴(yán) 重，也不會(huì)對應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來答復(fù)?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如 可 以說自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)但踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)斷提事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生 都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)錯(cuò)誤答復(fù)：毫不猶豫地答復(fù)： “有這樣的答復(fù)會(huì)讓別人覺得你盲目自信，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)?！拔易畲蟮娜秉c(diǎn)就是追求完美這是某著名人力資源網(wǎng)站給出最正確答案 其這個(gè)答案有很大的缺陷首面試官 會(huì)疑心你是否老實(shí)，因?yàn)轱@然完美”在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這問 題太容易引起面試官的“興趣 下決心打破這個(gè)“完美答案是系列相關(guān)的問題會(huì)接踵而

6、來，令你招架乏術(shù)，只能暗自叫苦！ 你什么職業(yè)規(guī)劃？這也是外企面試中的常見問題過詢問你對工作的期望和具體目標(biāo)你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃有情以及否對成功充滿渴望果面試官提到這個(gè)問題這是你表 現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好時(shí)機(jī)以結(jié)合公司公布的對新人的培訓(xùn) 計(jì)劃來答復(fù)先列出一個(gè)宏偉的長期奮斗目標(biāo)，然后再訂出詳細(xì)的五年成長計(jì)劃， 例如 應(yīng)聘“四大”就應(yīng)該這樣答復(fù)： 我志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想， 我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到 ，在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理，五年后成長為一名高級經(jīng)理。錯(cuò)誤答復(fù)：“我想兩年內(nèi)考研究生，去充實(shí)我的學(xué)識(shí)在工作的前兩年里創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)

7、用此種答復(fù) 無異于告訴面試官： 我來貴公司接受培訓(xùn)的?！拔視?huì)在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部，最終成為一名 CFO。這種答 復(fù)很明顯是職業(yè)定位不明晰資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對職工的能力的要求 差異很大，你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂?！拔蚁Ｍ迥曛畠?nèi)坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚雖“想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 但如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃會(huì)讓人覺得 你志大才疏、 好高遠(yuǎn)。 你加過哪些社會(huì)實(shí)踐？不管以哪種方式提問面試官總問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷你的經(jīng)歷中面試官可以了解 你的分析問題理問題的能力論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組

8、織能 力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。答復(fù)這一問題時(shí)并需要把去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉只需要選取一到兩 個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。錯(cuò)誤答復(fù)：“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐般的單位都不希望自己的職工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離?！拔业纳鐣?huì)實(shí)踐很多后分一、 二 三、一一列舉。不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)?！拔掖髮W(xué)期間做過很多家教果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把珍貴的大學(xué)時(shí)間 過多地花在了賺外快上，得不償失。 最挫折的事情是什么？這也是面試中“大難”問題面試官借此了解你的勇氣對

9、挫折的心理承受能力及自 我調(diào)解的方式。這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容是如果能巧妙答復(fù)以 轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、 處問的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來答 復(fù)：遭遇失敗鼓起勇氣直面失敗尋找原因繼續(xù)前進(jìn)獲得成功。錯(cuò)誤答復(fù)：“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折， 一都很 成功“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎見彩虹？沒人能隨隨便便成功？聘單位并不是溫室， 他并不 需要溫室里的幼苗?！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了使我一蹶不振到年后我遇到了我現(xiàn)在的 女朋友也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、 習(xí)中所遇到的困難以及你是 如何成功化解它們

10、的。聽了這樣的答復(fù)， 面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)憂：假設(shè)錄用了你， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？ 你望的薪酬是多少？這是面試中一個(gè)很難答復(fù)的問題官你期望的薪酬要和你來一番討價(jià)還價(jià)， 也 不代表他她經(jīng)想錄用你而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評價(jià)，同時(shí)也想知道 自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個(gè)問題各公司期待的案都不太一樣聘頂級咨詢公司如果你開出的薪酬過 低一就會(huì)失去下一輪面試的時(shí)機(jī)為面試官會(huì)覺得你不夠自信同時(shí)也會(huì)看低你的人 力資本價(jià)值應(yīng)聘國有企業(yè)如你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平會(huì)被認(rèn) 為是能夠吃苦耐勞、 樂奉獻(xiàn)比合適的答復(fù)是薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我

11、更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)時(shí)機(jī)。如果面試官一再追問， 一定要你說一個(gè) 具體的數(shù)字， 你以根據(jù)面試你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給一 個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的答復(fù)是反問對方有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？”這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。錯(cuò)誤答復(fù)：“依公司規(guī)定能多少就拿多答復(fù)往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。 你般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評價(jià)你的？這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題專門為考察應(yīng)聘者的性格品及是否具有合作精神 而設(shè)計(jì)的。今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為職工的重要素質(zhì)之一以可以在答復(fù)中盡量表 達(dá)這種精神境界，比方和朋友都喜歡市場，然后

12、就成立了一個(gè)市場研究俱樂部，定期舉 辦沙龍。錯(cuò)誤答復(fù)：“三教九流我都很合得來為這樣的答復(fù)而自豪。在面試官看來， 第、你對朋友 缺乏判斷力； 第二你時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三你費(fèi)了表現(xiàn)自己良好 的人品及交際能力的時(shí)機(jī)。10 你的趣愛好是什么？很多人都以為， 答復(fù)這個(gè)問題是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作 為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容甚至在得知你的興趣愛好后會(huì)和你聊一些更具體的事情因 為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向如： 聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí) 歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡。錯(cuò)誤答復(fù)：“我喜歡撲克牌麻將、 打游實(shí)是很多人的一

13、種休閑活動(dòng)； 但它稱為“興趣 愛好讓試官覺得你沒有正的興趣愛好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。“我是一個(gè)工作狂，沒什么興趣愛好求者為這樣的答復(fù)沾沾自喜。其實(shí)在面試官看 來，沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的，因?yàn)檫@說明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡， 也很難融入到集體中。 你的處是什么？這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)時(shí)機(jī)， 充分展示自己的 長處并要強(qiáng)調(diào)這些長處能為司帶來的利益比方應(yīng)聘銀行類職位可以答復(fù)我的長處 是比較耐心、細(xì)致，可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而很少出錯(cuò)。錯(cuò)誤答復(fù)：“我的長處有很多接洋灑灑列舉“十大優(yōu)勢其會(huì)讓面試官感到厭煩。 而且，如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。12 我們什么要聘用你？這也是一個(gè)推銷自我的好時(shí)機(jī)果前面的面試中表現(xiàn)不是特別好以答復(fù)這一問題 的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)， 借此說服他她給你一個(gè)時(shí)機(jī)。公司要聘用一 個(gè)職工，是要他她為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在答復(fù)這個(gè)問題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能 力，而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編硎裁?。錯(cuò)誤答復(fù)：“為什么要聘用我，取決于你們?nèi)肆Y源部的決定你說的是事實(shí)，但這種答復(fù)反映 了你不能積極、主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)?！盀槭?/p>