企業(yè)員工薪酬管理制度(2篇)

1、Word - 9 -企業(yè)員工薪酬管理制度(2篇)【第1篇】某企業(yè)員工薪酬管理制度 每一個(gè)企業(yè)的員工都要有薪酬管理制度,且建立在公正公平的基礎(chǔ)上制定管理制度,以下是企業(yè)員工薪酬管理制度的范本,僅供參考。 第一章總則 第一條為了建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入安排制度,充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場對將來企業(yè)工資安排基礎(chǔ)性調(diào)整作用,依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會(huì)平均工資水平以及國家體改委印發(fā)的股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定(勞部發(fā)1994497號(hào)),并參局關(guān)于實(shí)行薪點(diǎn)工資的指導(dǎo)看法、勝利企業(yè)工資安排標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 其次條公司工資管理分為管理崗薪酬管理、操作崗薪酬管理、其它幫助崗薪酬管理三部分。第一部分管理崗

2、薪酬管理第三條管理崗工資由薪點(diǎn)工資、津貼和效益工資三部分組成。(技術(shù)人員、營銷人員除外)。一、薪點(diǎn)工資:薪點(diǎn)工資是以勞動(dòng)崗位為對象,以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),以單位經(jīng)濟(jì)效益定點(diǎn)值,以職工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小為依據(jù),確定勞動(dòng)酬勞的一種彈性工資安排形式。薪點(diǎn)工資由基本工資、工齡工資和崗位工資三部分組成。1.基本工資:參照省政府公布的最低生活標(biāo)準(zhǔn),確定基本工資為每人每月315元;2.工齡工資:為了體現(xiàn)職工勞動(dòng)的積累,對同崗位不同工作年限人員勞動(dòng)差別賜予平衡,工齡工資按職工連續(xù)工齡計(jì)算,工齡每滿一年增加5元。3.崗位工資:按職工的技能、學(xué)歷及不同崗位的責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)簡單程度等依據(jù)“管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)”確定

3、勞動(dòng)酬勞。二、津貼:是一種福利性的補(bǔ)助和附加工資,包括七項(xiàng)內(nèi)容:1.書報(bào)費(fèi);2.洗理費(fèi);3.高溫費(fèi);4.物業(yè)管理費(fèi);5.取暖費(fèi);6.交通費(fèi);7.水電費(fèi)。三、效益工資:依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,每季度初欲兌現(xiàn)上一季度效益工資,年終結(jié)算。 第三章操作崗薪酬管理 第四條操作崗工資由薪點(diǎn)工資、津貼、效益工資三部分組成。一、薪點(diǎn)工資:薪點(diǎn)工資由基本工資、工齡工資和崗位工資三部分組成。1.基本工資:參照省政府公布的最低生活標(biāo)準(zhǔn),確定基本工資為每人每月315元;2.工齡工資:工齡工資按職工連續(xù)工齡計(jì)算,工齡每滿一年增加5元。3.崗位工資:按職工的技能、不同崗位的責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)簡單程度對比標(biāo)準(zhǔn),制定操作

4、崗崗位工資。二、津貼:同管理崗薪酬管理中相應(yīng)內(nèi)容,。三、效益工資:以職工完成的工作量對比薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合點(diǎn)值,依據(jù)企業(yè)效益狀況兌現(xiàn)效益工資。 第四章其它幫助崗薪酬管理 第五條環(huán)衛(wèi)工、綠化工、保衛(wèi)、行政修理工等其他幫助崗薪酬由薪點(diǎn)工資構(gòu)成:薪點(diǎn)工資由崗位薪酬和津貼二部分組成。1.崗位薪酬:600元/人.月。2.津貼:此項(xiàng)數(shù)額與前述管理崗工資(保安人員享受保安夜班補(bǔ)貼)。 第五章其他需要說明的事項(xiàng) 第六條員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)以薪點(diǎn)工資為基數(shù)計(jì)提。 第七條員工工齡以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系始算起。在本規(guī)定中,原參與帶資分流人員的原有工齡按每年5元計(jì)算工齡補(bǔ)貼;原局以現(xiàn)金方式有償解除勞動(dòng)合同人員出資入股并在

5、公司內(nèi)應(yīng)聘上崗,其原有工齡不予計(jì)算工齡補(bǔ)貼。 第六章附則 第八條本制度由人事工資部附則解釋第九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施 【第2篇】鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度 鎳業(yè)公司員工薪酬管理制度 一、目的 為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司薪酬管理規(guī)范化、制度化,充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則,使員工勞動(dòng)得到合理回報(bào)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,特制定本制度。 二、適用范圍 薪資制度適用于正式投產(chǎn)前公司全部員工工資的管理。 三、管理原則 公司員工工資管理以“定崗定編、以崗定薪”為基礎(chǔ),以“按勞安排”的準(zhǔn)則,充分體現(xiàn)市場化與激勵(lì)性原則,對員工工資進(jìn)行分層管理。 1.公司依據(jù)任職級(jí)別和崗位性質(zhì)不同,分別采納計(jì)時(shí)/計(jì)

6、件工資制、月薪制和年薪制。 2.公司全部員工任職級(jí)別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級(jí)定檔。 四、管理職責(zé) 綜合管理部人事科負(fù)責(zé)公司員工工資的統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)制定薪酬規(guī)劃、辦理薪資考核、指導(dǎo)薪資管理詳細(xì)工作等。其他相關(guān)部門薪資管理崗位接受人力資源科指導(dǎo),辦理詳細(xì)工資、考勤、工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作。 五、薪酬體系 公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制三種。其中: 1.工資類別 生產(chǎn)部門的一線員工依據(jù)管理要求實(shí)行計(jì)時(shí)工資制/計(jì)件工資制; 1)其他行政、購銷、技術(shù)崗位和正常工作時(shí)間的后勤崗位工作人員實(shí)行月薪制,保安等非正常工作時(shí)間后勤崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制; 2)車間主任/經(jīng)理級(jí)別

7、以上人員(含10級(jí)以上人員)實(shí)施區(qū)分不同職級(jí)不同年工資總額的年薪制。 2.工資結(jié)構(gòu) 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制,主要分為基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)津貼、固定加班工資和獎(jiǎng)金四個(gè)部分,均為含稅工資。 1)基礎(chǔ)工資包括基本工資和職級(jí)工資,根據(jù)相應(yīng)職務(wù)級(jí)別套級(jí)定檔,并作為辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納和有關(guān)津貼計(jì)算基數(shù)。 2)各項(xiàng)津貼:包括學(xué)歷和職稱津貼、通訊津貼、伙食津貼。其中: 學(xué)歷和職稱津貼標(biāo)準(zhǔn):博士討論生500元/月、碩士討論生300元/月;本科生100元/月;正高級(jí)職稱500元/月、副高級(jí)職稱300元/月、中級(jí)職稱100元/月、高級(jí)技師300元/月、技師100元/月。一人只能享受學(xué)歷和職稱兩種津貼中的一種,有多學(xué)歷的員

8、工也只能享受其中一種,享受原則為就高不就低。職稱津貼必需與從事的崗位相對應(yīng)。 附:職稱分類表及崗位與職稱對應(yīng)表 經(jīng)濟(jì)類政工類會(huì)計(jì)類統(tǒng)計(jì)類工程技術(shù)類工程師類技師類 領(lǐng)導(dǎo)崗位行政人事崗位財(cái)務(wù)崗位生產(chǎn)崗位購銷崗位物流崗位 伙食津貼:員工在公司工作享受工作餐補(bǔ)貼,詳細(xì)計(jì)算方法如下: 伙食津貼計(jì)算方法: 生產(chǎn)系統(tǒng)員工: 滿勤(即當(dāng)月總天數(shù)):伙食補(bǔ)貼=300元未滿勤:伙食津貼=出勤天數(shù)*10元 夜班在4小時(shí)及以上者,每次賜予5元的夜餐補(bǔ)貼。 非生產(chǎn)系統(tǒng)員工: 滿勤(即固定滿勤天數(shù)):伙食津貼=300元 未滿勤:伙食津貼=300-(滿勤天數(shù)-出勤天數(shù))*10元 當(dāng)月入職員工:伙食津貼=出勤天數(shù)*10元 出

9、差員工出差時(shí)間無伙食補(bǔ)貼。 請假超過3小時(shí)的,請假當(dāng)天無伙食補(bǔ)貼。 其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):公司視詳細(xì)狀況分別賜予員工午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,以及其他補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)詳細(xì)制度規(guī)定。 3.固定加班工資:公司依據(jù)工作性質(zhì)不同,對一些工作崗位規(guī)定固定加班時(shí)間,支付固定加班工資。主要包括生產(chǎn)一線員工和管理人員。其工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中單獨(dú)商定。 4.獎(jiǎng)金:分為月獎(jiǎng)、年終金。月獎(jiǎng)適用生產(chǎn)工人和一般工作人員;年終獎(jiǎng)適用全體員工,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層爭論打算。 六、工資級(jí)別與檔次 公司工資級(jí)別根據(jù)管理層級(jí)共分為18級(jí),每級(jí)分10檔,每個(gè)員工根據(jù)職務(wù)崗位套級(jí)定檔。詳見附件一。 各級(jí)各檔的崗位工資由基本工

10、資和職務(wù)工資組成。各崗位根據(jù)性質(zhì)劃分為領(lǐng)導(dǎo)崗、生產(chǎn)崗、購銷崗、財(cái)務(wù)崗和行政崗5個(gè)類別。各崗位根據(jù)所屬級(jí)別核算工資,崗位/職務(wù)變動(dòng)則崗位工資作相應(yīng)調(diào)整。員工最低級(jí)別月工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。詳見附件二。 七、工資調(diào)整 1.每年依據(jù)員工年度的工作業(yè)績、技能和態(tài)度等多方面的綜合表現(xiàn),擇優(yōu)賜予加薪。每年加薪人員比例掌握在50%以內(nèi)(特別年份例外)。每年加薪一次,一般在年末進(jìn)行。加薪一般在工資檔次上調(diào)整,調(diào)級(jí)的要從嚴(yán)掌握,提級(jí)調(diào)檔須按權(quán)限審批。 2.710級(jí)套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定,報(bào)公司經(jīng)理例會(huì)爭論通過,報(bào)集團(tuán)審批;11級(jí)及以下的套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),

11、報(bào)集團(tuán)備案。10級(jí)以上的套級(jí)定檔員工名單都要報(bào)青山鋼鐵董事局備案。 3.工作崗位調(diào)整,根據(jù)新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,直接由綜合部人事科辦理,分管副總審核,總經(jīng)理審批。 4.業(yè)績突出者調(diào)薪,由所屬部門分管副總申請,綜合部人事科審核,分管副總審核,總經(jīng)理審批。 5.集體普遍調(diào)薪(3人以上),由部門經(jīng)理擇優(yōu)推舉,綜合部人事科審核,經(jīng)理例會(huì)爭論,總經(jīng)理審批。 6.工資調(diào)整和學(xué)歷津貼的調(diào)整時(shí)間:以學(xué)歷證書原件交至綜合部人事科,并可查驗(yàn)為準(zhǔn)。查驗(yàn)方式:(1)學(xué)歷和學(xué)位證書原件查驗(yàn)。(2)網(wǎng)上查驗(yàn);(3)畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊登記表。 八、工資計(jì)算 1.計(jì)時(shí)工資 依據(jù)部門與工種的不同,公司員工每天的工作

12、時(shí)間分為8小時(shí)工作制、12小時(shí)工作制,每月的正常出勤小時(shí)總數(shù)稱為出勤工時(shí)。 1)按小時(shí)計(jì)算的員工工資的核算方法為: 總工資=基礎(chǔ)工資+各項(xiàng)津貼+固定加班工資 出勤工資=基礎(chǔ)工資288出勤工時(shí) 臨時(shí)加班工資=基礎(chǔ)工資288臨時(shí)加班工時(shí) 2)按月計(jì)算的員工工資的核算方法為: 總工資=基礎(chǔ)工資+各項(xiàng)津貼+固定加班工資 出勤工資=總工資26出勤天數(shù) 臨時(shí)加班工資=總工資26臨時(shí)加班天數(shù) 2.計(jì)件工資 公司生產(chǎn)部門實(shí)行根據(jù)產(chǎn)量、單價(jià)與積分結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資或根據(jù)產(chǎn)量與單價(jià)結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資,分別采納如下計(jì)算方法: 1)產(chǎn)量工資=產(chǎn)量單價(jià)員工積分總和個(gè)人積分; 2)產(chǎn)量工資=產(chǎn)量單價(jià); 詳細(xì)計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)

13、另行制定相關(guān)規(guī)定。 3.加班工資計(jì)算:超過工作制規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作的,經(jīng)批準(zhǔn)后可計(jì)算加班工資。生產(chǎn)計(jì)件/計(jì)產(chǎn)人員,不計(jì)算加班工資。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下: 崗位/職務(wù)保安選購、食堂/后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政/財(cái)務(wù)辦公人員 1)法定節(jié)假日加班的,按基礎(chǔ)工資的3倍計(jì)算(按時(shí)計(jì)算的,以8小時(shí)為準(zhǔn))。 春節(jié)期間,各部門支配上班的,初一至初三,每天按基礎(chǔ)工資的三倍計(jì)算,其他時(shí)間每天按基礎(chǔ)工資的兩倍計(jì)算;公司統(tǒng)一支配值班的,每天(含初一至初三)另補(bǔ)助100元。平常加班的,按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。 2)工作制規(guī)定的時(shí)間之外上班的,一天按兩天計(jì)算薪資。計(jì)件(產(chǎn))人員、10級(jí)以上人員不計(jì)加班工資。 4.年薪工資 公司對符合年薪標(biāo)準(zhǔn)的不同職級(jí)員工分別確定年度薪資總額,在扣除按月發(fā)放的薪資總額外,剩余部分分兩次發(fā)放,每半年發(fā)放一次,由綜合管理部綜合部人事科登記造冊,報(bào)分管副總審核、總經(jīng)理審批。實(shí)行年薪工資的員工加班不支付加