2022年公司老板開業(yè)致辭

1、第9頁共9頁2022年公司老板開業(yè)致辭尊敬的新老顧客朋友，女士們先生們:你們好!嘉賓臨，開門紅，事業(yè)隆。此刻我懷著無比激動的喜悅情緒十分自信的向社會宣告岳陽市豐益生化科技有限公司重新開業(yè)。我們將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，嚴(yán)格的質(zhì)量，一流產(chǎn)品，一流服務(wù)為宗旨，為開創(chuàng)我國生態(tài)農(nóng)業(yè)，綠色環(huán)養(yǎng)殖業(yè)建立無公害農(nóng)業(yè)和發(fā)展綠色食品做出用心貢獻(xiàn)。在此，我們謹(jǐn)代表公司全體員工向所有參加慶典儀式的嘉賓朋友表示最熱烈的歡迎，向所有支持關(guān)心我們的顧客朋友致意衷心的感謝。祝大家身體健康工作順利。公司老板開業(yè)致辭(二)各位領(lǐng)導(dǎo)，各們來賓，各界朋友：這天是某公司一個值得紀(jì)念的喜慶日子，我們在那里慶祝某隆重開業(yè)，值此開業(yè)慶典之際，請允許

2、我代表-對-的開業(yè)表示熱烈的祝賀;對遠(yuǎn)道而來專程參加我們慶典活動的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各界朋友表示熱烈歡迎。這是一個朝氣蓬勃，充滿活力，富有想象力和創(chuàng)造力的企業(yè)，歷經(jīng)數(shù)年的商海遨游，培養(yǎng)了我們誠信，穩(wěn)健的為人之道，堅韌求實(shí)的辦事作風(fēng);_年-將以-為市場主要發(fā)展發(fā)祥，我們相信在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，在社會各界朋友的幫忙，經(jīng)過自身努力拼搏，-必須會逐漸成長壯大，謹(jǐn)此，我向所有以前關(guān)心支持過我們的各界朋友表示衷心的謝意。一艘剛剛起航的航船，讓我們一齊向往建設(shè)更完美的明天;最后祝-開業(yè)大吉，祝開業(yè)慶典圓滿成功。公司老板開業(yè)致辭(三)尊敬的各位來賓、各位朋友：大家上午好!請允許我代表-全體員工，向出席這天

3、開業(yè)慶典活動各位嘉賓，表示熱烈歡迎和最誠摯的謝意!感謝你們在百忙之中抽身來到那里，和我們一同見證-發(fā)展歷程中又一個輝煌的歷史時刻，和我們一同分享這份努力成果、這份喜悅，迎接又一片全新事業(yè)的誕生。謝謝大家!-經(jīng)過_年多的不懈努力，由小到大，由弱到強(qiáng)，逐步成長為-市主流汽車經(jīng)銷商、服務(wù)商。這天，我們能在那里隆重舉行“-4S店”開業(yè)剪彩儀式，首先，要感謝-領(lǐng)導(dǎo)的重視、各相關(guān)主管部門的支持、同行的扶持、各界朋友的無私的幫忙。借此機(jī)會，我還要感謝奮斗在一線的全體員工，因?yàn)槟銈兊呐Γ静庞辛诉@天的局面，期望以后你們能繼續(xù)奮斗，與-一齊成長。-4S店，集整車銷售、零配件供應(yīng)、售后服務(wù)、信息反饋于一體。是

4、國內(nèi)首家標(biāo)準(zhǔn)化-銷服一體的4S店。它擁有國際水準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)功能、形象和硬件配套設(shè)施。經(jīng)過公司全體員工_個多月的精心準(zhǔn)備，最后落成開業(yè)!這個4S店，將徹底結(jié)束-老用戶在-市售后服務(wù)的煩惱;將使-用戶同步享受國際品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù);掀開-的全新篇章!這么多年的市場磨練，讓我們深深體會到，只有真誠、實(shí)實(shí)在在地回報用戶、回報社會才能獲得社會大眾認(rèn)可、信賴和支持，這也是-長久發(fā)展的驅(qū)動力。我們將一向遵從-“用人品打造精品，用精品奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)價值觀，向廣大用戶帶給高性價比的產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。最后，衷心祝愿大家萬事如意，暢享幸福生活每一天。謝謝大家!公司老板開業(yè)致辭(四)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、女士們、先生們

5、：大家好!今天，四面八方的朋友匯聚在這里，都是為了慶祝一個共同的盛事，即萬森家居的開業(yè)慶典儀式。借此機(jī)會，我謹(jǐn)代表向萬森家居順利開業(yè)表示熱烈的祝賀!向萬森家居全體干部員工致以親切的問候!并向多年來一直關(guān)心、支持我們事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝!萬森家居是一體的綜合性購物廣場，風(fēng)格別致、設(shè)計新穎、功能齊全，無論是主體建筑，還是內(nèi)部裝潢，都彰顯出了大氣魄、大手筆，對提升縣城地區(qū)周邊環(huán)境，促進(jìn)博興縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展將發(fā)揮積極的作用。萬森家居在正式開業(yè)之前，進(jìn)行了短暫試營業(yè)。期間，他們得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和各界友好人士的關(guān)心和支持，為萬森家居今后的健康發(fā)展提出了很多建設(shè)性的意見和建議。而在此期間，萬森

6、家居全體工作人員也顯示了他們高素質(zhì)的良好修養(yǎng)，向社會各界展示了萬森人堅持“以人為本，創(chuàng)新服務(wù)”的經(jīng)營理念，正是基于各位的關(guān)心支持和萬森家居全體人員的共同努力工作，才有了今天萬森家居盛大的開業(yè)。為此，我再次萬森家居表示我發(fā)自內(nèi)心的祝賀!我們堅信，萬森家居未來的發(fā)展是輝煌的，是美好的，但仍離不開各級領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、社會各界朋友一如既往地關(guān)心、支持和幫助，在我們共同的關(guān)心呵護(hù)下，萬森家居全體員工一定能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)在激烈的市場競爭和行業(yè)挑戰(zhàn)中永不懈怠的拼搏精神，努力打造出萬森家居的特色品牌。喜慶的音樂，歡樂的歌聲，繽紛的禮花，烘托出了一個喜氣洋洋的熱鬧氣氛，這是萬森家居的盛事，這是家居界的盛典!讓我們共同

7、慶祝這一盛事，讓我們共享這一美好的時刻!讓我們共同祝愿并期待萬森家居創(chuàng)造輝煌事業(yè)，擁有燦爛的明天!最后，祝萬森家居駿業(yè)鴻開、客源不斷!祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，身體健康、工作愉快、萬事如意!謝謝大家!公司老板開業(yè)致辭(五)各位領(lǐng)導(dǎo)各位來賓，女士們先生們,朋友們：今天是一個值得紀(jì)念的喜慶日子，我們在這里隆重慶祝-開業(yè)，值此開業(yè)慶典之際，請允許我對遠(yuǎn)道而來專程參加我們慶典活動的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各界朋友表示熱烈歡迎。-公司創(chuàng)始人-歷經(jīng)數(shù)年的商海遨游，形成了誠信、穩(wěn)健的為人之道，堅韌求實(shí)的辦事作風(fēng)。我們相信在政府各主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，在社會各界朋友的幫助，經(jīng)過自身的努力拼搏，公司一定會逐漸成長壯大。一艘剛

8、剛起航的航船，讓我們一起向往建設(shè)更美好的明天;謹(jǐn)此，我向所有曾經(jīng)關(guān)心支持過我們的各界朋友表示衷心的謝意。最后祝開業(yè)大吉，祝開業(yè)慶典圓滿成功.2022年公司老板開業(yè)致辭（二）_部考察干部發(fā)言首先感謝市_能提供這樣一次和同行之間相互學(xué)習(xí)、互相交流的機(jī)會，下面按市委_本次調(diào)研的肉容，結(jié)合實(shí)際，談一點(diǎn)個人的看法，不足之處，懇請指正。一、解決干部考察失真失實(shí)問題對于提高選人用人公信度的作用的意義提高選人用人的公信度是黨的_提出的，推進(jìn)干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標(biāo)志就是要提高選人用人的質(zhì)量，讓群眾認(rèn)可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中

9、，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗(yàn)證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據(jù)，它的地位更是不可替代、意義深遠(yuǎn)。首先做好考察工作是解決干部選任失真失實(shí)的關(guān)健，有利于選任的最佳人選脫穎而出大家都知道，在我們現(xiàn)行的干部選任機(jī)制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調(diào)、調(diào)任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運(yùn)轉(zhuǎn)。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為_提供依據(jù)。那么如何了解干部真實(shí)情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨(dú)特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實(shí)績考察、廉政考察，加上我們的日?？疾?/p>

10、，實(shí)實(shí)在在的為每一名干部構(gòu)畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的臉譜，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的關(guān)健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導(dǎo)向。眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實(shí)掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)干部缺點(diǎn)和不足的一項工作，考察工作做實(shí)做細(xì)，群眾呼聲高、素質(zhì)好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實(shí)，可能就會出現(xiàn)一些偏差，一些群眾認(rèn)可度不高的干部就可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥

11、干部失去信心，造成不良影響，進(jìn)而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導(dǎo)向，改善黨群干群關(guān)系。二、近年來_在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施我們東山區(qū)是鶴崗唯一的城郊結(jié)合區(qū)，所轄的干部人數(shù)多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產(chǎn)生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以條例為依據(jù)和指導(dǎo)，使干部選任工作正逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發(fā)布考察公告，設(shè)立聯(lián)系電話、民-

12、主測評、個別談話、查閱相關(guān)材料等主要程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，有針對性地進(jìn)行探索，取得了良好的效果。一是提前發(fā)布考察預(yù)告，實(shí)現(xiàn)四公開。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點(diǎn)、公開考察電話、公開考察人員_位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關(guān)情況。二是尊重民-意反映，實(shí)行了兩不用。以條例為依據(jù)，把重民-意做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進(jìn)行了大膽探索，實(shí)行了兩不用，即優(yōu)秀票達(dá)不到_%的干部不用，不稱職票達(dá)到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。三是加大考察范圍，試行了兩個延伸。重點(diǎn)針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作

13、中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了兩個延伸，即由八小時內(nèi)考察向八小時外考察延伸;由工作圈向生活圈和社交圈延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進(jìn)一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進(jìn)一步了解，增強(qiáng)了考察工作的全面性。四是強(qiáng)化考察紀(jì)律，做到了一個追究。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責(zé)任追究書，對提職一年內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)的干部在追究責(zé)任的基礎(chǔ)上，還對考察干部進(jìn)行責(zé)任追究，從客觀上增強(qiáng)了考察組成員的責(zé)任感和使命感，保證了考察紀(jì)律。三、當(dāng)前干部考察工作中是否存在失真失實(shí)的問題，存在的程度如何，主要

14、體現(xiàn)哪些環(huán)節(jié)及具體表現(xiàn)幾年來，隨著干部條例深入貫徹和落實(shí)各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市_相應(yīng)出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細(xì)的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統(tǒng)工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。(一)主觀因素1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現(xiàn)在個別干部的選任上，個別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了矬子撥

15、大個，效果不佳。2、個別基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識干部時帶有有色眼睛，影響考察組工作思路。主要體現(xiàn)在基層單位領(lǐng)導(dǎo)在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)往往從局部利益出發(fā)，在_測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學(xué)、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內(nèi)，所以在考

16、察工作中有時往往不自覺的帶進(jìn)了個人感情因素，影響考察工作。(二)、客觀因素1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現(xiàn)兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的工作，另一個人無動于衷，結(jié)果在考察中出現(xiàn)一花獨(dú)秀，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結(jié)果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。2、談話對象的復(fù)雜性影響考察工作。這種情況主要體現(xiàn)在談話中，有些干部處于一種復(fù)雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進(jìn)步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔(dān)責(zé)任，往往使一些能力強(qiáng)、個性突出的干部湮滅于唾液之中。3、基層_干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調(diào)人員業(yè)務(wù)不強(qiáng)，也可能造成考察工作的失真。四、造成干部考察中失真失實(shí)問題的人為因素關(guān)于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。五、_改進(jìn)考察工作，防止出殃失真失實(shí)問題的對策和建議1、抓_，加大領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，