影響面試和表現(xiàn)的因素

1、Word 影響面試和表現(xiàn)的因素 許多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到最多的可能就是可怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊急、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)峻影響了面試者的面試表現(xiàn)和成果。 我不是心理學(xué)專業(yè)的，只能在這里和大家共享一下我的閱歷。也特別盼望網(wǎng)友們參加爭(zhēng)論。 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)特別的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?1、重視對(duì)面試者的第一印象。 我見(jiàn)過(guò)面試官之間爭(zhēng)論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺(jué)得那個(gè)面試者的穿著有問(wèn)題，所以面試草草收?qǐng)觥Ａ硪环矫?，假如在正常的狀況下，我們會(huì)覺(jué)得幾個(gè)面試官的爭(zhēng)論只是隨便的談天，但是我想假如那個(gè)面試者聽(tīng)到他們連說(shuō)帶笑的爭(zhēng)論，肯定會(huì)下決心永久也

2、不再根據(jù)那天面試的方式來(lái)裝扮自己了。 我是想說(shuō)，面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如面試者沒(méi)有給面試官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。 2、聘請(qǐng)人才模式化。 一個(gè)比較有閱歷的面試官，在打算錄用某人后，會(huì)連續(xù)觀看自己聘請(qǐng)來(lái)的人在企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之，面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺(jué)得，一個(gè)在某個(gè)部門進(jìn)展的比較好的人，應(yīng)當(dāng)是什么樣子的。在聘請(qǐng)的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考驗(yàn)面試者。就是說(shuō)，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標(biāo)準(zhǔn))差異假如很大，面試官可能就

3、要舉起“no”的牌子了。 我是想說(shuō)，面試官都不是投機(jī)者，不會(huì)期盼面試者的另類表現(xiàn).影響面試官推斷的通常是他們的閱歷。 3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。 面試(筆試已經(jīng)淘汰了一部分人)到肯定階段，淘汰了沒(méi)有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了pk的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的狀況我?guī)缀鯖](méi)有觀察過(guò)。在面試者進(jìn)入到肯定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽視不計(jì)了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過(guò)程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來(lái)，就是我們常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官劇烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)會(huì)被錄用。 我是想說(shuō)，不管你過(guò)去是什么?在這個(gè)時(shí)

4、候你要表現(xiàn)出來(lái)，才更有更多的機(jī)會(huì)得到青睞。 4、不良心態(tài)。 我發(fā)覺(jué)有一部分面試官有劇烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。(沒(méi)有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺(jué)。面試的時(shí)候，面試者正說(shuō)的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的勝利經(jīng)受或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時(shí)候顯得愛(ài)答不理的。前日有網(wǎng)友反映竟然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些特別主觀的面試官，好像你不能和他談新東西，好象你說(shuō)的都是胡說(shuō)八道，或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想哄騙他的態(tài)度。 我想說(shuō)的是，企業(yè)文化很好的公司，管理規(guī)范的公司也可能會(huì)存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響著許

5、多大好青年的前途和企業(yè)的人才進(jìn)展策略。 面試官還有許多種心理，個(gè)人總結(jié)以上對(duì)面試成果有主要影響的幾種。不是特別的全面，特別盼望得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。 二、面試者心理 1、追求完善。 許多面試者在面試前都會(huì)進(jìn)行大量的預(yù)備工作。想把全部的細(xì)節(jié)全部想到。想做到面試萬(wàn)無(wú)一失。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，盼望全部問(wèn)題的回答都能令面試官滿足。不允許自己犯任何的錯(cuò)誤和失誤。我有個(gè)伴侶由于客觀的緣由始終沒(méi)有工作。等開(kāi)頭找工作的時(shí)候，為自己制作了特別具體的求職方案。方案包括了特別多的內(nèi)容，比如：針對(duì)不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時(shí)間和飲食支配。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，仔細(xì)預(yù)備其次天的早餐，反

6、復(fù)向全部伴侶們確認(rèn)行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，其次天，假如等車超過(guò)肯定的時(shí)間就堅(jiān)決打車，肯定保證提前到達(dá)，到達(dá)后反復(fù)整理服裝前幾次，面試沒(méi)有結(jié)果?；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向伴侶求證問(wèn)題回答能取得的效果，假如倒霉在去面試的途中不當(dāng)心弄臟了衣服，甚至?xí)⒖膛艿矫嬖嚬舅闹艿纳痰耆ベI新衣服換上 在那段時(shí)期，對(duì)于他的仔細(xì)和細(xì)致伴侶們都特別的感動(dòng)和鄙視，都給他推舉工作。同時(shí)，伴侶們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“熬煎”。求職失敗后伴侶都替他難受，大家認(rèn)為這樣仔細(xì)的一個(gè)人就應(yīng)當(dāng)找到好的工作才對(duì)。當(dāng)然，“熬煎”并沒(méi)有由于找到工作后立刻結(jié)束，面對(duì)新的工作和環(huán)境，他的仔細(xì)勁又上了新臺(tái)階，幾乎全部伴侶一下班就會(huì)

7、接到他的電話，詢問(wèn)新工作的問(wèn)題現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸?！逼饋?lái)了。再和他談起往事，他也會(huì)哈哈大笑的自嘲。 我想說(shuō)的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)表現(xiàn)出追求完善的心態(tài)，由于工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)的確是太重要了。 2、可怕 其實(shí)可怕或者說(shuō)恐驚是大多數(shù)面試者面臨的問(wèn)題。記得有個(gè)心理學(xué)家說(shuō)：“要想消退恐驚，第一步就是要知道自己究竟可怕什么?”我有個(gè)伴侶在早年的面試過(guò)程中，困難而細(xì)致的體驗(yàn)過(guò)什么叫可怕面試。他在面試的時(shí)候，表現(xiàn)了極強(qiáng)的攻擊性。后來(lái)，面試他的人對(duì)他說(shuō)，那時(shí)侯他面試的過(guò)程中，目露兇光，象足了一只不容侵害的豹子。其實(shí)是說(shuō)象一個(gè)為了保衛(wèi)尊嚴(yán)負(fù)隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他熟悉到他是可怕的時(shí)候，他就始終分析自己可怕的緣由。后來(lái)他找到了，他是可怕失敗，可怕的失敗的緣由是他可怕丟面子就這樣，他始終詢問(wèn)自己緣由，直到他能正視自己的問(wèn)題為止?？膳聲?huì)派生出許多心理問(wèn)題，比如追求完善、仿照盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑大方、戒備掩飾等。