招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些招聘專員需要熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;下面是WTT整合的招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些，吧，肯定對(duì)你有所幫助的。招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些11.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，挑選簡(jiǎn)歷，獨(dú)立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;2.招聘數(shù)據(jù)搜集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù);3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析p 維度;4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其別人事工

2、作開展。招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些2培訓(xùn)：審查和改良培訓(xùn)和開展議程;確定需要注意和改良的領(lǐng)域。招聘：招聘和留住支持公司開展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。員工保存：設(shè)計(jì)和施行員工保存行動(dòng)方案，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探究和分析p 績(jī)效管理：施行績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。政策和程序：施行新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些31. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開展人員招聘;2. 能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填

3、寫及溝通工作，進(jìn)展初步挑選;3. 入職手續(xù)的辦理，需要搜集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)展電腦存檔和紙質(zhì)存檔;4.負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資;6.辦理員工離任手續(xù)，開具退工單、離任證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔;7.負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)展數(shù)據(jù)分析p ，給到指導(dǎo)合理化建議;8.完成指導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些41 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，安排公司各種會(huì)務(wù)，接待來(lái)訪客人;2 負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;3 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;4 負(fù)責(zé)員工檔

4、案管理，對(duì)員工檔案的搜集、整理、歸檔等工作;5 負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;6 辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工平安教育、平安管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度平安環(huán)保培訓(xùn)方案并監(jiān)視落實(shí);9、開展平安檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日平安巡查及相關(guān)方檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見并監(jiān)視復(fù)查;10、開展隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理，監(jiān)視整改良度，確保整改率達(dá)100%。招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些51、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;2、門店層面的招聘方案的組織與施行，3、組織施行門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些61.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;2.員工離任手續(xù)的辦理;3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);4.員工考勤管理;5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的申報(bào);6.每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報(bào)等7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;8.指導(dǎo)交代的其他事宜招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些71.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括