淺議保險與福利在人力資源管理中的激勵作用

1、 淺議保險與福利在人力資源管理中的激勵作用摘要：保險與福利能夠幫助員工解除生活、生存的后顧之憂，在滿足員工對物質(zhì)或精神需求的同時，也能增強(qiáng)員工在企業(yè)的安全感和歸屬感，對員工起到有效的激勵作用。保險與福利是人力資源管理中激勵員工的重要措施，是吸納人才、留住人才的一把“寶劍”，也對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵詞：保險與福利 人力資源管理 激勵作用隨著社會的進(jìn)步和國家機(jī)制的不斷完善，給人們生存、生活帶來很多便利。在這種大的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工對物質(zhì)需求也越來越淡薄。在工作中滿足物質(zhì)需求的同時，也會考慮自身更長遠(yuǎn)的保障及獲得更多的人文關(guān)懷，安全和心理需求隨之增強(qiáng)。人力資源管理的主體是“人”，激勵

2、機(jī)制則是激發(fā)員工潛能的強(qiáng)有力的手段，員工的需要就是激勵機(jī)制需要研究的重要方向。保險與福利是與員工個人利益息息相關(guān)的，其在人力資源管理中起到的激勵作用也是毋庸置疑和顯而易見的。一、保險與福利的基本概念福利具有綜合性強(qiáng)、靈活性高的特點，涵蓋范圍廣泛，同時也包含社保。社保是國家規(guī)定強(qiáng)制繳納的，企業(yè)和社會有共同的責(zé)任來確保員工的長遠(yuǎn)利益。福利是企業(yè)結(jié)合自身實力和員工的現(xiàn)實需求，從人性化與實用性角度考慮，對提高員工生活質(zhì)量、增加員工報酬、滿足員工心理需求的一種補(bǔ)貼形式，也是現(xiàn)金報酬的一種補(bǔ)充。福利的方式也是多種多樣，如餐補(bǔ)、話費補(bǔ)助、旅游、培訓(xùn)、住房、帶薪休假、高溫補(bǔ)貼等等。福利涉及領(lǐng)域也很廣泛，如商超

3、、娛樂、金融等等，只要企業(yè)有條件，員工有需求，在不違反國家法律法規(guī)的情況下福利都有可能涉獵。二、保險與福利在人力資源管理中的激勵作用1.人力資源管理中幫助企業(yè)招用合適的人才人才是企業(yè)的寶貴資源，怎么才能凸顯企業(yè)的人才招聘優(yōu)勢？保險與福利是一項非常有效的激勵措施，能夠增強(qiáng)企業(yè)的吸引力，為企業(yè)招聘合適的人才提供重要的前提。隨著社會保障制度的健全，高薪不再是員工求職的唯一目的，員工會綜合考慮企業(yè)提供的薪資、福利待遇、發(fā)展規(guī)劃、晉升政策等等，綜合考慮是否符合自己求職需求。保險與福利制度則會增強(qiáng)企業(yè)魅力，為成功吸納人才增添助力。用煤炭企業(yè)招聘為例，煤炭行業(yè)以開采煤炭為主，工作條件艱苦，工作風(fēng)險系數(shù)大，招

4、聘難度大，在行業(yè)薪酬水平下，社保的保障與優(yōu)厚的福利待遇則會讓員工對該行業(yè)有更多的考慮，從而讓企業(yè)快速招到合適的人才，為企業(yè)人才引進(jìn)起到積極的激勵作用。2.在人力資源管理中對對控制人員流失率的積極作用人員流失是人力資源管理中不可避免的問題，對企業(yè)的發(fā)展也造成很大的負(fù)面影響。健全的社保與福利制度能有效地控制員工流失率，保障企業(yè)能有效的留用人才。其一，有效的社保與福利制度能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生“歸屬感”?！皻w屬感”是員工一種穩(wěn)定的心里暗示，有“歸屬感”就能心無雜念，更好的安心工作，為公司服務(wù)。其二，有效的社保與福利制度能讓員工有相對的社會保障，感受到公司的人文關(guān)懷，容易讓員工與企業(yè)產(chǎn)生共鳴，自發(fā)的對企業(yè)

5、產(chǎn)生感情，把自己與企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起，讓其有“樂不思蜀”的狀態(tài)。比如煤炭行業(yè)的員工，企業(yè)把員工招進(jìn)來，要使員工能安心的為企業(yè)服務(wù)，就要充分發(fā)揮社保與福利的激勵作用，煤炭行業(yè)崗位多，但是工作單調(diào)，容易使員工產(chǎn)生跳槽的心里，造成人心浮動，不利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。面對這些問題，企業(yè)可以組織如組織登山比賽，旅游活動等等，或者改善職工宿舍環(huán)境等等。再比如，煤炭行業(yè)廠區(qū)地址一般都比較偏僻，員工多數(shù)遠(yuǎn)離家庭，“池魚思故淵”，何況人呢？企業(yè)可以建立單身職工宿舍，建立托兒所，增加探親天數(shù)和探親路費，讓員工免去思念家庭的困擾，以達(dá)到其能安心在企業(yè)工作的目的?？梢?，社保與福利為企業(yè)留用人才起著舉足輕重的激勵作

6、用。3.在人力資源管理中可以更好的滿足員工物質(zhì)要求員工的社保個人部分都是在稅前扣除，國家對福利也有很多的稅收優(yōu)惠政策，在一定程度上減少了應(yīng)稅工資總額，從而滿足員工的物質(zhì)需求。一方面，員工在享受社保與福利到來的實惠的同時，增加了收入，進(jìn)一步滿足員工的物質(zhì)需求，有利于人力資源管理。另一方面，企業(yè)為員工支出的社保、福利成本國家也有免稅政策，這給企業(yè)一定程度上減輕稅費負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能有效的利用員工福利費，為員工謀幸福。社保與福利成本、國家稅收政策、企業(yè)社保與福利成本的再投入形成一個良性循環(huán)的過程?？傊?，社保與福利對人力資源管理的激勵作用是不言而喻的，企業(yè)要充分利用好這把“寶劍”。但在我國，社保與福利政策與制度仍很不健全，需要國家和企業(yè)的共同重視和關(guān)注。一方面，需要國家出臺有利于公司和員工的社保福利政策，在員工收益的同時能適