人員編制與人力成本預(yù)算95版的課程簡介

1、人員編制與人力力成本預(yù)算995版的課程程簡介【特別通知】本來想搞2個版版本，一個是是簡化版，一一個是威力加加強版。結(jié)果在準(zhǔn)備的時時候，不小心心，直接整理理成了威力加加強版。目前前PPT已經(jīng)超超過45頁，可能能要達到900頁以上的規(guī)規(guī)模，這樣的的話，可能要要講2個小時。考慮到最近在準(zhǔn)準(zhǔn)備9.300的資料，課課程時間可能能會有調(diào)整。請請大家注意。課程約90分鐘鐘包括如下內(nèi)容：1、人員編制方方法2、人力成本預(yù)預(yù)算編制方法法3、相關(guān)表格的的填寫方法及及注意事項 關(guān)鍵使命法勞動法停工工停產(chǎn)期間工工資怎么算？前程無憂論論壇網(wǎng)友feeiliaoo1的困惑：企企業(yè)停產(chǎn)期間間員工未提供供勞動，員工工的工資如何何

2、發(fā)放？發(fā)放放的標(biāo)準(zhǔn)是什什么？ HYPERLINK /blog/1/22/index.html 前程無憂特特約勞動法顧顧問苗其巍答答復(fù)：原原勞動部19994年發(fā)布布的工資支支付暫行規(guī)定定中對企業(yè)業(yè)停工、停產(chǎn)產(chǎn)期間的工資資發(fā)放原則作作了規(guī)定：“非非因勞動者原原因造成單位位停工、停產(chǎn)產(chǎn)在一個工資資支付周期內(nèi)內(nèi)的，用人單單位應(yīng)按勞動動合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動者工資。超超過一個工資資支付周期的的，若勞動者者提供了正常常勞動，則支支付給勞動者者的勞動報酬酬不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)；若若勞動者沒有有提供正常勞勞動，應(yīng)按國國家有關(guān)規(guī)定定辦理?！睆膹倪@條規(guī)定來來看，國家將將停工、停產(chǎn)產(chǎn)分為兩個階階段：（

3、一一）停工、停停產(chǎn)在一個工工資支付周期期內(nèi)比比如：工資支支付周期是每每月1日到月月底，期間115日開始停停產(chǎn)，則155日至月底期期間的工資應(yīng)應(yīng)該按照勞動動合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付。換換句話說，這這段期間因單單位原因停工工、停產(chǎn)的，視視為員工仍然然出勤，不扣扣工資。（二二）停工、停停產(chǎn)超過一個個工資支付周周期仍仍然假設(shè)：工工資支付周期期是每月1日日到月底，上上個月15日日開始停產(chǎn)，勞勞動者沒有提提供正常勞動動的，那么從從這個月1日日開始，單位位可以不再按按照勞動合同同的約定發(fā)放放工資，而是是根據(jù)各地的的標(biāo)準(zhǔn)支付停停工期間工資資。具具體停工期間間工資的下限限是多少呢？各個省市的的規(guī)定不太一一致，筆者試試舉例：北北京市工資支支付規(guī)定：按照不低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的770%支付勞勞動者基本生生活費。上上海市企業(yè)工工資支付辦法法：按雙方方新約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付工資資，但不得低低于本市規(guī)定定的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。廣廣東省工資支支付條例：應(yīng)當(dāng)按照不不低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的百分之八八十支付勞動動者生活費，生生活費發(fā)放至至企業(yè)復(fù)工、復(fù)復(fù)產(chǎn)或者解除除勞動關(guān)系。深圳市員工工資支付條例：按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門