管理崗位職責制度

1、管理崗位職責制度 管理崗位職責制度 在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是精心整理的管理崗位職責制度，希望對大家有所幫助。 管理崗位職責制度1 一、保潔員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，文明服務(wù)，禮貌待人，對工作認真負責。二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)一、規(guī)范，按標準完成各項任務(wù)。三、對樓道保潔員的具體要求：1、生活垃圾日產(chǎn)日清；2、樓道每天清掃一次，整日保潔；3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；7、及時清理單

2、元門外生活垃圾和散落垃圾。四、對院庭保潔員的具體要求：1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；2、保潔箱每天清理一次；3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內(nèi)清理完畢，大雪組織集體清掃。六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。七、對公共設(shè)施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向物業(yè)服務(wù)中心報告，否則視為失職。八、為使以上各項條款得到充分落實，物業(yè)服務(wù)中心負責人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經(jīng)常性的檢查，并及時進行總結(jié)。九、完成物業(yè)服務(wù)中心交辦的其它工作。 管理崗位職責制度2 一、圖書閱覽室由學校安排兼職教師負責管理

3、。二、管理人員要認真做好圖書添置和借出登記。三、輪流到閱覽圖書的班級要組織學生有秩序進入室內(nèi)，要遵守圖書開放的時間和服從圖書管理人員的管理。四、室內(nèi)保持清潔，安靜不準喧嘩、打鬧，不準亂丟紙悄雜物，不準在書臺、墻壁，亂刻亂畫。五、愛護圖書，不準在圖書上亂寫亂畫，違者照價賠償。六、閱完圖書要放回原處，離室時不得私自把圖書帶出閱覽室，違者批評教育，不聽勸告者公開點名批評或罰款。七、第人每次限借圖書一本，限期一周歸還，借出圖書損壞或遺失，照價賠償。八、圖書開放時間結(jié)束后，管理人員要檢查，整理圖書，關(guān)好窗，鎖好門，如因失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。 管理崗位職責制度3 食堂是滿足

4、師生生活需要，事關(guān)師生飲食衛(wèi)生和身體健康的重要場所。為了進一步貫徹落實江蘇省中小學食堂管理制度的有關(guān)規(guī)定，進一步加強學校食堂管理工作，確保師生飲食健康，杜絕食物中毒等事件的發(fā)生，依照國家食品衛(wèi)生法和學校衛(wèi)生工作條例的規(guī)定，特制定本實施細則。一、食堂服務(wù)范圍1、嚴格執(zhí)行學校制定的服務(wù)范圍和衛(wèi)生防疫部門的規(guī)定制作和銷售食品。2、禁止向?qū)W生出售煙、酒等不利于學生健康的物品。二、價格質(zhì)量要求1、主食要足斤足兩，做到價格適宜，嚴格按規(guī)定標價銷售。2、副食種類按不同季節(jié)選配，要做到有營養(yǎng)、味道好、新鮮、衛(wèi)生，高、中、低檔搭配。3、主副食品要明碼標價，學校加強成本核算，嚴格按核準價格銷售。三、食品衛(wèi)生要求1

5、、對主要原料(油、米、鹽、面、肉等)實行定點采購，供貨單位必須各種證件齊全，做好進貨、發(fā)放使用記錄。2、不得采購、加工、銷售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫的食品，如有違反，追究當事人的責任。3、食品分類、分架隔墻、離地存放，生熟分開不混雜，副食品和調(diào)味品分開儲藏，不使用未經(jīng)洗滌、消毒的餐炊具，不使用白色泡沫餐炊具。四、食堂環(huán)境衛(wèi)生及工作人員管理要求1、食堂周圍環(huán)境要保持衛(wèi)生、安全，與外界隔離良好，無閑雜人員進出食堂。2、食堂內(nèi)部環(huán)境整潔、規(guī)范，無老鼠、無蒼蠅、無蟑螂及其他有害昆蟲，室內(nèi)無油垢，地面無污物，無蜘蛛網(wǎng)，窗明幾凈。3、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，無健康許可證者不準上崗。從業(yè)人員出

6、現(xiàn)各種傳染性病癥和其他有礙食品衛(wèi)生的病癥時，必須立即離開工作崗位。從業(yè)人員應(yīng)有良好的個人衛(wèi)生習慣，要經(jīng)常洗澡、理發(fā)、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。出售食品時要戴口罩，使用工具售飯，不得提供塑料袋和一次性飯盒。4、工作人員要樹立服務(wù)意識，對師生態(tài)度要熱情、周到、友好，努力營造和諧的氛圍。5、餐廳衛(wèi)生要保持清潔，隨時保持地面清潔(無水、無油跡、無塵土、無垃圾)，桌椅擺放整齊，不得隨意搬動，保證使用完好。6、食堂必須按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。7、學校每周要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作例行督導(dǎo)檢查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，改進工作。五、設(shè)備設(shè)施的管理要

7、求1、食堂布局合理，有相對獨立的食品原料存放間、粗加工制作間、消毒間、更衣間，有符合要求的廢棄物存放設(shè)施，照明、通風、抽煙裝置符合要求。烹飪間和燒火間要嚴格分開。2、有符合衛(wèi)生要求的洗滌、消毒、保潔設(shè)備，有夠用的冷藏設(shè)備，有防塵、防蠅、防鼠、防潮等設(shè)施。3、配備足夠防火防盜設(shè)施，定期檢查設(shè)施完好情況，做好食堂內(nèi)防盜、防火、用電安全工作。六、完善食堂管理制度和管理機制1、建立健全菜譜菜價公示制度，每日及時制定菜譜，并將菜譜、菜價及時公布上墻。菜譜的制定要做到品種齊全，營養(yǎng)搭配合理，價格適中。2、嚴格采購食品驗收登記制度，食堂采購的所有食品，均應(yīng)經(jīng)過驗收并及時登記，建立完善的檔案備查。3、食堂學校

8、成立食堂管理委員會。管理委員會監(jiān)督檢查食堂情況，考核食堂各項責任目標。4、嚴格財務(wù)管理制度，師生所購飯菜票要出具票據(jù)，每月公布一次伙食收支賬目，自學接受食堂管理委員會和師生的監(jiān)督。5、實行量化管理。學校對食堂飯菜分數(shù)量、質(zhì)量、衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度、保證供飯時間五個方面制定管理細則。由食堂管理委員會每月考核一次，評出好、中、差，綜合評議后，納入學校管理。6、召開學生生活座談會。對食堂存在的問題，改進的方法提出意見或建議，學校整理評議后反饋到食堂，限期改正。 管理崗位職責制度4 崗位要求：1、研究國家財經(jīng)政策法規(guī)，統(tǒng)一指導(dǎo)公司各單位財務(wù)管理工作，解答各單位提出的制度和方法方面的問題，開展財務(wù)診斷和風險研

9、究與防范；2、研究國內(nèi)、國際會計準則及會計案例，了解先進企業(yè)的財務(wù)管理方法，提供先進的財務(wù)管理模式；3、根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)，制定、修訂、補充公司內(nèi)部財務(wù)會計制度，指導(dǎo)各單位會計核算、賬務(wù)處理和會計科目的使用；4、負責公司各單位制度執(zhí)行情況的檢查考核，檢查與整改會計基礎(chǔ)工作，組織系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負責公司財務(wù)系統(tǒng)管理工作，負責監(jiān)督公司財務(wù)系統(tǒng)人員會計證培訓(xùn)及年檢工作；5、負責公司會計稽核工作；6、負責內(nèi)部控制體系建設(shè)工作，指導(dǎo)、督促、驗收、評價所屬公司內(nèi)控建設(shè)成果；7、后備人才管理及考核；8、負責財務(wù)部長例會會議紀要；9、負責公司財務(wù)信息系統(tǒng)工作；10、系統(tǒng)文件接收員，接收、發(fā)布財務(wù)管理部文件及通

10、知；11、完成其他與財務(wù)基礎(chǔ)管理相關(guān)工作。知識技能及能力要求：了解掌握財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、投資管理、資金管理、稅務(wù)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；有一定的協(xié)調(diào)能力和較強的業(yè)務(wù)能力，有較強的語言和文字表達能力。學歷及工作經(jīng)驗要求：大學本科以上學歷，英語四級以上；有相關(guān)會計核算和財務(wù)管理經(jīng)驗。 管理崗位職責制度5 為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)

11、定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息

12、檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；3、明確合同解除方法及違約責任；4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、社會保險1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會

13、保險，個人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。六、工作時間1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。八、勞動紀律1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上

14、級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出

15、現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。 管理崗位職責制度6 慢性非傳染性疾病是目前嚴重危害人民健康的主要疾病，為預(yù)防和控制

16、高血壓和型糖尿病等非傳染性疾病的發(fā)生和流行，為了加強我鄉(xiāng)慢性病登記報告管理工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，特制定本制度。一、管理組織成立以院長、預(yù)防保健組長和醫(yī)療服務(wù)組人員組成的慢性病管理小組，負責慢性病管理工作。組長：李森副組長：徐華東成員：陶潔田效森徐華麗展啟梅田斌吳峰二、報告對象轄區(qū)內(nèi)有常住戶口的居民三、報告單位各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室四、報告內(nèi)容糖尿病確診為糖尿病的病例高血壓病例（單指原發(fā)性高血壓）。五、病例個案收集方法1、醫(yī)療機構(gòu) 報告衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室確診新發(fā)型糖尿病病例、高血壓病例。2、漏報調(diào)查 通過醫(yī)院漏報調(diào)查發(fā)現(xiàn)的漏報病例應(yīng)及時填寫報告卡補報。3、主動搜索與體檢發(fā)現(xiàn)給35歲以上的居民

17、測量血壓，接合居民健康檔案的建立，發(fā)現(xiàn)病例及可疑病例，應(yīng)做好報告登記或勸其及時診治。六、報告程序和報告要求1、門診醫(yī)生發(fā)現(xiàn)糖尿病病例、高血壓病例，由接診醫(yī)生填寫相應(yīng)的發(fā)病報告卡，并在門診日志上簽上相應(yīng)的慢性病已報簽章，在24小時內(nèi)登記到高血壓、糖尿病發(fā)病登記冊，由疾病防制科收集發(fā)病登記冊，檢查填寫質(zhì)量，每月5日前輸入到高血壓電子管理錄入表。2、醫(yī)院漏報病例由醫(yī)院防保人員負責查漏，由接診醫(yī)生補填發(fā)病報告卡和高血壓發(fā)病登記冊。補卡后及時輸入到相應(yīng)的慢性病電子管理錄入表，及時報送區(qū)疾病控制中心。3、疾病防治于每月28日前向區(qū)疾病控制中心上報本轄區(qū)內(nèi)上述慢性病的發(fā)病報告統(tǒng)計表。七、獎懲辦法1、對認真學

18、習執(zhí)行慢性病管理制度，正確診治和報告慢性病，全年成績優(yōu)良者除給予精神表彰外，年底作為考核評比先進條件。若違反慢性病管理制度可一票否定之。2、對慢性病報告不認真執(zhí)行，查出遲報1例扣10元，漏報一例罰30元，新蔡縣櫟城鄉(xiāng)衛(wèi)生院xx年5月1日 管理崗位職責制度7 （1）上機前，必須認真預(yù)習上機內(nèi)容，明確上機目的和要求，掌握上機的方法，步驟和注意事項。（2）上機人員應(yīng)保持機房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，進入機房必須更換統(tǒng)一的鞋子，不準穿自己的鞋子入內(nèi)。不得隨意進出機房。（3）進入機房后，不得隨意拔、插或搬動機房設(shè)施。（4）學生上機實習時，定人定機，應(yīng)聽從教師和管理人員的安排，不得私自操作，嚴格遵守操作規(guī)程。如發(fā)現(xiàn)機

19、器有問題，及時與老師或管理人員聯(lián)系，及時處理。（5）為防止病毒侵入，未經(jīng)教師和管理人員的許可，不準將外面的軟件帶入使用。（6）上機人員不得利用本機做私事或與實驗、實習無關(guān)的內(nèi)容。（7）未經(jīng)管理人員的同意，不得將外單位的人員領(lǐng)入機房或?qū)⒂嬎銠C交外單位人員使用。（8）管理人員應(yīng)對每臺計算機建立技術(shù)檔案和使用記錄。使用完畢，應(yīng)對每臺機器進行檢查、驗收并簽收認可。（9）愛護公物，維護公共衛(wèi)生，雨具不得帶入室內(nèi)。（10）操作結(jié)束時，請按要求關(guān)機。檢查機器設(shè)備，并整理干凈，填寫好記錄單，罩上機罩，方可離開。（11）保證機房設(shè)備的完好，能正常使用，如有設(shè)備故障應(yīng)及時修復(fù)。（12）認真做好機房日常維護工作，如

20、系統(tǒng)更新、增加軟件等。（13）根據(jù)上課教師的要求，及時安裝所需軟件。（14）機器如發(fā)生故障應(yīng)及時通知上課教師或?qū)W生。（15）做好機器使用登記，協(xié)調(diào)好使用時間，每天填寫教務(wù)日志。（16）每天下班前，仔細檢查機房電源、門窗是否關(guān)閉。（17）安排、督促學生保持機房內(nèi)清潔衛(wèi)生，并做好每天衛(wèi)生工作。 管理崗位職責制度8 1、認真執(zhí)行各項物業(yè)法規(guī)政策，堅持原則，秉公辦事，保護師生的合法權(quán)益，維護正常校區(qū)管理秩序；2、全面掌握轄區(qū)內(nèi)房屋及配套設(shè)施的基本情況，建立正確完善的基礎(chǔ)資料檔案，并及時做好變更記錄；3、熟悉管轄區(qū)域師生基本情況，建立師生綜合檔案，建立良好的師生關(guān)系；4、按時檢查督促責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生工

21、作，確保任何時候都能達到衛(wèi)生標準要求；5、做好管轄區(qū)域的各項管理內(nèi)容的日巡視，及時發(fā)現(xiàn)和制止違章行為，并按規(guī)定予以糾正，確保樓宇結(jié)構(gòu)完好，外觀整齊，公共設(shè)施不受損害。發(fā)現(xiàn)管道阻塞及時查明原因，分清責任，迅速采取措施予以處理，并做好巡視記錄；6、按規(guī)定時間安排好化糞池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，水池的清理等維護項目；7、督促綠化人員搞好綠化的及時澆水、松土、施肥、殺蟲、補種、除雜草等工作，保護綠化地清潔，使之生長良好，并做好綠化管理和生長記錄，各季、年度生長評估記錄；8、定期回訪師生，征求改進服務(wù)管理和服務(wù)的意見，及時處理來信來訪，處理師生的投訴意見；9、主動幫助師生解決實際困難，做好

22、經(jīng)常性和特定委托務(wù)工作；10、 不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，在事件中提出創(chuàng)造性建議，不斷提高管理、服務(wù)水平，為師生提供舒適、愉快的居住、生活、學習環(huán)境；11、 認真做好宿舍管理員巡查工作記錄。宿舍管理員工作內(nèi)容1、每天巡樓時攜帶對講機，有關(guān)工作鑰匙，巡查登記記錄表以及對已完成的工程維修情況報告進行巡查；2、每天按規(guī)定時間巡查指定區(qū)域；3、每次巡樓時必須按規(guī)定檢查公用設(shè)施，發(fā)現(xiàn)故障在2小時內(nèi)報修；4、回訪師生，征求服務(wù)意見和收集師生信息；5、每次檢查公共地方清潔和綠化情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和跟進；6、檢查各樓層電房、管井房、風機房、電訊房房門有否鎖閉；7、每天參加工作例會；8、做好外來人員的登記盤查工作。

23、 管理崗位職責制度9 一、圖書管理員在工會領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行圖書管理的規(guī)章制度。二、圖書管理員要樹立為職工服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握圖書管理業(yè)務(wù)的基本技能，制訂和執(zhí)行公司圖書室、閱覽室的管理工作。三、做好職工的圖書出借和閱覽工作，經(jīng)常研究職工的學習借閱情況，不斷改進工作方法，簡化借閱手續(xù)，提高圖書流通率，充分發(fā)揮圖書在陶冶職工思想品德和增強職工學習文化科學知識方面的作用。四、有計劃、有原則地選購圖書、訂閱期刊，及時添購新書籍、書柜，保證圖書經(jīng)費的合理使用。五、新買的書刊及時上架，投入流通，不無故積壓。六、經(jīng)常宣傳介紹新書內(nèi)容，組織開展讀書活動，做好書刊的鑒別工作，嚴禁內(nèi)容不健康的書刊出借和閱讀。

24、七、愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，賬物要清，經(jīng)常保持圖書館、閱覽室和資料整潔通風，做好防蟲、防潮、防火、防盜等安全保護工作。八、定期做好報紙、雜志的裝訂保管工作，及時修補損壞書籍雜志。九、做好愛護圖書和遵守閱覽室制度的宣傳教育工作。 管理崗位職責制度10 第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的

25、勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第二章勞動合同及試用期第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同

26、期限不低于年。試用期限按照勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第十條派遣期間，公司或用工單位可根

27、據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國

28、家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的；第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系

29、手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間第十五條勞務(wù)派遣人員每

30、月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)員工薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工

31、資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第六章勞務(wù)派遣人員的假期第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休

32、假的權(quán)利。第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章附則第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人

33、員。第二十九條本管理規(guī)定自20 xx年3月開始執(zhí)行。 管理崗位職責制度11 1、網(wǎng)管中心是校園網(wǎng)運行、控制、管理的中心，是保障校園網(wǎng)正常運行、集中放置校園網(wǎng)核心設(shè)備之重地，非網(wǎng)管人員不得隨意進入。2、要保持良好的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運行環(huán)境，不準在網(wǎng)管中心吸煙、飲食、喧嘩。嚴禁在網(wǎng)管室內(nèi)存放易燃、易爆、有毒物品、腐蝕性物品、強磁場物品、放射性物品。3、要定期做好軟件備份和計算機病毒檢查處理，任何外來軟件必須進行計算機病毒檢查，確認無病毒后方可使用。4、網(wǎng)管中心要裝置調(diào)溫、調(diào)濕、穩(wěn)壓、防火、防盜等設(shè)備，保證網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全運行。5、網(wǎng)管中心要建立完整、規(guī)范的校園網(wǎng)設(shè)備運行情況檔案及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備帳目，認真做好各項資

34、料（軟件）的記錄、分類和妥善保存工作。6、網(wǎng)管中心內(nèi)設(shè)備均屬專用設(shè)備，一律不許外借和挪做它用。對違反規(guī)定者要追究責任。7、要建立日常和節(jié)假日值班制度，做好防火、防盜等防范措施，嚴防出現(xiàn)惡性事故。8、網(wǎng)管中心工作人員調(diào)入調(diào)出時，要及時做好有關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運行情況檔案資料、室內(nèi)設(shè)備清點和帳目交接手續(xù)。 管理崗位職責制度12 1、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力掌握有關(guān)技術(shù)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。2、掌握本校校園網(wǎng)整體結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的規(guī)格、型號、構(gòu)造、性能及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件、輔助應(yīng)用軟件的使用方法和維護常識，做好校園網(wǎng)線路、網(wǎng)絡(luò)硬件及軟件的檢測、維護、保養(yǎng)及日常運行情況記錄。3、不斷學習和更新計算機網(wǎng)絡(luò)

35、軟硬件知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和校園網(wǎng)管理能力，隨時了解常用網(wǎng)絡(luò)硬件和網(wǎng)絡(luò)、輔助應(yīng)用軟件的發(fā)展動態(tài)，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出更新、增添網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、輔助應(yīng)用軟件等有關(guān)建議。4、認真做好各類資料及軟件的記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。5、努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮校園網(wǎng)優(yōu)勢，為學?，F(xiàn)代化管理和輔助教學服務(wù)。6、做好校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全防范和財產(chǎn)保護工作。掌握用電、防火、防盜等設(shè)備、器材的使用方法，經(jīng)常檢查安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，妥善處理。7、網(wǎng)管教師在調(diào)入調(diào)出網(wǎng)管中心工作時，要及時辦理設(shè)備、帳目、檔案等交接手續(xù)，并對實物進行清點，做到帳目清楚，帳物相符，以保證網(wǎng)管中心管

36、理工作的正常進行。 管理崗位職責制度13 職責描述：1、負責機房基礎(chǔ)設(shè)施和云平臺日常運維工作，包括監(jiān)控和故障處理，保障服務(wù)的正常提供；2、負責Vmware虛擬化平臺、系統(tǒng)存儲日常維護和數(shù)據(jù)日常備份3、負責Linux操作系統(tǒng)的安裝、配置，linux系統(tǒng)集群監(jiān)控和維護，問題處理，軟件升級；4、負責Linux系統(tǒng)下的常用軟件（Nginx，redis，mysql，oracle，kafka等）安裝、配置、管理及優(yōu)化。5、負責開發(fā)運維腳本或工具，為自動化運維（配置管理、監(jiān)控、部署、調(diào)度等）提供工具或系統(tǒng)支持，來提高運維部署的效率；6、負責基礎(chǔ)設(shè)施容器云測試評估和維護任職要求：1，全日制大學專、本科及以上計

37、算機或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或同等學歷，?？浦辽?年工作經(jīng)驗，本科至少6年工作經(jīng)驗2，4年以上linux系統(tǒng)及云平臺運維經(jīng)驗，需要有RHCA認證；3、深入了解Linux系統(tǒng)以及優(yōu)化，熟悉Linux常用命令及工具，擅長使用shell/python腳本語言編程，實現(xiàn)自動化運維；4、熟悉主流開源軟件（Nginx/Tomcat/Redis/MySQL/等）的配置及調(diào)優(yōu)；5、了解ELK、Zabbix、Nagios等相關(guān)監(jiān)控部署；6、具備主流中間件運維能力，如Zookeeper、Haproxy、Keeplive、LVS等；7、熟悉Docker、 Kubernetes等容器技術(shù)，2年以上Kubernetes、Doc

38、ker集群運維使用經(jīng)驗優(yōu)先；8、有運維自動化、監(jiān)控系統(tǒng)、發(fā)布系統(tǒng)、運維支撐系統(tǒng)等開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 管理崗位職責制度14 第一條以科室為單位，科主任任糖尿病病例管理負責人，由糖尿病專職護師負責糖尿病病例管理工作。第二條糖尿病病例檔案建立1）糖尿病病例檔案的建立，其目的是通過運用信息整合優(yōu)化及全程督導(dǎo)的管理模式，幫助患者提高治療達標率，改善病情，最終目標是提高患者的生活質(zhì)量。故此建立檔案需本著患者自愿原則。2）糖尿病專科醫(yī)生在對患者進行全面病情評估后，制定個體化的治療方案，而后由醫(yī)生帶患者至門診5號診室（患教室），交由?？谱o士為患者建立隨訪檔案、并對患者提供進一步健康教育和指導(dǎo)。3）建立檔案時護士

39、應(yīng)仔細詢問病情并逐項填寫門診隨訪病例各個隨訪項目。書寫時應(yīng)當真實、客觀、準確。第三條糖尿病病例檔案管理1）檔案材料應(yīng)依次編號，順序放置，妥善保管。書寫時字跡工整、清晰。2）檔案材料應(yīng)專柜放置，上鎖保管。除醫(yī)務(wù)人員外，原則上不予以外借或查閱。如需借閱者，應(yīng)保持檔案整潔，不可隨意涂改。注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。3）門診糖尿病檔案全面記錄病患在門診檢查的所有血糖，血壓，血脂，體重等疾病變化信息，并由專職護士定期為病患更新疾病檢查數(shù)據(jù)信息。4）檔案登記本內(nèi)紅色“”標記表示：初次診斷糖尿病的患者。第四條糖尿病病例干預(yù)1）建立檔案后，糖尿病患者每次到門診就診時，首先由專職護師通過分析其

40、一階段的血糖，血壓情況，進行有針對性的飲食，運動等相關(guān)健康教育；再由門診醫(yī)師進一步給出診療處方。2）電話隨訪咨詢專職護師有計劃的根據(jù)所管理的糖尿病患者的病情需要，定期主動電話隨訪患者，關(guān)心患者最近的身體狀況，給出專業(yè)的建議，并對長時間未就診的患者給予提醒。3）開通糖尿病健康知識電話咨詢熱線，及時為糖尿病患者答疑解惑。第五條本著平等、關(guān)愛的原則，建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系，以保證病例的長期跟蹤和持續(xù)性管理。上海市同濟醫(yī)院內(nèi)分泌科xx年1月11日修訂 管理崗位職責制度15 崗位職責目錄1、企業(yè)負責人職責2、質(zhì)量負責人崗位職責3、采購員崗位職責4、收貨員崗位職責5、驗收員崗位職責6、營業(yè)員崗位職責7、處

41、方審核人員崗位職責8、處方調(diào)配人員崗位職責9、養(yǎng)護員崗位職責制度1:企業(yè)負責人職責1、貫徹、執(zhí)行藥品管理法和藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等有關(guān)法律、法規(guī)，確保企業(yè)依法經(jīng)營，保證消費者用藥的安全、有效、及時、方便。2、堅持“質(zhì)量第一”的觀念，組織本企業(yè)員工學習法律法規(guī)，執(zhí)行藥店的質(zhì)量管理制度，加強質(zhì)量管理工作，對藥店的質(zhì)量管理工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。3、組織、監(jiān)促相關(guān)人員建立和完善各項規(guī)章制度，并負責簽發(fā)質(zhì)量管理制度。4、督促質(zhì)量管理工作的落實，保證質(zhì)量管理人員有效行使職權(quán)。5、主持質(zhì)量管理制度的檢查與考核工作，督促、檢查各崗位履行質(zhì)量職責，監(jiān)督質(zhì)量管理制度的落實、執(zhí)行。6、對藥店的藥品質(zhì)量全面負責，嚴格把好藥

42、品質(zhì)量關(guān)，保證藥店銷售質(zhì)量合格的藥品，絕不銷售假冒偽劣藥品及質(zhì)量不合格藥品，有效行使質(zhì)量否決權(quán)。7、執(zhí)行藥店規(guī)范化管理，抓好藥店的服務(wù)質(zhì)量管理，負責處理顧客的服務(wù)投訴。8、負責藥店的環(huán)境衛(wèi)生管理，為顧客提供優(yōu)美舒適、清潔衛(wèi)生的購物環(huán)境。9、對藥店經(jīng)營管理工作負責，對因人為引起藥品質(zhì)量損失按藥店有關(guān)規(guī)定處理。制度2:質(zhì)量負責人崗位職責1、組織本單位所有員工認真學習和執(zhí)行有關(guān)藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范和藥品流通監(jiān)督管理辦法等法律、法規(guī)，在“質(zhì)量第一”的思想指導(dǎo)下，進行經(jīng)營管理；2、組織有關(guān)崗位人員建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量體系，定期召開質(zhì)量管理工作會議，研究、解決質(zhì)量工作方面的問題；3、負責對供

43、貨單位和購貨單位的合法性、購進藥品的合法性以及供貨單位銷售人員、購貨單位采購人員的合法資格進行審核，并根據(jù)審核內(nèi)容的.變化進行動態(tài)管理；4、負責藥品質(zhì)量管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督員工嚴格按gsp 來規(guī)范藥品經(jīng)營行為；5、負責質(zhì)量信息的收集和管理，并建立藥品質(zhì)量檔案；6、定期和不定期進行藥品質(zhì)量檢查，做到經(jīng)營藥品帳物相符，嚴禁霉變、過期失效等不合格藥品出售的現(xiàn)象發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)并制止質(zhì)量管理方面的違規(guī)行為；7、負責不合格藥品的確認，對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督；8、負責藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告；9、負責假劣藥品的報告；10、負責藥品質(zhì)量查詢；11、負責指導(dǎo)設(shè)定計算機系統(tǒng)質(zhì)量控制功能；1

44、2、負責計算機系統(tǒng)操作權(quán)限的審核和質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立及更新；13、組織驗證、校準相關(guān)設(shè)施設(shè)備；14、負責藥品召回的管理；15、負責藥品不良反應(yīng)的報告；16、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和風險評估；17、組織對藥品供貨單位及購貨單位質(zhì)量管理體系和服務(wù)質(zhì)量的考察和評價；18、組織對被委托運輸?shù)某羞\方運輸條件和質(zhì)量保障能力的審查；19、開展質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。制度3:采購員崗位職責1、認真學習和執(zhí)行藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范和藥品流通監(jiān)督管理辦法等法律、法規(guī)，規(guī)范藥品采購行為；2、認真審查供貨單位的合法性，索取供貨單位的證照等；3、了解供貨單位質(zhì)量保證能力，必要時與質(zhì)量管理管理人員一同到供貨單位

45、實地考察其質(zhì)量保證能力；4、所采購藥品必須合法，索取藥品的生產(chǎn)批文、藥品質(zhì)量標準、說明書、藥品檢驗報告書、包裝樣品等；5、簽訂購貨合同，除有關(guān)經(jīng)濟指標外，還應(yīng)該增加質(zhì)量條款；6、不斷收集同類產(chǎn)品的質(zhì)量情況，執(zhí)行“按需進貨，擇優(yōu)選購”；7、協(xié)助質(zhì)量管理管理人員處理不合格藥品和質(zhì)量有疑問的藥品；8、建立供貨單位檔案。制度4:收貨員崗位職責1、嚴格執(zhí)行藥品收貨管理制度及收貨程序，負責藥品的收貨工作。2、收貨員根據(jù)供貨單位的隨貨同行單（票）和公司采購記錄逐批核對藥品，做到票、帳、貨相符。3、負責核實藥品運輸工具、在途時限、運輸方式、運輸溫度。4、負責檢查藥品實物與隨貨同行單是否相符。5、負責把藥品按品

46、種特性要求放于相應(yīng)待驗區(qū)域。6、負責與驗收員辦理交接手續(xù)。7、負責銷后退回藥品的收貨工作。8、負責所有收貨原始單據(jù)的簽收、傳遞，做好收貨記錄。制度5:驗收員崗位職責1、認真學習和執(zhí)行藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范和藥品流通監(jiān)督管理辦法等法律、法規(guī)；2、嚴格按照藥品質(zhì)量驗收制度開展工作，審查書面憑證，如合同、訂單、發(fā)票、產(chǎn)品合格證等，進行外觀目檢，如品名、批號、生產(chǎn)廠家、批準文號、商標、包裝、破損、污染等情況，有些產(chǎn)品要借助儀器設(shè)備進行，如大輸液、小水針產(chǎn)品的可見異物必須在可見異物檢測儀下進行觀察；3、要按照有關(guān)規(guī)定填寫驗收記錄，把驗收情況如實記錄下來，并填寫驗收后的結(jié)論；4、對驗收中發(fā)現(xiàn)的有

47、質(zhì)量問題的藥品，應(yīng)及時報告質(zhì)量管理人員，經(jīng)質(zhì)量管理人員復(fù)驗后憑復(fù)驗結(jié)果確定是否合格。制度6:營業(yè)員崗位職責1、認真執(zhí)行藥品管理法及藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開；2、正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁經(jīng)銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和陳列較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量；3、問病售藥，防止事故發(fā)生，處方藥必須憑處方銷售；4、對特殊管理藥品必須按規(guī)定的要求銷售；5、陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)

48、量管理人員復(fù)驗；6、拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，并寫明品名、規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容；7、對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄；8、定期或不定期咨詢客戶對藥品質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。制度7:處方審核人員崗位職責1、處方審核員指執(zhí)業(yè)藥師或具有藥師（含藥師和中藥師）以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。2、對藥品銷售的正確、合理、安全、有效承擔主責任。3、負責處方內(nèi)容的審查及所調(diào)配藥品的審核并簽字。4、負責執(zhí)行藥品分類管理制度，嚴格憑處方銷售處方藥。5、對有配無禁忌或超劑量的處方，應(yīng)當拒絕調(diào)配、銷售。6、指導(dǎo)營業(yè)

49、員正確、合理擺放及陳列藥品，防止出現(xiàn)錯藥、混藥及其他問題。7、負責中藥飲片的裝斗復(fù)核工作，并做好記錄。8、指導(dǎo)、監(jiān)督營業(yè)員做好藥品拆零銷售的工作。9、營業(yè)時間必須在崗，并佩戴標明姓名、執(zhí)業(yè)藥師或其他技術(shù)職稱等內(nèi)容的胸卡，不得擅離職守。10、為顧客提供用藥咨詢服務(wù)，指導(dǎo)用藥安全。11、對銷售過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)及時上報質(zhì)量管理部。12、對顧客反映的藥品質(zhì)量問題，應(yīng)認真對待、詳細記錄、及時處理。制度8:處方調(diào)配人員崗位職責1、負責處方審核、配方、核對、發(fā)藥以及用藥指導(dǎo)等調(diào)配工作；2、按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與醫(yī)療器械分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開；陳列藥品的存放，按

50、藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止向患者提供，并立即報藥劑科主任復(fù)驗；3、負責憑醫(yī)師處方調(diào)配藥品，無醫(yī)師處方不得調(diào)配藥品；4、審核處方，逐項檢查處方前記、正文和后記書寫是否清晰、完整。對處方所列藥品不得擅自更改或者代用，對有配伍禁忌或者超劑量的處方，應(yīng)當拒絕調(diào)配，必要時，經(jīng)處方醫(yī)師更正或者重新簽字，方可調(diào)配。正確書寫藥袋或粘貼標簽，注明患者姓名和藥品名稱、用法、用量，包裝；向患者發(fā)藥時，按照藥品說明書或者處方用法，進行用藥交待與指導(dǎo)，包括每種藥品的用法、用量、注意事項等；。5、對處方用藥適宜性進行審核，審核內(nèi)容包括： （1）規(guī)定必須做皮試的藥品，處方醫(yī)師是否注明過

51、敏試驗及結(jié)果的判定； （2）處方用藥與臨床診斷的相符性； （3）劑量、用法的正確性；（4）選用劑型與給藥途徑的合理性； （5）是否有重復(fù)給藥現(xiàn)象；（6）是否有潛在臨床意義的藥物相互作用和配伍禁忌、妊娠禁忌、用藥禁忌；（7）其它用藥不適宜情況；6、調(diào)配處方時必須做到“四查十對”：查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、劑型、規(guī)格、數(shù)量；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，對臨床診斷；7、對特殊管理藥品必須按規(guī)定的要求向患者提供；8、對調(diào)配過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)及時上報藥劑科主任處理。9、完成處方調(diào)配后，應(yīng)當在處方上簽名或者加蓋專用簽章；10、對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記

52、錄；11、對患者反映的藥品質(zhì)量問題，應(yīng)認真對待，詳細記錄，及時報藥劑科主任處理。12、定期或不定期咨詢患者對藥品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和不斷提高服務(wù)質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。制度9:養(yǎng)護員崗位職責1、認真學習和執(zhí)行藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范和藥品流通監(jiān)督管理辦法等法律、法規(guī)；2、認真執(zhí)行藥品養(yǎng)護制度，對陳列藥品的養(yǎng)護工作負具體責任；3、做好店堂溫濕度記錄，保證店堂的溫濕度達到藥品陳列的要求；4、對陳列藥品的質(zhì)量進行循環(huán)檢查，對物理外觀有變化及陳列已久的品種應(yīng)抽樣送藥檢部門檢測，并做好藥品養(yǎng)護記錄；5、負責各種養(yǎng)護設(shè)備的維護保養(yǎng)工作；6、負責建立藥品養(yǎng)

53、護檔案，內(nèi)容包括：養(yǎng)護記錄臺帳、檢驗報告書、查詢函件、質(zhì)量報表等資料，資料歸檔保存，統(tǒng)一管理。 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：部門制度管理制度 部門制度管理制度 在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是收集整理的部門制度管理制度，希望能夠幫助到大家。 部門制度管理制度1 1、 向總經(jīng)理負責本部門的安全管理工作。2、 領(lǐng)導(dǎo)本部門做好各項安全

54、培訓(xùn)及考核。3、 領(lǐng)導(dǎo)本部門制定消防安全制度及消防工作計劃,并組織落實。4、 代表部門參與新、改、擴建工程的消防方面的設(shè)計審查和工程驗收。5、 定期組織消防安全檢查及消防演習,參與安全生產(chǎn)檢查。6、 負責組織有關(guān)消防安全的國家法令法規(guī)的收集和存檔。7、 根據(jù)各工種的身體素質(zhì)要求,做好新入廠員工的身體檢查工作。8、 建立員工健康管理制度,定期組織員工進行健康檢查。9、 參與重傷以上工傷事故的調(diào)查處理,組織對工傷病人治療期間的護理工作。10、負責組織人員協(xié)助勞動部門做好對工傷、職業(yè)病人員的醫(yī)療鑒定工作。11、執(zhí)行勞動法,做好勞逸結(jié)合和工時管理。12、負責本部門車輛管理,做好車輛年度驗審工作,做好駕

55、駛員的安全教育工作。13、對新員工入廠安全教育培訓(xùn)的效果好差和記錄的完整性負責領(lǐng)導(dǎo)責任。14、對由于管理不嚴引起的本公司的重大火災(zāi)事故負直接管理責任。 部門制度管理制度2 一、任務(wù)制定1.公司每年第四季度根據(jù)當年公司銷售情況，市場預(yù)測分析和銷售隊伍能力制定下一年的銷售任務(wù)。2.全年銷售任務(wù)由各部門主管制定部門任務(wù)，公司制定公司總?cè)蝿?wù)。3.各部門根據(jù)全年任務(wù)量擬定人數(shù)，并合理分配銷售任務(wù)。二、管理規(guī)定1.銷售主管要做出本部門銷售計劃，該計劃包括所負責地區(qū)，或產(chǎn)品銷售任務(wù)，人員定位。增加現(xiàn)實銷售量的設(shè)想，開拓新市場的設(shè)想，擬安排客戶訪問次數(shù)，時間的分配，合理的訪問路線，預(yù)期銷售成果，以及乘車費用等

56、要項。2.銷售人員負責合同履約，產(chǎn)品發(fā)送，驗收及理賠。重點在催促應(yīng)收貨款。3.洽談合同的各條款時，授權(quán)范圍內(nèi)銷售人員可自行決定，如遇疑問和授權(quán)范圍外的，必須匯報主管或有關(guān)部門。4.每月定期提交各類銷售總結(jié)報告，業(yè)績費用報告，并作為工作考核的依據(jù)。5.公司制定銷售價格方針和具體定價標準，制定各種銷售條件和優(yōu)惠政策，折扣標準，以及明確每位銷售人員的折扣權(quán)限。6.客戶報價或還價低于定價標準或超越銷售人員的折扣權(quán)限，報主管批準后方可成交。7.公司內(nèi)部報價單和折扣標準為公司商業(yè)機密，不得泄露。8.年終考核應(yīng)依據(jù)：銷售計劃完成率，銷售額增長率，銷售價格保持率，銷售毛利潤率，銷售費用率，欠款回收率，訪問成功

57、率，顧客意見發(fā)生率，新客戶開發(fā)率，老客戶保持率。9.銷售人員適用于一般員工的獎勵與處罰條例，對業(yè)績突出者予以晉升，發(fā)一次性年終獎金等；予業(yè)績不良的降級，尤其是不能回收貨款，形成代張的，被詐騙造成公司損失的，應(yīng)付連帶賠償責任。三、薪金管理1.新招人員培訓(xùn)結(jié)束后，進入試用期，試用期為13個月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員及商務(wù)助理基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。2.工資標準：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期13月：基本工資+提成：底薪+通迅補貼+全勤；轉(zhuǎn)正后：基本工資+崗位工資+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。3.薪金發(fā)放：營銷助理基本工資按月足額計發(fā)。業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與本人

58、的業(yè)績掛鉤。每月的業(yè)績和工資掛勾，嚴格按公司財務(wù)規(guī)定內(nèi)條款執(zhí)行。若當月無業(yè)績，而且無累計的業(yè)績，則只發(fā)其最低工資標準；若連續(xù)叁個月無業(yè)績，則予以解聘。四、業(yè)務(wù)費用管理1.業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。2.旅費用執(zhí)行公司財務(wù)制度報銷制度。3.業(yè)務(wù)招待費，禮品費不得超過該項業(yè)務(wù)合同額的0.05%；并請示銷售總監(jiān)同意。 部門制度管理制度3 1目的為生產(chǎn)裝置有更好的工作環(huán)境，xx部門特制定本制度。2適用范圍xx部門各生產(chǎn)班組。3現(xiàn)場衛(wèi)生管理范圍衛(wèi)生管理范圍包括：各生產(chǎn)班組外操室，各生產(chǎn)班組承包本裝置生產(chǎn)衛(wèi)生區(qū)域、機組和消防設(shè)施。3.1外操室衛(wèi)生管理外操

59、室是班組員工休息區(qū)域，對外操室的環(huán)境衛(wèi)生有以下要求：（1）外操室地面應(yīng)保持清潔，不得堆放雜物，由班組人員負責日常衛(wèi)生清理，要求各班組每工作日至少一次對外操室進行清掃；（2）外操室座椅擺放整齊，辦公桌上辦公用具、報表及水杯等在未使用時應(yīng)放置整齊；（3）外操室工具柜內(nèi)要分類擺放，并有明顯標識，工具擺放要整齊有序，布局合理，工具柜內(nèi)環(huán)境要清潔、無積塵、無雜物；3.2生產(chǎn)裝置現(xiàn)場衛(wèi)生管理生產(chǎn)裝置現(xiàn)場衛(wèi)生管理范圍為各生產(chǎn)班組承包本裝置衛(wèi)生區(qū)域及機組，各班組在每工作日要對其進行清掃，要求如下：（1）承包衛(wèi)生區(qū)域地面要清掃干凈，做到地面潔凈、無積灰、無積水、無垃圾，若有雜物要及時清理或擺放整齊，禁止堆放可燃

60、、易燃、易爆物品；（2）承包機泵、壓縮機表面無積灰、無油污、無雜物；（3）要及時處理現(xiàn)場跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象，避免對生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境破壞；3.6生產(chǎn)裝置消防設(shè)施衛(wèi)生管理各生產(chǎn)班組負責其承包區(qū)域消防設(shè)施衛(wèi)生管理工作，要求如下：（1）每周必須對區(qū)域內(nèi)的滅火器和滅火器箱進行清潔，做到滅火器瓶體、滅火器箱外表面無灰塵、無污垢；滅火器箱內(nèi)部無雜物。（2）每周對應(yīng)急疏散指示標識進行清洗，做到標識牌抹無灰塵、無污垢。4現(xiàn)場衛(wèi)生考核辦法現(xiàn)場衛(wèi)生工作每周必須檢查一次，各生產(chǎn)班組安排好衛(wèi)生清理工作，由值長負責檢查監(jiān)督衛(wèi)生工作，并對其進行考核。（1）未達到要求的對崗位人員罰款5-20元/次。（2）根據(jù)檢查情況，評出