研發(fā)部培訓(xùn)計劃

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.研發(fā)部培訓(xùn)計劃篇一：研發(fā)部年度培訓(xùn)計劃篇二： XX年研發(fā)部培訓(xùn)計劃XX年研發(fā)部培訓(xùn)計劃1、 培訓(xùn)目的：1）、提高員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；2）、讓員工了解熟悉公司現(xiàn)有平臺技術(shù)，技術(shù)上互相交流，互相提高；3）、提高凝聚力和員工對企業(yè)的認同感。2、培訓(xùn)人員范圍：研發(fā)部員工3、培訓(xùn)時間：計劃每個月一次，工作繁忙時最少兩個月一次。內(nèi)部培訓(xùn)每次培訓(xùn)時間兩個小時，在部門員工生產(chǎn)開動率低于50%時可穿插安排培訓(xùn)。外部培訓(xùn)時間根據(jù)情況具體安排，每次培訓(xùn)時間原則上不超過一天。4、培訓(xùn)地點：內(nèi)部培訓(xùn)安排在公司會議室5、培訓(xùn)講師公司專業(yè)人員或邀請外部

2、講師6、培訓(xùn)器材投影儀、電腦、教程，由研發(fā)部及講師在開課前準備，1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.如有需要花錢購置的教材時再另行提出。7、經(jīng)費開支暫無8、培訓(xùn)內(nèi)容1）、新員工入職培訓(xùn)（公司相關(guān)情況、規(guī)章制度） ，由綜合部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工。新入職員工達10 人后統(tǒng)一組織實施，不足10 人則在入職后 1 個月內(nèi)進行。2）、路政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工及研發(fā)部對路政業(yè)務(wù)了解較少的員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進行。3）、養(yǎng)護業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工及研發(fā)部對養(yǎng)護業(yè)務(wù)了解較少的員

3、工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進行。4）、三維可視化技術(shù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為研發(fā)部員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進行。5）、建設(shè)項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師6）、安全項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師7）、移動設(shè)備開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)（ PDA、 Ipad ），由研發(fā)部安排講師8）、公司平臺培訓(xùn)（ .Net 平臺、 Java 平臺），由研發(fā)部安排講師2文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.9）、新報表控件培訓(xùn)，計劃三月底前找到適用控件，由研發(fā)部熟悉控件人員或者邀請控件開發(fā)商培訓(xùn)。10）、新技術(shù)培訓(xùn)，包括圖像識別、 Topcon 三維成像技

4、術(shù)應(yīng)用、超圖三維平臺、 ExtJs 等，由研發(fā)部安排講師或者邀請外部講師培訓(xùn)。11）、界面原型設(shè)計工具使用培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師篇三：研發(fā)人員培訓(xùn)計劃研發(fā)人員培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)需求分析目前狀態(tài)：通過咨詢各開發(fā)人員和各項目經(jīng)理，以及了解開發(fā)項目未來所需知識技能，各個開發(fā)人員普遍提出需要自身知識技能的提高，并提出相應(yīng)所需培訓(xùn)：UML 統(tǒng)一建模、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計模式、嵌入式系統(tǒng)、堆棧協(xié)議。考慮新員工的入職， 必須對新員工進行相應(yīng)的技術(shù)技能培訓(xùn)。包括：開發(fā)管理制度、開發(fā)規(guī)范、目前產(chǎn)品介紹、網(wǎng)絡(luò)所需基本知識。二、培訓(xùn)目標針對培訓(xùn)需求分析，首先培訓(xùn)軟件工程知識，進一步加強軟件開發(fā)規(guī)范和軟件開發(fā)過程質(zhì)量，提高開發(fā)

5、人員開發(fā)素質(zhì)，使開發(fā)人員成為高質(zhì)量程序員或硬件工程師。第二是技能培訓(xùn)，也是和開發(fā)項目相關(guān)的技術(shù)知識，進一步擴展開3文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.發(fā)人員的技術(shù)知識，擴展開發(fā)人員的技術(shù)知識面和視野。通過上述培訓(xùn)，主要目的是進一步提高開發(fā)人員的素質(zhì)，使開發(fā)人員的技術(shù)能力、研發(fā)能力提高一個檔次。 第三，是新員工的培訓(xùn)，通過對新員工的入職培訓(xùn)，使新員工能夠盡快熟悉研發(fā)部目前已有產(chǎn)品和正在開發(fā)的項目，盡快融入公司，參與公司產(chǎn)品的開發(fā)。三、培訓(xùn)計劃軟件工程培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的培訓(xùn)，所需時間比較長，涉及到的知識也比較多（從項目計劃、分析、設(shè)計、實施到維護），為了響應(yīng)公司政策，首先培訓(xùn)需求分析，怎樣判斷、獲得用戶或市場真正的需求和潛在需求，以后每隔一周或兩周進行一次相關(guān)軟件工程知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式：優(yōu)先公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時請外界人員。整個軟件工程的培訓(xùn)大概進行 10 講。 技術(shù)技能的數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，由公司內(nèi)部人員進行培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)根據(jù)新員工到位情況統(tǒng)一安排。技術(shù)技能的 UML統(tǒng)一建模、設(shè)計模式、嵌入式系統(tǒng)培訓(xùn)準備請外界人員進行培訓(xùn)。整個培訓(xùn)計劃大概如下：（次序有可能變動）培訓(xùn)計劃四、培訓(xùn)目標考核或效果評估結(jié)合開發(fā)項目或虛擬一項目