人力資源考勤管理制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考第八章考勤管理第六十四條 （負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。第六十五條 第六十六條 在一個(gè)工作日內(nèi)公出需登記。第六十七條任何類別的假期或公出都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)以電話通知本部門理和辦公室，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。第六十八條遲到、早退遲到：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗位，視為遲到；早退：在上班時(shí)間內(nèi)，提前離崗視為早退；遲到和早退根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況規(guī)定罰款。第六十九條曠工未經(jīng)請(qǐng)假自已擅自不上班者視為曠工每罰款30元。第九章 員工休假規(guī)定第七十條根據(jù)國家關(guān)于節(jié)假日規(guī)定對(duì)特殊崗位需在假日上人員，特做如下規(guī)定：法定假日。假日上班人員，原

2、則以串休辦法解決。不能串休人員，按規(guī)定支付工資。第七十一條請(qǐng)假程序事項(xiàng)，按規(guī)定程序?qū)徟?，?bào)人力資源部備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假滿回公司銷假并交接工作。公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈報(bào)，由同事或家屬代為請(qǐng)離職，否則以曠工論處。假期或令其延期請(qǐng)假。第七十二條其他規(guī)定3027 周歲，女 25 周歲)七天。90110110天；小產(chǎn) 15 天(包括節(jié)假日)。喪假：父母、祖父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子/孫女喪亡可請(qǐng)喪假三天(包括節(jié)假日)；付其崗位工資。第七十三條假期核準(zhǔn)權(quán)限：總公司3（3）7（含7）（含15）常務(wù)副（30由總經(jīng)理批準(zhǔn)并將其工

3、作關(guān)系轉(zhuǎn)至人力資源部門待崗。高層管理人員、部門經(jīng)理、副經(jīng)理假期 3 天以內(nèi)（含 3 天） 由常務(wù)副總批準(zhǔn)，3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各公司1（3（7（含15 天） 天以內(nèi)（含 30 天）由經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部門待崗并報(bào)總公司人力資源部備案；部級(jí)、副部級(jí)人員，假期三天內(nèi)（含三天）由公司經(jīng)理核準(zhǔn)， 三天以上由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理以上級(jí)別人員假期由總公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工待崗期間不享受公司工資、福利待遇。第七十四條請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日計(jì)扣薪資；30第七十五條按照國家法規(guī)和公司規(guī)定不享受薪資的假期按實(shí)際休假日數(shù)和按國家規(guī)定折算的日工資計(jì)算扣除。凡經(jīng)批準(zhǔn)的假期公司和員工仍須按規(guī)定比例分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。第七十六條 請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開所在崗位，請(qǐng)病假必須有市/縣級(jí)以上醫(yī)院證明。員工因工負(fù)傷休工傷假，應(yīng)由用人單位（部門）部。第七十七條凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者和超假不上班者以及不服從調(diào)動(dòng)、分配工作沒有在指定時(shí)間到指定部門報(bào)到，按曠處理。第七十八條連續(xù)曠工 3 天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天以的，公司解除勞動(dòng)關(guān)系并通知其本人。姓名所屬部門姓名所屬部門填表日期年月日事假病假