競業(yè)限制協(xié)議書

1、競業(yè)限制協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：單位地址:乙方（勞動者）：地點(diǎn)：身份證號碼：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定以及公司對于保密的有關(guān)制度，在同樣自發(fā)、誠實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，為明確兩方的權(quán)益和義務(wù)，就守舊甲方奧密、執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù)等事宜，經(jīng)磋商一致，贊同訂立本協(xié)議。甲乙兩方共同恪守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議合用范圍本協(xié)議合用以下范圍內(nèi)的人員集體：1、公司高級管理人員。包含但不限于：總裁、總裁助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位2、公司高級技術(shù)人員。包含但不限于：技術(shù)總監(jiān)等崗位3、其余負(fù)有保密義務(wù)的人員。包含但不限于：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、會計(jì)等崗位。二、

2、有關(guān)術(shù)語定義1、本協(xié)議所指甲方的奧密，系指不為社會民眾所知悉，由甲方所擁有、控制或保存，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的，并采納保密舉措的所有信息，包含但不限于甲方的商業(yè)奧密、技術(shù)奧密、管理奧密。2、本協(xié)議所指甲方的商業(yè)奧密，包含但不限于甲方的發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理剖析報(bào)告、市場計(jì)劃、投資計(jì)劃、投資策略、投資剖析報(bào)告、客戶名單和資料、供給商名單和物料供給清單、內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議或意愿書、價(jià)錢組成明細(xì)、成本明細(xì)、廣告計(jì)劃、商業(yè)談判策略、銷售計(jì)劃、銷售策略、銷售進(jìn)度、銷售額、收買或吞并計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)和業(yè)務(wù)重組計(jì)劃、市場調(diào)查報(bào)告、顧問反應(yīng)信息、專業(yè)顧問報(bào)告、招標(biāo)方案等。3、本協(xié)議所指甲

3、方的技術(shù)奧密，包含但不限于甲方的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃和宏圖、項(xiàng)目研究方案、項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)咨詢報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、管理竅門、用戶需求資料、技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電、公司所有項(xiàng)目的源代碼、公司開發(fā)的試用軟件等。技術(shù)奧密可以是有特定的完好的技術(shù)內(nèi)容并組成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、資料及其改良的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、資料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)因素。4、本協(xié)議所指甲方的管理奧密，包含但不限于甲方的各樣財(cái)務(wù)報(bào)表和還沒有公然的財(cái)務(wù)報(bào)告、職工薪酬、職工考評結(jié)果、職工人事檔案、還沒有宣布的升貶職決定、

4、公共關(guān)系資料、后勤采買底價(jià)和限價(jià)、政府關(guān)系、還沒有公然的管理睬議定講和有關(guān)文件、網(wǎng)絡(luò)安全資料等。5、職務(wù)成就是指乙方因執(zhí)行職務(wù)或許是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、經(jīng)費(fèi)等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)建、作品、技術(shù)奧密、商業(yè)奧密、管理奧密，其所有權(quán)屬于甲方享有。甲方能夠在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)建、作品、技術(shù)奧密、商業(yè)奧密、管理奧密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或許向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)該依照甲方的要求，供給全部必需的信息和采納全部必需的行動，包含申請、注冊、登記等，輔助甲方獲得和履行有關(guān)的所有權(quán)益。三、職工的保密管理與競業(yè)限制規(guī)定1、乙方保證，不論是由于其職務(wù)成就或許受管理者特別指派或許無心中接觸到的甲方奧密，

5、除非獲得甲方的明確受權(quán)或系執(zhí)行其職務(wù)需要以外，不得向任何未經(jīng)受權(quán)的第三方公然。本條所指的公然內(nèi)容包含但不限于以口頭、文字、圖形、圖像或許電子文檔等方式使未經(jīng)合法受權(quán)的第三者知悉的有關(guān)奧密。2、乙方保證，當(dāng)其在甲方工作時(shí)期，恪守甲方保密管理的有關(guān)規(guī)定，一定妥當(dāng)保存其所掌握的甲方奧密，未經(jīng)甲方明確受權(quán)，乙方在任何時(shí)候均不得將其保存的甲方奧密置于未采納安全舉措的場所或帶出甲方的辦公地區(qū)，除非系乙方為了執(zhí)行其職責(zé)所需并經(jīng)甲方贊同。3、乙方保證，當(dāng)其因執(zhí)行職務(wù)需要而使用完甲方載有奧密的資料以后，應(yīng)依規(guī)定實(shí)時(shí)、完好的將上述資料返還有關(guān)的保存人或由乙方自行妥當(dāng)保存。當(dāng)乙方因故停止與甲方的勞動關(guān)系以后，乙方在

6、辭職前一定將其所保存的載有甲方奧密的資料所有、完好的返還給甲方，其實(shí)不得保存任何形式的復(fù)印、復(fù)制件或銷毀奧密件。4、乙方保證，其在甲方任職時(shí)期，非經(jīng)甲方董事會書面贊同，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供給同類服務(wù)的其余公司、事業(yè)單位、社會集體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包含股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。5、乙方在甲方任職時(shí)期所達(dá)成的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)建、作品、技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，乙方主張由其自己享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)該實(shí)時(shí)向甲方聲明。經(jīng)甲方核實(shí)，以為確屬非職務(wù)成就并可由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)的，甲方不得在未經(jīng)乙方明確受權(quán)的前提下利用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)

7、讓；以為確屬職務(wù)成就并由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)的，乙方不得在未經(jīng)甲方贊同的前提下利用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有聲明的，推定其屬于職務(wù)成就，甲方能夠使用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或許向第三方轉(zhuǎn)讓。即便往后證明屬非職務(wù)成就的，乙方亦不得要求甲方擔(dān)當(dāng)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方聲明后，甲方對成就的權(quán)屬有異議的，能夠經(jīng)過磋商解決；磋商不行的，經(jīng)過訴訟門路解決。6、乙方在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，依照甲方的明確要求或許為了達(dá)成甲方明確交托的詳細(xì)工作任務(wù)必定致使入侵別人知識產(chǎn)權(quán)時(shí)，若甲方或乙方受到第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴花費(fèi)和侵權(quán)賠償不得由乙方擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)。乙方的上司主管人員提出的要求或交托的工作任務(wù)，視為甲

8、方提出的要求或交托的工作任務(wù)，除非甲方已預(yù)先公然通確該主管人員無此權(quán)限。乙方在達(dá)成詳細(xì)工作過程中知悉或應(yīng)該知悉自己工作致使入侵別人知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)立刻將有關(guān)狀況書面報(bào)告甲方主管領(lǐng)導(dǎo)。7、乙方與甲方排除勞動合同后2年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其余利害關(guān)系的其余單位內(nèi)任職，或許自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。8、乙方辭職此后，若利用本來在甲方任職時(shí)期掌握或接觸到的奧密研制、創(chuàng)作出新的成就，在擬予實(shí)行或投入使用前，應(yīng)預(yù)先征得甲方的贊同，并需向甲方支付必定的賠償花費(fèi)。未征得甲方贊同或無憑證表示有關(guān)內(nèi)容為乙方自行創(chuàng)作的成就，甲方保存追查當(dāng)事人及當(dāng)事人新任職單位應(yīng)該

9、擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)益。9、乙方不論因何種原由辭職，仍對其在甲方任職時(shí)期接觸、知悉的屬于甲方或許雖屬于第三方但甲方許諾有保密義務(wù)的有關(guān)奧密，擔(dān)當(dāng)好像任職時(shí)期同樣的保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)奧密信息的義務(wù)。保密限期依照各技術(shù)項(xiàng)目、資料的保密限期而定。四、第三方奧密1、乙方保證對其從甲方所接觸到的甲方依法或如商定而擔(dān)當(dāng)了保密責(zé)任的第三方奧密，仍舊依照本協(xié)議規(guī)定擔(dān)當(dāng)保密責(zé)任。乙方對第三方奧密的保密責(zé)任程度，與甲方對第三方的奧密依法或如商定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ茇?zé)任程度一致。如甲方對第三方的保密責(zé)任程度沒法確立，則乙方對第三方的奧密的保密責(zé)任程度應(yīng)與其對甲方的保密責(zé)任程度一致。2、乙方在甲方任職時(shí)期應(yīng)本著

10、慎重和誠實(shí)的態(tài)度，以防備發(fā)生入侵第三方奧密的行為。若乙方明知其工作入侵了第三方的奧密，還指派別人持續(xù)展開工作或未按規(guī)定的要求向甲方主管領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告，使甲方或乙方遭到第三方的侵權(quán)指控，侵權(quán)責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。五、競業(yè)限制的限期及地區(qū)競業(yè)限制的限期自乙方走開甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和業(yè)務(wù)所波及的所有地區(qū)為界，作為執(zhí)行本協(xié)議競業(yè)限制的地區(qū)范圍。六、競業(yè)限制的賠償乙方在競業(yè)限制時(shí)期，甲方按每個(gè)月元為標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金，支付方式為：按每個(gè)月支付一次，并劃入乙方個(gè)人銀行賬戶。七、責(zé)任擔(dān)當(dāng)1、乙方違犯本協(xié)議第三條“職工的保密管理與競業(yè)限制規(guī)定”中第7條款的，不論給甲方造成損失與否，除需一次性向甲方

11、繳納元違約金以外，并須雙倍返回甲方應(yīng)發(fā)的競業(yè)限制賠償金。2、乙方未經(jīng)公司贊同私自辭職或辭職時(shí)乙方不肯領(lǐng)取競業(yè)限制賠償金的，仍須恪守本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。3、若乙方因成心或許過失致使甲方奧密泄漏，乙方應(yīng)賠償所以給甲方造成的損失。同時(shí)，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行辦理，包含但不限于責(zé)令檢討、貶職、降薪、排除勞動合同、開除、追查法律責(zé)任等。4、乙方未經(jīng)甲方第一負(fù)責(zé)人審查及公司董事會贊同而私自辭職、并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或泄漏有關(guān)奧密的，甲方有權(quán)依占有關(guān)法律規(guī)定，要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。新聘任乙方的用人單位有過失的，甲方保存追查相應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)益。5、甲方贊同，乙方對因不行抗力、司法機(jī)關(guān)的行為及其余不行歸罪于乙方責(zé)任的事由而致使的甲方奧密被泄漏不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。6、甲方不支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金的，自甲方不執(zhí)行義務(wù)之月起，本協(xié)議自動無效，乙方不再擔(dān)當(dāng)競業(yè)限制的義務(wù)。7、甲方或乙方違約后，按本協(xié)議的商定支付違約金后，本協(xié)議自動無效。八、爭議的解決