面試常問問題及答案

1、面試常問問題及答案面試常問的問題一般指應(yīng)聘者可問的問題；招聘者會問的問題；招聘者不宜提出的問題；招聘者想要的關(guān)鍵信息等等。1、告訴我，你最大的弱點是什么？回答提示：這種問題的秘訣在于不承受這種否認(rèn)暗示。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該成認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再講那都已經(jīng)成為過去了，表示清楚自己是如何克制這個缺點的。2、你以為自己的哪項技能需要加強？回答提示：麻煩又來了，你不可能聲稱自己無所不能，但假如你簡單地成認(rèn)自己在哪方面需要改良，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該從新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想講我已具備了這份

2、工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。你能夠借機再把自己簡歷中的閃光之處再夸耀一番。3、你以為什么樣的決定猶為難做？回答提示：假如你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己晦氣了。主考會立即猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否認(rèn)性的詞匯：我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定十分難做，但的確有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我以為我拿工資就是做這些事情的。4、請你毛遂自薦一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只講姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)歷體驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強的技能、最深切進(jìn)入研

3、究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，可以以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，講得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都講一句“謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。5、你與如今的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？回答提示：假設(shè)講主考已經(jīng)擊中了你的要害，他講得完全是事實，但這并不料味著你就非得同意他問題中對你晦氣的因素。“我喜歡如今這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因而我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的能力。6、你不以為自己的年齡應(yīng)該早就升

4、到更高的位置了嗎？回答提示：這是個刺激人的問題。但可以以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成就的一種贊揚?！拔腋蛇@份工作只為了久遠(yuǎn)打算，要收獲就必需付出，這恰是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了許多經(jīng)歷體驗，打下了堅實的基礎(chǔ)。如今我來此應(yīng)聘恰是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。7、你為什么要辭掉如今的工作？回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比其余高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職參謀已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即便緊張也不會忘記，它就是：CLS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、莊嚴(yán)及安全。你既能夠單獨拿出一個作為原因，可以以都拿出來以便使對方相信你離開如今的崗位

5、是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。8、如今這份工作你最不喜歡的是哪一點？回答提示：又是典型的用否認(rèn)詞表述的高壓問題。但即便這樣，也要避免其中的否認(rèn)因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€愛埋怨的人。更糟的是，他對此次面試的印象也會能否定的。再講，你對如今工作的不滿的確講明了你另換工作的原因，但卻沒有知足如今老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得如今的工作各方面都不錯，但是我正預(yù)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，獲得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己能力的崗位上。9、你以為在工作中曾碰到過的最困難時刻是什么時候？回答提示：不要搜腸刮肚

6、地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即便加入的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來講結(jié)局皆大歡喜的故事去加入面試。給你一些忠言：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你能夠講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，而且講明自己是怎樣創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你可以以講一次對你來講極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你覺得什么人在工作中難于相處？回答提示：你如今已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否認(rèn)回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?；颍骸拔腋蠹叶己系脕?。這兩種答案都不算壞，但卻都不特別可信。你應(yīng)

7、該利用這個時機表示清楚你是個有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不愿干卻常埋怨，無論如何激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。加入第二輪面試你要留意這三點假如將面試比方成選秀，那么第一輪面試就是海選，第二輪面試就是PK賽。與第一輪面試由HR掌控不同，二面或是三面，往往會交友專業(yè)負(fù)責(zé)的經(jīng)理，側(cè)重考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)。因而，在加入第二輪面試前，一定要找資料看一下面試留意事項，以防意外情況出現(xiàn)。一面和二面有許多共同性，留意事項有許多是相同的。不外，再類似的面試，也會有差別性。下面是我整理的，針對二面的十分留意事項：留意點一：面試前必需全面了解崗位信息復(fù)試時，為了

8、具體了解應(yīng)聘者能否符合崗位招聘要求。面試官會十分重視對專業(yè)知識的考察。而且，復(fù)試對專業(yè)知識的考察去更具靈敏性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實際工作需求。因而，在面試之前，盡可能多的了解崗位詳細(xì)的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識。留意點二：做好被“刁難的預(yù)備一般來講面試官不會十分難為求職者，但這也不是絕對的。許多面試官在復(fù)試的經(jīng)過中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試經(jīng)過中要時刻的提升警覺。堅持高度集中的精神，以應(yīng)對可能會到來的“危機。留意點三：側(cè)重凸顯與眾不同的能力能進(jìn)入二面的，基本上都是符合崗位任職要求。而之所以還要挑選一遍的目的，無外乎是精益求精、優(yōu)中選優(yōu)。假如不想被你的

9、競爭對手?jǐn)D掉，那就得拿出真本領(lǐng)。側(cè)重凸顯與應(yīng)聘崗位有關(guān)、與眾不同的能力(你比別人愈加優(yōu)秀的地方/別人不會但你會的技能)。讓面試官看到你比別人優(yōu)秀的一面。大學(xué)生面試成功的四大技巧技巧一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘能否成功極其主要。那么，怎樣寫好一份求職簡歷?第一個原則：“求職簡歷要“簡。招聘經(jīng)理們在面對上百份以至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行細(xì)心的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷要突出“經(jīng)歷，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)歷體驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ蚨?，在寫簡歷的時候

10、，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含重要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的重要工作，假如你的經(jīng)歷過多，欠好一一列出，可以以把最近經(jīng)歷寫得具體些，把初期加入工作的經(jīng)歷寫得簡單些。尤其是最近的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位信息。招聘經(jīng)理關(guān)心重要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因而，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊捉住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。技巧二：預(yù)備工作馬虎不得加入求職面試，除了隨身要攜帶需要的證

11、書、文憑、照片等慣例的用品之外，確實還應(yīng)事先做些“功課，扼要地講，大略有四方面的預(yù)備工作。一是背熟自己的求職履歷。經(jīng)常碰到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝含有大量“水分的，輪到面試時有時連自己都記不清終究“工作經(jīng)歷體驗是如何“排列組合的，一上陣便迅速“露出馬腳，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會側(cè)重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭的。二是預(yù)備好同所申請的職位相吻合的“道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解水平。試想假如一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿戴高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去

12、甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具也應(yīng)有所選擇。三是預(yù)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞以至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者加入面試時張口鉗口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該特別有禮貌客氣地講“貴公司，禮多人不怪嘛!四是預(yù)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能講明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包翻開，由于從中能夠看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無眉目的人，很難在工作中能特別有條理

13、。技巧三：莫忘塑造你的專業(yè)形象1.適當(dāng)穿著打扮在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨意的印象。同樣你的頭發(fā)和化裝，也會影響你的形象?；b越淡雅天然越好。求職時的正式打扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有很多裝潢品、褶邊或蕾絲的服裝。由于你希望主考官留意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個主要指標(biāo)。所以，假如你講話時經(jīng)常用“恐怕、“那、“這等口頭語，你給人的印象將是優(yōu)柔寡斷、緊張，以至癡鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的自信心也降低。3.堅持自負(fù)一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口講話的勇氣，這是最基本

14、的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前講話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我講話的內(nèi)容會讓人取笑假如你會怯場，那么，充足的預(yù)備能夠幫助你鎮(zhèn)靜自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要講的重點，然后一一列舉和演澤。4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不當(dāng)?shù)?，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒適。而采用“輕觸式會顯得你的害怕和對別人的不尊敬。同你的主考官握手，態(tài)度要堅決，雙眼直視對方，自負(fù)地介紹自己，握住對方的手，要保證你的全部手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手天然放下。技巧四：把握結(jié)束面試的最佳時間成功的面試有適當(dāng)

15、的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人晦氣。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜把握在半小時至45分鐘閣下。那么，怎么能力把握好適時離場的時間呢?一般來講，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該自動告辭。應(yīng)試人作完毛遂自薦之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。此后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該自動作出告辭的姿勢，不要盲目拖延時間。大學(xué)畢業(yè)生“電話面試四大忌據(jù)了解，許多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的挑選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話

16、面試的時間一般在20-30分鐘閣下，用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。對于大學(xué)畢業(yè)生來講，電話面試不像面對面溝通時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。終究電話面試?yán)镉萌藛挝粚⒃鯓影l(fā)問，應(yīng)聘者又該怎樣應(yīng)對？電話忽然打來怎么辦？企業(yè)忽然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何預(yù)備，建議你首先試探看看對方能否能夠給你一些預(yù)備時間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？等等，千萬不要講自己沒有預(yù)備，否則很有可能讓你失去此次時機。一旦博得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，沉著應(yīng)答。當(dāng)你能安然放松地與對方進(jìn)行

17、電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也沒關(guān)系張，先找個平靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的毛遂自薦，之后有條不紊地回答發(fā)問。電話面試會問什么？為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看能否有漏洞，能否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必需冷靜快速地回答問題，回答經(jīng)過中的任何猶豫都有可能給對方造成講謊的印象。因而，最好將簡歷放在手邊，能夠看著內(nèi)容回答發(fā)問。其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比方你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千

18、萬不要慌張，堅持鎮(zhèn)靜，捉住問題要點，盡你所能，如實回答。在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。任何面試都是雙方進(jìn)行互相觀察和了解，而不是面試官單方面“審問應(yīng)聘者。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你能否合適本公司，同時應(yīng)聘者可以以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會以為你比較功利。職場人一定要把握的七大面試技巧面試是職場人常有的社交活動，然而，職場面試中也存在著一些技巧，假如職場人不懂得，將會造成為難的場面，那么，職場面試中常見的技巧有哪些?的我就總結(jié)了七大職場面試技巧，

19、以供參考。1.問候時最好點名道姓。邁進(jìn)會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。但這卻不如講：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。后者比前者要熱情得多。2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。坐下后不該掏煙，如對方請你吸煙，你應(yīng)講：“謝謝。把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只要在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好機會。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時，你應(yīng)給予具體的解釋或講明。4.自動開始談話，珍愛會見時間。雖然對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有需要自動開口。你可再次對某些問題進(jìn)行強調(diào)和講明。也是禮貌的需要，

20、也反映一個人的精神相貌。5.堅持相應(yīng)的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。6.當(dāng)憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解別人和控制自己的客觀標(biāo)準(zhǔn)。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會見。7.學(xué)會聽的藝術(shù)。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音。如對方首先講話，你不可打斷對方。應(yīng)做好預(yù)備，以方便用恰當(dāng)?shù)臋C會給對方以響應(yīng)，鼓勵對方講下去。你為什么要面試?面試是干什么的?為什么要面試?這個題目看起來很愚笨，至少很幼稚。沒錯，原來我也是這么想。但在看了一些招聘專家們寫的書以后，我就不這么看了。假如把招聘行為看成一次銷售活動的話，從企業(yè)的角度來講，既能夠把自己看成買方，可以以把自己看成賣方。決定我們態(tài)度的關(guān)鍵是市場上人才的供需狀態(tài)。當(dāng)空缺職位所需要的人才在市場上比較容易獲得時，用人單位