小型公司人事專員的工作職責(zé)

1、Word - 4 -小型公司人事專員的工作職責(zé)小型公司人事專員的工作職責(zé)篇11、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標。小型公司人事專員的工作職責(zé)篇21、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，交流、統(tǒng)計各部門聘請需求，舉行人才需求分析，制定聘請方案并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請目標;2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效滿足公司的用人需求

2、，并通過各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位;3、落實簡歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請工作;4、分析總結(jié)聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議;5、參加落實公司活動現(xiàn)場落實工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。小型公司人事專員的工作職責(zé)篇31、自立負責(zé)崗位聘請方案執(zhí)行，自立開展平時聘請工作;2、聘請實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提高聘請效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請結(jié)果負責(zé);4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;5、開發(fā)大學(xué)資源，建立校企合作，改進聘請流程，提高效能;6、幫助其他模塊工作，

3、如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦目標。1、聘請：負責(zé)與用人部門、上級交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄取交流等工作;2、培訓(xùn)：幫助部門負責(zé)人完美培訓(xùn)體系，負責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、執(zhí)行等工作;3、企業(yè)文化：幫助部門負責(zé)人舉行企業(yè)文化建設(shè)等工作。4、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。小型公司人事專員的工作職責(zé)篇51、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地舉行;2、幫助開展項目的績效管理工作(包括績效任務(wù)、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);3、按分公司聘請方案完成年度聘請率;開展聘請方案的.實施，舉行面試篩選，支配各類面試相關(guān)工作;4、負責(zé)項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等大事處理;5、準時幫助處理突發(fā)、重大的人力資源大事、問題;幫助解答員工詢問的有關(guān)勞資問題;6、幫助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)心活動(包括重事件件慰問、節(jié)假日的祝愿活動、團建活動等);7、負責(zé)支配公司行政、工作會議，組織管理行政工作;8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;9、幫助公司規(guī)則建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查落實狀況;10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類