人事工作月度工作總結(jié)范文

1、第 第 頁(yè)人事工作月度工作總結(jié)范文人事工作月度總結(jié)篇1 在人事崗位上工作了很久，現(xiàn)在7月份即將過(guò)去，在這個(gè)月的人事方面的工作和平常也沒(méi)有什么不同，但是一每天做下來(lái)，對(duì)于自己人事方面的技能還是有肯定的提高的，這個(gè)自己能夠感覺(jué)的到，而且聘請(qǐng)入職的人數(shù)能夠直觀看到。以下是一些簡(jiǎn)短的總結(jié)。 我在人事崗位工作的詳細(xì)職責(zé)主要是聘請(qǐng)。聘請(qǐng)的整個(gè)流程我的工作都有涉及到，從在相關(guān)的網(wǎng)站上面發(fā)布公司需要的人才聘請(qǐng)信息，到篩選簡(jiǎn)歷，然后和求職者聯(lián)系，之后就是面試、復(fù)試、參與崗前培訓(xùn)到正式入職，這整個(gè)流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我總共發(fā)布了_條相關(guān)的聘請(qǐng)信息，預(yù)約到公司實(shí)際的面試人數(shù)是_個(gè)，正式入職的新員

2、工有_個(gè)，對(duì)比起前一月，我在這個(gè)月的入職人數(shù)上面有明顯的提高。 人事的工作主要就是為公司的相關(guān)崗位聘請(qǐng)合適的人才，最主要的是查找合適公司的相對(duì)應(yīng)的人才，并且與求職者進(jìn)行有質(zhì)量的溝通，將公司的大略狀況告知于求職者，也要了解求職者的相關(guān)信息，之后預(yù)約到公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，所以我覺(jué)得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的溝通技能，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲(chǔ)備人才。 這個(gè)月的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)，也算是完成了公司規(guī)定的聘請(qǐng)任務(wù)，也解決了公司新階段涌現(xiàn)了職位空缺的問(wèn)題，這些都是自己這個(gè)月的工作成果和收獲，但是人無(wú)完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在這個(gè)月的工作當(dāng)中，在培訓(xùn)方面沒(méi)有做的很到位

3、，雖然我主要是做聘請(qǐng)這塊，但是崗前培訓(xùn)這塊也是屬于我的工作范圍，崗前培訓(xùn)是員工正式入職的最末一道工序，這個(gè)對(duì)聘請(qǐng)整個(gè)流程的完成很重要。 所以針對(duì)我7月份人事工作做的不足的地方，我在下個(gè)月就要花更多的時(shí)間去彌補(bǔ)自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我還要更加努力的去學(xué)習(xí)有關(guān)崗前培訓(xùn)方面的知識(shí)，可以多去跟閱歷豐富的其他同事請(qǐng)教，也可以多去查找相關(guān)的專業(yè)書籍學(xué)習(xí)，下個(gè)月的目標(biāo)，就是攻克崗前培訓(xùn)這個(gè)不熟識(shí)的領(lǐng)域，讓自己的人事方面的技能更進(jìn)一步，我也會(huì)更加努力仔細(xì)工作，做好自己的本職工作。 人事工作月度總結(jié)篇2 經(jīng)過(guò)了這個(gè)月的工作，我也是對(duì)于人事相關(guān)的工作有了更深入的了解，進(jìn)入公司的時(shí)間不是太長(zhǎng)，

4、自己也是還處于學(xué)習(xí)進(jìn)步的階段，同時(shí)在這月的工作里頭，我也是感受到自己的確是有了很不一樣的轉(zhuǎn)變。自己也是仔細(xì)盡責(zé)的去做好自己該做的工作，在此也是對(duì)于八月的人事相關(guān)工作來(lái)總結(jié)下。 八月份，自己主要的一個(gè)工作也是做好聘請(qǐng)，之前也是有嘗試，但不是我主要的一個(gè)工作，而今自己也是嫻熟了，同時(shí)對(duì)于人事日常能做好，所以也是領(lǐng)導(dǎo)交代給我聘請(qǐng)的工作來(lái)做，從發(fā)布聘請(qǐng)信息，找應(yīng)聘人員，聯(lián)系他們面試，辦理入職一系列相關(guān)的工作，我這個(gè)月也是做好了，部門要求的聘請(qǐng)需求我也是盡力的去完成，而我招募到的人員也是得到了部門領(lǐng)導(dǎo)的確定，自己的工作能超卓的完成，除了個(gè)人的努力，其實(shí)也是和領(lǐng)導(dǎo)予以的支持以及同事們的一個(gè)援助分不開的，一

5、些崗位我不是那么的熟識(shí)，我也是會(huì)去找相關(guān)的同事了解清晰，而不是給了需求，我就根據(jù)需求去找就是了，那樣雖然也是可以找到，但是紙面的意思和同事們溝通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的過(guò)程之中發(fā)覺(jué)的確是會(huì)有一些的不一樣。 通過(guò)聘請(qǐng)，我也是對(duì)于公司的崗位有了更多的認(rèn)知，在這工作里頭，也是感受到的確人事重要的工作之一就是做好人才的聘請(qǐng)，為公司的運(yùn)營(yíng)把基礎(chǔ)做好，這些工作看起來(lái)都是一樣的流程，但是實(shí)際的操作里頭我也是發(fā)覺(jué)有許多的方面是需要去留意的，而且面試的時(shí)候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合適的人才。同時(shí)我也是不斷的去學(xué)習(xí)，除了和同事去請(qǐng)教之外，自己也是和一些同行溝通里頭更清晰做好人事

6、有哪些需要去學(xué)習(xí)，又是自身一些問(wèn)題要去積極解決，把自己的技能去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，這月的工作雖然要結(jié)束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有還可以繼續(xù)做的更好的地方，要去努力。 同時(shí)對(duì)于下月的工作，我也是要去做好計(jì)劃，積極的去轉(zhuǎn)變提升自己，同時(shí)也是努力的把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成了，并且我也是相信經(jīng)過(guò)我的努力，我的效率會(huì)得到更大的提升，同時(shí)也是要多和同事去溝通，去請(qǐng)教，讓人事工作能做得更為超卓。 人事工作月度總結(jié)篇3 而在這個(gè)月里，我依舊聽(tīng)從部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于上級(jí)交代的工作一絲不茍的完成，公司的規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化都有了相比于6月更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，讓我對(duì)于

7、人事工作人員這一身份的融入度更加高。 并且，我在這個(gè)月里幫助部門開展了公司崗位分析，對(duì)包括又不限于工作內(nèi)容、任職資格、適合該崗位的人群集體都進(jìn)行了肯定程度的分析了解，并且通過(guò)這些了解選擇了相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，對(duì)于適合崗位的人才進(jìn)行聘用收錄。 在這些日常工作中，我對(duì)于人事這一工作崗位有了更加深入的理解和認(rèn)可，對(duì)于該工作崗位的難點(diǎn)重點(diǎn)都有了一些自己的分析和理解。特別是上述所說(shuō)的人才聘用工作，往大了將是將我們公司看做一個(gè)整體，并不斷地向外汲取整體需要的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)來(lái)壯大我們這個(gè)公司整體，那么如何對(duì)身為營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)的人才們進(jìn)行辨別，將適合的人放在適合的崗位就是一門特別高升且需要足夠的眼光閱歷的工作了。 為此，我在

8、工作之余經(jīng)常向各位部門前輩進(jìn)行請(qǐng)教，并且將一些比較重要和關(guān)鍵的閱歷教訓(xùn)記錄下來(lái)，并且多多的上網(wǎng)跟行業(yè)精英人士進(jìn)行一些溝通和學(xué)習(xí)，試圖在這個(gè)月里將自己對(duì)人事工作獨(dú)特的理解和判斷基準(zhǔn)構(gòu)建起來(lái)。雖然目前還沒(méi)有太多的成效，不過(guò)我相信在不屑的努力和積累中我終究能夠達(dá)成這一目標(biāo)。 總的來(lái)說(shuō)，在這個(gè)7月份里，我除了完成好我本職的工作以外，將其他休息的主要時(shí)間都投入進(jìn)了無(wú)限的學(xué)習(xí)中去，務(wù)求縮短我在這個(gè)崗位的適應(yīng)期，讓我能夠更早的獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，這些僅僅只是靠我自己是無(wú)法做得到的，我將在今后的工作生活中，多多的與公司的前輩同事們學(xué)習(xí)，更多更細(xì)致的了解，為我們_公司的發(fā)揚(yáng)光大與不斷進(jìn)步出一份自己的力! 人事工作月

9、度總結(jié)篇4 我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在焦灼、勞碌而又充盈的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的援助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)： 一、聘請(qǐng)工作： 1、發(fā)布聘請(qǐng)信息; 對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才聘請(qǐng)信息網(wǎng)上刊登。 2、建立有效的人才庫(kù);對(duì)有用的人才實(shí)時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)，有人可選，有人用;至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。 3、

10、聘請(qǐng)狀況統(tǒng)計(jì)表：8*10月份 4、在聘請(qǐng)工作中遇 到的問(wèn)題與建議： A：專業(yè)技術(shù)人員聘請(qǐng)難、聘請(qǐng)任務(wù)不能實(shí)時(shí)完成; 建議與對(duì)策： 1、加大聘請(qǐng)職位的宣揚(yáng)力度、增加聘請(qǐng)渠道。(如報(bào)紙、各類聘請(qǐng)會(huì));對(duì)于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請(qǐng)。 2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？善刚?qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備; 二、薪酬相關(guān)： 8月份參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，并于10月份完成薪酬調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)回收7家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯

11、總，完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。通過(guò)參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的援助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作; 四、分析： A：個(gè)人技能分析： (一)自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配狀況的認(rèn)識(shí) 優(yōu)勢(shì)：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)技能，細(xì)致、仔細(xì)、有耐煩，聽(tīng)從

12、指揮;能虛心的聽(tīng)取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理知識(shí)及閱歷，心態(tài)平和。 劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致;缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動(dòng)性。 (二)需改進(jìn)和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對(duì)

13、今后工作分析 針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn); 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí); 針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯?wèn)題，濾清思路從新整理; 人事工作月度總結(jié)篇5 一、人員籌備與聘請(qǐng) 1、依據(jù)上級(jí)指示，收集了前期聘請(qǐng)求職資料共725份，依據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲(chǔ)備，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營(yíng)銷部_份，工程部128份，財(cái)務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。 2、為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知面試，面試較滿足的3人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)高校討論生(其余兩位一為中專，一為高校本科)，作為酒店籌備工作的文員。 3、通知

14、面試，其中： 營(yíng)銷部：營(yíng)銷人員共面試12人，營(yíng)銷部初選滿足4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。 工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。 保安部：面試了15人，初選滿足的1人。 4、為了廣開人才聘請(qǐng)渠道，聘請(qǐng)更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上聘請(qǐng)的內(nèi)容進(jìn)行樂(lè)專業(yè)性的調(diào)整。 5、由于*及*地區(qū)的人力資源較少，較難滿意溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國(guó)各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。依據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿意對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報(bào)告。 二、員工工資與福利 人事培訓(xùn)部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。 三、其他 1、做了人事培訓(xùn)部開業(yè)