什么樣的員工會被老板提拔

1、可編輯什么樣的員工會被老板提拔會被老板提拔的員工 1、工作態(tài)度樂觀的員工 最讓老板感到欣慰的一件事無非就是每天上班的時候總是能夠看到自己的員工工作態(tài)度特殊樂觀。同時在他們身上能夠看到很多的斗志。那么想要提高整體的工作效益是特殊簡潔的。所以自己想要被提拔，感覺看看自己工作態(tài)度是如何的? 2、效率高的員工 在工作中效率特殊高的員工總是能夠得到老板的喜（愛）與賞識。由于在老板眼中，時間就是金錢。誰能夠?yàn)樗麕砀嗟男б妫l就能夠得到他的重用。相比效率高的員工，你覺得你在職場中的工作效率又是如何呢? 3、今日事今日畢的員工 這種員工做事很有原則，他們從來不過拖拖拉拉?？偸悄軌虮Ｙ|(zhì)保量的完成工作。這也是

2、他們?yōu)椋ㄊ裁矗┏蔀槔习逖壑匈p識員工的最重要的一個因素。若在平常的工作過程中，做事總是拖拖拉拉的話，那么你會覺得自己每天的工作量都在大幅度的增加。這些都是被積累下來的工作。 4、技能多的員工 在如今這個現(xiàn)實(shí)的職場，假如你有一技之長，至少生存是沒有任何問題的?？墒悄阋怯卸囗?xiàng)技能的話，那么你就會成為老板爭搶的員工。由于老板都是希望自己的成本能夠降到最低的，只要一個員工能夠解決多項(xiàng)工作的時候，他們確定不會雇傭多么員工，在提高開支。 5、懂得領(lǐng)導(dǎo)心思的員工 有些時候老板的心思是需要靠員工們自己去猜的，若你能夠弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去討的老板的歡心。那么接下來得到老板的提拔也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?/p>

3、了。 最有可能被老板提拔的員工 第一種：公司的事當(dāng)成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事當(dāng)成自己的事，把公司當(dāng)成自己的家，用心去做每一份工作，這生怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實(shí)際上這種人，在每個公司大有人在! 公司本部一名員工進(jìn)入公司3年來，始終兢兢業(yè)業(yè)，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最終一個走，而且對于公司的敬業(yè)特殊感人，3年來，在為公司制造了上百萬的經(jīng)濟(jì)效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調(diào)不張揚(yáng)，當(dāng)然，公司是不會虧待她的，最終公司賜予了她與（其他）員工不同的待遇，那就是他現(xiàn)在是蒙虎團(tuán)隊(duì)的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利; 其次種：

4、工作中樂觀主動、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新力氣 或許很多老板更寵愛工作踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現(xiàn)狀，具有較強(qiáng)創(chuàng)新力氣、工作中樂觀主動的員工更適合競爭激烈的就業(yè)現(xiàn)狀，更適合公司的進(jìn)展，更受企業(yè)歡迎，更有進(jìn)展前景! 第三種：執(zhí)行力較強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任 執(zhí)行力的強(qiáng)弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)的員工對于工作的完成或許更精彩，反之，執(zhí)行力不強(qiáng)的員工不僅影響工作進(jìn)度、影響老板心情，同時對于公司其他員工的執(zhí)行力也有負(fù)面的影響!另外工作中敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、認(rèn)真細(xì)致，考慮周全的員工同樣更簡潔成功，而且更簡潔獲得老板的認(rèn)可和觀賞! 第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多賽過說得多 每家公司都

5、有這樣的人，略微做出點(diǎn)（成果），就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣揚(yáng)到哪里，還到處承諾，不僅同事對其有看法，而且時間長了老板也很厭煩，反之，靜靜無聞、不善張揚(yáng)的員工則更受同事的認(rèn)可和老板的信任，蒙虎營銷策劃機(jī)構(gòu)分部一名員工來公司二年多，不僅干工作踏踏實(shí)實(shí)，而且做事低調(diào)不張揚(yáng)，不管做多少事，總是靜靜無聞的去盡力做好、認(rèn)真做好、做到位，現(xiàn)在不僅是公司分部的主管，而且成為經(jīng)理的得力助手! 第五種：不談過去，留意現(xiàn)在和將來，樂觀為公司制造經(jīng)濟(jì)效益 現(xiàn)在的任何一家企業(yè)，85%都是留意個人力氣，而不會以學(xué)歷或過去的輝煌閱歷來看一個人，你再好，那是過去，但新的老板看重的是你現(xiàn)在或者明天能給現(xiàn)在的公司制造多少經(jīng)

6、濟(jì)效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業(yè)務(wù)人員，以前在河南某公司做過業(yè)務(wù)經(jīng)理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業(yè)績，給公司制造了幾百萬效益，結(jié)果在公司呆了二個月沒有拉到一單業(yè)務(wù)，而且私下還聯(lián)系自己的業(yè)務(wù)，最終被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業(yè)還培育重用! 最簡潔被領(lǐng)導(dǎo)提撥的員工 員工一：關(guān)鍵時刻總能幫領(lǐng)導(dǎo)出方法 領(lǐng)導(dǎo)總會遇到困難或者需要準(zhǔn)備某件事時，假如你能在此時關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)出出方法，而且最終的結(jié)果都是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，想得到的，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會對你高看一眼，有升職的好事時怎么能不想到你呢?人心都是肉長的。 員工二：有功時，總把功勞給領(lǐng)導(dǎo)，不爭鋒 一般來說，有功勞時總希望是自己的，更何況是自己通

7、過努力得來的，可是有些員工卻是大方地給領(lǐng)導(dǎo)，反而說是領(lǐng)導(dǎo)有方的結(jié)果，有好事你想到他，不爭鋒，這樣的下屬怎么會不寵愛呢?用一句俗話來說，這小子會做人，你懂得。 員工三：忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo) 有些員工表面上忠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，可是心里卻總想著另一個領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在另一個領(lǐng)導(dǎo)哪表現(xiàn)，或者越過直接領(lǐng)導(dǎo)，直接走向老板，你想，你的直接領(lǐng)導(dǎo)能舒適嗎?所以，忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，你才有可能升職。 員工四：做事擅長舉一反三，總能想到領(lǐng)導(dǎo)前面，做事做在前面。 舉一反三，擅長分析，一點(diǎn)就開， 這樣領(lǐng)導(dǎo)交待事情自然輕松些，假如領(lǐng)導(dǎo)說了半天你都不能領(lǐng)悟他的意圖，可能重用你嗎?我想不會。 員工五：會拍馬屁的，會說好聽的話 職場中，很多人不寵愛拍馬屁，可是我們卻經(jīng)常發(fā)覺，會拍馬屁的人要比不會拍的人進(jìn)展的好，別說你不服，不服你拍一下試試