出差及工資制度員工福利

1、公司制度人員出差時(shí)間由公司決定，員工或隊(duì)長不得擅自更改，若因員工個(gè)人原因造成團(tuán)隊(duì)無法按時(shí)出發(fā)，則相應(yīng)員工應(yīng)承擔(dān)晚出發(fā)的所有員工當(dāng)日業(yè)績，并處罰 100 元（快樂基金）人員出差期間不得以任何理由請假，若因突發(fā)事件必須請假，則必須通過領(lǐng)隊(duì)同意，否則罰款 100 元個(gè)人因請假而產(chǎn)生的路費(fèi)，公司不予報(bào)銷團(tuán)隊(duì)出差期間必須服從隊(duì)長安排出差期間如因事外出，必須向隊(duì)長報(bào)告：外出理由、外出時(shí)間、外出地點(diǎn)，無特殊理由不得外宿出差期間住宿由隊(duì)長安排，不得隨意調(diào)換工作時(shí)間不得以任何理由與同事或顧客發(fā)生爭執(zhí)公司內(nèi)部不得發(fā)生影響公司工作的戀愛關(guān)系，如有發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)對其職務(wù)進(jìn)行調(diào)換或解除職務(wù)9. 返回沈陽修整期間，按公司

2、統(tǒng)一上班時(shí)間安排，早9晚 4 點(diǎn)半，午休一小時(shí) 30 分鐘10.出差期間按公司安排產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行銷售，不得隨意更改，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月提成按 10%計(jì)算11.在公司任職期間，無論職務(wù)高低，消費(fèi)必須按AA 制12.團(tuán)隊(duì)出差期間不得私自傳話，在職員工之間不得散布消極語言13、工作期間不得上網(wǎng)，打個(gè)人電話或做與工作無關(guān)的事14、渠道銷售的產(chǎn)品提成，按照每次員工出差期間提成比例計(jì)算15、 新入職員工在出差期間平均一周內(nèi)每天銷售2 套以上可直接轉(zhuǎn)正16、團(tuán)隊(duì)每次外出至少建立兩條銷售渠道，并上報(bào)公司，并保證每三個(gè)月進(jìn)行一次維護(hù)17.渠道在建立三個(gè)月內(nèi)可享有保護(hù)，平均三個(gè)月出貨量不足10 套，取消保護(hù)

3、18.外出期間，每日收隊(duì)后第一時(shí)間將本日貨款上交隊(duì)長，不得以任何理由留存19.出差期間不得進(jìn)行任何形式的賭博行為，如有發(fā)現(xiàn)，參與者沒人罰款 50元20.外出期間每日晚總結(jié)小會結(jié)束后才能自由活動21.公司上下級以職位相稱，早晚說早上好和再見22.在公司穿正裝，下市場穿著得體，在公司不得穿居家服23.公司內(nèi)不容許存在借貸關(guān)系，公司消費(fèi)遵守AA 制24.隊(duì)員不得與隊(duì)長分業(yè)績，隊(duì)長不得讓業(yè)績25.不得奇裝異服，衣著以正常人為標(biāo)準(zhǔn)26.室內(nèi)不得吸煙，不得打手機(jī)游戲員工工資制度每月 15 日發(fā)放上個(gè)月 1-30 日的薪資公司員工提成按 20%-25%計(jì)算，主管按照 25%-30%計(jì)算公司本著人性化原則規(guī)定

4、病假員工工資按照 80%，事假按照 100%，曠工按照 200%扣款發(fā)薪日統(tǒng)計(jì)上月扣款項(xiàng)目，若應(yīng)扣款未交，則雙倍扣款員工入職日若在上月 15 日前，則于 15 日正常發(fā)放，若入職在 15 日后，工資于下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放員工不得代領(lǐng)工資員工工資以卡形式發(fā)放（農(nóng)行卡）員工入職后每年加薪 100 元（工齡工資）最多 500 元，如在職期間有離職記錄，則相應(yīng)順延提前 15 天打離職報(bào)告， 否則扣除半月工資員工離職必須在公司填寫離職申請單，并辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離職，離職報(bào)告從審批通過，正式為標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間開始正式生效。離職后，工資于下一個(gè)發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放10.員工因故被開除，公司不發(fā)放任何薪金。11.男性擁有帶薪

5、產(chǎn)假（ 2-3 天）12.無故曠工 3 天以上者（包括3 天），按自動離職處理。員工福利1、 社保獎勵公司為員工辦理保險(xiǎn)， 是為上崗三個(gè)月后合格的員工訂立保險(xiǎn)，不愿意繳納的員工，以現(xiàn)金形式發(fā)放，六個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放一次。在職員工，在薪資達(dá)到 3000 元以上者，按每月 500 元標(biāo)準(zhǔn)上保險(xiǎn)，主管以上按 700 元上交保險(xiǎn)。2、 年終獎對于員工一個(gè)工作的肯定與鼓勵，凡符合條件者，均可在春節(jié)后返回工作崗位后的第一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。3、 培訓(xùn)福利公司注重人力資本投資， 每年根據(jù)公司需要， 進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。（管理、營銷、心態(tài)、如何與顧客進(jìn)行溝通等） ，所有培訓(xùn)均為免費(fèi)4、 員工旅游50%）每年組織公司優(yōu)秀員工進(jìn)

6、行旅游，并可帶一名家屬（費(fèi)用自理5、 工齡工資100 元的工齡工資，每工員工自試用期在公司工作滿一年以上開始享有每月作一年相應(yīng)增加 100，上限為 500 元6、 員工推薦獎300 元，分兩個(gè)月發(fā)放（第一個(gè)月100，第老員工每推薦一名合格員工獎勵二個(gè)月 200）7、 端午節(jié)福利每年公司在端午節(jié)前后會有禮品發(fā)放員工8、 中秋節(jié)福利每年中秋，發(fā)放月餅9、 員工健康福利所有員工工作滿一年以上，都會有健康體檢的機(jī)會（公費(fèi)）10、產(chǎn)品福利公司所有員工購買公司產(chǎn)品，無論職級，都可以80 元套價(jià)格購買11、住宿福利一線員工可享受公司提供的員工宿舍，費(fèi)用由公司承擔(dān)（水、電、煤氣、采暖）12、春節(jié)假期福利春節(jié)期

7、間，公司放假時(shí)間在15 天以上13、因懷孕、清病、事假（15 天）以上及因其他原因而辦理離職的員工。14、優(yōu)秀員工獎每年 12 月 31 日前，員工業(yè)績達(dá)到一定數(shù)額，可獲得額外獎勵2000 套獎勵 5000 元2500 套獎勵 10000 元3000 套獎勵 15000 元15、渠道獎勵員工在職期間，每年建立10 條有效渠道（每年入貨50 套以上），獎勵 1000元16、老師獎在職員工在一年內(nèi)帶出5 名以上主管，并連續(xù)三個(gè)月在職， 可獲得 2000 元獎勵17、晉級為公司主管則每月享有 500 元主管獎（每年 6 月和 12 月發(fā)放），晉級為公司高級主管，則每月享有 700 元的高級主管獎。保

8、險(xiǎn) +200 元18、公司主管享有優(yōu)先帶隊(duì)權(quán)利，帶隊(duì)隊(duì)長可享有額外2%的團(tuán)隊(duì)獎勵29、每月公司固定進(jìn)行員工會餐20、員工在公司工作滿 5 年（經(jīng)理 3 年）可額外獲得 8 萬元的安家費(fèi)（所在駐地房屋首付，以發(fā)票為準(zhǔn)）21、年假福利在公司工作滿半年以上職級在主管以上員工可獲得 5 天的年假，年假根據(jù)公司安排，必須提前一個(gè)月以上申請。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰

9、臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇