什么人適合做人力資源

1、可編輯什么人適合做人力資源什么人適合做人力資源 第一點(diǎn)不足：定位虛高 在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管聘請(qǐng)和人事檔案等雜事。后來(lái)，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來(lái)一批斯斯文文的“學(xué)問(wèn)分子”，上來(lái)就大談戰(zhàn)略，說(shuō)是要成為公司進(jìn)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個(gè)戰(zhàn)略，右一個(gè)戰(zhàn)略。大家還沒(méi)搞清楚這是怎么回事，又開頭大談特談企業(yè)文化，說(shuō)人力資源部是公司文化的提倡者和代言人。到后來(lái)，又說(shuō)要做公司的人力資源詢問(wèn)顧問(wèn)。再后來(lái)，又說(shuō)要當(dāng)基層經(jīng)理的管理助理。 從戰(zhàn)略伙伴、文化代言人，到詢問(wèn)師、管理助理，業(yè)務(wù)部門的人不免心理嘀咕：“人力資源部的那些家伙畢竟是干（什么）的，簡(jiǎn)直一幫大仙?。　?其次點(diǎn)不足

2、：舞文弄墨 公司里大部分經(jīng)理人員都是業(yè)務(wù)出身，缺乏基本的管理訓(xùn)練，大多憑閱歷和感覺(jué)做事，只會(huì)埋頭苦干，起早貪黑，忙里忙外，連歇口氣的工夫都沒(méi)有，可人力資源部的人有事沒(méi)事就（愛(ài)）寫長(zhǎng)篇大論，三天兩頭地發(fā)文件，動(dòng)輒十幾頁(yè)的大部頭，誰(shuí)有工夫看？一年下來(lái)，人力資源部的文件發(fā)了厚厚一大摞，可說(shuō)了些什么，員工可能看過(guò)但卻一問(wèn)三不知。 第三點(diǎn)不足：熱衷作秀 有員工反映，人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，總愛(ài)在大會(huì)小會(huì)上談理念、做動(dòng)員，場(chǎng)面的確很好看、很煽情，但事后往往看不到具體行動(dòng)，更看不到什么實(shí)際效果，給人一種“雷聲大、（雨）點(diǎn)小”、虛張聲勢(shì)、虎頭蛇尾的感覺(jué)。人力資源部熱衷作秀，事情雖然轟轟烈烈地開場(chǎng)，但假如執(zhí)行不到位，

3、貫徹不下去，員工的期望值越高，失落感便越強(qiáng)。人力資源工作不能僅僅停留在煽情上，更要傳情。 第四點(diǎn)不足：自以為是 這都是第一點(diǎn)不足惹的禍既然人力資源部的定位是公司的戰(zhàn)略伙伴、文化代言人和詢問(wèn)顧問(wèn)，于是自視甚高，鉆進(jìn)用時(shí)尚的管理理念營(yíng)造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案時(shí)往往脫離實(shí)際，追求理想化，自行其事。從業(yè)務(wù)經(jīng)理到一般員工，誰(shuí)都不買賬。結(jié)果只能是自彈自唱，曲高和寡。 每一種職業(yè)，都有其自身的特點(diǎn)，這就要求適合的人來(lái)做好這項(xiàng)工作。一個(gè)從事人力資源的人要有良好的溝通力氣和協(xié)調(diào)力氣。 共性方面：要比較樂(lè)群、靈敏；外向型性格，具較強(qiáng)親和力，要擅長(zhǎng)傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達(dá)，思維活躍；敏感度

4、高，擅長(zhǎng)觀看和分析。 成就動(dòng)機(jī)方面：樂(lè)觀主動(dòng)地方案、支配，自己去制造機(jī)會(huì)，避開問(wèn)題的發(fā)生。有很強(qiáng)的追求成功的愿望，想方設(shè)法地把問(wèn)題做得最好。遇到問(wèn)題懂得尋求別人的關(guān)懷，充分利用資源。為了確保工作的順當(dāng)完成，關(guān)注細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。 管理方面：能夠因人而易調(diào)整自己的說(shuō)話方式，把自己的想法通過(guò)各種途經(jīng)來(lái)影響他人。敢于做決策，堅(jiān)決并強(qiáng)行執(zhí)行。具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的氣氛。具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的力氣，了解人性，知人善任。既有能進(jìn)行戰(zhàn)略思考的素養(yǎng)，又有把瑣碎小事做好的力氣。 人際關(guān)系方面：擅長(zhǎng)傾聽、理解別人，理解對(duì)方的潛在愿望。有客戶服務(wù)的意識(shí)。有良好的溝通力氣，表達(dá)力氣。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資

5、本全部者與勞動(dòng)者沖突調(diào)和，保持融合狀態(tài)，激發(fā)工作熱忱。 個(gè)人特質(zhì)方面：自信，堅(jiān)持，不畏強(qiáng)勢(shì)。隨機(jī)應(yīng)變，簡(jiǎn)潔接受別人的.看法，應(yīng)時(shí)轉(zhuǎn)變。把握力強(qiáng)，不任憑暴露自己的心情。把握確定的心理學(xué)學(xué)問(wèn)。要有中庸的態(tài)度，心情不能讓人看出波動(dòng)。有一顆能夠愛(ài)人的心，這樣才會(huì)給能者上升的空間，才能給自己進(jìn)取的時(shí)機(jī)。 總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、敬重別人，才能取得別人的信任。 適合從事人力資源方向工作的共性類型： 1. 安靜、有節(jié)制，待人友好和善；感情豐富，對(duì)事物的微小變化察覺(jué)力氣強(qiáng)，敏感而簡(jiǎn)潔受到損害； 2.對(duì)四周的人或事物布滿著寵愛(ài)之情，情愿盡心盡力地關(guān)懷他人； 3. 有創(chuàng)新精神，富有制造力，想像力豐富；對(duì)小事情布滿了驚奇心，處理事情有彈性、變通性強(qiáng)；不拘于條條框框或繁文縟節(jié)； 4. 珍視內(nèi)在和諧賽過(guò)一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀方面有猛烈的榮譽(yù)感； 5. 假如能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便心情高漲； 6