人力資源部職能及各崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號：HY/WI551-02分發(fā)號：受控標(biāo)識：發(fā)行日期：2004.09.01版 次：A.0制訂部門：人力資源部批 準(zhǔn)審 核編 制福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號：HY/WI551-02頁 次：修訂頁 申請?zhí)柊娲涡抻喨掌谛?訂 內(nèi) 容修訂者A02004.09.01初訂福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號：HY/QP551-02 頁 次： /221 人力資源部職能1.1組織制定及實施

2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系方案。1.2搭建人力資源管理平臺，組織編制、修訂及實施企業(yè)各項人力資源管理規(guī)章制度。1.3制定人力資源規(guī)劃,進(jìn)行人力資源供給與需求分析。1.4進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情。1.5實施工作分析,編寫工件作說明書。1.6實施人員招聘、甄選、評估工作。1.7組織實施集團(tuán)的績效考核工作。1.8建立與調(diào)整薪酬福利體系。1.9分析培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)。1.10員工關(guān)系管理，建立和維護(hù)內(nèi)部員工關(guān)系管理體系。1.11員工檔案的建立、保管。1.12員工職業(yè)生涯發(fā)展及規(guī)劃。1.13 ISO9000QMS、ISO14000EMS與

3、5S的建立、實施和保持。2 人力資源經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級招聘專員、培訓(xùn)管理員、薪酬核算員、考核專員、人事管理員、體系專員本職工作依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，保質(zhì)保量地提供、開發(fā)、整合人力資源，推動公司的發(fā)展。崗位目標(biāo)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)100%；人力資源提供的及時率達(dá)80%以上；人力資源政策的執(zhí)行率達(dá)90%以上；4、人事事務(wù)處理的及時率達(dá)90%以上；崗位職責(zé)1、統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運作，組織落實人力資源政策和公司的人力資源規(guī)劃；2、主持制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況；3

4、、組織制定人力成本計劃，報批后執(zhí)行，檢查定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本；4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求；5、制定人力資源部年度工作計劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計劃報批通過后執(zhí)行；6、審核人力招聘計劃、人力培訓(xùn)計劃，并檢查執(zhí)行情況；7、組織建立和管理公司的職能界定、崗位分析、BPM設(shè)計和定崗定員工作；8、組織建立公司的人力資源考核方案并組織實施；9、在權(quán)限范圍內(nèi)審核/審批有關(guān)人力資源管理文件、報告和報表；10、組織擬訂公司的薪資管理制度，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，及時處理勞資糾紛或勞動爭議；11、代表公司與外部相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通（司法、行政）；12、

5、及時向直接上級匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期向直接上級述職；13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，定期聽取直接下級的述職并對其工作做出評定；14、直接下級的職務(wù)委任和工作分派；15、完成直接上級交辦的其他臨時工作。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)34567891011121314項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123456789工作地點人力資源部辦公室使用器具計算機(jī)、打印機(jī)主要權(quán)力管理責(zé)任素質(zhì)要求性別不限年齡28-40歲外語要求學(xué)歷本科以上專業(yè)管理類資 格內(nèi)審員經(jīng)驗五年以上大型外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗?zāi)芰ㄈ肆Y源規(guī)劃、崗位分析、流程再造、績效考核、薪酬設(shè)計和企業(yè)文化建

6、設(shè)；具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧；具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力。電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能熟悉ISO9001：2000運作。3 招聘專員崗位說明書崗位名稱招聘專員直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作根據(jù)公司的發(fā)展和部門的需求組織進(jìn)行招聘，保證滿足公司和部門的用人需求。崗位目標(biāo)人力資源提供的及時率達(dá)80%以上；網(wǎng)上資料收集和整理的準(zhǔn)確性達(dá)100%；收集招聘需求的準(zhǔn)確性達(dá)100%；不超編招聘和調(diào)度人員。崗位職責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展和部門的生產(chǎn)與用工需求，制定人力資源招聘計劃。協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定

7、有關(guān)招聘規(guī)章制度。拓展人力資源招聘渠道，建立招聘渠道檔案。定期收集招聘需求信息，按照部門的用工需求組織人員進(jìn)行招聘。通知應(yīng)聘人員面試，接待應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。對應(yīng)聘人員進(jìn)行證件審查和初試，確保應(yīng)聘人員的條件基本符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。定期收集網(wǎng)絡(luò)招聘資料，定期刷新公司的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。按照公司各部門的用人需求進(jìn)行人員調(diào)度和人員定編核查。建立人力資源儲備人員檔案。10、辦理人事異動手續(xù)，對跨部門調(diào)動進(jìn)行資格確認(rèn)或組織進(jìn)行資格考試。11、對新進(jìn)員工工作適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤、反饋。12、完成直接上級交辦的其他工作。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12345項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)6789101112131415項次定期

8、工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1234567員流動信息和人員素質(zhì)分布信息。8910工作地點人力資源部辦公室使用器具計算機(jī)、打印機(jī)、電話主要權(quán)力管理責(zé)任素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語要求學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資 格經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰κ煜と肆Y源的招聘流程和人力資源的招聘渠道；具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧；具有良好的洞悉能力，能迅速判斷應(yīng)聘人員的職業(yè)人群。電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能4、培訓(xùn)管理員崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理員直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作建立和執(zhí)行人力資源培訓(xùn)體系，落

9、實人力資源培訓(xùn)政策和流程，提升和培育人員素質(zhì)。崗位目標(biāo)培訓(xùn)計劃的完成率達(dá)90%以上；培訓(xùn)設(shè)施的完好性達(dá)100%；3、新進(jìn)人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)99%；4、培訓(xùn)檔案的完整性達(dá)100%；崗位職責(zé)規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務(wù)。評估員工的培訓(xùn)要求，擬定培訓(xùn)計劃，并組織實施。規(guī)范培訓(xùn)教材，組織編寫、制作（含電子媒體教材）、請購培訓(xùn)教材，對培訓(xùn)教材的原稿進(jìn)行標(biāo)示、歸檔、存檔和管理。評估培訓(xùn)效果。協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行稽查。新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識的講授。負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材。聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立外部培訓(xùn)機(jī)

10、構(gòu)檔案。10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同，并組織員工進(jìn)行外訓(xùn)。；11、管理培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書，保持培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。12、接收各部門的獎懲申報并進(jìn)行調(diào)查，呈報調(diào)查意見。13、調(diào)查和處理員工爭議和勞動爭議。14、完成直接上級交辦的其他臨時工作。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1234項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)56789接收各部門的獎懲申報并進(jìn)行實事調(diào)查。10組織調(diào)查和處理員工間爭議和員工與企業(yè)的勞動爭議（組織相關(guān)人員例如工會、綜合管理部、所在部門管理者評審）。1112項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123456789人力資源部辦公室電話機(jī)、計算機(jī)、打印機(jī)、投影機(jī)、幻燈機(jī)和培

11、訓(xùn)室的相關(guān)設(shè)施主要權(quán)力管理責(zé)任素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語要求學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資 格經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰κ煜と肆Y源培訓(xùn)體系的建立、實施和維持，精通培訓(xùn)課程的開發(fā)和規(guī)劃了解企業(yè)文化建設(shè)；具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能5、人事管理員崗位說明書崗位名稱人事管理員直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作建立和健全人力資源管理檔案，保持人事檔案和人力資源管理文件的完整性，辦理有關(guān)人事手續(xù)的相關(guān)事務(wù)。 崗位目標(biāo)人員信息的準(zhǔn)確率達(dá)

12、到100% 。人事檔案完整性達(dá)到100% 。勞動合同簽訂及時率達(dá)100%。4、人事事務(wù)辦理的及時性達(dá)90%以上。崗位職責(zé)根據(jù)人力資源部的管理要求，建立和健全人事、人力資源管理檔案；統(tǒng)計各項人力資源管理信息資訊，保持人力資源管理信息資訊的準(zhǔn)確性；保管人力資源部的內(nèi)部文件，落實和傳達(dá)有關(guān)文件的精神和信息；負(fù)責(zé)人力資源部對外文件的打印和傳遞；辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)；負(fù)責(zé)員工廠牌的制作和發(fā)放管理，及時給遺失廠牌的員工進(jìn)行補(bǔ)辦；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽；負(fù)責(zé)對外流動人口管理的聯(lián)絡(luò)事宜（公安局），組織員工辦理暫住證；根據(jù)公司的政策和管理要求，給員工辦理保險，并對保險資料進(jìn)行管理；11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交

13、辦的其它各項工作。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1建立和健全人力資源管理檔案。人事檔案管理完整，標(biāo)識清楚。2為新進(jìn)員工辦理入職登記手續(xù)，并告知相關(guān)入職事項。當(dāng)天入職的員工需當(dāng)天辦好相關(guān)入職手續(xù)。3將新進(jìn)員工的人事資料進(jìn)行員工花名冊錄入及系統(tǒng)錄入。每天下班前，完成對當(dāng)天新進(jìn)員工的所有人事資料錄入，準(zhǔn)確率達(dá)100%。4及時處理員工離職、異動手續(xù)的后續(xù)事宜。離職或異動人員的后續(xù)資料處理需在一個工作日內(nèi)完成。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)5員工廠牌的更換補(bǔ)辦手續(xù)。及時更換或辦理，員工無投訴。6辦理新進(jìn)員工勞動合同的簽訂工作。員工入職當(dāng)日完成，員工親自簽署姓名需清楚。7做好新進(jìn)員工人事檔案的建立和裝檔工作。及時裝檔

14、，資料完整、目錄清楚并和內(nèi)容一致。8根據(jù)公司的政策和管理要求，給員工辦理保險，并對保險資料進(jìn)行管理。按照公司的政策和管理要求辦理。9做好日常員工人事資料的存檔工作，如試用期工作總結(jié)、工作鑒定表、調(diào)資表及相關(guān)人事資料等。人事檔案分類清楚，資料齊全。10依據(jù)公安局的現(xiàn)行規(guī)定，組織員工辦理暫住證。按照公安局的管理要求辦理。11負(fù)責(zé)人力資源部對外文件的打印和傳遞。及時打印和送達(dá)，無失誤，無遺漏。12項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1每周六前做好周人員流動情況、人事周報表、周總結(jié)及周計劃等工作。并及時填報月、年（半年）人事統(tǒng)計報表。按時提報總結(jié)和計劃，總結(jié)的資料齊全，計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。2每

15、周日根據(jù)本周人員流動情況，對相關(guān)人員的人事檔案資料進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。按照人事檔案管理規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。人事檔案分類清楚、資料齊全、目錄清楚并和內(nèi)容一致、查找方便。3每周六做好公司人員盤點工作。催收各部門人員變動情況及時盤點，人員數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)100%。4每周三檢查人力資源部表單的使用情況。保持人力資源部表單使用的最新版本。5每周五整理人力資源部內(nèi)部管理文件。保持文件的完好狀態(tài)，目錄清楚。并及時更新6每月3日前將員工的調(diào)動紀(jì)錄，獎懲紀(jì)錄等裝入員工的檔案。及時分裝，無錯誤。7每月5日將簽訂的勞動合同送公司領(lǐng)導(dǎo)審核、蓋章，每月10日送交勞動部門進(jìn)行鑒定按時呈報，勞動合同無丟失。8每月3日參加人力資源部內(nèi)部工

16、作會議。按時參會，及時反映工作中遇到的問題。9每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)經(jīng)理的要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點。工作地點人力資源部辦公室使用器具計算機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)主要權(quán)力對公司人事檔案有管理權(quán)和保密權(quán)，有權(quán)拒絕非正常閱檔要求；對人力資源部內(nèi)部文件有管理權(quán)；對人力資源部文件和表單的使用版本有檢查權(quán)；對不符合人事政策的人事手續(xù)有拒絕辦理權(quán)；管理責(zé)任1對人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性、保密性負(fù)責(zé)。3對本職工作的工作計劃、工作目標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)。4對人力資源部管理的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的完好負(fù)責(zé)。56對人力資源部外發(fā)文件傳遞的及時性負(fù)責(zé)；7對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。素質(zhì)要求性

17、別不限年齡20-25歲外語要求學(xué)歷中專以上專業(yè)管理類資 格經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰κ煜と肆Y源管理運作流程，精通人事檔案管理工作。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。具有一定語言和書面表達(dá)能力。電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能6、考核專員崗位說明書崗位名稱考核專員直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作建立健全績效管理制度，推廣績效管理理念，推行績效管理方法，激勵人員士氣，提高工作效率。崗位目標(biāo)員工考核的及時率達(dá)100%；考核制度的執(zhí)行率達(dá)90%以上；考核資料的保密性達(dá)100%；考核事務(wù)處理的及時

18、率達(dá)90%以上；崗位職責(zé)建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作；建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作；根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)人員的獎懲；指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題；協(xié)助修訂各種人事制度，提供政策支持，協(xié)助政策解釋；定期對績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；跟蹤試用期內(nèi)人員的考核情況，建立試用期人員考核檔案；建立考核檔案，保持考核檔案的可追溯性和完善性；10、組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查并進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計分析，提報分析結(jié)果；11、完成直接上級交辦的臨時事項。項次日常工作

19、內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1234項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)56789項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123456789人力資源部辦公室電話機(jī)、計算機(jī)、打印機(jī)、投影機(jī)、幻燈機(jī)和培訓(xùn)室的相關(guān)設(shè)施主要權(quán)力管理責(zé)任素質(zhì)要求性別不限年齡25-40歲外語要求學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資 格助理人力資源管理師以上經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰κ煜た冃Ч芾磉\作流程，精通常用的績效考核方法，擅長設(shè)置關(guān)鍵考核指標(biāo)，了解人力資源的整體運作；具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧；具較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能無7、薪酬核算員崗位說明書崗位名稱薪酬核算員直接上級人力資源

20、部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，建立和實施科學(xué)的薪酬和福利管理體系，按時完成薪資統(tǒng)計和獎懲核準(zhǔn)工作，激勵員工的士氣。崗位目標(biāo)薪資核算的及時率、準(zhǔn)確率達(dá)100%；考勤的準(zhǔn)確率達(dá)100%；考勤管理制度和薪酬管理制度的執(zhí)行率達(dá)到98%以上；管理和技術(shù)人員工資的保密性達(dá)100%；薪酬管理事務(wù)處理的及時性達(dá)到95%以上；崗位職責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織建立對內(nèi)公平、對外具有競爭力的薪酬和福利體系；擬定或協(xié)助擬定關(guān)于公司薪酬、福利方面的政策及制度，并負(fù)責(zé)組織實施及制度釋疑；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上的薪資變動范

21、圍，參與薪資市場調(diào)研工作；評價職位描述，做出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定；負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理工作；負(fù)責(zé)全公司員工的IC卡管理、發(fā)放及員工補(bǔ)卡管理工作；收集有關(guān)薪酬核算資料并進(jìn)行薪酬核算，按時呈報財務(wù)部門；接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解答員工對工資問題的疑問；對公司的考勤管理系統(tǒng)和考勤機(jī)進(jìn)行管理和維護(hù)； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各項工作。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1公司新進(jìn)人員IC卡的發(fā)放及門禁的發(fā)放和辭職后的退卡、退門禁系統(tǒng)、整理門禁系統(tǒng)工作。新進(jìn)員工、辭職人員均須當(dāng)天辦理好IC卡及門禁的發(fā)放與回收工作。2IC 卡的管理及考勤機(jī)的管理工作。(時間維護(hù)、調(diào)整)考勤機(jī)上的時間偏差不超過“1”。分鐘3每

22、天采集考勤機(jī)上的打卡數(shù)據(jù)及處理工作?？记跈C(jī)數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確率達(dá)到100%。4錄入當(dāng)天的公休單及考勤補(bǔ)簽單。數(shù)據(jù)入錄的準(zhǔn)確性達(dá)到100%。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)5如有辭職人員需要當(dāng)時做考勤及IC卡的退卡工作。6接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解決員工對工資問題的疑問。及時解決員工的疑問，員工無投訴。7做工資條、簽名表、及錄入每月新進(jìn)人員的入卡號。新進(jìn)員工在上班的當(dāng)天需做好卡號的入錄工作；確保工資條、簽名表與工資發(fā)放同步進(jìn)行。8檢查考勤機(jī)的時間，及數(shù)據(jù)采集、處理工作。每天對考勤機(jī)上的時間及采集數(shù)據(jù)進(jìn)行兩次的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。910項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1每月15號必須把核算好的工資上交財務(wù)部

23、。按時呈報報表，報表的準(zhǔn)確率達(dá)100%2每周六前提交薪資核算崗的本周工作總結(jié)和下周工作計劃并報人事主管。按時提報、資料齊全，計劃工作內(nèi)容符合人力資源部總體計劃。3每周一檢查考勤機(jī)的使用情況，并按照北京時間調(diào)整準(zhǔn)確考勤機(jī)處于良好狀態(tài)、時間準(zhǔn)確。4每月15日前收集公司各部門人員的工資調(diào)整申請，按照公司薪酬制度進(jìn)行核準(zhǔn)后提報。按時收集，工資調(diào)整資訊清楚。5每月2日前統(tǒng)計工資調(diào)整人員的名單呈報人力資源部經(jīng)理審核。報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)100%。6每月5日前將考勤異常情況進(jìn)行統(tǒng)計并將異常情況反饋到各職能部門，及時追蹤反饋結(jié)果。反饋及時，按照考勤管理制度進(jìn)行處理。7每月3日參加人力資源部內(nèi)部工作會議，檢討薪資核

24、算崗的工作缺失。 按時參加會議，及時反饋薪資核算崗遇到的各類問題。8每月29日向人力資源部經(jīng)理述職（即個人月工作總結(jié)）。根據(jù)經(jīng)理的要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點和相關(guān)的支持。工作地點人力資源部辦公室使用器具計算機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)主要權(quán)力對考勤管理制度和薪酬管理制度的執(zhí)行有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對違反考勤管理制度的人員有執(zhí)罰權(quán)；對員工的薪資有保密權(quán)和核準(zhǔn)權(quán)；對公司的考勤系統(tǒng)有管理權(quán)；對薪酬管理范圍的事務(wù)有調(diào)查取證權(quán)；管理責(zé)任1對薪資核算崗的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；2、對薪資核算的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；3對人力資源部薪資核算崗的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；4對人力資源部薪資核算崗的辦公用具、設(shè)備

25、、設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)；5對考勤管理系統(tǒng)的正常運作負(fù)責(zé)；6對所掌管的企業(yè)秘密的安全性負(fù)責(zé)。素質(zhì)要求性別不限年齡25-40歲外語要求學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資 格經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰?、熟悉薪資核算流程及薪酬體系的建立、執(zhí)行和維持過程。2、數(shù)字觀念清晰，責(zé)任心強(qiáng)3、具一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力電腦要求熟練操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件特殊技能8、體系專員崗位說明書崗位名稱體系專員直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級無本職工作推行ISO9000、ISO14000以及5S管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)的公共形象。崗位目標(biāo)通

26、過第三方審核；文件發(fā)放及時率100%；文件發(fā)放準(zhǔn)確率100%；一年組織兩次以上公司級“內(nèi)審”活動；崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)對公司ISO9000QMS與ISO14000EMS進(jìn)行策劃、建立文件化管理體系。2、確保按照ISO標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實施和保持質(zhì)量與環(huán)境管理體系。3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行ISO體系文件的編寫，并對ISO體系文件進(jìn)行管理。4、協(xié)助管理者代表組織公司級內(nèi)部審核并對內(nèi)審開具的不符合項進(jìn)行跟蹤驗正。5、協(xié)助最高管理者開展管理評審工作。6、負(fù)責(zé)對各部門體系運行情況的日?；榛顒樱瑢ふ腋倪M(jìn)機(jī)會。8、負(fù)責(zé)對各部門體系的建立、實施、改進(jìn)等進(jìn)行輔導(dǎo)。9、協(xié)助管理者代表就ISO有關(guān)事宜進(jìn)行外部聯(lián)絡(luò)。10、收集、整理各部門質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)情況，并對其進(jìn)行統(tǒng)計分析，提報相關(guān)資料作為上層決策依據(jù)。11、負(fù)責(zé)公司5S活動的總體策劃，并組織實施。12、負(fù)責(zé)組織5S的檢查、評比工作。13、負(fù)責(zé)組織制定ISO及5S考核制度。14、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行ISO、5S的培訓(xùn)、宣導(dǎo)工作。15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1對ISO9000、ISO14000及5S專項工作進(jìn)行策劃，并擬定各項專項計劃。及時擬定工