人力資源管理的部門職責(zé)

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人力資管理的部門職責(zé)人力資管理的部門職責(zé)11. 根據(jù)行業(yè)和公司開(kāi)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)施行，協(xié)助監(jiān)視控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系2. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)置等工作4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作標(biāo)準(zhǔn)及流程6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資日常管理事宜7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工開(kāi)展的制度和方案，并施行和監(jiān)視方案的施行。

2、8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及開(kāi)展秩序。9. 員工離任管理。制定員工離任的程序和調(diào)查理解員工離任的原因，必要時(shí)開(kāi)導(dǎo)和留住想離任的人才。10. 完善與人力資有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和宣傳公司的文化12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜人力資管理的部門職責(zé)21.協(xié)助完成物業(yè)工程效勞人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及施行;2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)工程勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的詳細(xì)施行;按照績(jī)效考核制

3、度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的搜集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)展有效的管理;6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。人力資管理的部門職責(zé)31、深化業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目的，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資工作訴求;2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并施行;3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建立;4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

4、5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資制度、流程、體系，提升人力資運(yùn)作效率;6、推動(dòng)部門文化建立，營(yíng)造積極向上的組織氣氛，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)安康成長(zhǎng)。人力資管理的部門職責(zé)41.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開(kāi)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘方案;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4.施行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5.進(jìn)展聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6.充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。人力資管理的部門職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人

5、力資制度建立;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、搜集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);6、協(xié)同聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氣氛。人力資管理的部門職責(zé)61、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)視2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)視;4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘6.員工入職、離任人事手續(xù)辦理人力資管理的部門職責(zé)71)完成招聘方案，包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer會(huì)談等;2)跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)安排