完善高管股權(quán)激勵制度_第1頁
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文檔簡介

1、123完善高管股權(quán)激勵制度，提高長期激勵在高管薪酬中的比例勵）”，導(dǎo)致了高管人員追求短期利益而令公司過度承擔經(jīng)營風險。對于董事會而言，僅有短期激勵是不足以引導(dǎo)長期價值創(chuàng)造的，長期激勵是必然的選擇。酬的水平則反而會降低防沒有業(yè)績支撐的股權(quán)激勵發(fā)生。（四）區(qū)分類型，研究金融企業(yè)收入分配機制調(diào)控相結(jié)合”的原則，以“維護分配制度公平合理，促進金融業(yè)長遠健康發(fā)展”為目標，對不同類型的金融企業(yè)區(qū)別對待。第一，就政策性金融企業(yè)而言，由于三，就非國有商業(yè)性金融企業(yè)而言，應(yīng)采取宏觀調(diào)控方式進行指導(dǎo)。第四，就稅進比例進行調(diào)控，課以重稅。（五）協(xié)調(diào)管理，構(gòu)建全方位的金融薪酬監(jiān)管3頁腳內(nèi)容123財政部門監(jiān)管地方金融企

2、業(yè)，專員除了對中央企業(yè)在當?shù)氐姆种C構(gòu)進行監(jiān)督信息準確性。（六）上市公司高管薪酬的管理要做到“三個結(jié)合”甚至是幾千萬元，這明顯脫離了中國國情。這些“天價高管”工作一年的所得，將企業(yè)高管薪酬規(guī)定為不超過職工平均工資 12 倍的規(guī)定，是符合中國特色的。公司也不得例外。公司業(yè)績下降，高管薪酬卻在大幅增加。因此，規(guī)范上市公司高管薪酬，就必須長速度的一半；壟斷企業(yè)高管薪酬的增長為業(yè)績增長速度的1/4。在上市公司業(yè)績下滑時，也按此比例承擔責任。3頁腳內(nèi)容123出了30%的要求，因此在高管薪酬與分紅掛鉤時，可將30%的分紅比例確定為基準分紅比例。上市公司分紅比例達到30%，公司高管可以領(lǐng)取基本薪酬（可取上一年的高管薪酬為基本薪酬）。在此基礎(chǔ)上，實際分紅比例每增加1%，則高管薪酬就增加1%；反之，則以相同的比例扣減薪

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