人事面試技巧

1、人事面試技巧【篇一：如何提升面試技巧(人事部)】提升面試技巧（人事部） 一、基層員工1請(qǐng)談你的工作經(jīng)歷？、從說話語氣方面（敘述工作經(jīng)歷上有沒有條理性、自信方面2你的血型？體現(xiàn)，因此一般我會(huì)作為一種參考的3你的愛好？、通過個(gè)人的愛好可以了解到對(duì)某些事物的認(rèn)識(shí)、能明確的確定下來適合對(duì)內(nèi)（除一線外的工作崗位）作（前線） 4請(qǐng)說出自身存在的兩個(gè)缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？、有助于確立自己的位置認(rèn)知 5學(xué)歷重要嗎？工作能力行業(yè)中立于不敗之地、空間大，有機(jī)會(huì)施展自己的才能7您認(rèn)為怎樣才能做一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷員？a對(duì)產(chǎn)品要有自信并認(rèn)可自己經(jīng)營(yíng)的實(shí)物、對(duì)產(chǎn)適應(yīng)人群要撐握推銷技術(shù)和學(xué)會(huì)揣測(cè)對(duì)方心理學(xué)、要搞好潛在客戶的存在8、明確企

2、業(yè)的戰(zhàn)發(fā)展并認(rèn)同此發(fā)展、對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí)要強(qiáng)9、激動(dòng)、感謝企業(yè)對(duì)自己的信認(rèn)和鼓勵(lì)、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和大幫助10、忠誠(chéng)b、責(zé)任心、激情、經(jīng)驗(yàn)豐富、適應(yīng)能力強(qiáng)11 如果我們聘用了你？你會(huì)給我們公司帶來什么效益？、管理：團(tuán)隊(duì)做風(fēng)上的提高（風(fēng)）3070完成的 12、對(duì)自己的人生態(tài)度問題、有沒有自己的人生定位和規(guī)劃、對(duì)自己能力的一個(gè)認(rèn)識(shí)、自我進(jìn)取就業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)而言，你在其他業(yè)務(wù)員中排列第幾？他人在某企業(yè)的一個(gè)基本的概況，和個(gè)人的能力如何)你的座右銘是什么？ 16、從對(duì)失敗的認(rèn)知以及對(duì)事物合理的判斷能力方面來考慮的、總結(jié)失敗的原因方面（細(xì)心等）來提升自己與上級(jí)意見不一致進(jìn)你會(huì)怎么辦？且會(huì)保留意建、具

3、有一定的水平的、能夠帶領(lǐng)公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的、知識(shí)面較廣的、思維敏銳的你在上一家公司離職的原因是什么？、企業(yè)原因（企業(yè)的破產(chǎn)，倒閉，虧損，停止?fàn)I業(yè)等）、個(gè)人原因（我的，或是想換換環(huán)境等）什么樣的發(fā)展？請(qǐng)問你有沒有興趣？、人生奮斗目標(biāo)、企業(yè)銷售理念認(rèn)同程度方面如果你加入了我們公司，你的生涯規(guī)劃應(yīng)該是這樣的，你首先要3123、在待遇問題認(rèn)同、辦公技巧不錯(cuò)的、組織能力強(qiáng)的、辦公禮節(jié)到位的、且具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、有一定的進(jìn)取心、干于創(chuàng)新平面設(shè)計(jì)人才招聘單位有什么重要意義？、當(dāng)場(chǎng)實(shí)操二、中層經(jīng)理1發(fā)展對(duì)你意味著什么？的（公司的利益與自己的利益息息相關(guān)）、和的企業(yè)理念相適應(yīng)2、要和企業(yè)理念達(dá)成一致、與整體

4、目標(biāo)相符、具有領(lǐng)組織能力且具有一定的管理藝術(shù)性（處理問題時(shí)得對(duì)方的認(rèn)同和協(xié)作3為了完成任務(wù)你發(fā)現(xiàn)每周必須要工作幾小時(shí)？、能不能高效率工作、對(duì)企業(yè)的工作時(shí)間的安排是不是認(rèn)同4、管理方面（標(biāo)的事情）、對(duì)上級(jí)制定的目標(biāo)是否能夠帶領(lǐng)大家共同完成（上傳下達(dá)的作用、是一個(gè)紐帶5你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你現(xiàn)在對(duì)他們最有價(jià)值的是什么？a銷售員：對(duì)外的社交能力問題（共鳴，能和自己的同事和協(xié)共處）b、忠誠(chéng)度、有活力、有追求、有思想6、創(chuàng)造與企業(yè)的發(fā)展是有關(guān)的7你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間？a（、流程（以精干為主，刪除不必要的環(huán)節(jié)）、人員流失（對(duì)人才要重點(diǎn)培，并給予發(fā)展空間、銷售技巧e置位相適應(yīng)等方面8、

5、高郊工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作造成同樣的錯(cuò)誤再犯9什么樣的角色？、是不是適合我們所招聘的人、老板是否啟到了一定的指導(dǎo)方針10位的？、從管理、工作郊率e團(tuán)隊(duì)文化精神等方面是否促進(jìn)了公司的發(fā)展11 你目前有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？、培訓(xùn)針對(duì)性要強(qiáng)（工作當(dāng)中發(fā)生的問題和取得的成果的實(shí)例）、要具備務(wù)實(shí)性、對(duì)新員工有一定的指導(dǎo)意識(shí)12、檢查要多于期望、人不會(huì)做你期望的，但他會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)要檢查的m 就是領(lǐng)導(dǎo)層裝扮成旅客，客戶來檢查下屬的工作13、對(duì)能看重事業(yè)發(fā)展的人要首先使用、要學(xué)會(huì)正確處理工作和生活矛盾14a、和下屬說明上級(jí)這樣做的理由、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所要求的對(duì)下級(jí)要有一個(gè)正確的達(dá)到目標(biāo)的解釋（業(yè)的目標(biāo)，利益與個(gè)人的目標(biāo)，利益息息

6、相關(guān)，為了使自己能有一個(gè)更好的發(fā)展，要與配合好上級(jí)的工作）、對(duì)老顧客也合理的溝通，要站在顧客的角度去出發(fā)去解釋（現(xiàn)在對(duì)我們來說，健康是最重要的，不要為了眼前這點(diǎn)小利而造成以后更大的損失等方面來解釋）【篇二：人力資源面試技巧及應(yīng)注意問題】人力資源面試技巧及應(yīng)注意問題者說要聘用一個(gè)員工那些方面是必要的？按我的招聘習(xí)慣以下幾個(gè)方面很重要：、自信，不論穿了什么衣服（不是不修邊幅），長(zhǎng)的怎么樣（不是），有尺度的，要細(xì)思量一下。解80%作最有力的證據(jù)。比如問你平時(shí)有什么愛好，你說讀書，那你要準(zhǔn)備好，他會(huì)問你讀哪方面的書，為什么讀這方面的書，每月大概讀幾本，最近讀的是什么，收獲是什么？所以不要說謊，有經(jīng)驗(yàn)的

7、面試官面前，謊言很容易被揭穿。（你面試的那個(gè)崗位如果是按部就班的工作，當(dāng)然如果剛好你面試的崗位就是個(gè)挑戰(zhàn)性的工作就不存在這樣的問題）我想的就這些【篇三：面試必備人事面試技巧】人事面試技巧要是圍繞這些問題展開的。所以，預(yù)先了解這些問題以及對(duì)方希望得到的答案，求職者就可以把握面談的主動(dòng)權(quán)。下面就求職面試中常被問到的問題加以分析介紹。.個(gè)要點(diǎn)：）清晰地介紹自己的姓名；）只講正面的事；）使用具體事例；）簡(jiǎn)明扼要，不超過三分鐘；）自我介紹完畢， 要問問主試人是否還需要了解其它情況。.值觀。因此最好能結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來回答。具體回答時(shí)要注意兩個(gè)方面的問題：要避免冠冕堂皇，講空話；要避免簡(jiǎn)單庸俗

8、，無修養(yǎng)。.的能力。所以，回答此類問題一般要實(shí)事求是，能夠表現(xiàn)自己善于與人相處是關(guān)鍵。至于交際能力大小，則不宜自我夸張。 .的態(tài)度。談?wù)撎亻L(zhǎng)時(shí)，要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，并盡量讓具以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。.難境地。目的是觀察應(yīng)聘者的應(yīng)變反應(yīng)能力與誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。所以，對(duì)要善于分析缺點(diǎn)的性質(zhì)，采用適當(dāng)?shù)谋硎龇绞?。第三，暴露缺點(diǎn)要適度。.作崗位。主要用來了解求職者對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)，以及你選擇該崗位是否具備充分的條件?；卮疬@樣的問題，要提前做些準(zhǔn)備，如了解該單位有何職位空缺，哪些工作最適合自己干，并例舉自己所具備的條件。為了保險(xiǎn)起見，自己盡量多考慮幾個(gè)比較適合的工作， 然后例舉

9、理由。例舉理由可從三方面入手。第一，從典型的個(gè)性特點(diǎn)入手。因?yàn)檫m宜的個(gè)性是做好工作的前提。第二，從所學(xué)專業(yè)出發(fā)。第三，從工作崗位特征與自身發(fā)展設(shè)想結(jié)合來談。.價(jià)值觀的問題?；卮鸫祟悊栴}不要謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心提要求不合適， 否則，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺乏信心。但也不能要求過高。涉及個(gè)人實(shí)際困難，如住房、配偶調(diào)動(dòng)等問題，最好等報(bào)到上崗之后再和.信心和意志力?；卮鸫祟悊栴}，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不能露出悲觀失望的表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸?duì)困難，應(yīng)付挫折的理智、鎮(zhèn)定、從容的心理品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對(duì)此類問題報(bào)以苦笑：第二，表明自己的觀點(diǎn)。如不被錄用說明自己條件尚不具備，以后表明自己的愿望

10、，爭(zhēng)取再次應(yīng)聘單位。以此來表達(dá)你對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作執(zhí)著追求和對(duì)去該單位的強(qiáng)烈愿望。*你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？小公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客貨。所作為。你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？幼稚。推薦答案：我很喜歡 it行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為， 成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的行家里手。你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么推薦答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)（再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員踏實(shí)）缺點(diǎn)是表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝。 人都得提高。些會(huì)讓人覺得以后你還會(huì)在別的公司說同樣的話。

11、我最希望遇到這樣的上司。你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？提示：這個(gè)問題很棘手，只能說我希望在業(yè)。其實(shí)，我對(duì)原先的單位還是很有感情的。千萬別說以前公司的壞話。你希望兩年以后你在公司是什么樣子？能夠得到提升。你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲同學(xué)中，我的業(yè)績(jī)明顯比別人高得多。你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？提示：團(tuán)隊(duì)精神絕不僅僅是合作精神。業(yè)的利益出發(fā)想問題。你覺得什么樣的工作最適合你？ 推薦答案：每日無所事事的工作最不適合我。12.你來我們公司最希望得到什么？提示：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將 而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依