公司管理條例

1、一、員工行為規(guī)范1、所有員工都應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度；2、愛崗敬業(yè)、忠于職守、講究效率，確保企業(yè)決策的順利實(shí)施；3、遵紀(jì)守法，令行禁止，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)友善；4、嚴(yán)禁利用自己的工作便利謀取個人和小集體的利益；5、模范遵守社會公德和職業(yè)道德；6、所有員工工作期間應(yīng)注意文明用語；7、所有員工均需按時上下班，不遲到，不早退；8、上班時間嚴(yán)禁打游戲、聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；9、上班時間不串崗、睡崗、不消極怠工；10、上班時間禁止閑談、吃東西；11、上班時間禁止穿拖鞋、背心等；12、保持辦公室環(huán)境干凈、整潔；13、員工在任何時間著裝、儀表必須整潔，言談舉止文明、禮貌，謙和、大方；14、工作時間禁止在樓

2、道大聲喧嘩；15、尊重他人勞動，保護(hù)他人勞動成果；16、禁止員工在任何場所詆毀、貶低企業(yè)及企業(yè)內(nèi)的其他單位；17、同事之間要相互團(tuán)結(jié)、尊重對方；18、住宿員工級單位應(yīng)做到：（1）自覺遵守社會公德，遵守治安、防火、安全文明施工管理規(guī)定。（2）嚴(yán)禁在宿舍使用大功率電器；（3）保管好自己的錢和物品；（4）與人和睦相處，互相關(guān)心，互相幫助；（5）保持室內(nèi)整潔、文明；（6）觀看電視時，應(yīng)服從多數(shù)人的意見；（7）不得在室內(nèi)賭博，不得酗酒鬧事，不得從事不文明、不健康的娛樂活動二、員工管理條例 為規(guī)范公司員工管理，加強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)營，特制定本條例，分為獎勵條例、處罰條例兩種，具 體規(guī)定如下：（一） 員工獎勵條例員工

3、獎勵條例共分為三種分別為：口頭表揚(yáng) 獎金獎勵 升職2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以口頭表揚(yáng)：（1）工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評者；（2）組織組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好工作狀態(tài)；（3）服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，多次獲得顧客表揚(yáng)者；（4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在部門崗位培訓(xùn)成績優(yōu)異者；（5）對部門經(jīng)營、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（6）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取及時措施，有效地防止事故的發(fā)生或有效地控制事故蔓延者；（7）主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態(tài)，有效阻止負(fù)面行為或事件的發(fā)2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以獎金獎勵（1）有效地防止了

4、顧客貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（2）在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障公司及其他企業(yè)財產(chǎn)安全者；（3）在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使 公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失者；（4）公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公 司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以升職1、工作中有突出業(yè)績的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定的；2、工作中累計提出三次以上創(chuàng)新思路，為公司節(jié)省資源的；3、個人工作能力優(yōu)秀，且經(jīng)考核達(dá)到擬晉升職務(wù)所需的閱歷水平；4、其他應(yīng)予以晉升的行

5、為；（二）員工處罰條例 公司員工處罰條例分為三種，分別為：記過 記大過并加以現(xiàn)金處罰 開除 員工凡出現(xiàn)一下行為予以記過處分一次（1）無故遲到、早退或上下班不簽到（2）上班時串崗、聊天，收聽廣播或閱看書報；（3）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者（4）工作或服務(wù)效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求；（5）隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物，在禁煙區(qū)吸煙；（5）不注意節(jié)約水、電、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物 員工凡出現(xiàn)一下行為予以記大過并視情節(jié)嚴(yán)重程度加以現(xiàn)金 10100 元處罰：。攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。故意撕毀公文者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)

6、秘密者。職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。員工出現(xiàn)以下行為當(dāng)予以開除：一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；當(dāng)月無故曠工 3天或全年累計曠工 10天；賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)的活動；毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件；危害他人、調(diào)戲或欺辱他人；偷拿、騙取顧客或他人的財物；攜帶或收藏其他禁品；蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改；9、其他違反國家勞動法律法規(guī)的行為；三、休息休假制度1、上班時間安排中午8：

7、3012：00下午13：0017：302、休假制度 每個員工每月享有四天公休日（門衛(wèi)除外），超出部分將從工資中扣除其基本工資；休假兩 天以內(nèi)的，可直接向辦公室主任請假，超過兩天的，須向公司總經(jīng)理請假，經(jīng)辦公室主任、總經(jīng) 理批準(zhǔn)之后將請假條留辦公室以便作為員工考勤依據(jù)；四、員工薪資構(gòu)成及考勤制度1、員工工資構(gòu)成基本工資+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+各種獎勵 注：不同崗位員工工資構(gòu)成不同，具體情況視崗位而定。2、考勤制度為規(guī)范員工行為，形成良好的工作習(xí)慣，特制定以下考勤制度 公司所有員工由辦公室統(tǒng)一考勤，考勤時間為每天上班前半小時，超過此規(guī)定時間的，視情節(jié)嚴(yán) 重程度記遲到或曠工，關(guān)于曠工具體規(guī)定如下：1、

8、上班 1 小時以后到達(dá)者；2、無特殊理論未到崗者；3、因故未向領(lǐng)導(dǎo)請假者； 關(guān)于遲到、曠工的處罰：1、所有員工九點(diǎn)以前未到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到一次返款 5元，有財務(wù)出事罰款單據(jù)；2、曠工半天扣除當(dāng)月一天基本工資，曠工一天扣除兩天基本工資，連續(xù)曠工兩天以上或一個 月累計礦工三天以上的視為自動離職。五、員工入職離職手續(xù)的辦理1、員工入職手續(xù)的辦理 所有新入職員工，經(jīng)培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用期員工均需填寫員工檔案表并交一寸照片一張， 由辦公室保存?zhèn)浒?；員工試用期合格后，由辦公室主任填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表。2、員工離職手續(xù)的辦理 基層員工如需辦理離職手續(xù)，需提前一個禮拜向直接上級提交離職申請，直接

9、主管批準(zhǔn)后方可領(lǐng) 取離職申請表，與第二個禮拜的禮拜二辦理離職手續(xù)；公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員辭職須提前一個月遞交 離職申請，由直接上級主管批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取離職申請表，并于一個月后的第一個禮拜二辦理離 職手續(xù)；所有離職手續(xù)辦完后，離職申請須交辦公室處，方可離開； 公司對于離職人員的檔案可存檔一年，一年以后自行銷毀；六、公司文件管理制度規(guī)范管理處收發(fā)文管理，完善文件資料控制，現(xiàn)制定如下管理制度：1、公司文件包括上級函、電、來文，同級函、電、來文，及公司內(nèi)部的各種文件及資料；2、公司各類文件應(yīng)分類保管并編號登記備案，方便查閱；3、所有公司內(nèi)部發(fā)文，原件由辦公室保存，各企業(yè)及各部門只下發(fā)復(fù)印件，收到復(fù)印件的公司

10、及部門須填寫收發(fā)文登記表；4、屬于政府發(fā)文的，原件由辦公室統(tǒng)一保存，如有需要將以公司內(nèi)部文件形式下發(fā)于各企業(yè)及辦公室；5、借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還；6、借閱文件必須愛護(hù)、保持整潔，注意安全和保密，嚴(yán)謹(jǐn)涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借，如屬工作需要摘錄和復(fù)印的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、文件的保管需做到安全、保密。七、車輛管理制度1、用車管理（1）、公司車輛嚴(yán)禁私用或個人專用，特殊情況按租車原則，自行承擔(dān)費(fèi)用；因私人用車而 發(fā)生交通事故的，除保險公司賠償部分外，余額有個人全部承擔(dān)。2）因工作需要需用車的部門或個人，應(yīng)先填寫用車申請單，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，辦理用車登記手續(xù)后，方可領(lǐng)取車

11、鑰匙；2、駕駛員管理（1）車輛駕駛員應(yīng)至少具備一年以上駕齡，并具備相關(guān)駕駛證件；（2）駕駛員出車前應(yīng)檢查相關(guān)證件是否齊全、車況是否正常，并核對“行駛里程表”，確保所 記錄記錄數(shù)據(jù)與實(shí)際公里數(shù)相符，堅持病車不出門；（3）嚴(yán)禁無證駕駛、酒后駕車等違章行為，如因上述行為造成交通事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé) 任；（4）任意放置車輛導(dǎo)致違規(guī)、失竊行為的，由駕駛員賠償相應(yīng)損失；（5）駕駛員因違反交通規(guī)則受到交警部門處罰的，罰款由駕駛員全額承擔(dān)，公司不再報銷罰款；3、車輛維修管理（1）駕駛員應(yīng)按車輛使用說明對車輛進(jìn)行定期維修保養(yǎng)；（2）維修，保養(yǎng)后的車輛應(yīng)出具相關(guān)證明，并填寫車輛維修記錄表；（3）車輛在行駛過程

12、中發(fā)生故障或其他損耗急需修復(fù)、更換零件的，視實(shí)際情況進(jìn)行處理，但 須報告辦公室主任；（4）若由于駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)，導(dǎo)致車輛損壞或機(jī)件故障的，所需維護(hù)費(fèi)用，由相關(guān)責(zé)任人按 一定比例承擔(dān)費(fèi)用；八、會議管理制度1、參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會；2、與會人員必須保持會場安靜3、會議期間禁止大聲喧嘩；4、會議期間手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為震動；5、禁止打斷他人會議講話，如有不同意見應(yīng)舉手發(fā)言；6、所有人員應(yīng)自覺做好會議記錄。九、門衛(wèi)管理制度1、門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2、門衛(wèi)人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間十二點(diǎn)須巡視全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行 為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。3、門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在門 衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。4、值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司管理 制度有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。5、嚴(yán)格農(nóng)機(jī)具出門管理規(guī)定，對于從本公司出去的所有農(nóng)機(jī)具，應(yīng)收取出門證，無