2022年職工高度負責任高度受尊敬演講稿范文

1、第5頁共5頁2022年職工高度負責任高度受尊敬演講稿范文尊敬止于責責任大于天企業(yè)發(fā)展的四個至關(guān)重要的因素是?！熬衩婷病C制、隊伍問題、企業(yè)文化的引領(lǐng)”。一個企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強烈責任心、強烈事業(yè)心、強烈進取心”的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊伍做堅強后盾和支撐；一個企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個活力四射的機制；一個企業(yè)能力的強弱，需要“意識超前、作風(fēng)超強、能力超群”的領(lǐng)導(dǎo)班子；一個企業(yè)長盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當前，公司開展的“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動，就是進一步增強責任意識，增強全體員工對公司的熱愛和忠誠度，把共同打造“具有高度社會責

2、任感、高度受尊敬企業(yè)”當成奮斗目標，進一步統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動工作。隨著油田“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的逐步推進，站在“_”起始之年的節(jié)點上，公司已然踏上了以思想解放引領(lǐng)發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來，公司結(jié)合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過開展“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙新”大討論活動，在“抓干部、帶隊伍、整作風(fēng)”上推出一系列新舉措，大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的“責任意識、憂患意識、危機意識、執(zhí)行意識”，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，而這“四種意識”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅決的著力點，是企業(yè)1加強干_伍作風(fēng)建設(shè)最集中的關(guān)鍵點，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點，是“創(chuàng)建中國名牌鉆井公司，打造具有

3、較強國際競爭力的石油工程鐵軍”宏偉目標的著眼點。常言道?！疤斓厣?，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責”。對照這“四種意識”，我們可看出“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工應(yīng)該負什么樣的責任”是開展此次活動必須討論的話題，是貫穿大討論活動的主線。所謂責任，就是份內(nèi)應(yīng)該做的事情；負責任，就是承擔應(yīng)該承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。負責任，說著簡單做起來不易。責任是一種能力，又遠勝于能力。責任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔責任、善于承擔責任、勇于承擔責任的領(lǐng)導(dǎo)才是企業(yè)可以信賴的“家長”，才是引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車頭”，只有善于承擔責任、勇于承擔責任、

4、自覺履行責任的員工才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。責任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現(xiàn)于行動，負起崗位職責。通過學(xué)習(xí)了個別企業(yè)違規(guī)事件的教訓(xùn)，我們不難發(fā)現(xiàn)-領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的責任意識是關(guān)鍵。只有一個具有強烈的責任心、強烈的事業(yè)心、強烈進取心的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類拔萃、彰顯_力”的優(yōu)秀團隊。敢于負責任的領(lǐng)導(dǎo)班子是一面旗幟，是企業(yè)價值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負責任的班長就是要以高尚的人格_力帶動班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時時刻刻心存責任，善于凝聚_的力量，形成一個有力的戰(zhàn)斗整體。負責任的班子成員就要對分管工作不回避，不拖延，積極主動

5、解決工作中遇到的問題。名人云：“高尚、偉大的代價就是責任?！敝挥胸熑尾拍軌騼冬F(xiàn)向黨和人民許下的承諾，才能夠面對各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽樹立良好形象。小到一個家庭，大到一個單位和國家，莫不如此，責任和責任心都不可或缺。反之，家庭就不會穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會逐步走向衰亡。責任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時，責任也是一種擔當、一種約束、一種動力，主動承擔責任的人，就會感到身上有一股無形的壓力，隨之變成謀求做事的動力，就會有信心把自己應(yīng)該承擔的責任承擔起來，就會有力量把自己應(yīng)盡的義務(wù)履行到底。同樣，責任是一種精神，也是一種品

6、格。“你不扛_我不扛_，誰來保衛(wèi)國家；你不勞動我不勞動，誰來創(chuàng)造財富；你不盡責我不盡責，誰來推動企業(yè)進步；你不擔責我不擔責，誰來實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；你不愛家我不愛家，誰來建設(shè)和諧家園?！庇惺斋@就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂于奉獻，有業(yè)績就一定要先盡職盡責，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業(yè)員工應(yīng)當遵循的基本法則。負責任就是要倡導(dǎo)“用心、到位、做實”的要求，在我們的企業(yè)隊伍中還存在一些仍然很突出的問題：“別人不負責，我想負責也負不起來”無法負責任；“大家都不負責，我一個人負責也白搭”負責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”負責任吃虧；“負責不負責結(jié)果都一樣，誰都無所

7、謂，天塌砸大家”消極負責任。凡此種種，都是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對責任意識的模糊認識、對責任觀念的歪曲理解、對履行責任的自我放棄。雖然這些問題只反映在極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對建設(shè)和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對職工喪失責任意識上的“傳染率”，對企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”?！氨M力履行企業(yè)賦予你的職責，那你就會知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價值、在企業(yè)中的份量?！蓖泼撠熑?、逃避責任、忘卻責任、虛度光陰，這樣的人生是沒有價值的，也不會得到社會的尊重。誠然，如果公司各級單位都能建設(shè)成為“負責任、干事業(yè)、求實效”的_，各項工作都能做到不摻假

8、、不兌水，不圖虛名，只求實效，我們鉆井的被動局面必定會極大好轉(zhuǎn)，“負責任、受尊敬”活動就能夠落到實處，公司也就會開創(chuàng)新的輝煌。因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應(yīng)當以赤誠心履職，以進取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔當，以自省心律己，奮發(fā)有為，團結(jié)和諧，互相激勵，為“打造國際名牌鉆井公司”盡到我們的責任，努力將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工建設(shè)成為一個“負責任、干事業(yè)、求實效”的_。2022年職工高度負責任高度受尊敬演講稿范文（二）_要“打造高度負責任，高度受尊敬的企業(yè)”。因為從客觀原因上講，我們是國之大企，又是能源化工型企業(yè)，在承擔國家重要的經(jīng)濟、政治責任的同時，還要承擔因資源消耗、環(huán)境污染、隊

9、伍穩(wěn)定、拉動地方經(jīng)濟等附加到我們身上的重_責任。所以說，使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責；從主觀上講，我們身為央企職工，雖然擁有穩(wěn)定安逸的工作，但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會地位，我們要想成為受社會尊敬的人，就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)，個人與_是榮辱與共的。我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的經(jīng)濟效益之外，我想企業(yè)職工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白，企業(yè)形象與個人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當以高度的社會責任感立足臨淄、影響全國，通過自己的行動來維護國家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢。首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)

10、濟效益。國有企業(yè)有效益才有生命力，在實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時，才能創(chuàng)造更多的價值；有巨大經(jīng)濟效益的企業(yè)必然是各項經(jīng)濟技術(shù)指標先進的企業(yè)，是行業(yè)學(xué)習(xí)的典范，必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產(chǎn)注入，才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。國有大型能源化工型企業(yè)的特點決定了它有較多的潛在的事故風(fēng)險性及環(huán)境影響性，哪個企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持，最大限度地避免事故，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，能夠在環(huán)境保護上下大力氣整改和處理，避免各種環(huán)境污染，必然會受到企業(yè)職工和當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。再次，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本，為員工負責。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護企業(yè)形象，才能從根本上改變企業(yè)的面貌，實現(xiàn)良性發(fā)展。事實證明，企業(yè)只要重視員工訴求，能夠提高員工待遇，給員工更多的人性化的待遇，注重培訓(xùn)提高員工技能等，必然能夠打造出一支“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的員工隊伍。最后，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當有一支信得過的職工隊伍。企業(yè)職工若是能夠從點滴做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力維護企業(yè)形象。團隊的力量是無限的，若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍，必然能夠確保經(jīng)濟效益