人事規(guī)章制度-2015新

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -人事規(guī)章制度壹 . 聘用工作貳 . 入廠須知參 . 請假管理辦法肆 . 出勤管理規(guī)定伍 . 獎勵與懲罰陸 . 離職管理辦法-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第一章.聘用工作.聘用形式及方法管理干部一般通過人才市場設(shè)攤或報紙刊招聘 ,應(yīng)聘人員必須參加公司統(tǒng)一組織的筆試或面試工作 .員工招聘一般廠外 (或其它需要之處 )張貼招工廣告形式招聘 .具體分男工招聘、女工招聘、技術(shù)工人招聘 .試用人員必須呈交下列材料復歷表 .學歷證、職稱證復印件 (管理技術(shù)人員須交 ).個人簡歷 (管理技術(shù)人員須交 ).近期彩色一寸照片二張 .身份證復印件 .其它證件復印

2、件 (特定人員如廚師須交健康證 ).第二章 . 入廠須知一、被聘用之新進員工必須依規(guī)定辦理報到手續(xù)。由人事統(tǒng)一辦理 ,填寫個人資料；報到時出示有效身份證件交人事檢驗核查；近期彩色一寸照片兩張；試用期為三個月 ,試用期間公司保留隨時解雇不合格員工的權(quán)利 ,除結(jié)算員工應(yīng)得工資外 , 公司不作任何額外補償 .在試用期間辭職者 ,公司將收取培訓費 50 元/人；新員工經(jīng)分配工作后必須服從 ,不得以任何借口要求更換；員工須遵守公司規(guī)定上下班時間 ,不遲到早退 ,上班時間不準擅離工作崗位；員工必須遵守廠紀廠規(guī) ,服從管理人員安排及調(diào)動；遇事要請假 ,并按正常規(guī)定程序批準 ,方可生效；因過失或故意致公司遭受

3、損害時 ,應(yīng)負賠償責任；嚴謹操守 ,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行為之饋贈、賄賂 ,或向其收受款項；如有偷拿公司財務(wù)者 ,一經(jīng)查獲立即開除 ,且不計發(fā)工資 ,情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)；未經(jīng)同意禁止帶非本公司人員進廠并留宿；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -盡忠職守 ,保護業(yè)務(wù)機密；愛護公司財物 ,不浪費 ,不化公為私；禁止在公司內(nèi)持有任何兇器 ,有毒物品；禁止打架 ,煽動或教唆怠工、停工或罷工；嚴格遵守辦公室規(guī)定；凡公司員工必須認真執(zhí)行遵守本規(guī)則 ,若有違反一律按獎罰條例規(guī)定辦理。第三章 . 請假管理辦法. 請假類別式事假 : 因私事必須本人親自處理需要請假者；病假 : 因疾病或生理原因

4、需要請假者 ,須附有醫(yī)院證明 .如需長期療養(yǎng)者 ,可辦理停薪留職手續(xù) ,病假期間之薪資不予發(fā)放 .病假超過 3 天需以簽呈方式呈總經(jīng)理核準方可在公司留宿；公傷假 : 因上班而致殘、傷害或疾病 ,需請假者 ,須附有社保部門認可之醫(yī)院證明； (1) 因公受傷者 ,須視其實際情況 ,由單位主管給予工作調(diào)換 ;(2)凡本人故意自殘或違反規(guī)定造成公傷事故 ,均不給予公傷假；公假 : 又名公差 ,因需赴公司之外受訓或其它公事 ,可作為正常出動；長假 : 因公司生產(chǎn)進入淡季階段而請 (放 )假者。.批準權(quán)限部門由主管及生產(chǎn)經(jīng)理批準 ,報人事部簽注后方可離開；辦公室人員請假，請假單必須有總經(jīng)理簽核方可生效。.

5、規(guī)定必須嚴格按程序請假 ,不準越級請假 (部門直屬上司不在的情況下 ,可越級請假 ,事后知會 )；詳細填寫請假理由 ,無理由或理由不充分者 ,不予以批假；凡屬于上班時間請假者 ,不能用公休天 ,加班小時來抵消假 ;每個遲到人員 ,不能以請假方式來抵消；任何職員工不得以任何方式超假 ,特殊情況 ,必須以電話或其它方式征得同意后方可續(xù)假；事假必須于事先辦好請假手續(xù) ,病假、工傷假最遲于第二天由本人或托他人補辦請假-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -手續(xù)。.處罰凡越級請假 ,請假簽核人不到位的 ,人事部不予批假 .請假未獲批準私自離崗 ,無請假又無上班 ,作曠工處理 .第四章 .出勤管理規(guī)定超

6、過上班時間到崗者 ,即為遲到；未到下班時間離崗者 ,即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開崗位者 ,即為擅離職守；擅離職守超 30 分鐘 ,或未經(jīng)準假而不至班者 ,均為曠工 ,不至半天者按曠工半天處理 ,不到一天者按一天處理 ,以此類推；公司員工一律實行上下班打卡制度 ,漏打卡者該班一律不予計算工資；上下班不得一次打卡 (不得打連卡 ),上班必須在上班前 30 分鐘之內(nèi)打卡 ,下班必須在下班后 30 分鐘之內(nèi)打卡；公差人員須先到公司打卡報到后 ,方能外出辦理各項業(yè)務(wù) ,特殊情況需經(jīng)經(jīng)理級人員批準,不辦理批準手續(xù)者 ,按遲到或曠工處理；上班時間外出辦理私事者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,給予該班曠工處理。第五章

7、.獎勵與懲罰為切實推動公司之管制,更好地促進工作,使其真正做到獎罰分明,有章可循 ,特制定本條例.獎勵規(guī)定：（嘉獎 20 元，小功 100 元，大功200 元）1.有下列事情之一者，予以嘉獎：對公司安全維護、安全防范、作業(yè)方式、物料保管、成本節(jié)約，有優(yōu)異表現(xiàn)；工作認真負責 ,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患 ,避免了返工、拆箱、報廢等 ,為公司減少或挽回損失者；3及時發(fā)現(xiàn)或預(yù)防設(shè)備安全隱患或機械故障,避免或減少了公司經(jīng)濟損失或人員傷害；突發(fā)事件時 ,積極主動參與保護、搶救公司財產(chǎn)者；在公司組織的檢查、考核、評比和競賽中 ,成績突出者。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2.有下列事情之一者 ,

8、予以記小功：對于生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)流程或管理制度建議改善，經(jīng)采納實行有效者；以個人智慧或經(jīng)驗節(jié)約物料或資源有成效者；檢舉重大違規(guī)及有害公司利益者；遇有意外和突發(fā)事件 ,勇于負責 ,處置得當或奮不顧身搶險 ,使公司人、財、物減少損害者。3.有下列事情之一者 ,予以記大功：提出合理化建議或發(fā)明改造 ,經(jīng)采納施行而卓有成效者；對采購、銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善 ,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件 ,能夠勇敢救護 ,或先機防止 ,使公司減免損失有實證明者。懲罰規(guī)定 : （警告 10 元，小過50 元，大過 100 元）1、違反下列條件者以

9、警告/小過處分 :工作時間大聲喧嘩、辦事敷衍、行為不檢、破壞環(huán)境衛(wèi)生、儀表不整穿拖鞋者；未到下班時間而無正當理由停機者；連續(xù)未達到預(yù)計的生產(chǎn)數(shù)量而影響交期者；質(zhì)量要求不嚴 ,或質(zhì)量意識差不良率超標者；工作交待或交接不周全 ,致使工作發(fā)生失誤者；搬運和裝卸材料等公物 ,未輕拿輕放 ,導致物品損傷輕微者；在廠區(qū)和車間內(nèi)亂堆放物品 ,亂丟雜物、垃圾者；無故不服從干部管理和指派工作頂撞情節(jié)者；擅離工作崗位提前下班 ,私自不加班或延遲上班超過 1 小時者；捏造請假事由 ,欺騙主管 ,經(jīng)查屬實者 .出入廠區(qū)不服從警衛(wèi)人員的安全檢查者；攜帶易燃物品、兇器、危險物品進入工作場所或宿舍者 .-精品 word 文

10、檔值得下載值得擁有 -員工有違紀違規(guī)行為 ,其主管人同包庇放縱 ,知情不報 ,未按章處罰者 .2、違反下列條件者予以大過 /解雇處分，并按實際情況給予經(jīng)濟處罰：在案逃犯或被通輯之罪犯者；故意損壞機器、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品及其它貴重公物 ,重要文件或公告者；秘密受雇于其它公司未報備 ,經(jīng)查屬實者；上班散漫 ,督導不聽 ,反而漫罵干部情節(jié)嚴重者；泄露或出賣公司生產(chǎn)、設(shè)計或業(yè)務(wù)等機密 ,使公司蒙受損失者。第六章 . 離職管理辦法. 離職類別辭工 : 因員工個人原因辭去工作 ,分正常辭工和即辭即走 ,急辭工扣半個月工資，員工需提前 30 天申請；解雇：又名勸退 ,不適合公司所用 ,予以辭退；開除 : 嚴

11、重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者 ,予以開除 ,并由保安監(jiān)督出廠 ,開除人員須公告通知；自動離職 : 一個月累計無故曠工三日自動生效，并不予結(jié)算工資；離職程序 : 離職申請書主管工作交接人生產(chǎn)經(jīng)理人事部總經(jīng)理二離職薪金結(jié)算：試用期未滿 7 天者 ,不予結(jié)算工資；員工即辭即走者 ,扣除半個月工資；正常辭工者 ,手續(xù)辦妥后全部結(jié)清工資；辭退開除者 ,按公司規(guī)章處分后 ,結(jié)算其正常工資 ,若有違法情節(jié)報送公安機關(guān)處理 .三離職有關(guān)事項 .離職人員必須在辦完離職手續(xù)當日離廠 (上午辦理 13:00之前出廠 ,下午辦理 18:30 之前出廠 )；解雇、開除人員必須在辦理離職手續(xù)兩小時之內(nèi)出廠；以下人員離

12、廠不予發(fā)放薪資 : 曠職人員；未完成交接手續(xù)人員；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -進廠一星期內(nèi)離廠無工資。行政人事部：總經(jīng)理：更多相關(guān)文人事管理規(guī)章制度件請關(guān)注： 朗歐企管 -企業(yè)管理咨詢公司領(lǐng)導品牌第節(jié)合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代

13、表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任領(lǐng)導下，做好本部門負