小公司考勤制度管理

1、森源公司管理制度第一章 總則第一條 制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作的生產(chǎn)秩序和工作秩序，的 認(rèn)真的執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理有公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有考核監(jiān)督責(zé)任。第五條 公司考勤實(shí)行刷卡方式，符合刷卡條件員工上下班均需打卡。員工應(yīng)該親自刷卡，不得幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡。第六條 考勤記錄作為每月工資發(fā)放以及年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)間：上午：8：3011：30午休：11：3013：30下午：13：3017：30第八條 遲到 早退1.上班 10 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班

2、 10 分鐘前離開，視為早退。2.以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款 10 元，第二次遲到或早退扣款 20元：第三次遲到或早退扣款 30 元。超過三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。 扣除效益工資 直至解除勞務(wù)合同。4.遇惡劣天氣 交通事故等特殊情況，情況屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1.員工請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3頁腳內(nèi)容森源公司管理制度2.員工因公外出或參加會(huì)議不能按時(shí)刷卡考勤者，應(yīng)及時(shí)在考勤表上注明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假必須取得縣級(jí)醫(yī)院開具的休假證明。休假。務(wù)合同。第十一條 事假假，稱為事假。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可以休假，否則按曠工處理。行。第十二條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。職工辦喪假不得超過三天，路程較遠(yuǎn)者可另加路途天數(shù)，職工辦理喪假需個(gè)人提出，經(jīng)上級(jí)同意后，方可休假。第十三條 曠工1.未向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反兵事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，未出勤者均視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%：曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月薪金 50%，曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)基礎(chǔ)工資：曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。效益工資。第十四條 加班1.