工會慰問職工管理辦法_第1頁
工會慰問職工管理辦法_第2頁
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文檔簡介

工會慰問職工管理辦法 （一）職工本人患重大疾病的，由工會組織慰問看望， 前一次性發(fā)給 元；節(jié)前一次性發(fā)給 （四）職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損 （六）職工過生日，工會每月統(tǒng)一安排一次集體生日， 值 1 （一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn) （一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難的。（二）受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰的（三）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)的。（四）違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困 年 X月 X日附件家庭人口聯(lián)系電話慰問金額年 月 日年 月 日經(jīng)辦人：注：本表一式二份，由財(cái)務(wù)部門留存和公司工會備案

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