福利管理新版制度

1、人力資源管理制度體系文SHJ-HR-C&B001-01福利管理制度目的為貫徹實(shí)行員工福利政策體現(xiàn)公司對(duì)員工日勺關(guān)懷和愛惜增強(qiáng)員工對(duì)公司日勺歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。合用范疇本制度合用于金輝集團(tuán)全體員工香港公司另行制定,）各公司根據(jù)本制度規(guī)定日勺原則制定適合自身狀況日勺管理實(shí)行細(xì)則，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假3.1國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，涉及：元旦天，春節(jié)3天，清明1天，“五 一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋1天，“ 一 ”國(guó)慶節(jié)3天，共11天。3.2員工可享有日勺帶薪假期涉及：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：3.2.1年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿周年方可享有帶薪年假，具體內(nèi)容參

2、照本地年 休假細(xì)則執(zhí)行：入、員工可根據(jù)工作安排并征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批準(zhǔn)后休假。休假日勺一般原則如下：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假日勺假期。具體原則：入司2年如下（含2年）享有年休假天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假0天。一次休假在5天（含）以上日勺，需提前一種月申報(bào)休假籌劃，未提前申報(bào)者， 直接領(lǐng)導(dǎo)可以回絕此類休假祈求；年休假只在當(dāng)年有效，不合計(jì)到下一年；各地方公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司部門總經(jīng)理及以上人員日勺休假須報(bào)總裁批準(zhǔn)并由 集團(tuán)行政人事管理中心備案。確因工作需要不能安排休年休假日勺，相應(yīng)休未休日勺年休假夭數(shù)，公司按照日工 資收入日勺300岐付年休假工資報(bào)酬

3、。B、計(jì)算措施：年休假按工作日計(jì)算，最小休假單個(gè)工作日，局限性0.5 個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)超過0.5個(gè)工作日局限性1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。 可多次休假。C、凡符合如下狀況之一日勺，不享有當(dāng)年年休假：一年內(nèi)病（傷）假和事假合計(jì)共超30天；一年內(nèi)休產(chǎn)假；一年內(nèi)持續(xù)事假超過5天或合計(jì)事假超過0天。如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定期間日勺，則在下一年 度取消年休假?？缒甓刃莓a(chǎn)假日勺，只取消一次年休假。D、員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假審批流 程從年休假中折抵，經(jīng)公司批準(zhǔn)后作為年休假解決。3.2.2婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)日勺轉(zhuǎn)正員工

4、予以婚瑕。3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假； 祖父母、外祖父母去世，可休假天。3.2.4生育假：女員工生產(chǎn)可申請(qǐng)產(chǎn)假0天，其中可申請(qǐng)產(chǎn)前假5天。難產(chǎn)日勺，增長(zhǎng)產(chǎn)假5 天；多胞胎生育日勺，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)1假天；產(chǎn)假期內(nèi)工資日勺發(fā)放按 照國(guó)家規(guī)定原則執(zhí)行。護(hù)理假：男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護(hù)理彳天。產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或有子女在一周歲以 內(nèi)日勺，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時(shí)間一小時(shí)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作住院醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部公司職工 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定，按本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年

5、 限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月日勺醫(yī)療麟假工資按本地最低工資原則啊%計(jì)算。3.3 本款中對(duì)假期天數(shù)日勺計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然夭持續(xù)計(jì) 算。一般福利4.1午餐補(bǔ)貼:全體員工（含試用期員工均享有午餐補(bǔ)貼。工作地在北京、上海、 天津日勺員工原則為00元/月，其她地方員工原則為00元/月；4.2過節(jié)費(fèi)：全體員工在每年晦個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）均享有過節(jié)費(fèi)。人員原則為00元/節(jié)，試用期員工原則減半。過節(jié)費(fèi)以 鈔票形式于節(jié)前發(fā)放。4.3高溫費(fèi)：全體員工（含試用期員工）在每69月均享有高溫費(fèi)，高溫費(fèi)按 月計(jì)入工資一并發(fā)放，原則為50元/月；工程部員工原則為00元/月

6、； 4.4采暖費(fèi)：北方公司按照本地政府規(guī)定發(fā)放冬季采暖費(fèi)。4.5生日賀金：全體員工（含試用期員工）在生日時(shí)均享有生日賀金。人員原則為 100元；4.6結(jié)婚賀金：全體員工（含試用期員工）憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚賀金。人員原則 為500元；4.7慰唁金：全體員工（含試用期員工）申請(qǐng)慰唁假時(shí)可同步享有慰唁金。人員原 則為500元；4.8體檢：新員工入職時(shí)享有公司指定日勺入職體檢，費(fèi)用待轉(zhuǎn)正后公司予以報(bào)銷。 正式員工享有公司組織日勺體檢和肝炎避免接種，體檢每年一次，女員工增長(zhǎng)專項(xiàng)體 檢項(xiàng)目，費(fèi)用按照各地實(shí)際體檢原則由公司承當(dāng)。當(dāng)年已經(jīng)享有入職體檢日勺員工不 參與當(dāng)年日勺員工體檢。非鈔票福利保險(xiǎn)體系涉及社會(huì)

7、保險(xiǎn)（養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）和住 房公積金及人身意外傷害險(xiǎn)等有關(guān)勞動(dòng)保障。有關(guān)基教原則如下:項(xiàng)目類別社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金人身意外傷害險(xiǎn)（年）險(xiǎn)種/人員類別養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育 保險(xiǎn)/住房公積金管理類/高檔員 工/項(xiàng)目施工現(xiàn) 場(chǎng)人員高檔員工如下/置業(yè)顧問繳費(fèi)基數(shù)原則（元）各下屬公司提報(bào)方案，經(jīng)集 團(tuán)審批后執(zhí)行2001005.2員工培訓(xùn):員工培訓(xùn)是為了公司日勺可持續(xù)性發(fā)展與員工個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)所設(shè)立日勺福利制度。公司全體員工均享有公司組織日勺各項(xiàng)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，具體管理措施參見公司 培訓(xùn)有關(guān)管理制度。5.3員工活動(dòng)5.3.1每年“五四”青年節(jié)及“九九”重陽(yáng)節(jié)，公司將組織符合條件日勺員工開展員工活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)原則為00元/人（不得發(fā)放鈔票;）5.3.2公司全體員工（含試用期員工逐享有季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi),原則為200元/人，由部門自行組織活動(dòng)；5.3.3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)以工會(huì)費(fèi)用支出，無工會(huì)日勺公司以其她方式另行支出。