工廠員工年度績效評價表格模板

1、精心整理電子廠普通員工 2012 月上半年度績效評價表姓名職位和入職時間評價人生產(chǎn)部評價區(qū)間2012 年元月至 2012 年六月優(yōu)秀（10 分）良好（8 分）評價尺度及分數(shù)一般（6）較差（4）極差（2）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)1.工作素質(zhì)（10工作2.工作量（10分業(yè)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復(fù)率等）。僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。40%績3.工作速度（10分） 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。（10） 時應(yīng)考慮工作客觀難度。計劃性（10分）工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量

2、、程序）安排配的合理性、有效性。應(yīng)變力（10）工作改善創(chuàng)新（10能針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。30%力技術(shù)技能（10對擔任技術(shù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。發(fā)展?jié)摿Γ?0） 是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。周全縝密（10合作性（10）工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。工12.責任感（10分）嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況作30%態(tài)13.工作態(tài)度（10分度執(zhí)行力（10）工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度

3、、責任心等。對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。品德言行（10） 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分（14項平均分）4+（510平均分）3+（1115項平均分）3=分-來源網(wǎng)絡(luò)精心整理精心整理-來源網(wǎng)絡(luò)-來源網(wǎng)絡(luò)出勤及獎懲（獎扣分）總 分 評價等級評價者意見經(jīng)理評價:出勤：遲到、早退次0.5+曠工天2+事假天0.4+病假天0.2=分處罰：警告次1+小過次3+大過次9獎勵：表揚次1+小功次3+大功次9分-分-分+分=分A90 分以上B7089 分C4069 分D40 分以下生產(chǎn)主管評:組長或拉長簽:電子廠高級職員考核表姓名：崗位名稱：達成工作計劃和目標1總得分

4、:自評上級審核靈活運用部署順利達成工作計劃和 13-14目標領(lǐng)導(dǎo) 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和 11-12能力 目標15% 不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反 7抗下策劃有系統(tǒng)，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14策劃 稱職，工作尚有表現(xiàn)11-1215% 只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7下能出色完成工作任務(wù)工作效率高，15工作 具有卓越創(chuàng)意任務(wù) 能勝任工作，效率較高13-14率15%工作不誤期，表現(xiàn)符合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)工作效率低，時有差錯7-107下感15%10%10%10%有積極責任心，能徹底達

5、成任務(wù)，15可放心交代工作具有責任心，能達成任務(wù)，可交付 13-14工作。尚有責任心，能如期完成任務(wù)11-12責任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能7-10如期完成任務(wù)無責任心，時時需督導(dǎo)，也不能完 7成任務(wù)下善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自10發(fā)與人合作樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8-9尚能與人合作，達成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 5下善于分配權(quán)力積極傳授工作知識，10引導(dǎo)部署達成任務(wù)靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工8-9作知識達成任務(wù)尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部7署完成任務(wù)欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之5-6方法，任務(wù)進行偶有困難不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署

6、之方法， 5內(nèi)部時有不服及怨言下品德廉潔，言行誠信，立場堅定，10足為楷模品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私 5事，或擅離崗位下成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費具備成本意識，并能節(jié)約成本 尚有成本意識，尚能節(jié)約10% 無成本意識，經(jīng)常浪費備注：108-975-65下關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ笨偨?jīng)考核理確認日期電子廠技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）姓名：考核日期：項 目 及 考 核 內(nèi) 容配分自評上級審核30能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30

7、能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29工作任務(wù) 在監(jiān)督下能完成任務(wù)30%在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)出色、準確,無任何差錯工作 15-2515下 2015-19質(zhì) 量 強20% 工作疏忽,偶有小差錯工作質(zhì)量不佳,常有差錯10-1410下10工作 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完技能 成本身職責1010%有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身10%有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身8-9專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5-65下任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作態(tài)度13-14與責15%有責任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成10-127-9敷衍了事

8、，無責任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡7下15愛護團體，常協(xié)助別人13-14協(xié)調(diào)性15%肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合精神散漫不肯與別人合作10-127-97下自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10紀律性10%能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢8-975-65下請教他人作任感最大努力作督導(dǎo)制度備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳耍ǜ笨偨?jīng)考核簽名簽名理確認日期30%電子廠業(yè)務(wù)人員考核表姓名：項 目 及 考 核 內(nèi) 容能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)能跟蹤，

9、按期完成工作任務(wù)在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪考核日期：配分自評上級核3025-2915-2515下成本費成本費具備成本意識，并能節(jié)約9意識尚有成本意識，尚能節(jié)約810%缺乏成本意識，稍有浪費3-7無成本意識，經(jīng)常浪費3下工 職職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5作 業(yè)職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4態(tài) 道 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象度 德 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2-323 0下收集，整理客戶/供方資源及市場信息10信 很 出 色息 /管 積極主動理 /10 基本完成8-95-7% /供方資源及市場信息 5做得較少合 作 與他人或部門合作有效精神 與他人或

10、部門時有合作15 與他人或部門很少合作%工 市 作 場 機會與開拓市場非常出色能 了 力 解 機會與開拓市場較有成效下1512-147-117下108-92 與 對市場與競爭格局大致了解,把握機0 開 會與開拓市場略有成效% 發(fā) 對市場與競爭格局基本不了解,很少10 具有開拓市場的能力%對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面產(chǎn)而深刻5-75下10品對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9認對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較識5-7全面10%付自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度紀 律 導(dǎo)性偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)10%度慢5下108-975-65下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作

11、總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ笨偨?jīng)考核理確認日期電子廠普通職員考核表崗位名稱：姓名：項 目 及 考 核 內(nèi) 容工作任25-29工作任25-29務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-2530%在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15下處理能工力作能理解力極強，對事判斷極正確，處理解力強，對事判斷正確，處事能力強錯誤夠處理事務(wù)108-975-65下力 工20% 作技能10%工作協(xié)在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意有時在作業(yè)方法上有改進， 工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡愛護團體，常協(xié)助別人108-95-75下1513-14調(diào)最大努力肯應(yīng)他人要求幫助別人10-1215%僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合7-9考核日期：配分自評上級核30事能力極強理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法10%性報告并采納作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)有責任心，能自動自發(fā)7下1513-1410-1215%交付工作需要督促方能完成7-97敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做7不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作工作勤 惰 借故逃避繁重工作，不守工作崗位10% 開工作崗位工作質(zhì)12-14工作質(zhì)12-14量需在指導(dǎo)下才能做