考勤制度管理規(guī)定-考勤制度管理細則（精選17篇）

1、考勤制度管理規(guī)定_考勤制度管理細則（精選17篇）考勤制度管理規(guī)定_考勤制度管理細則 篇1一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門二. 目的:準確及時掌握人員出勤情況三. 實施細則:1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元。2. 所有人員必須嚴格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當事人50元/次。3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負激勵當事人50元/次。4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記

2、錄,責任自負。5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責人遞交申請,并嚴格按照申請表中的內(nèi)容認真填寫,經(jīng)部門負責人簽字確認后,方可外出。申請單必須在當日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對。6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認外出的，一律按曠工論處，負激勵當事人50元/次。7. 新入廠員工進廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位。8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一

3、次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實情況屬實后，將對責任人進行50-200元/次。四. 正?？记跁r間：1. 白班：早8：10以前16：30以后夜班：19：40以前次日8：00以后注：正?？记跁r間如有變動，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。本規(guī)定自20 xx年12月1日起執(zhí)行。總裁辦考勤制度管理規(guī)定_考勤制度管理細則 篇2一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統(tǒng)計以考勤機

4、記錄為準，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。五、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人的 HYPERLINK /fanwen/qingjiatiao/ 請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人

5、力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的因工缺勤記錄核銷登記表向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。各部門負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批核銷登記表，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后一概不認。八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有

6、異議的，可以到人力部查詢。九、本制度與分公司員工考勤與休假管理制度配套使用，考勤結(jié)果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據(jù)，具體考核如下：(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20 元一月內(nèi)累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續(xù)曠工2 天及以上，累計曠工4 天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;(3)員工無正當理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬

7、于嚴重違反 HYPERLINK /fanwen/guizhangzhidu/ 規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除 HYPERLINK /fanwen/laodonghetong/ 勞動合同。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3 天及以上的，解除勞動關(guān)系，并承擔由此給企業(yè)造成的損失。十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。十二、本制度于20 xx年3月1

8、日起執(zhí)行?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇31、目的減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件，確保接收站安全。2、范圍本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。3、術(shù)語無4、職責4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責是：4.1.1 對進入接收站的所有人員進行安全教育。4.1.2 門衛(wèi)人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。5、管理內(nèi)容5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū)，例如：操作室，控制室，工藝區(qū)，試驗室，碼頭區(qū)等。5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域。5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域。5.1.4 接收站交通工具內(nèi)。5.1.5 接收站門衛(wèi)室。5.2 禁煙要求：5.2.1

9、在接收站大門口處張貼禁止吸煙標識。5.2.2 到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。5.2.3 到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進入。5.2.3 火柴與打火機：除持有經(jīng)批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴重違紀行為。6、相關(guān)文件無7、記錄和表單無猜你喜歡考勤制度管理規(guī)定_考勤制度管理細則 篇4各管理處、職能部門：為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)員工手冊及公眾制度匯編關(guān)于考勤管理之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全

10、體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。4、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。7、啟用時間：20 xx年2月26日。三、考勤管理1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間

11、上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。2、考勤時間：(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：0013：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公

12、務(wù)的，應(yīng)事先進行外出登記。各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫請假單，換休填寫換休單，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的加班申請表核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇5一、會議室(接待室)是召開各種會議、

13、研究工作、接待客人和舉行重要活動的場所，由辦公室負責統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)，專人負責衛(wèi)生和物品管理工作。二、各分管領(lǐng)導(dǎo)和局(室)、中心，因工作需要使用會議室、接待室的，須提前和辦公室進行對接，由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配。各分管領(lǐng)導(dǎo)和局(室)、中心使用會議室、接待室，服務(wù)工作由相關(guān)科室自行安排，會后及時通知辦公室清理室內(nèi)衛(wèi)生。三、外單位使用會議室(接待室)，須經(jīng)辦公室主任批準，在保證本單位使用的前提下，由辦公室統(tǒng)籌安排。四、會議期間要愛護室內(nèi)設(shè)備，需使用多媒體設(shè)備時，由辦公室安排專人負責調(diào)試，注意保持室內(nèi)衛(wèi)生。 五、會議室(接待室)內(nèi)嚴禁吸煙?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇6第一條 為保證新員工順利度過

14、試用期，進入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。第二條 新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。第三條 員工試用期的薪酬與福利待遇如下：(1)?？粕?00元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。(2)工作滿1個月后享有住房補助，300元/月第四條 員工試用期間的工作內(nèi)容安排：(1)入職后2周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資

15、源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括 HYPERLINK /fanwen/gangweizhize/ 崗位職責、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的處理程序等。第五條 考核方面：(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核。考試的范圍為入職培訓(xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核。考核的范圍為崗前培訓(xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實際操作相結(jié)合，滿分為100分，7

16、0分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。第六條 員工轉(zhuǎn)正工作流程：(1)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。(2)被考核人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表并自評，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果，并同時填寫員工人事變動表，在每月8日前交給人力資源部。(3)每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具轉(zhuǎn)正通知單，同時在全廠范圍內(nèi)通告。第七條 附則。(1)本制度自公布之日起生效。(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇7一、 為提高效率

17、，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償， 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)勞動法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件，制訂本制度。二、此制度適用于全體職工。 加班認定原則及操作程序：(一) 加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;(3) 為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的。(二)加班審批程序1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門負責人同意后方可執(zhí)行。2、加班

18、前填報加班申請單(見附件1)，寫明加班時間、地 點、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。(三)不認定加班的情形：1、如已發(fā)生加班情況，但在當月考勤中未見加班申請單的;2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時三、 加班補休及加班費支付(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當月內(nèi)安排補休，各部門負責人需填寫加班補休單(見附件2)，并與加班申請單一同在當月內(nèi)報送到處勞動人事科。(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，則需要依照勞動法相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標準如下：(1)安排職工延長時間的，支付不

19、低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、 對我單位職工的加班情況，各部門負責人應(yīng)認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。五、本制度即日起實施，解釋權(quán)在處勞動人事科。如本制度與上 級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇8為保證學(xué)生宿舍熱水的正常供應(yīng)，確保供熱設(shè)施的完好，杜絕水資源浪費，特制訂本規(guī)定。

20、一、使用方法1、將IC卡插入熱水扣費機感應(yīng)區(qū)，熱水扣費機將顯示IC卡內(nèi)余額，學(xué)生宿舍熱水實行流量收費，當水溫低于280C將不扣費，熱水單價按0.035元/升計費，打開熱水開關(guān)(混水閥)出熱水，熱水扣費水表將根據(jù)熱水使用量顯示扣費金額。3、熱水使用過程中停電或IC卡離開扣費機感應(yīng)區(qū)，熱水將停止供應(yīng)。4、熱水溫度為450C以上，請不要直接使用，以防燙傷，必須經(jīng)冷水混合后調(diào)節(jié)到適合的溫度才能沐浴。5、IC卡可在任何一臺熱水扣費機中使用，卡內(nèi)的熱水消費金額不能辦理掛失，學(xué)生需妥善保管好IC卡，防止他人盜用，因IC卡遺失或保管不善造成的損失由本人負責。二、相關(guān)要求1、愛護宿舍內(nèi)的供熱設(shè)施，保證供熱設(shè)施的

21、正常運轉(zhuǎn)。2、自覺養(yǎng)成良好的沐浴習(xí)慣，注意節(jié)約用水。3、供熱設(shè)施由后勤管理處水電管理中心負責管理和維修，若出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)及時報修，不得擅自增設(shè)、改裝、拆卸供熱設(shè)施。4、供熱扣費水表的電源插座為專用插座，嚴禁撥出或在插座上使用其它電器。5、注意扣費水表防潮，嚴禁用水直接沖洗。6、宿舍供水設(shè)施若出現(xiàn)人為損壞，由損壞者負責賠償，不能確認損壞者的由該宿舍學(xué)生連帶賠償，凡故意破壞供熱設(shè)施的按破壞公物給予處分。以上規(guī)定請同學(xué)們遵照執(zhí)行右江民族醫(yī)學(xué)院后勤管理處水電管理中心考勤制度管理規(guī)定_考勤制度管理細則 篇9集團公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)

22、生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、 冬季工作時間(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行

23、考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。

24、(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。4、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門-人力資源部-總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a) 員工到人力資源部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c) 不論請假是否批準，員工均需將請假單于休假日期前人力資源部;d)請假單由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情

25、況;e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。(2) 批假權(quán)限：a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2

26、)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理 制度。(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。四、本通知自20 xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。特此通知?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇10第一條 為了加強公司差旅費管理，提高出差辦事效率，結(jié)合公司實際情況，本著“勤儉、節(jié)約、合理、必須”的原則，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍：公司所有因公出差的員工。第二條 員工出差審批公

27、司員工因公出差，實行逐級審批制度，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理按以下權(quán)限審批：部門負責人出差，應(yīng)事先填寫“出差申請單”，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報總經(jīng)理批準，并委托一位副職代理主持本部門工作，同時報綜合辦公室備案;部門人員出差，應(yīng)事先經(jīng)部門正職同意，填寫“出差申請單”，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合辦公室備案。第三條 差旅費用管理(一)差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。(二)員工出差需要借支差旅費的，應(yīng)當辦理借款手續(xù)，借款事由要寫明出差時間、地點，借款金額原則上按往返費加住宿費、預(yù)計要繳納的費用和伙食補助等。本著前款不清后款不借原則，前次借支差旅費用，出差返回后未報銷者，不得

28、再借。(三)員工出差回來后，應(yīng)當在5天內(nèi)辦理完差旅費報銷手續(xù)。職工報銷差旅費填寫差旅費報銷單，按財務(wù)審批流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，超過報銷標準的，應(yīng)說明緣由，并經(jīng)總經(jīng)理批準方可給予報銷，否則自行承 擔超過標準的費用。第四條 選乘交通工具和交通費用補貼的規(guī)定(一)出差人員要按照規(guī)定等級選擇出行的交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制。公司中層副職及以上級別人員出差省外經(jīng)請示總經(jīng)理批準可以乘坐飛機并報銷經(jīng)濟艙機票。若未經(jīng)請示批準、擅自選擇乘坐飛機的，最高按火車硬臥票全價標準報銷。(三)乘坐火車

29、時間段包含夜間或日間連續(xù)乘車超過6小時以上時，可購買硬席臥鋪票。(四)乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設(shè)費和航空旅客人身意外傷害保險費，限每人每次一份。(五)交通費用補貼標準：1.到區(qū)外省會城市、一線城市出差，市內(nèi)交通費補貼標準為每人每天50元(除在途天數(shù)按日歷出差天數(shù)計算，下同)，其他地區(qū)每人每天40元。如確需據(jù)實報銷市內(nèi)交通費的，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的，則不再享受市內(nèi)交通費補貼。2.員工出差期間，公司派車隨行的，不予報銷交通費及發(fā)放交通補貼。3.員工乘坐飛機出差的，公司未派車至機場接送的，可按單程每人80元的標準，限額內(nèi)憑票據(jù)實報銷往返機場交通費。第五條 住宿費報銷標準(一)住

30、宿標準：住宿費應(yīng)在以下標準范圍內(nèi)憑據(jù)報銷，超標部(二) 除總經(jīng)理外，其他人員無特殊情況時，在可以安排住標準雙人間的情況下應(yīng)安排住標準雙人間,不得住單人間。第六條 伙食補助費員工出差伙食補助費實行包干使用，節(jié)約歸己，超支不補的辦法。不分途中和住宿，按每人每天補助標準與出差實際日歷天數(shù)計算。(一)伙食補助費區(qū)外出差按每人每天100元，區(qū)內(nèi)出差地級市按每人每天80元發(fā)放。(二)公司中層副職及以上人員出差可報銷招待餐費，其他人員確因工作或業(yè)務(wù)需要進行招待的，應(yīng)提前請示本單位負責人及部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷餐費。出差人員報銷招待餐費的，發(fā)票日期當天的伙食補助費報銷一餐的按每人每天50元發(fā)放，如當日餐費

31、已報銷兩餐的，不再發(fā)放當日伙食補助費。(三)出差人員若已報銷會務(wù)費或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不再享受伙食補助。第七條 參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等的差旅費(一)公司人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間的住宿費、交通費和伙食費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支。在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照單位差旅費規(guī)定報銷。會議不統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照差旅費規(guī)定報銷。(二)員工由公司委派參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間伙食補助標準：經(jīng)公司批準的離職帶薪短期學(xué)習(xí)，期間在學(xué)習(xí)單位統(tǒng)一就餐的，一個月內(nèi)的按一般出差伙食補助標準60%發(fā)給;一至三個月內(nèi)的，

32、按一般出差伙食補助標準50%發(fā)放;在三個月以上的，按一般出差伙食補助標準的40%發(fā)給伙食補助費。第八條 其他規(guī)定(一) 員工出差期間，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、交通補貼和伙食補助費。(二)員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、違反規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。(三)出差報銷填寫差旅費報銷單，報銷時只報銷差旅費用，不得將其他無關(guān)的發(fā)票夾在其中報銷。(四)本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸財務(wù)審計部?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇11(一)

33、入庫：入庫前嚴格檢查供方原料的質(zhì)量、數(shù)量、重量、包裝及生產(chǎn)日期等是否符合進貨檢驗標準，經(jīng)公司部門主管審核批準后方可入庫。(二)規(guī)劃區(qū)域：入庫后由倉庫主管按照常用化學(xué)品儲存通則(GB15603-1995)及公司制定的程序文件化學(xué)品詳細資料清單科學(xué)管理、分類、分區(qū)堆放整齊。填寫化學(xué)品入庫清單及原料登記卡并及時入帳。(三)領(lǐng)料：生產(chǎn)車間接到客戶貨源后，生產(chǎn)主管立即通知化學(xué)品倉庫，由發(fā)料員將化學(xué)品領(lǐng)料單交車間主管師傅填寫所需原料品種及所需數(shù)量，經(jīng)總管或生產(chǎn)主管審核確認簽字后，由發(fā)料員照單發(fā)料。(四)退料：各車間所使用的原料若存放時間過長、過期、變質(zhì)，影響產(chǎn)品質(zhì)量的，或者該批貨已經(jīng)做完，不再使用的原料的

34、，剩余部分要立即封存，再通知倉庫發(fā)料員，由車間主管師傅填寫退料單，經(jīng)總管或生產(chǎn)主管審核確認雙方簽字后，由倉庫主管及時入帳并在登記卡上登記，同時通知采購部門與供應(yīng)商退換。(五)盤點：每月底對化學(xué)品倉庫物料進行一次盤點，嚴格檢查倉庫物、帳、卡是否一致，并填寫化學(xué)品月度儲存使用明細表及化學(xué)品倉庫管理情況報告、洗水部每月用藥存量統(tǒng)計表。(六)注意事項：化學(xué)品倉庫安全管理參照危險化學(xué)品安全管理制度的要求進行管理。倉庫內(nèi)嚴禁煙火，閑人免入。保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，及時清除污染源。發(fā)現(xiàn)意外情況按照公司緊急應(yīng)變處理控制程序處理?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇12一、目的食堂是公司為員工提供的一種福利，為了規(guī)

35、范就餐卡發(fā)放、使用管理，保證用餐的良好秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍持就餐卡的所有員工。三、職責行政部：負責食堂刷卡設(shè)備及就餐卡的使用管理、充值等。人力資源部：負責就餐卡的發(fā)放、回收工作。四、管理辦法(一) 就餐卡的辦理及回收1、就餐卡由人力資源部負責辦理，首次辦卡需繳納10元押金。2、員工離職時需將就餐卡交還人力資源部，由人力資源部將就餐卡押金退還員工，就餐卡丟失的應(yīng)給予賠償。(二) 就餐卡的充值1、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況，核算實際就餐次數(shù)后，由行政部進行首次充值。2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù)，每月最后一日由行政部充值。充值時，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷，

36、不做隔月使用。3、員工因工作調(diào)整，就餐情況有變化時，人力資源部及時通知行政部，對就餐卡充值次數(shù)進行變更。(三)就餐卡的使用及管理1、一人一卡刷卡就餐，無卡或忘記帶卡的，食堂有權(quán)停止供餐;2、使用過程中，持卡人要愛惜就餐卡，妥善保管。不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得留存于食堂，不得出現(xiàn)故意彎折、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟責任。3、行政部要定期檢查就餐卡使用情況，合理充值，及時糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題，保證食堂刷卡就餐的正常進行。4、刷卡設(shè)備故障時，食堂要第一時間報行政部，行政部及時維修，并做好用餐記錄工作，保障食堂記錄的連續(xù)。(四)就餐卡掛失與

37、補辦1、就餐卡丟失及損壞后，持卡人應(yīng)及時到人力資源部掛失、補辦新卡。2、就餐卡丟失或損壞，沒有及時掛失補辦，出現(xiàn)一切后果，其責任由個人承擔。3、就餐卡丟失或人為損壞，補辦按工本費10元/張收取。4、拾到他人就餐卡應(yīng)主動上交行政部或本人。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇13一、公章的制發(fā)村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關(guān)登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。二、公章的使用(一)下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：1、各種責任狀、年、季、月(臨時)報表;2、各類

38、請示、申請、報告、合同(協(xié)議)文書;3、村民建房申請、民政救助要求;4、上級政府部門、機關(guān)單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。(二)下列事項印章保管人可直接加蓋公章：1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的;2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請;3、村民戶籍遷移、出具死亡 HYPERLINK /fanwen/zhengmingshu/ 證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高度負責、實事求是的態(tài)度給予辦理。(三)凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包、擔保等重大問題使用村委會公章時，應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。猜你喜歡考勤制度管理規(guī)定_考勤制

39、度管理細則 篇14第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司辦公耗材的管理，滿足生產(chǎn)運營需要，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定明確了公司辦公耗材的采購、發(fā)放和管理，適用于公司所屬各單位。禮品、紀念品等物品的采購可參照執(zhí)行。第二章 職 責第三條 綜合辦公室是辦公耗材歸口管理部門，負責辦公耗材的采購、發(fā)放和管理。第四條 各部室和項目組負責辦公耗材的申請、領(lǐng)用和保管。第三章 分 類第五條 辦公耗材分為辦公用品和低值易耗品兩類。 第六條 辦公用品是指日常工作中使用的消耗性物品，如：紙張、筆、文件夾、各類文具等。第七條 低值易耗品是指低值但長期使用或價格較高但易消耗的物品，如辦公桌椅、文件柜、小型

40、儀器設(shè)備、工具、高級墨盒等。第四章 管 理公司對辦公耗材實行“歸口管理、統(tǒng)一采購、按需領(lǐng)用、費用分攤”的管理辦法。第八條 計劃(一) 每月10號，由各部室、項目部申報下月辦公耗材計劃，填寫辦公耗材申報表，部門領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后上報綜合辦公室。(二) 工作急需或新成立項目組可適時提出申請，填寫辦公耗材申報表，部門領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后上報綜合辦公室。(三) 綜合辦公室根據(jù)各部室、項目部上報的計劃進行匯總，制定采購計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再送達計劃經(jīng)營部，由計劃經(jīng)營部下達計劃。第九條 采購(一)綜合辦公室按照獲得批準的辦公耗材采購計劃，選擇產(chǎn)品質(zhì)量好、服務(wù)及時、價格合理的供貨商實行采購。(二)綜合辦

41、公室每年組織各部室、項目部對辦公耗材的質(zhì)量、服務(wù)和價格進行問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果向公司招投標委員會報告更換或保留供貨商的建議，由公司招投標委員會確定下一年度的供應(yīng)商。第十條 日常管理(一)綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放各部室、項目部申請的辦公用品和低值易耗品。(二)各部室、項目部應(yīng)嚴格控制辦公用品和低值易耗品的申請與領(lǐng)取，嚴格控制成本。(三)各單位或項目組對U盤、移動硬盤、計算器、電話機等使用期較長的辦公用品，在領(lǐng)取前必須明確使用和保管人員，并在綜合辦公室進行登記。(四)對于辦公耗材使用后的有害廢棄物品(如硒鼓等)，應(yīng)收集并在指定地點存放，統(tǒng)一回收處理。(五)辦公室和使用部門應(yīng)建立低值易耗品管理臺帳，每年

42、進行一次資產(chǎn)清查，做到帳物相符。第五章附 則第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。 第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇15為了提供一個更加整潔、舒適的生活環(huán)境，公司增設(shè)洗衣機給員工使用。為規(guī)范洗衣機的使用管理，特制定如下管理制度。1、洗衣完畢后，使用者應(yīng)及時提取衣物。禁止在洗衣機內(nèi)長期存放衣物，以免影響使用時間。2、使用者在洗衣物之前應(yīng)自行將衣物分類，由于個人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或損壞的，責任自負。3、使用者在洗衣物之前應(yīng)將衣物口袋內(nèi)的票據(jù)、錢幣等物品清理干凈，以免造成不必要的損失。4、所有鞋類和硬質(zhì)物品(如提包)禁止使用洗衣機

43、洗滌。5、洗滌衣物不得超過洗衣機限定的重量。6、洗滌脫水過程中切勿將手伸入機內(nèi)，以免發(fā)生危險。7、若洗衣機出現(xiàn)故障，請及時通知宿舍管理員?？记谥贫裙芾硪?guī)定_考勤制度管理細則 篇16臨床實習(xí)是醫(yī)學(xué)專業(yè)教學(xué)計劃中的重要部分，是醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生掌握專業(yè)技能，理論聯(lián)系實際的重要學(xué)習(xí)階段。為加強見實習(xí)生的管理，結(jié)合我院實際，特制訂本管理規(guī)定。一、實習(xí)生接收規(guī)定1、實習(xí)生來院實習(xí)，醫(yī)務(wù)科根據(jù)本院實際情況及實習(xí)生所學(xué)專業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃安排。任何科室或個人未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，未通過醫(yī)務(wù)科的計劃安排，不得擅自接收實習(xí)人員。私自接收實習(xí)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2、醫(yī)務(wù)科負責實習(xí)生的管理工作。根據(jù)實習(xí)生所學(xué)專業(yè)

44、，做好轉(zhuǎn)科輪換工作。二、實習(xí)生勞動紀律管理制度1、遵守醫(yī)院的勞動紀律，考勤制度。不遲到、不早退，堅守崗位;上班期間不做與實習(xí)無關(guān)的事，有事離崗應(yīng)先報告帶教老師。2、嚴格遵守各項管理制度，認真履行崗位責任制，實習(xí)生不得擅自轉(zhuǎn)科，不得任意延長實習(xí)期限。3、嚴格遵守請假制度，實習(xí)期間原則不請事假，不放寒暑假，若有特殊情況必須請假時，提出請假申請，并附相關(guān)證明。4、請假一天以內(nèi)者，由帶教老師批準;三天以內(nèi)者科主任批準;七天以內(nèi)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準，并通報原學(xué)校備案。超過一周時憑原學(xué)校函件報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準。5、請假期間的安全問題，責任自負。6、如不履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準，擅自離開崗位的以違紀處理。7、實習(xí)

45、生因事，病假耽誤實習(xí)時間，原則上不再延長實習(xí)時間，實習(xí)期滿按時辦理離院手續(xù)。8、實習(xí)生輪轉(zhuǎn)科室結(jié)束后，及時、準確填寫實習(xí)鑒定報告本的有關(guān)部分，實習(xí)結(jié)束后交由醫(yī)務(wù)科審核，填寫總結(jié)意見后帶回上交學(xué)校。9、學(xué)生在實習(xí)中如找到就業(yè)單位需轉(zhuǎn)點(院)實習(xí)者，由學(xué)生本人提出申請，由學(xué)校簽署意見，辦理好相關(guān)手續(xù)，方可離院。10、實習(xí)生必須加強自我保護意識，自覺遵守社會公德，注意人身財務(wù)安全，在實習(xí)期間發(fā)生個人意外傷害、財務(wù)丟失等事件，院方一概不承擔任何責任。四、實習(xí)生管理規(guī)定1、實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。實習(xí)生必須根據(jù)實習(xí)輪轉(zhuǎn)表，在規(guī)定科室和規(guī)定時間實習(xí)，實習(xí)期滿時醫(yī)務(wù)科要進行考核鑒定，實習(xí)生不能私自延長實習(xí)時間。2、實習(xí)生應(yīng)提高職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立高度責任感，嚴防各種差錯事故，端正服務(wù)態(tài)度，視病人如親人，培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風。在政治思想，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面應(yīng)服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成帶教老師及上級醫(yī)師交給的醫(yī)療和其它任務(wù)。3、實習(xí)生在實習(xí)過程中，要求著裝