公司員工獎勵制度-企業(yè)員工獎懲制度（精選5篇）

1、公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度（精選5篇）公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度 篇1一、總則1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)。二、獎懲的原則2.1獎懲的原則包括獎懲

2、有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時;2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開;2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，

3、不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)(責(zé)任)過失單;若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進(jìn)行核實并提出終結(jié)意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于

4、既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵。3.3行政獎勵包括通報表揚。3.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。3.6.1評優(yōu)年會中進(jìn)行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元;四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)( HYPE

5、RLINK /fanwen/guizhangzhidu/ 規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、 HYPERLINK /fanwen/gongzuojihua/ 工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫(違紀(jì))過失單;4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位 HYPERLINK /fanwen/shuomingshu/ 說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫(責(zé)任)過失單。4.3懲戒的

6、方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。 4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1(輕微)違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。五、具體獎懲內(nèi)容(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類(二)任職能力和工作業(yè)績類5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公

7、司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;5.20獎懲過程的其它注意事項：5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由人事部?fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見員工獎懲流程。5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。5.20.3員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。六、獎勵的投訴和懲罰的申訴6.1

8、行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;6.2行政人事部需對投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵;若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認(rèn)懲罰事項;若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)。6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。公司員工

9、獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度 篇2第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條 獎勵辦法第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1. 通告表揚;2. 獎金獎勵;3. 晉升提級;第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1. 品德端正，工作努力;2. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4. 有其他功績，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互

10、助，事跡突出;2. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;4. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);7. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條 獎勵程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)

11、輕重，分別給以以下處罰：1. 警告;2. 記過;3. 降級;4. 辭退;第十二條 員工有以下行為給以警告處分1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;6. 初次不遵守主管人員指揮;7. 浪費公物情節(jié)輕微;8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條 員工有以下

12、行為者，給予記過處分：1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5. 攜帶危險物品入廠;6. 在禁煙區(qū)吸煙者;7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工

13、、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;7. 撕毀公文或公共文件;8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;11. 工作時間在工作場所制造私人物件;12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 偷竊同事或公有財物;2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;4. 違反 H

14、YPERLINK /fanwen/laodonghetong/ 勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5. 蓄意損壞公司或他人財物;6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;13. 貪污、盜竊、行賄受

15、賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;14. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;16. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;18. 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);19. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;24. 依合同約定調(diào)派

16、工作，無故拒絕接受;25. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;26. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%;2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處

17、理。第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十三條 受處分的員工，在處罰

18、事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度 篇3第一章 總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對1、工作態(tài)度方面1.1提倡績效，反對權(quán)謀;1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散;1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;1.4提倡奉獻(xiàn)精神，

19、反對斤斤計較;1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵;1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;2.2提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意;2.3提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義;2.4提倡危機(jī)意識，反對安于現(xiàn)狀;2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃;2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。3、為人處世方面3.1提倡真誠，反對虛偽;3.2提倡務(wù)實，反對浮夸;3.3提倡言行一致，反對表里不一;3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿;3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表

20、揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1、品德端正，工作努力;2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定)：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;3、向公司提出合理化建議，為公司采納;4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)

21、為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條 獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;2、人力行政部門審核;3、董事長批準(zhǔn)。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告;2、記過;3、罰款或降級;4、辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;6、初次不遵守主管人員指揮;7、浪費公物情節(jié)輕微;8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9、未按要求穿工作服;10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)

22、定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5、攜帶危險物品入廠;6、在禁煙區(qū)吸煙者;7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益;8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺;10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：1、違反國家法律、法規(guī)、政策

23、和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;7、損毀公物或公共文件;8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;11、工作時間在工作場所制造私人物件;12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物;2、于受聘時虛報資料，使本公司

24、誤信而遭受損害;3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5、蓄意損壞公司或他人財物;6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事

25、處罰的;14、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;18、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);19、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序;20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;26、其他重大過失或不

26、當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%50%;2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處

27、理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出處理意見書呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第六章 附則第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事

28、長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度 篇4一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責(zé)任部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章 福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對

29、全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章 法定性福利一、社會保險1.為保障員工的利益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4.社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，

30、由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日1.種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的考勤管理制度以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動保護(hù)公司根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第四章 通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生

31、日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1.條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。四、高溫補(bǔ)貼1.條件：公司正式員工2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。第五章 職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章 激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵

32、員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。公司員工獎勵制度_企業(yè)員工獎懲制度 篇5一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、

33、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間 早 9：00午休12：0013：00下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間 早 9：00午休12：0012：30下班時間 晚 17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效

34、考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。三、 衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來

35、訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料