職工安置方案范文(2篇)

1、第16頁共16頁職工安置方案范文一、企業(yè)概況_成立于_年，分立于_月_日，注冊資金_萬元，注冊地址在_市蓮湖路_號，經(jīng)營范圍為土畜產(chǎn)糧油食品、輕工紡織及工藝品、服裝及絲織品、中藥保健品、五金礦產(chǎn)、機電儀器設備、木材及制品、化工橡膠及制品、農(nóng)工器具、金屬材料及非金屬礦產(chǎn)品、運輸工具、圖書、工業(yè)原料的進出口、內貿?，F(xiàn)隸屬_西省_。在相當一段時期，擔負完成一定數(shù)額的出口創(chuàng)匯計劃，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，曾為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。_年以來。由于歷史、政策等原因，企業(yè)債務沉重，使1公司經(jīng)營陷入困難，業(yè)務停滯，虧損巨大，已處于停業(yè)狀態(tài)，工資不能按時發(fā)放，職工生活難以為繼，給社會穩(wěn)定帶來

2、壓力。為了應變_經(jīng)營困難局面，_于_年_月_日由自然人與_職工工會委員會共同出資成立了_西_進出口有限公司(以下簡稱_公司)，注冊資本_萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術的進出口業(yè)務。二、各類人員情況截止_年_月底，企業(yè)各類人員共_人，其中：(一)在冊職工_人(見附表1)，其中_年底前符合退休條件_人，符合內部退養(yǎng)條件_人(見附表1-1)，在崗職工中3級因病或非因工傷殘人員_人(見附表1-2)。(二)離退休職工_人，其中離休人員_人(見附表2-1)，退休人員_人(見附表2-2)。(三)各類撫恤人員_人(見附表4)。根據(jù)_企改發(fā)_文件精神，_達會計師事務所有限公司審核了_職工基本工資標準(見附表

3、6)。企業(yè)按有關規(guī)定為職工參加了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和職工住房公積金。(四)企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。1、_年至_年_月底，_利稅增長情況(見附表5-1)，經(jīng)審核_年至_年_月底期間各年度全部為虧損，不存利稅增長情況。2其分立設立的_公司_年至_年_月底利稅增長情況(見附表5-2)。2、_無法提供_年職工工資標準。經(jīng)查省人社廳_勞社函_文件核準，_年職工工資調增后基本工資情況(見附表5-3)。3、_年至_年_月期間，企業(yè)自行調整基本工資情況(見附表5-4)。4、因_公司承擔了_大部分職工的工資、社保費及其它費用，_年至_年期間，_公司的利稅實現(xiàn)情況好于_，故以_公

4、司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。_年至_年_月期間，根據(jù)_省企業(yè)工資指導線制度實行辦法(_政_發(fā)_號)和此期間_西省人社廳印發(fā)的歷年_省企業(yè)工資調整目標_通知、_企改發(fā)_號等文件的規(guī)定，核定的職工應調增工資情況(見附表5-5)。(五)經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的職工費用共_萬元，其中：1、拖欠職工墊付的養(yǎng)老保險費用_萬元(見附表18-1)；2、拖欠職工墊付的醫(yī)療保險費用_萬元(見附表18-2)；3、拖欠職工墊付的失業(yè)保險_萬元(見附表18-3)；(六)經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的住房公積金_萬元(見附表21)，職工個人拖欠的住房公積金_萬元(見附表22)。(七)企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用共_萬元(見附表3

5、19-1)，職工個人拖欠基本養(yǎng)老保險_萬元(見附表20-1)。三、基本原則(一)堅持依靠企業(yè)領導班子，依靠企業(yè)廣大職工，認真執(zhí)行有關改革改制方針政策和實事求是相結合的原則；(二)堅持公開、公正、公平和嚴格履行民主程序相結合的原則；(三)堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結合的原則；(四)堅持分類指導、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結合的原則。四、各類人員安置及費用(一)在冊職工安置及費用1、內退職工安置根據(jù)_企改發(fā)_號文規(guī)定，距法定退休年齡_年以內符合退養(yǎng)條件的職工共_人，實行內部退養(yǎng)，一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內退期間基本生活費，暫連同內退人員一并移交省外貿資產(chǎn)經(jīng)營有限公司組建的

6、善后管理服務工作機構(以下簡稱善后工作機構)管理，按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內退職工繳納社會保險。內退人員到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)。內退人員生活費標準按_省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法(_省人民政府令_第_號)規(guī)定，不低于本人標準工資的_%發(fā)給生活費，按財企_規(guī)定，內4退人員生活費不得低于本地區(qū)最低工資標準的_%。內退人員內退期間的養(yǎng)老保險按照核定內退期間生活費的標準(內退生活費標準低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資_%的，按_%計算，下同)的_%計算到法定退休年齡；基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內退生活費標準(內退生活費標準低于_市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資_%的，按_%計算，下同)

7、為基數(shù)計算到法定退休年齡；內退人員內退期間的生活費的增長部分，按照_企改發(fā)_號文規(guī)定，按_%的年均增長幅度測算預留；基本養(yǎng)老保險增長部分，按全省前三年平均增長幅度_%測算預留，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分，按_市前三年繳費平均增長幅度_%測算預留。同時，按照_市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助暫行辦法(市政發(fā)_號)規(guī)定，為內退職工繳納大額醫(yī)療補助保險。內退人員內退期間住房公積金，按內退期間生活費標準的_%測算預留。經(jīng)測算內退人員內退期間生活費_萬元(見附表29)，基本養(yǎng)老費用_萬元(見附表30-1)，基本醫(yī)療費用_萬元(見附表30-2)，失業(yè)保險_萬元(見附表30-3)，工傷保險_萬元(見附表

8、30-4)，大病統(tǒng)籌費用_萬元(見附表30-5)，內退期間住房公積金_萬元(見附表30-6)。內退人員內退期間取暖費(_元/人年)共_萬元(見附表30-7)。5內退人員內退期間各種費用共計_萬元。2、在冊職工減內退人員外共_人，全部與公司解除勞動合同關系，工齡計算止_年_月底。解除勞動關系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資(月工資是指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，不滿六個月按半年計算，滿六個月以上，不滿一年按一年計算)，本人月平均工資低于_年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的_%時，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的_%為基數(shù)計算。經(jīng)測算，解除勞動關系人員的經(jīng)濟補償共

9、_萬元(見附表31)。解除勞動關系人員以本人工資為基數(shù)，預留一年基本醫(yī)療保險費_萬元，預留一年大額補充醫(yī)療保險費_萬元，共計_萬元。為解除勞動關系人員繳納一年檔案托管費(_元/人年)，共計_萬元。解除勞動關系人員費用共計_萬元。計提的解除勞動關系經(jīng)濟補償金一次性發(fā)給職工本人。解除勞動關系的職工，領取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務同步進行。3、因病或非因工傷殘人員_人，鑒定的傷殘等級3級。與企業(yè)解除勞動合同關系一次性安置時，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，并按勞部發(fā)_規(guī)定，發(fā)給相當于_個月本人工資的醫(yī)6療補助費。按本地區(qū)最低工資標準_元，應發(fā)醫(yī)療補助費_萬元。(二)離退休人員管理及費用1、離休人員管理離休人員

10、_人，在移交社會化管理前，移交善后工作機構管理。根據(jù)_勞社發(fā)_規(guī)定，離休人員參加所在地離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌，并按當?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌標準繳納醫(yī)療統(tǒng)籌費用，享受當?shù)仉x休人員醫(yī)療保障待遇，參加醫(yī)療統(tǒng)籌所需費用由同級財政承擔。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會保險經(jīng)辦機構負責支付。2、退休人員管理(1)退休人員在移交社會化管理前，移交善后工作機構管理?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構負責支付。(2)退休人員醫(yī)療保險已退休職工_人，屬于_年_月底以前參保人員，且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達到最低繳費年限，實際繳費年限滿_年，按_市政_發(fā)_規(guī)定，單位

11、不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。退休人員共_人補充醫(yī)療費用，按照_市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關規(guī)定，退休職工每人每月_元，企業(yè)負擔%，計提_年，共計_萬元，由_公司代繳，退休人員享受當?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。(3)按照_市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見(市_發(fā)_號)文規(guī)定，企業(yè)退休人員社會化管理的管理費用，由企業(yè)向社區(qū)移交退休人員時，每人_元(每人每年_元，以_年計算)的標準，一次性向退休人員管理服務機構繳納。經(jīng)測算，共需費用_萬元。(三)撫恤人員安置費用現(xiàn)享受撫恤金人員_人，按照_勞社發(fā)_文件規(guī)定按其平均余年生命計算應提生活困難補助_萬元

12、(見附表26)。(四)職工社會保險關系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關系后，檔案轉入_市職業(yè)介紹中心托管，申辦失業(yè)登記證，接續(xù)社會保險關系。其中，符合享受失業(yè)保險待遇的，自企業(yè)在辦理解除勞動關系之日起的_日內，在市人社局失業(yè)保險處和市失業(yè)保險基金管理中心辦理享受失業(yè)保險金待遇手續(xù)。五、拖欠職工勞動債務和社會保險費的清償(見專項審計報告)(一)拖欠的職工勞動債務1、截止_年_月底，企業(yè)拖欠職工費用_萬元。具體如下：8(1)職工墊付的企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費用_萬元；(2)職工墊付的企業(yè)應繳納的失業(yè)保險費用_萬元；(3)職工墊付的企業(yè)應繳納的醫(yī)療保險費用_萬元。2、拖欠的職工勞動債務，經(jīng)張榜公布核實，職工無

13、異議后，一次性向職工清償。(二)拖欠社會保險費用1、經(jīng)清查，截止_年_月底，企業(yè)拖欠應繳納的社會保險費用_萬元，其中：企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用_萬元；上述拖欠社會保險費用，系按規(guī)依率應繳納費用，未核算拖欠部分應付利息。2、拖欠的社會保險費用，與社保經(jīng)辦機構協(xié)_，簽訂繳納拖欠社保費用及應付利息協(xié)議，按協(xié)議約定向社保機構清償。(三)職工拖欠個人應繳納社保費用(見專項審計報告)經(jīng)清查，截止_年_月底，職工拖欠個人應繳納社會保險費用_萬元，其中：拖欠基本養(yǎng)老保險費用_萬元；職工拖欠的社保費用，從個人補償金中扣除，不足部分個人以貨幣資金補足，與企業(yè)拖欠的匹配，向社保機構清償。六、住房公積金的補繳根據(jù)建設

14、部、財政部、中國人民銀行_住房公積金管理若干具體問題的指導意見的精神，單位從未繳存住房公積金的，原則上應當補繳自住房公積金管理條例(_第_號)9發(fā)布之月起欠繳的住房公積金，按_市歷年最低工資標準的_%從_年_月起補繳，經(jīng)測算，截止_年_月底，共_萬元；職工拖欠個人應繳納的住房公積金_萬元，企業(yè)與個人拖欠的住房公積金匹配后，統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納，建立職工繳納住房公積金個人賬戶。七、解除勞動關系人員實現(xiàn)再就業(yè)途徑解除勞動關系人員中，原不在崗大部分人員以各種形式已實現(xiàn)了就業(yè)；解除勞動關系后未實現(xiàn)就業(yè)人員主要通過在_西_進出口有限公司安置實現(xiàn)再就業(yè)。_公司系自然人與_職工工會委員會出資組建的有

15、限責任公司。_公司主要從事自營和代理各類_品及技術的進出口業(yè)務；經(jīng)營進料加工和“三來一補”業(yè)務；經(jīng)營對銷貿易或轉口貿易等經(jīng)營活動，并擔負_代管人員的管理工作。_和_公司基本上是一套班子兩套人馬，_關閉注銷后，業(yè)務整合需以_公司為平臺，積極開拓業(yè)務范圍，挖掘潛在優(yōu)勢，謀求發(fā)展。_公司要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，做實出資，規(guī)范法_理結構。優(yōu)先聘用原_解除勞動關系的在崗人員。享受_的扶持政策。隨著業(yè)務的發(fā)展，為原_職工和社會人員創(chuàng)造再就業(yè)條件。八、工作程序及善后職工安置工作程序按_省_所監(jiān)管國有外貿企業(yè)改制實施意見(_企改發(fā)_號)文件規(guī)定程序執(zhí)行。善后工作有序移交善后工作機構。九、安置資金_職工安置費

16、用共_萬元，其中。一次性安置費用_萬元，經(jīng)常性安置費用_萬元。職工安置費用由_申請借支，按規(guī)定辦法和程序支付，并同步清償職工對企業(yè)的債務。企業(yè)清算變現(xiàn)資金，優(yōu)先安排償還按政策規(guī)定應支付財政未撥付資金部分的職工安置費用和借支的職工安置費用，償還差額部分，申請核銷。職工安置方案范文（二）近年來，受經(jīng)濟增速放緩、煤價大幅度下降及自身包袱過重等因素影響，致使烏海能源公司連年嚴重虧損，生產(chǎn)經(jīng)營形勢面臨極度困難，亟需通過化解過剩產(chǎn)能推動企業(yè)脫困發(fā)展，其中妥善安置職工是化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的重中之重。根據(jù)_煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展_(國發(fā)_號)、國家人社部等七部委_在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)

17、脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作_(人社部發(fā)_號)及國資委_中央企業(yè)開展虧損企業(yè)專項治理工作_(國資發(fā)改組_號)等文件精神，為搶抓機遇，充分利用好國家出臺的優(yōu)惠政策，做好職工安置工作，最大程度維護和保障職工利益，并促進企業(yè)生存發(fā)展，特制定本方案。一、職工安置政策(一)內部退養(yǎng)1.內部退養(yǎng)年齡達到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。(1)距正常退休年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。(2)距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。2.內部退養(yǎng)待遇內部退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間由公司按月發(fā)放退養(yǎng)生活費，生活費標準根據(jù)上級有關規(guī)定精神，結合

18、烏海能源公司的實際，按照上年度公司同崗級職工在正常生產(chǎn)期間應發(fā)工資標準的_%確定，應發(fā)工資標準的_%低于上年度公司職工平均工資_%的，按上年度公司職工平均工資的_%執(zhí)行。3.社會保險及兩金按照國家政策規(guī)定，內部退養(yǎng)人員只繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，繳費基數(shù)按本人上年度平均工資(生活費)核定。本人上年度平均工資(生活費)超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團公司規(guī)定執(zhí)行。4.在_年之前，按照國家相應支持政策，逐年辦理內部退養(yǎng)，時間以每年_月_日前達到年齡條件為準。國家政策有變化的，按新政策執(zhí)行。(二)離崗待

19、退1.離崗待退年齡達到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。(1)距正常退休年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。(2)距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。2.離崗待退待遇離崗待退人員待退期間由公司按月發(fā)放待退生活費，生活費實發(fā)標準參照烏海市最低工資標準執(zhí)行，_年為_元/月。3.社會保險及兩金五項社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)均按原渠道繳納，繳費基數(shù)按本人上年度平均工資(生活費)核定。本人上年度平均工資(生活費)超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。企業(yè)年金

20、、住房公積金按照神華集團公司規(guī)定執(zhí)行。4.在_年之前逐年辦理離崗待退，時間以每年_月_日前達到年齡條件為準。國家及神華集團公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。(三)停薪留職1.停薪留職的條件及期限2.經(jīng)本人申請，單位審批同意，職工可與單位簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間終止履行與單位簽訂的勞動合同，職工與單位保留勞動關系，協(xié)議期內單位不再安排職工上崗。停薪留職期限為_年。與單位簽訂停薪留職協(xié)議的職工，不再享受單位的薪酬福利待遇。3.社會保險及兩金簽訂停薪留職協(xié)議的職工，由所在單位代為辦理五項社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)手續(xù)，社會保險費用均由職工本人負擔(含企業(yè)繳費部分和個人繳費部分)。停

21、薪留職期間，社會保險繳費基數(shù)第一年以本人上年度平均工資作為繳費工資基數(shù)。本人上年度平均工資超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。第二年起按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資下限執(zhí)行。住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個人部分均停止繳納，賬戶予以封存。4.協(xié)議期滿職工經(jīng)與單位協(xié)商可以續(xù)簽停薪留職協(xié)議或申請返崗，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策執(zhí)行。停薪留職期滿，職工在_個月內，既不申請續(xù)簽停薪留職協(xié)議，也不按規(guī)定返回單位的，按公司的有關規(guī)章制度履行相應程序，直至解除勞動合同。(四)解除或終止勞動合同經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，同意解除或終止勞動合同的職工，可以辦

22、理解除或終止勞動合同手續(xù)。企業(yè)與協(xié)商解除或終止勞動合同的職工簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議書，企業(yè)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。辦理各項社會保險結轉等相關手續(xù)。經(jīng)濟補償金按職工的工作年限(不含公司已支付過經(jīng)濟補償金的工作年限)，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。月工資指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。職工月工資高于烏海市上年度職工月平均工資三倍的，按烏海市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二個月。在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與職工解除勞動關系。三、職工安置政策適用范圍上述職工安置

23、政策適用于與公司及所屬單位簽訂正式勞動合同的職工，本方案職工安置政策執(zhí)行前已辦理內部退養(yǎng)的職工，全部與此方案職工安置政策并軌執(zhí)行。本方案適用范圍不包括公司科、處級管理人員、_清理掛名、_及長期不上班人員_(神烏發(fā)_號)所指的掛名、_及長期不上班人員。三、辦理時限及程序(一)辦理時限按照神華集團公司的總體部署和要求，分四個階段，力爭_年_月底前完成內部退養(yǎng)申辦工作。第一階段為宣傳政策、解讀政策階段。各單位、各部門要按照宣傳教育專項組制定的宣傳方案，統(tǒng)一口徑，密切協(xié)作，依托各級媒體，上情下達，下情上傳，釋疑解惑，廣泛宣傳職工安置工作的重要意義，適時準確地為廣大干部職工傳遞各類改革信息，為做好職工安置工作營造良好的輿論環(huán)境。第二階段為召開職工代表大會審議、通過階段。第三階段為意向選擇、申請階段。各單位、各部門要根據(jù)“領導小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實施方案，嚴格遵循國家和神華集團公司的相關政策法規(guī)，嚴格按照方案的具體內容和要求，以對企業(yè)、對廣大干部職工高度負責的精神，做好宣傳和政策解讀工作，統(tǒng)一安排、深入細致地做好意向選擇、申請登記工作。4.第四階段為集中辦理階段。各單位、各部門要按照“領導小