談?wù)劗厴I(yè)生怎樣寫求職信

1、談?wù)劗厴I(yè)生怎樣寫求職信畢業(yè)生寫求職信模板誤區(qū)簡析畢業(yè)生寫求職信是畢業(yè)生與用人單位溝通的第一步，寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。但如何寫好求職信呢？求職信往往在寫求職信的過程中，會(huì)進(jìn)入以下幾大誤區(qū)，請仔細(xì)閱讀，盡量防止這些錯(cuò)誤。在與一些經(jīng)常來校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時(shí)，我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽學(xué)生求職中的錯(cuò)誤，以便我們在今后的工作中提醒學(xué)生；最希望聽到招聘經(jīng)理表揚(yáng)學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，這證明了我們的學(xué)生在進(jìn)步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提出的意見和建議，我總結(jié)了學(xué)生書寫求職信的正確寫法及誤區(qū)區(qū)，希望同學(xué)們有那么改之，無那么加勉。學(xué)生書寫求職信六大誤區(qū)1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。2

2、、二次利用不修改：重復(fù)求職簡歷中的主要內(nèi)容。3、三緘其口談奉獻(xiàn)：過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么奉獻(xiàn)。4、四舍五入都從簡：對公司的描繪過于空泛、過于淺保5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。外企怎樣看求職信通常情況下，求職者在遞交求職簡歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們?nèi)绾螌Υ舐毿拍?？惠普：附求職信沒有必要中國惠普人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的

3、話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球，“讓我們風(fēng)雨同舟，“給我一個(gè)時(shí)機(jī)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥，假如你去的是一個(gè)廣告公司，你比擬有創(chuàng)意，文字比擬華美，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。富士通：有沒有求職信沒關(guān)系富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，假如求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅中國人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的挑選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)根據(jù)，比方看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)程度等是否符合崗位需

4、求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。IB：寫得不好不如不寫IB中國大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信假如寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，假如寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好似都沒有附求職信。一般都是一個(gè)郵件，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。假如要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起

5、主考官或面試人員興奮的東西，假如求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。禮來：求職信沒有多大意義禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步理解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，假如簡歷可以充分表達(dá)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的挑選技巧，會(huì)根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。如今的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比方“給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶

6、來什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目的，也不會(huì)因此而感動(dòng)。NE：附求職信是畫蛇添足NE認(rèn)為，在個(gè)人求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)說明了求職者想?yún)⒓舆@家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。西門子：不能千篇一律求職信寫得好，是很有必要的。假如只是簡單寫一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者假如一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)，假如人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒

7、有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)?？逻_(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。談?wù)勄舐毿拍０宓淖饔梦覀兲岬角舐毿攀侵鲃?dòng)的、附帶的、半正式的，那么，求職信的性質(zhì)與功能在哪里呢？求職信也稱應(yīng)征函。一般的公司在征才啟事中，只會(huì)要求應(yīng)聘者寄上個(gè)人簡歷及自傳。求職信是應(yīng)聘者主動(dòng)表示自己對這份工作的熱衷之一種表現(xiàn)。也就是說，個(gè)人簡歷及自傳是被動(dòng)的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信那么是主動(dòng)的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談時(shí)機(jī)的一種半正式溝通作用。嚴(yán)格來說，一封求職信的性質(zhì)是正式的。

8、因?yàn)閷懬舐毿诺哪康哪嗽谟跔幦∫环莨ぷ?，而且寫作的封象是一個(gè)公司或公司里某位高級(jí)主管，因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看，求職信是應(yīng)聘者的權(quán)利。應(yīng)聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。假如他不寫，沒有人會(huì)讓為他的應(yīng)聘文件不完好，因?yàn)樗牧寺臍v和自傳。假如他寫了，那是他強(qiáng)調(diào)自己對這份工作的認(rèn)真態(tài)度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。交融這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。理解了求職信的性質(zhì)之后，我們再來理解它的功能。它的功能乃在透過其主動(dòng)而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進(jìn)而使對方理解此應(yīng)聘者積極認(rèn)真的態(tài)度，最后到達(dá)獲得面談的目的。在此，我們要有一個(gè)認(rèn)識(shí)：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄齲而錄取的關(guān)鍵乃在而談。假如有面談的時(shí)機(jī)，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的時(shí)機(jī)。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應(yīng)聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的時(shí)機(jī)。