醫(yī)院考勤與請銷假制度

1、醫(yī)院考勤與請銷假制度為加強醫(yī)院管理，保證醫(yī)療工作的正常運轉(zhuǎn)，進一步強化內(nèi)部管理，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，增強全體工作人員的責任感，結合醫(yī)院實際，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)制訂考勤制度如下：第一章 考勤規(guī)定第一條 全院職工實行集體考核和部門考核相結合，人工考核與院內(nèi)一卡通考核相結合，考核按醫(yī)院作息制度執(zhí)行。第二條 以部門、科室和護理單元為考勤單位，科室負責人和護士長為第一責任人，設兼職考勤員負責考勤工作，每天對職工出勤情況要如實登記，并于每月5日前將上月的考勤表報人事部，月底報下月排班表。第三條 各考勤單位報考勤表時，對各類請假人員要附請假審批表或相關證明材料。沒有附送相關證明材料的，各類假期無效，按曠工對

2、待。第四條 考勤員應認真做好考勤工作，各部門各單位的工作人員都應理解、尊重考勤員的勞動，并主動協(xié)助考勤員做好考勤工作。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正?？记诠ぷ鳎坏么驌魣髲涂记趩T，否則將給予嚴肅處理。第五條 固定考核與動態(tài)考核相結合，人事部會同辦公室、醫(yī)院總值班及相關職能部門進行不定期查崗，并將職工的每月出勤情況年終存入個人考核檔案。第六條 遲到、早退、曠工（一）職工遲到、早退按單位制度處理：每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，扣罰50元。超過30分鐘時按一小時計算，扣罰100元，超過1小時按曠工半天處理，超過4小時的，按曠工一天處理。（二）曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請假手續(xù)，并無正當理由不按時上班或

3、請假未批準擅自休假者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)日崗資總額及出勤獎，曠工1日扣發(fā)崗資的30%和薪級工資、出勤獎，曠工2日扣發(fā)崗資的50%和薪級工資、出勤獎，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工超過5日（含5日）者給予待崗察看三個月，待崗期間只發(fā)放基本生活費，并視情節(jié)給予相應的行政處分。第二章 請銷假規(guī)定第七條 請假程序、批準權限 （二）所有假期按當年累計核準，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。（三）請假不論假別均應由本人親自填寫請假單，并按規(guī)定報相關領導批準。（四）科室負責人請假，由分管院領導批準，到人事部辦理手續(xù)，并到院長辦公室備案。一般職工請假，由所在科室負責人同

4、意后，到人事部辦理請假手續(xù)。（五）請假必須事先履行請假手續(xù)，一般應提前兩天請假，以便安排工作。各科室負責人批假前必須安排好科室值班事宜，方能準假，請假批準后才能離崗。（六）除患疾病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其它情況一律不補假。補假者必須在事后兩天之內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或者請假未批準不上班者，一律按曠工處理。（七）請假期滿上班應及時辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，由請假人自己負責。（八）在工作或公務活動中，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，在外出期間發(fā)生任何事故，包括人身傷害、責任事故等，一律責任自負。第八條 假期與休假待遇 （一）探親假1.享受探親假待遇的范

5、圍和條件凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在工休日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬）都不住在一起，又不能在工休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。2.屬下列情況之一者，不享受相應的探親待遇（1）新參加工作的人員，在見習、實習期間，不享受本探親規(guī)定的待遇；（2）與父親或母親一方能夠在工休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；（3）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；（4）符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當年不能探望配偶時，其不施行

6、探親制度的配偶可以來我院探親，其往返路費由我院報銷，但職工本人當年不再享受探親待遇；（5）配偶來我院探親，已在其原單位享受探親待遇的，我院職工當年不再享受探親待遇；（6）女職工到配偶地點生育，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。3.職工探親假期（1）探望配偶時，每年給一方探親假一次，假期為三十天（結婚的當年與配偶兩地分居，可以享受探親假）；（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天；如因工作需要，當年不能探親或自愿兩年探親一次者，可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，另

7、外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括工休日、法定假日在內(nèi)。4.職工探親待遇（1）在規(guī)定的探親假（包括路程假）期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資；（2）探望配偶和未婚職工探望父母的往返旅費，按規(guī)定標準報銷。已婚職工四年一次探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按規(guī)定給予報銷。5.嚴格審批請假、銷假、登記制度職工申請?zhí)接H假，先由本人填寫請假單，部門負責人或分管院領導批準，到人事部備案，返回后憑車票到人事部辦理探親路費報銷手續(xù)。在探親往返途中，遇到意外事故，不能按期返回的，應持當?shù)刈C明，申請補假；屬交通事故超過的日期，可以算作探親假；特殊原因（應有證明）超過的日期，

8、按事假對待；對無故超假者，按曠工論處。（二）婚假1.職工結婚，給假三天；凡男滿二十五周歲及女滿二十三周歲以上結婚者（指初婚），另增加兩周；職工結婚時，雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，給予路程假；2.在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)；3.在濟南領到結婚證書，到父母所在地舉行儀式的，不再享受未婚職工探望父母的待遇；在父母所在地申請結婚證書，而當年未享受探親假的，可以享受未婚職工探望父母的待遇，報銷往返路費，假期二十天（婚假計算在內(nèi)）。（三）喪假1.職工的直系親屬父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予三至五天喪假；2.在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的，可

9、以根據(jù)路程遠近，另給路程假；3.在批準的喪假和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，途中的車、船、住宿費用，全部由職工自理；4.在批準的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能按期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論。（四）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的按山東省計劃生育條例有關規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月；2.懷孕不滿七個月引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)師的意見，給予三十天以內(nèi)的產(chǎn)假，流產(chǎn)給假十四天；以上產(chǎn)假（包括工休日及法定假日在內(nèi)）的工資照發(fā)。3.產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理；4.凡計劃外懷孕而做流產(chǎn)手術者，不享受流產(chǎn)假期，按病假處理。（五）病假關于工作

10、人員病假期間的生活待遇，根據(jù)有關文件精神，作如下規(guī)定：1.病假在三個月以內(nèi)者，每休一天病假扣月崗位工資的1.5%，累計滿三十天者，加扣月崗位工資標準的5%。法定休息日、假日工資照發(fā)；2.連續(xù)病假超過三個月不滿六個月者，停發(fā)崗位工資；3.連續(xù)病假超過六個月者，自第七個月起停發(fā)全部工資至到崗工作之日，期間只發(fā)放基本生活費?；旧钯M的發(fā)放按照濟南市最低工資標準確定；4.職工因病休假，須有職工保健科的病假證明單，按醫(yī)院職工管理權限報請領導批準后方可休假。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應有當?shù)乜h以上醫(yī)院證明，返回后由職工保健科核實，部門領導批準，可享受病假待遇。職工保健科于每月5日前將上月職

11、工休病假情況匯總后報人事部；5.醫(yī)院工作人員病假期間，一律不得參與任何形式的第二職業(yè)活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假不予承認，按曠工論處，并視情節(jié)給予相應的行政處分。（六）事假1.職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假，事假期間，每休一天扣月崗位工資標準的3%，累計每滿十五天者，加扣月崗位工資標準的10%；連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)崗位工資。法定休息日、假日工資照發(fā)；2.嚴格掌握請假手續(xù)，請事假3天以內(nèi)者，由部門負責人批準；3天以上者，部門負責人同意后報人事部批準；部門負責人請假須經(jīng)分管院領導批準。凡請事假者須到人事部辦理請假手續(xù)，填寫請假單，如不辦理請假手續(xù)，一律按曠工論處。（七）公休假1.

12、凡工作滿五年不滿十年者，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假；2.職工在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理；3.職工休假期間，如外出旅游，除醫(yī)藥費外，所需費用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費按探親假的規(guī)定執(zhí)行；4.職工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過20天的，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內(nèi)均不再享受休假待遇，一年內(nèi)事假累計超過15天的，每超過一天抵減一天休假期；5.職工休假，要在保

13、證完成各項工作的前提下，由各部門負責人根據(jù)實際情況統(tǒng)籌按排，假期原則上當年使用，一次休完。第三章 其他有關規(guī)定第九條 各類在職攻讀學位、成人教育等學習的人員，原則上不脫產(chǎn)，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科室同意并報醫(yī)院批準。脫產(chǎn)學習時間在6個月以內(nèi)者，享受月崗位工資標準的50%，超過6個月以上者，自離崗學習的第7個月起，停發(fā)崗位工資至回院到崗工作之日。第十條 各類出國留學人員、博士后進站人員、到外校攻讀學位人員脫產(chǎn)學習，自脫產(chǎn)學習之日起先停發(fā)全部工資，待回院到崗工作時再根據(jù)有關規(guī)定給予補發(fā)。第十一條 有下列情況之一者，停發(fā)一月至一年崗位工資及有關補貼：（一）未經(jīng)醫(yī)院及單位許可批準，正常工作時間擅自在外承擔其他工作的；（二）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，影響醫(yī)院工作秩序的；（三）無正當理由，擅離工作崗位的；（四）其他個別問題經(jīng)院務會研究確定。第十二條 凡出現(xiàn)曠工曠課現(xiàn)象者，取消年終評選資格，不享受醫(yī)院