勞動合同綜述

1、勞動合同綜述1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說， HYPERLINK / 勞動合同法更側重保護誰的權益呢？ HYPERLINK / 勞動合同法是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終， HYPERLINK / 勞動合同法與 HYPERLINK / 勞動法相比，在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。 HYPERLINK / 勞動法第1條為：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！?HYPERLINK / 勞動合同法第1條規(guī)定：“為了完

2、善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！庇纱丝梢?， HYPERLINK / 勞動合同法在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務并重規(guī)范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護?？梢哉f，相對于 HYPERLINK / 勞動法來說， HYPERLINK / 勞動合同法作了“有限度的讓步”。2、 HYPERLINK / 勞動合同同法的適用用范圍是什么么？ HYPERLINK / 勞動合同法第第2條規(guī)定了了該法的適用用范圍：即與與勞動者建立立勞動關系，訂訂立、履行、變變更、解除或或者終止勞動動合同的用人人單位包括以以下4種類

3、型型：（1）中中國境內的企企業(yè)；（2）個個體經(jīng)濟組織織；（3）民民辦非企業(yè)單單位；（4）與與勞動者建立立勞動關系的的國家機關、事事業(yè)單位、社社會團體。而而 HYPERLINK / 勞動法的適適用范圍僅包包括3種類型型：1、中國國境內的企業(yè)業(yè)；2、個體體經(jīng)濟組織；3、與勞動動者建立勞動動關系的國家家機關、事業(yè)業(yè)組織、社會會團體?？梢娨?，在用人單單位的適用范范圍上， HYPERLINK / 勞勞動合同法比比 HYPERLINK / 勞動法多了了一個“民辦非企業(yè)業(yè)單位”，顯然又比比 HYPERLINK / 勞動法前進進了一步。因因此，不管是是國家機關還還是事業(yè)單位位，不管是以以營利為目的的的企業(yè)、個

4、個體經(jīng)濟組織織，還是以非非營利為目的的的社會團體體、民辦非企企業(yè)單位，只只要與勞動者者建立了勞動動關系，就應應當簽定勞動動合同。而只只要簽定勞動動合同，都要要依照 HYPERLINK / 勞動動合同法執(zhí)執(zhí)行。3、什么是“民民辦非企業(yè)單單位”？所謂“民辦非企企業(yè)單位”，根據(jù)國務務院頒布的民民辦非企業(yè)單單位登記管理理暫行條例規(guī)規(guī)定，它是指指企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位、社會會團體和其他他社會力量以以及公民個人人利用非國有有資產(chǎn)舉辦的的，從事非營營利性社會服服務活動的社社會組織。在在我國現(xiàn)行體體制下，民辦辦非企業(yè)單位位和社會團體體、基金會一一樣，其實質質均為民間組組織的一種形形式。因此， HYPERLINK /

5、 勞動動合同法實實施以后，作作為民間組織織的民辦非企企業(yè)單位與其其聘用的員工工建立勞動關關系后，必須須依照 HYPERLINK / 勞動動合同法的的規(guī)定簽訂勞勞動合同。4、事業(yè)單位在在編制外招用用勞動者，必必須簽勞動合合同嗎？現(xiàn)實生活中，一一些事業(yè)單位位在編制外招招用勞動者，經(jīng)經(jīng)常不與招用用的勞動者訂訂立勞動合同同或者聘用合合同。因此，這這些勞動者往往往既不能享享受國家有關關人事管理政政策規(guī)定的權權利，也很難難依據(jù) HYPERLINK / 勞動動法維護自自身權益。 HYPERLINK / 勞動合同法法第2條第第2款規(guī)定：國家機關、事事業(yè)單位、社社會團體和與與其建立勞動動關系的勞動動者，訂立、履

6、履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，依依照本法執(zhí)行行。也就是說說，今后，只只要上述單位位與勞動者建建立了勞動關關系，就得依依照本法簽訂訂勞動合同。7、訂立勞動合合同的原則是是什么？ HYPERLINK / 勞動合同法第第3條明確了了訂立勞動合合同的原則包包括以下5方方面內容：11.合法；22.公平；33.平等自愿愿；4.協(xié)商商一致；5.誠實信用。而而在 HYPERLINK / 勞動法法第17條條，確立的勞勞動合同的訂訂立原則僅有有以下3方面面內容：1.平等自愿；2.協(xié)商一一致；3.不不得違法。二二者相比， HYPERLINK / 勞動合同法增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“

7、公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導誠實美德，促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。16、勞動合同同分為哪幾種種類型？勞動合同分為固固定期限勞動動合同、 HYPERLINK / 無固固定期限勞動動合同和以完完成一定工作作任務為期限限的勞動合同同。固定期限限勞動合同，是是指用人單位位與勞動者約約定合同終止止時間的勞動動合同。比如如一年、兩年年、三年，期期限是明確的的。以完成一一定工作任務務為期限的勞勞動合同，是是指用人單位位與勞動者約約定以某項工工作的完成為為合同期限的的勞動合同。這這種合同在工工程建設方面面比較多，工工程結束合同同也就結束了了。 HYPERLINK / 無固定期

8、期限勞動合同同，是指用人人單位與勞動動者約定無確確定終止時間間的勞動合同同。這里需要要說明，“ HYPERLINK / 無固定期限限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人人單位不愿意意簽 HYPERLINK / 無固定期期限勞動合同同，認為一旦旦簽了，就要要對勞動者長長期、終身負負責，如果勞勞動者偷懶，用用人單位毫無無辦法；有的的勞動者也認認為 HYPERLINK / 無固定期期限勞動合同同就意味著終終身捆綁在企企業(yè)中，喪失失了選擇的機機會，實際上上這是一種誤誤解。只要出出現(xiàn) HYPERLINK / 勞動合合同法規(guī)定定的情形，不不論用人單位位還是勞動者者，都有權依依法解除勞動動合同。

9、訂立立 HYPERLINK / 無固定期限限勞動合同，可可以更有利于于促進勞動關關系的穩(wěn)定。21、勞動合同同該由誰持有有？ HYPERLINK / 勞動合同法第第16條規(guī)定定：“勞動合同由由用人單位與與勞動者協(xié)商商一致，并經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動者在勞勞動合同文本本上簽字或者者蓋章生效。勞勞動合同文本本由用人單位位和勞動者各各執(zhí)一份?！敝档靡惶岬牡氖?，在現(xiàn)實實生活中，很很多單位與勞勞動者簽訂勞勞動合同后，將將所簽署的兩兩份勞動合同同全部收回用用人單位保存存，甚至只簽簽訂一份勞動動合同， HYPERLINK / 勞勞動合同法用用法律的形式式明確了勞動動合同文本應應由用人單位位和勞動者各各執(zhí)一份。22

10、、勞動合同同必須具備什什么條款？根根據(jù) HYPERLINK / 勞動合合同法第117條規(guī)定，勞勞動合同應當當具備以下基基本條款：用人單位的名稱稱、住所和法法定代表人或或者主要負責責人；勞動者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號碼；勞動合同期期限；工作內內容和工作地地點；工作時時間和休息休休假；勞動報報酬；社會保保險；勞動保保護、勞動條條件和職業(yè)危危害防護；法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應當納入入勞動合同的的其他事項。23、與 HYPERLINK / 勞動動法相比， HYPERLINK / 勞勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合合同必備條款款增加了哪些些內容？ HYPERLINK / 勞動合同法規(guī)規(guī)

11、定的勞動合合同必備條款款與 HYPERLINK / 勞動法法相比，增增加了以下內內容：增加了了用人單位的的名稱、住所所和法定代表表人或者主要要負責人，勞勞動者的姓名名、住址和居居民身份證或或者其他有效效身份證件號號碼等條款。這這些內容是勞勞動關系雙方方主體的基本本情況，應當當在勞動合同同中明確。增增加了工作地地點條款。原原因是實踐中中勞動者的工工作地點可能能與用人單位位住所地不一一致，有必要要在訂立勞動動合同時予以以明確。增加加了工作時間間和休息休假假條款。原因因是為了在法法定標準基礎礎上，進一步步明確該勞動動者具體的工工作時間和休休息休假安排排。增加了社社會保險條款款。強化了用用人單位和勞勞

12、動者的社會會保險權利義義務意識。增增加了職業(yè)危危害防護的條條款。職業(yè)業(yè)病防治法規(guī)規(guī)定：用人單單位與勞動者者訂立勞動合合同時，應當當將工作過程程中可能產(chǎn)生生的職業(yè)病危危害及其后果果、職業(yè)病防防護措施和待待遇等如實告告知勞動者，并并在勞動合同同中寫明，不不得隱瞞或者者欺騙。 HYPERLINK / 勞勞動合同法增增加職業(yè)危害害防護的必備備條款與職職業(yè)病防治法法以上規(guī)定定有效銜接。在現(xiàn)實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說， HYPERLINK / 勞動合同法增加必備條款的內容更有利于保護勞動者的利益。24、除了 HYPERLINK

13、 / 勞勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合合同必備條款款，雙方還可可以在勞動合合同中約定哪哪些事項？在用人單位與勞勞動者之間簽簽署的勞動合合同中，除了了 HYPERLINK / 勞動合同同法規(guī)定的的必備條款外外，用人單位位與勞動者還還可以在雙方方協(xié)商一致的的基礎上，在在不違反法律律規(guī)定的前提提下，就 HYPERLINK / 試用用期、培訓、保保守秘密、補補充保險和福福利待遇等事事項進行自主主約定。25、與 HYPERLINK / 勞動動法相比， HYPERLINK / 勞勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合合同必備條款款刪除了哪些些內容？1.取消了勞動動紀律條款。原原因是勞動紀紀律屬于用人人單位 HYPERLINK

14、 / 規(guī)章制制度， HYPERLINK / 勞動合同同法第4條條已經(jīng)對用人人單位制定、修修改勞動紀律律等 HYPERLINK / 規(guī)章制度度的程序作出出了規(guī)定，沒沒有必要在勞勞動合同中由由用人單位與與勞動者個別別約定。2.取消了勞動動合同終止的的條件條款。原原因是為了防防止用人單位位規(guī)避勞動合合同期限約束束，隨意終止止勞動合同， HYPERLINK / 勞動合同法取消了 HYPERLINK / 勞動法中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。3.取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款， HY

15、PERLINK / 勞動合同法規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。190、事業(yè)單單位與實行聘聘用制的工作作人員適用 HYPERLINK / 勞動合同法規(guī)定嗎？解答：老姜是某某事業(yè)單位的的聘用制工作作人員，合同同是一年一簽簽。今年9月月，他在該事事業(yè)單位工作作了3年后，單單位告知他不不再續(xù)聘，讓讓他辦理離崗崗手續(xù)。老姜姜要求續(xù)聘或或由單位支付付補償金，單單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用 HYPERLINK / 勞動合同法嗎？根據(jù) HYPERLINK / 勞動合同法第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或

16、者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?？梢?，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在 HYPERLINK / 勞動合同法實施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付 HYPERLINK / 經(jīng)濟補償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟賠償。但 HYPERLINK / 勞動合同法實施后，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續(xù)簽的，要給勞動者 HYPERLINK / 經(jīng)濟補償。192、明年面面臨退休，可可適用 HYPERLINK / 勞動動合同法維維權嗎？解答：讀者老李李給本報來信信稱：他在一

17、一個事業(yè)單位位工作了近330年，單位位一直沒有給給他簽訂過勞勞動合同，也也沒有上過任任何保險（單單位說他不在在編）。明年年老李面臨退退休，他能否否用 HYPERLINK / 勞動合合同法維權權？像老李這這種情況是不不能適用 HYPERLINK / 勞勞動合同法的的。因為按照照法不溯及既既往的原則， HYPERLINK / 勞動合同法僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關系，只能按現(xiàn)行的 HYPERLINK / 勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關政策來執(zhí)行。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關系。根據(jù)關于貫徹執(zhí)行若干

18、問題的意見第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定進行賠償。193、職工現(xiàn)現(xiàn)在已有勞動動合同，明年年新法實施后后會有變化嗎嗎？解答：根據(jù)法不不溯及既往的的原則， HYPERLINK / 勞勞動合同法第第97條規(guī)定定，本法施行行前已依法訂訂立且在本法法施行之日存存續(xù)的勞動合合同，繼續(xù)履履行。這一規(guī)規(guī)定意味著， HYPERLINK / 勞動合同法實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。這是 HYPERLI

19、NK / 勞動合同法規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。194、連續(xù)訂訂立固定期限限勞動合同的的次數(shù)，從何何時起算？解解答：根據(jù) HYPERLINK / 勞勞動合同法第第14條的規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂訂立二次固定定期限勞動合合同，且勞動動者沒有本法法第39條和和第40條第第1項、第22項規(guī)定的情情形，再續(xù)訂訂勞動合同，用用人單位與勞勞動者就可以以簽訂 HYPERLINK / 無固定定期限勞動合合同。這里所提到到的“連續(xù)訂立固固定期限勞動動合同的次數(shù)數(shù)”十分重要，因因為在 HYPERLINK / 勞動合合同法施行之之前，勞資雙雙

20、方可能已經(jīng)經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂訂立了固定期期限勞動合同同。鑒于此， HYPERLINK / 勞動動合同法特別別規(guī)定，連續(xù)續(xù)訂立固定期期限勞動合同同的次數(shù)，自自新法施行后后再次續(xù)訂固固定期限勞動動合同起開始始計算。198、 HYPERLINK / 勞動合合同法會增加加企業(yè)成本嗎嗎？解答： HYPERLINK / 勞動合同同法有效保護護勞動者權益益，有利于企企業(yè)長期發(fā)展展。對于一個個守法、有誠誠信、有創(chuàng)新新力的企業(yè)來來講，不會增增加企業(yè)成本本，反而會有有利于為這樣樣的企業(yè)創(chuàng)造造一個公平的的競爭環(huán)境，為為企業(yè)發(fā)展提提供更加有力力的法律保障障。當然，對對于違法用工工的企業(yè)來說說， HYPERLINK / 勞動

21、合同同法的出臺規(guī)規(guī)范了企業(yè)用用工，并增加加了違法用工工的代價，從從這個意義上上說，可能是是增大了“企業(yè)成本”。199、 HYPERLINK / 勞動合合同法出臺的的兩大目的是是什么？解答：據(jù)有關部部門統(tǒng)計，目目前我國的固固定期限合同同簽訂率非常常低，大約不不到三成，而而另外超過七七成的勞動合合同都是有限限期的合同，且且大多數(shù)為不不超過1年的的合同。這樣樣的勞動合同同簽訂狀況與與西方國家相相比完全相反反，對維護整整個社會和諧諧穩(wěn)定的勞動動用工也十分分不利。 HYPERLINK / 勞動動合同法出臺臺的兩大目的的便是解決勞勞動合同簽訂訂率低和勞動動合同期限短短的問題，從從這個意義上上來講，確實實有

22、著改變勞勞資雙方“強資本、弱弱勞工”狀況的作用用。200、 HYPERLINK / 勞動合合同法與現(xiàn)行行法律、政策策中的條款沖沖突怎么辦？解答： HYPERLINK / 勞動合同同法的頒布施施行標志著我我國勞動保障障法律體系更更加完善。 HYPERLINK / 勞勞動合同法和和 HYPERLINK / 勞動法都是由由全國人民代代表大會制定定的法律，效效力同等。但但根據(jù)后法優(yōu)優(yōu)于前法的原原則，如果某某些條款有沖沖突，應適用用 HYPERLINK / 勞動合同法法的相關規(guī)定定。 HYPERLINK / 勞動合同同法與現(xiàn)行的的國家行政部部門制定的行行政法規(guī)和部部門規(guī)章、政政策相比，前前者的效力更更高

23、，因此如如果某些條款款有沖突的地地方，應以 HYPERLINK / 勞勞動合同法為為準。合同期限規(guī)定6、勞動者到新新單位后，什什么時候開始始簽勞動合同同？ HYPERLINK / 勞動合同法第第7條規(guī)定：“用人單位自自用工之日起起即與勞動者者建立勞動關關系。用人單單位應當建立立職工名冊備備查?！钡?0條規(guī)規(guī)定：“建立勞動關關系，應當訂訂立書面勞動動合同?！备鶕?jù) HYPERLINK / 勞動法法的規(guī)定，勞勞動關系的建建立以訂立勞勞動合同為主主要標志。但但是，在實踐踐中出現(xiàn)了很很多用人單位位用工卻不與與勞動者訂立立勞動合同的的現(xiàn)象。在總總結實踐的基基礎上， HYPERLINK / 勞勞動合同法調調

24、整了 HYPERLINK / 勞動動法的有關關規(guī)定，規(guī)定定用人單位自自實際用工之之日起即與勞勞動者建立勞勞動關系，并并特意強調該該勞動合同的的形式應為“書面”的，這樣規(guī)規(guī)定有利于保保護勞動者的的合法權益。9、單位在新職職工到崗后一一個月內簽訂訂勞動合同可可以嗎？ HYPERLINK / 勞動合同法第第10條規(guī)定定：“已建立勞動動關系，未同同時訂立書面面勞動合同的的，應當自用用工之日起一一個月內訂立立書面勞動合合同。上述條條款強制性地地規(guī)定：單位位在建立勞動動關系之日起起最遲應在“一個月”內訂立書面面勞動合同。因因此，這實際際上是有限度度地放寬了訂訂立勞動合同同的時間要求求，規(guī)定已建建立勞動關系

25、系，未同時訂訂立書面勞動動合同的，如如果在自用工工之日起一個個月內訂立了了書面勞動合合同，其行為為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（ HYPERLINK / 勞動合同法第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。10、用人單位位自用工之日日起超過一年年仍未與勞動動者簽勞動合合同怎么辦？針對不少用工單單位不與勞動動者訂立勞動動合同的問題題， HYPERLINK / 勞動合合同法第114條規(guī)定，用用人單位自用用工之日起超超過一個月不不滿一年未與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，視為為用

26、人單位已已與勞動者訂訂立 HYPERLINK / 無固定期期限勞動合同同，并應在此此前的11個個月中向勞動動者每月支付付二倍的工資資。這是對未未在“一年”內與職工訂訂立書面勞動動合同的用人人單位的嚴厲厲處罰措施，是是 HYPERLINK / 勞動合同同法的一大大亮點， HYPERLINK / 勞勞動合同法也也因此有更強強、更實用的的操作性。14、大學應屆屆畢業(yè)生提前前簽訂勞動合合同，勞動關關系從何時起起算？根據(jù) HYPERLINK / 勞動合同同法第100條規(guī)定：用用人單位與勞勞動者在用工工前訂立勞動動合同的，勞勞動關系自用用工之日起建建立。這種規(guī)規(guī)定在一定程程度上減少了了在現(xiàn)實生活活中爭議和糾糾紛的發(fā)生。比比如，即將畢畢業(yè)的在校大大學生畢業(yè)前前與用人單位位提前簽訂了了勞動合同，其其勞動關系也也只能從其正正式上班之日日起計算。17、在單位連連續(xù)工作滿110年可簽無無固定期合同同嗎？ HYPERLINK / 勞動