勞動(dòng)合同電子版(模板)

1、 編號(hào):勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位位）名稱： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：山東省勞動(dòng)和社社會(huì)保障廳制制簽約 須 知1、用人單位和和勞動(dòng)者應(yīng)保保證向?qū)Ψ教崽峁┑呐c履行行勞動(dòng)合同有有關(guān)的各項(xiàng)信信息全面、真真實(shí)、有效。2、用人單位與與勞動(dòng)者約定定 HYPERLINK 試用期的，勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的， HYPERLINK 試用期不得超超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期期限一年以上上不滿三年的的， HYPERLINK 試用期不得超超過(guò)二個(gè)月；三年以上固固定期限和無(wú)無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同

2、， HYPERLINK 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 HYPERLINK 試用期。 HYPERLINK 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定 HYPERLINK 試用期的， HYPERLINK 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、有下列情形形之一，勞動(dòng)動(dòng)者提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立 HYPERLINK 無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）勞動(dòng)者在在用人單位連連續(xù)工作滿十十年的；（二二）用人單位位初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國(guó)有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)

3、，勞動(dòng)動(dòng)者在用人單單位連續(xù)工作作滿十年且距距法定退休年年齡不足十年年的；（三）連連續(xù)訂立二次次固定期限勞勞動(dòng)合同,且且勞動(dòng)者沒(méi)有有 HYPERLINK 勞動(dòng)合同同法第三十十九條和第四四十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同的。4、除約定服務(wù)務(wù)期和競(jìng)業(yè)限限制條款兩種種情形之外，用用人單位不得得與勞動(dòng)者約約定由勞動(dòng)者者承擔(dān)違約金金。5、 HYPERLINK 勞動(dòng)爭(zhēng)議由由勞動(dòng)合同履履行地或者用用人單位所在在地 HYPERLINK 勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)管轄。雙方方當(dāng)事人分別別向勞動(dòng)合同同履行地和用用人單位所在在地 HYPERLINK 勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁的的，由勞動(dòng)合合同履行地

4、 HYPERLINK 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)管轄轄。6、如需咨詢，請(qǐng)請(qǐng)撥打123333或向勞勞動(dòng)保障部門門咨詢。根據(jù)中華人民民共和國(guó) HYPERLINK 勞動(dòng)動(dòng)合同法及及相關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定，甲甲乙雙方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)信用用的原則訂立立本合同。一、勞動(dòng)合同期期限第一條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商一一致，采取下下列第 種形式確定定勞動(dòng)合同期期限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其其中 HYPERLINK 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期期限：自 年 月 日起。其中中 HYPERLINK 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三

5、）以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限：自自 年 月 日起至 時(shí)止止。二、工作地點(diǎn)和和工作內(nèi)容第二條 甲乙雙雙方約定勞動(dòng)動(dòng)合同履行地地為 。第三條 甲方根根據(jù)工作崗位位實(shí)際需要，安安排乙方從事事 工作。甲甲方根據(jù)工作作需要，經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致，可以調(diào)整整乙方工作崗崗位或安排從從事臨時(shí)性工工作。調(diào)整乙乙方工作崗位位須應(yīng)當(dāng)簽訂訂變更協(xié)議，崗崗位調(diào)整后，不不影響本合同同的繼續(xù)履行行。甲乙雙方可以簽簽訂崗位協(xié)議議書(shū)，約定崗崗位具體職責(zé)責(zé)和要求。第四條 乙方應(yīng)應(yīng)按照甲方安安排的工作內(nèi)內(nèi)容及要求，認(rèn)認(rèn)真履行崗位位職責(zé)，按時(shí)時(shí)完成工作任任務(wù)，遵守甲甲方依法制定定的 HYPERLINK 規(guī)章制度度。三、工作時(shí)間和和休

6、息休假第五條 甲方安安排乙方執(zhí)行行 工時(shí)工工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)工作制：乙乙方每日工作作不超過(guò)八小時(shí)，平均均每周不超過(guò)過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制：平均日和和平均周工作作時(shí)間不超過(guò)過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工工作制：甲方方在保障職工工身體健康并并充分聽(tīng)取職職工意見(jiàn)的基基礎(chǔ)上，采用用集中工作，集集中休息、輪輪休調(diào)休、彈彈性工作時(shí)間間等適當(dāng)方式式，確保職工工的休息休假假權(quán)利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作任務(wù)務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工工時(shí)或者不定定時(shí)工作制的的，由甲方報(bào)報(bào)勞動(dòng)保障行行政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)行。第六條 甲方依依法保證乙方方的休息權(quán)利利。乙方依法法享受法定節(jié)節(jié)假日以及探探親、婚喪、計(jì)計(jì)劃生

7、育、帶帶薪年休假等等休假權(quán)利。第七條 甲方嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不不得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫乙乙方加班。確確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，經(jīng)與與工會(huì)和乙方方協(xié)商后可以以延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一般每每日不超過(guò)一一小時(shí)。因特特殊原因需延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，在保障障乙方身體健健康的條件下下，延長(zhǎng)工作作時(shí)間每日不不超過(guò)三小時(shí)時(shí)，并且每月月不超過(guò)三十十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方根根據(jù)本單位的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效效益，依法確確定本單位的的工資分配制制度和工資支支付制度。甲甲方制定或調(diào)調(diào)整工資分配配制度和工資資支付制度，應(yīng)應(yīng)與企業(yè)工會(huì)會(huì)或職工代表表平等協(xié)商，向向全體勞動(dòng)者者公布，并向向勞動(dòng)保障行行政部門備案案。第九條

8、 乙方的的工資水平，由由甲方遵循同同工同酬原則則，按照法律律法規(guī)、國(guó)家家宏觀調(diào)控政政策和本單位位的工資分配配制度，結(jié)合合乙方的勞動(dòng)動(dòng)崗位、勞動(dòng)動(dòng)技能、勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)動(dòng)條件、勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)等確定定。第十條 經(jīng)雙方方協(xié)商，甲方方按下列第 種形式支支付乙方工資資。（一）計(jì)時(shí)工資資。乙方的工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周周），績(jī)效工工資（獎(jiǎng)金）依依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和乙方方實(shí)際勞動(dòng)貢貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資資。乙方的勞勞動(dòng)定額為 ，計(jì)計(jì)件單價(jià)為 。（三）按照甲方方依法制定的的工資分配制制度和工資支支付制度確定定。具體辦法法和標(biāo)準(zhǔn)是 。第十一條 雙方方約定 HYPERLINK 試用期期的，乙方 HYPERLINK

9、試用用期期間的工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元或執(zhí)行甲甲方依法制定定的工資分配配辦法確定的的 HYPERLINK 試用期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方于于每月 日前以貨貨幣或轉(zhuǎn)賬形形式足額支付付乙方工資。如如遇節(jié)假日或或休息日，應(yīng)應(yīng)提前至最近近的工作日支支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄錄支付乙方工工資的時(shí)間、數(shù)數(shù)額、工作天天數(shù)、簽字等等情況留存?zhèn)鋫洳椋⑾蛞乙曳教峁┕べY資清單。第十三條 甲方方安排乙方延延長(zhǎng)工作時(shí)間間或者在休息息日工作的，應(yīng)應(yīng)依法安排乙乙方補(bǔ)休或者者按照國(guó)家相相關(guān)規(guī)定向乙乙方支付加班班工資。國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)應(yīng)由甲方支付付的艱苦崗位位津貼、中夜夜班補(bǔ)貼等津津貼、補(bǔ)貼，由由甲方在約定定的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以外向乙方方另行支付

10、。第十四條 本合合同簽訂后，根根據(jù)本單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)動(dòng)狀況，參照照政府發(fā)布的的工資指導(dǎo)線線、勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位以及地地區(qū)、行業(yè)人人工成本和工工資水平、物物價(jià)增長(zhǎng)等因因素，甲方、代代表乙方的工工會(huì)或職工代代表均可提出出對(duì)本單位工工資水平進(jìn)行行調(diào)整的方案案和意見(jiàn)。經(jīng)經(jīng)甲方與工會(huì)會(huì)或職工代表表平等協(xié)商、達(dá)達(dá)成一致，公公示或告知?jiǎng)趧趧?dòng)者后，可可對(duì)乙方工資資標(biāo)準(zhǔn)和工資資水平進(jìn)行調(diào)調(diào)整。乙方工作崗位變變更的，甲方方可按工資分分配制度規(guī)定定對(duì)乙方工資資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相相應(yīng)調(diào)整。第十五條 經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致確定對(duì)乙方方工資標(biāo)準(zhǔn)或或勞動(dòng)定額、計(jì)計(jì)件單價(jià)進(jìn)行行調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)將調(diào)整整后的標(biāo)準(zhǔn)和和數(shù)額載入本本合

11、同附表，甲甲方簽章、乙乙方簽字后生生效。第十六條 甲方方生產(chǎn)工作任任務(wù)不足，不不能提供工作作崗位使乙方方待工的，甲甲方應(yīng)按月支支付乙方生活活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和和福利待遇第十七條 甲乙乙雙方必須按按照國(guó)家和地地方有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的法律律、法規(guī)和政政策規(guī)定參加加基本養(yǎng)老、基基本醫(yī)療、失失業(yè)、工傷和和生育保險(xiǎn)，依依法繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。其中，乙乙方個(gè)人繳納納部分由甲方方代扣代繳。第十七條 乙方方在合同期內(nèi)內(nèi)，休息休假假、患病或負(fù)負(fù)傷、患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷、生育、死死亡等待遇，以以及醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的期限限及待遇，按按相關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十八條 甲方方為乙方提供供以下補(bǔ)充

12、保保險(xiǎn)和福利待待遇： 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)第十九條 甲方方建立健全操操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、職業(yè)危害害防護(hù)制度，并并對(duì)乙方進(jìn)行行必要的培訓(xùn)訓(xùn)。乙方在勞勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守各各項(xiàng)制度規(guī)范范和操作規(guī)程程。第二十條 甲方方為乙方提供供符合國(guó)家規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生條件件和必要的勞勞動(dòng)防護(hù)用品品。安排乙方方從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的，定期為乙乙方進(jìn)行健康康檢查。第二十一條 甲甲方對(duì)可能產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病危危害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方履履行如實(shí)告知知的義務(wù)，并并對(duì)乙方進(jìn)行行勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，預(yù)預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程程中的事故的的發(fā)生，減少少職業(yè)危害。第二十二條 甲甲方違章指揮揮、強(qiáng)

13、令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，危及及乙方人身安安全的，乙方方有權(quán)拒絕。乙乙方對(duì)危害生生命安全和身身體健康的勞勞動(dòng)條件，有有權(quán)對(duì)用人單單位提出批評(píng)評(píng)、檢舉和控控告。七、勞動(dòng)合同的的履行、變更更第二十三條 甲甲乙雙方按照照本合同的約約定，依法、全全面履行各自自的義務(wù)。第二十四條 甲甲方變更名稱稱、法定代表表人、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或者投投資人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影響本本合同的履行行。第二十五條 甲甲方發(fā)生合并并或者分立等等情況，本合合同繼續(xù)有效效，由承繼甲甲方權(quán)利和義義務(wù)的單位繼繼續(xù)履行。第二十六條 經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以變更本合合同約定的內(nèi)內(nèi)容，并以書(shū)書(shū)面形式確定定。八、勞動(dòng)合同的的解除、終止止第二十七條 甲甲乙雙方解

14、除除、終止本合合同，應(yīng)當(dāng)按按照 HYPERLINK 勞動(dòng)合合同法第三三十六條、第第三十七條、第第三十八條、第第三十九條、第第四十條、第第四十一條、第第四十二條、第第四十三、第第四十四條的的規(guī)定進(jìn)行。第二十八條 甲甲乙雙方解除除、終止本合合同，符合 HYPERLINK 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 甲甲方違法解除除或者終止本本合同，乙方方要求繼續(xù)履履行本合同的的，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求求繼續(xù)履行本本合同或者本本合同已經(jīng)不不能繼續(xù)覆行行的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法按照照 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向向乙方支付賠賠償金。

15、乙方違法解除勞勞動(dòng)合同，給給甲方造成損損失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第三十條 解除除、終止本合合同時(shí)，甲方方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有有關(guān)法律法規(guī)規(guī)等規(guī)定出具具解除、終止止勞動(dòng)合同的的證明，并在在十五日內(nèi)為為乙方辦理檔檔案和社會(huì)保保險(xiǎn)、黨團(tuán)等等關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙雙方約定，辦辦理工作交接接。甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，在辦辦結(jié)工作交接接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除除或者終止勞勞動(dòng)合同的文文本，至少保保存二年備查查。九、其他事項(xiàng)第三十一條 甲甲方為乙方提提供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)，雙雙方可以訂立立專項(xiàng)協(xié)議，約約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定支付違約金金。第三十二條 乙乙方負(fù)有保密密義務(wù)的，雙雙方可以訂立立專項(xiàng)協(xié)議，約約定競(jìng)業(yè)限制制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限限制約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定支付違約金金。給用人單單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。第三十三條 以以下協(xié)議作為為本合同的附附件：1、崗位協(xié)議書(shū)書(shū)2、培訓(xùn)協(xié)議書(shū)書(shū)3、保密協(xié)議書(shū)書(shū)4、第三十四條 雙雙方約定的其其它事項(xiàng)：第三十五條 甲甲乙雙方因履履行本合同發(fā)發(fā)生 HYPER