勞動合同合集五篇

1、Word - 25 -勞動合同合集五篇 【熱門】勞動合同模板合集五篇 隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來越大，它能夠庇護(hù)民事法律關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是為大家收拾的勞動合同5篇，希翼可以協(xié)助到大家。 勞動合同 篇1（適用于本市房屋建造與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建造施工企業(yè)）按照勞動合同法、建造法和有關(guān)法律、規(guī)矩,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,商議全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方（用人單位）名稱：其次條乙方（勞動者）姓名：_居民身份證號碼：_ _上崗證證件號碼：現(xiàn)居住地址：_聯(lián)系電話：_ _第三條本合同實行下列第種期限形式：（一）以完成一定工作目標(biāo)為期

2、限。自_年_月_日起至 工作目標(biāo)完成即行終止。（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。第四條 甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資歷等級證或上崗證號碼為 。工作地點為 。第五條 甲方按照國家、北京市和行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，支配乙方的工作目標(biāo)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作目標(biāo)，達(dá)到商定標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）采取按日計算工資的：1、工資標(biāo)準(zhǔn)為元/日；2、工資計算方式為元/日出勤工日；3、出勤工日根據(jù)乙方天天的出勤簽字計算；（四）甲方以法定貨幣或?qū)嵭秀y行轉(zhuǎn)帳方式支付乙方工資。第七條 甲方和乙方在施工

3、過程中，應(yīng)該遵守有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩和建造行業(yè)平安規(guī)則、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)看法。乙方對危及生命和人身健康的行為有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。第八條 經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)該根據(jù)勞動合同法規(guī)定落實。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠到項目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不肯意調(diào)解的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第十一條 本合同附件包括：乙方應(yīng)聽

4、從甲方的現(xiàn)場管理，甲方 、 、 、 、 等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照落實。甲方（公章）乙方簽字：法定代表人（簽字）：簽字日期：年 月 日簽字日期：年 月 日勞動合同 篇2第一條 合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自20 xx 年1月1日起至 20 xx年1月1日止;其中試用期為 0個月。其次條 工作內(nèi)容與工作地點：1、乙方的工作地點為*公司設(shè)備科以及生在車間所在地 。甲方可按照實際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)節(jié)乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展之需要支配乙方到生產(chǎn)部設(shè)備科部門，從事設(shè)

5、備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作目標(biāo);3、甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的本事專業(yè)、技能、健康和工作表現(xiàn)能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不屬于變更本合同。第三條 勞動條件 勞動庇護(hù)1、甲方按照國家的有關(guān)法律、規(guī)矩，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作目標(biāo)所必需的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實際狀況，根據(jù)國家規(guī)定向乙方提供須要的勞動防護(hù)用品和身體健康情況檢查;3、乙方必需嚴(yán)格落實國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安

6、衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方按照工作的需求，對乙方舉行須要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)則制度的教導(dǎo)。第四條 工作時光1、甲方對乙方的職位采取8小時工時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定賦予乙方加班費用。第五條 勞動酬勞1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80%計發(fā);3、甲方照實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)節(jié)，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必需按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣

7、。5、甲方采取變崗變薪制度，甲方可按照不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)章審定并調(diào)節(jié)乙方的工資;6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營情況、規(guī)則制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)節(jié)乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 社會保險 福利待遇1、 甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?，由甲方依法在乙方工資中舉行扣繳;2、 乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇根據(jù)北京市以及國家相關(guān)規(guī)定落實，甲方在國家規(guī)定有效時光以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資第七條 勞動紀(jì)律 獎懲方法1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、規(guī)矩之規(guī)定和社會公德、職業(yè)

8、道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽;2、乙方必需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方制定和修改的各項規(guī)則制度、工作程序;3、甲方能夠?qū)δ７蹲袷貏趧蛹o(jì)律、規(guī)則制度的乙方按規(guī)定予以嘉獎，對于違背勞動紀(jì)律、規(guī)則制度的乙方能夠按規(guī)定予以處罰。4、因乙方違背法律、規(guī)矩和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第八條 合同的履行和變更1、甲方與乙方應(yīng)該根據(jù)本合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方應(yīng)該根據(jù)本合同商定和國家規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞并嚴(yán)格落實勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方商議全都，能夠書

9、面變更本合同商定的內(nèi)容.第九條 勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方商議全都能夠解除本合同。2、乙方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必需提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：(1)未根據(jù)本合同商定提供勞動庇護(hù)或者勞動條件的;(2)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;(5)法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：(1)在試用期間被證實不符合錄取條件的;(2)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的;

10、(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方商議，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：(4)甲方調(diào)節(jié)服務(wù)內(nèi)容或變更

11、經(jīng)營目的;(5)因為不行抗力致使本合同無法徹低履行的;(6)本合同訂立時所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策已經(jīng)修改或解除的;(7)法律規(guī)矩規(guī)定的另外情形。6、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的;(2)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;(6)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。第十條 教導(dǎo)培訓(xùn)1、假如乙方在合同期間，由甲方出資舉行培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延

12、伸合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;2、假如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)因乙方違背本合同或公司規(guī)則制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付違約金。第十一條 學(xué)問產(chǎn)權(quán)1、乙方在合同期間因落實甲方分配的目標(biāo)或乙方在工作時光內(nèi)所舉行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)覺及改進(jìn)等，無論其是否是個人單獨舉行的，還是與其他人共同完成的，都必需立刻向甲方作出報告，無論其是否申請專利、舉行記下，其發(fā)明或發(fā)覺的全部權(quán)屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主見自己為該學(xué)問產(chǎn)權(quán)的全部者，并且乙方有保守該項隱秘的義務(wù);2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明

13、、發(fā)覺及改進(jìn)的專利權(quán)或全部權(quán)，乙方能夠提出專利申請庇護(hù)這種發(fā)明，并可自由處置該項專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永久無償使用該項發(fā)明的權(quán)利。第十二條 保守隱秘1、乙方在本合同期偶爾本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的商業(yè)隱秘(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息)，乙方亦不得將其用以與甲方舉行競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任何其他用途，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及得到的有關(guān)資料或其他文件歸甲方全部(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍(lán)圖、生產(chǎn)方案、技術(shù)資料、

14、備忘錄、客戶名單、配方、財務(wù)報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必需將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;3、乙方在合同期偶爾離職后，若泄露甲方隱秘對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。第十三條 兼職在本合同有效期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實有所違背，則甲方有權(quán)按照公司之規(guī)則制度舉行處罰，且乙方應(yīng)將其因此所得的所有收入交給甲方，并應(yīng)根據(jù)本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失(包括但不限于招收錄取員工的

15、支出、為員工支付的培訓(xùn)費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等)的，都必需擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償金按照違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定;2、乙方在本合同期間，發(fā)生違背培訓(xùn)、提供住房、保密或提供其他特別待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將按照公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議舉行處理。3、甲乙雙方同意，如乙方違背本協(xié)議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權(quán)利將乙方的違約狀況、爭議的詳細(xì)狀況(包括仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院判決等狀況)告訴乙方新的單位，并有權(quán)利在相關(guān)媒體上依法披露。第十五條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會

16、申請仲裁。第十六條 其他1、本合同條款如與公司的規(guī)則制度相悖時，以公司規(guī)則制度為準(zhǔn);2、本合同期滿前一個月，如雙方全都同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理更新續(xù)訂勞動合同手續(xù);假如合同期滿，雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方勞動規(guī)則制度之規(guī)定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內(nèi)的各項離職前手續(xù);3、本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好商議解決;如需協(xié)議的，經(jīng)雙方商議后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。簽字雙方：甲方：(蓋章)乙方：(簽字) 乙方右手大拇指手?。悍ǘù砣嘶蚴跈?quán)代表：(簽字)簽訂日期：年代日勞動合同 篇3編號：甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：學(xué)

17、歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應(yīng)該由其展示提供合法用工主體資歷證實，及真切的主體概況資料，哪里有勞動合同。不得對其人員數(shù)量、財務(wù)情況、經(jīng)營范圍舉行不實陳述。乙方在簽訂本勞動合同之前，當(dāng)由其提供學(xué)歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得有意漏報、隱瞞前述基本狀況。上述雙方資料彼此賦予仔細(xì)審查，并做為本合同附件賦予保存。為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及另外有關(guān)勞動法律、規(guī)矩、規(guī)則以及甲方依法制定的規(guī)則制度的規(guī)定，經(jīng)雙方相互考察、平等商議，全都同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條

18、 合同期限甲、乙雙方挑選以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。若合同履行過程中由于勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其舉行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議商定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所商定的終止條件浮現(xiàn)時即行終止。（三）以完成一定的工作目標(biāo)為期限：自_年_月_日起至_ 工作目標(biāo)完成時即行終止，合同范本哪里有勞動合同。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 個月。（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

19、得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）其次條 工作內(nèi)容和工作地點（一）按照甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的_（工作地點）從事_（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)商議同意，能夠變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)則制度對工作成績的考核處理。第三條 工作時光和歇息休假（一）乙方采取以下第_種工時制。1、采取標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸工作

20、時光，普通每日不超過1小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下工作時光不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、采取綜合計算工時工作制的，平均每日工作時光不得超過8小時，平均每周工作時光不得超過40小時。3、采取不定時工作制的，工作時光和歇息休假乙方自行支配。（二）甲方延伸乙方工作時光的，應(yīng)依法支配乙方同等時光補(bǔ)休或支付加班加點工資。（備注：1、支配勞動者延伸工作時光的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2、歇息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。）（三）乙方

21、依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。（四）以下狀況甲方延伸工作時光不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊張?zhí)幚淼模?、生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時搶修的；3、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。勞動合同 篇4編號：_勞 動 合 同 書甲 方（用人單位）名稱：經(jīng)濟(jì)類型：單位代碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：貴州省勞動和社會保障廳印制按照勞動法、勞動合同法等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等

22、自愿、商議全都、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)該依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方挑選以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件浮現(xiàn)時止，其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作目標(biāo)為期限：自年月日起至目標(biāo)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條 按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點位于。經(jīng)甲、乙雙方商議同意，能夠變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時光和歇息休假第三條 甲方采取天天工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)

23、工時制度，不能采取標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，能夠采取綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延伸工作時光的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或支配補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動酬勞第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險第

24、九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、規(guī)矩和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動庇護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格落實國家和地方有關(guān)勞動庇護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、規(guī)矩和規(guī)則，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、須要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，催促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動平安和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實告訴乙方，不得隱瞞或者哄騙。甲方應(yīng)按

25、國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前舉行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實告訴乙方。第十二條 乙方有權(quán)拒絕落實甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條 乙方應(yīng)該遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)矩、規(guī)則和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)該準(zhǔn)時報告甲方。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止根據(jù)勞動合同法第三章和第四章的規(guī)定落實。八、雙方商定的其他事項九、勞動爭議處理第十六條 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)商議解決；不肯商議或者商議不成的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

26、解；調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。十、其他第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政規(guī)矩等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定落實。第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均徹低理解并同意本合同上述全部條款。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人托付代理人)：(簽名)本合同簽訂時光：年 月 日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）年 月 日試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

27、不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同 篇5甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住宅工商記下 注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動者)姓 名 性 別誕生年代 文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住(通訊地址 居民身份證號碼家庭聯(lián)系方式(電話) 個人聯(lián)系電話甲、乙雙方按照(勞動合同法)和有關(guān)法律、規(guī)

28、矩規(guī)定，在平等自愿、公正公平、商議全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并商定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作目標(biāo)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作目標(biāo)之日即為勞動合同終止日。二、工作地點、內(nèi)容(一)乙方按照甲方要求，經(jīng)過商議，從事 工作，雙方對勞動合同履行地商定為 (可能跨地區(qū)支配人員的合同履行地商定為)。甲方按照工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動

29、乙方的工作崗位。(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該符合國家法律規(guī)矩規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)則制度。乙方應(yīng)該根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時光和歇息休假(一)甲乙經(jīng)商議確認(rèn)落實 條款，a、每周工作 日，天天工作 小時。b、甲方支配乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法落實不定時工作制規(guī)定。c、甲方支配乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法落實綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方商議同意，依法賦予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資

30、。(三)甲方依法為乙方支配帶薪年休假。四、勞動庇護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方履行照實告訴的義務(wù)，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導(dǎo)，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否)可能存在的危害為： ；甲方所實行的措施、待遇：(二)甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方舉行健康檢查，并在乙方離職前舉行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕落實。(四)甲方根據(jù)國家

31、關(guān)于女職工、未成年工的特別庇護(hù)規(guī)定，對乙方提供庇護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定落實。五、勞動酬勞甲方應(yīng)該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時光或依法簽訂勞動合同商定的工作時光內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月 日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。(三)經(jīng)甲乙雙方商議全都，采取計時工資制，乙方的正常工作時光工資酬勞為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方商定為： 。(四)甲方采取計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時光內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，按照乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。乙方加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方商定為： 。(五)甲方按照企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提升乙方工資。乙方的