新員工入職培訓(xùn)-2課件

1、新員工入職培訓(xùn)人事行政部 二零一五年1精選可編輯ppt新員工入職培訓(xùn)人事行政部 1精選可編輯ppt培訓(xùn)課程介紹Part1：公司簡(jiǎn)介Part3：規(guī)章制度 Part2：基礎(chǔ)人事制度Part4：薪資與福利Part5：培訓(xùn)制度Part6：附則2精選可編輯ppt培訓(xùn)課程介紹Part1：公司簡(jiǎn)介Part3：規(guī)章制度 Part1 公司簡(jiǎn)介 3精選可編輯pptPart1 公司簡(jiǎn)介 3精選可編輯ppt公司發(fā)展歷程公司名稱：江蘇三六五易貸金融信息服務(wù)股份有限公司成立時(shí)間：2001年公司地址：南京市太平南路389號(hào)鳳凰和睿大廈發(fā)展歷史：2001年，公司注冊(cè)，開始從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；2006年，公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，主要從事

2、企業(yè)信用評(píng)級(jí)咨詢、食品企業(yè)審核咨詢、投融資咨詢等業(yè)務(wù)；2009年，公司設(shè)立365易貸平臺(tái)，主要用于扶持中小微型企業(yè)發(fā)展和傳播信用文化；4精選可編輯ppt公司發(fā)展歷程公司名稱：江蘇三六五易貸金融信息服務(wù)股份有限公司公司發(fā)展歷程5精選可編輯ppt公司發(fā)展歷程5精選可編輯ppt公司會(huì)議6精選可編輯ppt公司會(huì)議6精選可編輯ppt公司會(huì)議7精選可編輯ppt公司會(huì)議7精選可編輯ppt公司會(huì)議8精選可編輯ppt公司會(huì)議8精選可編輯pptPart2 基礎(chǔ)人事制度入職流程新員工入職指引試用期相關(guān)制度人事變動(dòng)流程9精選可編輯pptPart2 基礎(chǔ)人事制度入職流程新員工入職指引試用期相關(guān)制新員工入職流程2.1.1

3、 新員工接到錄用通知后，應(yīng)攜帶個(gè)人資料在指定的日期到人事行政部報(bào)到。因故不能按期前往者，應(yīng)與公司人事行政部人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序?yàn)椋海?）提交個(gè)人資料；（身份證原件、復(fù)印件；最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書（出示原件）；1寸電子檔照片）（2）填寫新員工入職審批表；（3）提交社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移單或其他社保繳費(fèi)證明）；（4）離職證明（解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明）；（5）就業(yè)登記證；（6）簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議；上述提交文件必須真實(shí)有效。人事行政部有權(quán)調(diào)查員工各類材料、信息的真實(shí)性。若員工不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述文件，或被證明上述提交文件有任何虛假信息，將被視作不符合公司錄

4、用條件。10精選可編輯ppt新員工入職流程2.1.1 新員工接到錄用通知后，應(yīng)攜帶個(gè)人資2.1.2 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人事行政部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。2.1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同員工入職時(shí)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立須遵守中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞

5、動(dòng)合同可以續(xù)簽或終止。新員工入職流程11精選可編輯ppt2.1.2 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填新員工指引2.3員工服務(wù)指引新員工入職時(shí)可到人事行政部門領(lǐng)取工作證件、工作裝備等。2.3.1 辦公用品的領(lǐng)用員工需要領(lǐng)用辦公用品的，到人事行政部填寫辦公用品領(lǐng)用登記，即可領(lǐng)用；如需領(lǐng)用特殊物品或機(jī)器設(shè)備（筆記本電腦、移動(dòng)硬盤、無線上網(wǎng)卡）時(shí)，須填寫辦公用品申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，憑此單到人事行政部領(lǐng)用。2.3.2 名片印制員工轉(zhuǎn)正后方可印制名片，應(yīng)提前4天填寫名片制作申請(qǐng)表，交部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交予人事行政部。人事行政部將排版后的名片樣式給申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。通常，人事行政部

6、安排印制的名片3個(gè)工作日即可領(lǐng)取。12精選可編輯ppt新員工指引2.3員工服務(wù)指引12精選可編輯ppt新員工指引2.3.3 郵箱服務(wù)員工進(jìn)入公司即可申請(qǐng)公司里的個(gè)人郵箱，個(gè)人郵箱的地址命名格式為：名字的拼音+，登陸賬號(hào)為名字拼音，初始密碼為 ,公司總部員工必須采用郵件系統(tǒng)對(duì)外信息交流，任何關(guān)于公司事宜，均統(tǒng)一使用公司郵箱。如因未采用統(tǒng)一郵件交流而導(dǎo)致的溝通障礙問題，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。郵箱用戶必須在首次登陸郵箱后立即修改密碼，做到定期更新密碼并妥善保管。 2.4試用期2.4.1 試用期期限新加入公司的員工需要經(jīng)過一定期間的試用期，試用期期限將依法確定，并在勞動(dòng)合同中明確，具體規(guī)定如下：13精選

7、可編輯ppt新員工指引2.3.3 郵箱服務(wù)13精選可編輯ppt試用期相關(guān)制度 2.4.2 試用期的工資試用期工資為正式工資的80%。試用期內(nèi)公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（除了實(shí)習(xí)生或者臨時(shí)工）。2.4.3 試用期考核新員工在試用期間接受公司的考核。表現(xiàn)特別突出的員工，員工可以申請(qǐng)縮短試用期。如部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，試用期將可能被延長(zhǎng)，至多6個(gè)月。若發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)有嚴(yán)重的不良行為或表現(xiàn)不佳，將可能被辭退。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。2.4.4錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄

8、用條件：（1）未滿18周歲的；（2）在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的；14精選可編輯ppt試用期相關(guān)制度 2.4.2 試用期的工資14精選可編輯ppt試用期相關(guān)制度 （3）在訂立勞動(dòng)合同過程中，有欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為的；（4）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)，無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的；（5）試用期內(nèi)考核不合格的；（6）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；（7）通緝?cè)诎傅模唬?）本手冊(cè)規(guī)定的其他情形。15精選可編輯ppt試用期相關(guān)制度 15精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.4.5 轉(zhuǎn)正對(duì)于試用合格可正式錄用的新員工，在員工試用期屆滿前一周左右，公司人事行政部會(huì)通知員工進(jìn)入轉(zhuǎn)

9、正申請(qǐng)流程。轉(zhuǎn)正流程為：（1）員工填寫人事行政部提供的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表，并提交部門經(jīng)理；（2）部門經(jīng)理在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表上簽署部門意見，并提交給人事行政部；（3）人事行政部匯總各方意見，通知員工是否同意其轉(zhuǎn)正以及工作安排、薪資待遇等。2.5 社保及公積金辦理員工入職需提供相關(guān)材料，以便公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)或新開社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金賬戶。因員工個(gè)人原因?qū)е鹿静荒転槠滢k理保險(xiǎn)的，員工必須向公司提交書面說明報(bào)告并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.6 晉升與調(diào)動(dòng)2.6.1 晉升公司將根據(jù)員工的績(jī)效考核和人事制度的規(guī)定給予符合條件的晉升。16精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.4.5 轉(zhuǎn)正16精選可編輯pp

10、t人事變動(dòng)流程公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。23公司行政職級(jí)順序?yàn)椋盒姓本€：?jiǎn)T工-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)-副總經(jīng)理業(yè)務(wù)直

11、線：客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)經(jīng)理門店經(jīng)理城市經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理17精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工人事變動(dòng)流程2.6.2 內(nèi)部調(diào)動(dòng)考慮到公司發(fā)展、公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，將員工調(diào)至相關(guān)部門工作。員工的調(diào)動(dòng)，公司將提前通知，必要時(shí)跟員工簽訂（調(diào)崗/調(diào)薪審批表）。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部審批，并完備調(diào)離原崗位手續(xù)，交接好工作。任何公司內(nèi)部私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在調(diào)崗時(shí)一并約定。2.7離職2.7.1 終止合同有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止

12、：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡、或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；18精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程18精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.2 辭職流程試用期員工辭職，須提前3天通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部。正式員工辭職必須提前30日以書面的形式向部門負(fù)責(zé)人提出。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過資格培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。辭職的員工必須在公司工作到雙方約定的最后工作日或者三十日通知期滿，在此期

13、間，如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)規(guī)定處理。員工工資發(fā)放至實(shí)際最后工作日。辭職員工必須根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行離職移交。工作移交完成后，離職員工按確定的離職手續(xù)辦理日，根據(jù)離職申請(qǐng)表工作交接清單的要求，進(jìn)行離職程序內(nèi)容的相關(guān)確認(rèn)。2.7.3 協(xié)商解聘經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；如果員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.2 辭職流程19精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.4 辭退性解聘2.7.4.1 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不

14、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（4）依法追究刑事責(zé)任的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；2.7.4.2 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化或其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而需要裁剪人員的，公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。如公司需要依法大批裁員時(shí)，裁減程序?qū)凑罩腥A人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7.4.3 公司出現(xiàn)兼并或者業(yè)務(wù)重組的情況，勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生并更，需要重新簽訂勞動(dòng)合同的

15、，公司人事行政部門應(yīng)以書面的形式通知員工，協(xié)商解除原勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。20精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.4 辭退性解聘20精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.4.4有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面的形式通知員工本人，可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同或按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）員工患病或非因負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；“不能勝任”工作主要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）A員工因工作能力受客戶投訴不能改善或者客戶二次以上的投訴；B新員工通過試用期三個(gè)月以上，

16、其工作效率仍明顯低于崗位要求；C經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)；2.7.4.5勞動(dòng)合同簽訂隨依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”主要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）：?jiǎn)T工從事的工作崗位由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而取消；21精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程21精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.5 工作交接程序有員工離職時(shí)，部門負(fù)責(zé)人需要安排部門內(nèi)其他員工接替離職員工的工作，并要求離職員工完成“離職交接單”。為確保離職員工正確地按要求完成離職交接單，部門經(jīng)理、接收人需簽字，并提交人事行政部確認(rèn)并存檔。（1）歸還欠公司的款項(xiàng)

17、和損失/損壞的賠償；（2）歸還公司電腦、移動(dòng)硬盤、3G上網(wǎng)卡、辦公文具、名片等；（3）其他相關(guān)的公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。如果員工未能歸還所欠公司款項(xiàng)或是未能歸還公司資產(chǎn)，公司可以從員工的最終薪金中扣除相當(dāng)于債務(wù)的金額、或是相當(dāng)于歸還的公司財(cái)產(chǎn)價(jià)值的金額、或是兩者之和。完成以上手續(xù)后，離職員工把相關(guān)部門都簽字確認(rèn)的“離職交接單”歸還人事行政部。人事行政部將為其辦理離職相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、公積金轉(zhuǎn)移等事宜。離職員工將以書面形式或口頭被告知未付工資、報(bào)銷金額等信息。22精選可編輯ppt人事變動(dòng)流程2.7.5 工作交接程序22精選可編輯pptPart3 規(guī)章制度日常行為規(guī)范考勤管理制度休假

18、制度獎(jiǎng)勵(lì)制度保密制度23精選可編輯pptPart3 規(guī)章制度日常行為規(guī)范考勤管理制度休假制度獎(jiǎng)勵(lì)制日常行為規(guī)范3.1 員工行為3.1.1 唯一聘用和避免競(jìng)爭(zhēng)（1）員工任職期間，不得從事公司以外的任何全職工作，更不能自行組件公司。（2）員工任職期間，除非業(yè)務(wù)需要，不得向他人提供公司業(yè)務(wù)信息、市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)信息等公司要求保密的各類信息。（3）員工離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并無條件的歸還公司提供給員工使用的各種物品，以及書面資料和電腦里的文件資料。3.1.2 行為要求（1）工作環(huán)境：工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)該無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；

19、員工應(yīng)該工作時(shí)間內(nèi)做好個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；（2）儀表儀態(tài)：注意衛(wèi)生，保持整潔，工作場(chǎng)所不得穿短褲、拖鞋，工作時(shí)間著工作服，試用期間著白襯衫、黑裙子/黑褲子，男員工著白襯衫，西褲。轉(zhuǎn)正后公司統(tǒng)一制作。不著工作服上班罰款50元/次。24精選可編輯ppt日常行為規(guī)范3.1 員工行為24精選可編輯ppt日常行為規(guī)范（3）公司財(cái)務(wù)的使用與保管：每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司和個(gè)人財(cái)務(wù)，因員工保管不善而造成公司或他人財(cái)務(wù)丟失或毀損的，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償，同時(shí)公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任；員工下班時(shí)，應(yīng)將抽屜、柜子鎖好。辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。（4）辦公室

20、無人時(shí)，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉所有室內(nèi)照明燈、空調(diào)等。（5）除特殊需要，下班后必須關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器電源。3.1.3 公司紀(jì)律（1）上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。（2）辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 （3） 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 接聽外來電話用語：您好江蘇三六五易貸；接聽內(nèi)部電話用語：您好+部門；25精選可編輯ppt日常行為規(guī)范（3）公司財(cái)務(wù)的使用與保管：每位員工都有責(zé)任保護(hù)考勤管理制度 3.2 考勤制度3.2.1 工作日（1）上班時(shí)間： 9:00-12:00 13:0

21、0-17:30 公司市場(chǎng)部人員（除內(nèi)勤）、在外催收人員、督察經(jīng)理及符合不定時(shí)工作制的人員，可以按其工作性質(zhì)實(shí)行不定時(shí)工作制(不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制規(guī)定及加班規(guī)定)。注：公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或者季節(jié)交替影響在不超過規(guī)定工作時(shí)間的范圍之內(nèi)變更全體或部分員工的上、下班時(shí)間和休息時(shí)間，如有變更依照公司的規(guī)定執(zhí)行。員工無正當(dāng)理由不得拒絕。（2）每月遲到、早退一次（30分鐘內(nèi)）罰款30元，遲到（早退）半小時(shí)以上（含），2小時(shí)以內(nèi)算曠工半天，扣除半天工資；遲到（早退）2小時(shí)以上，算曠工一天，扣除一天工資； 無任何正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間之后且未超過30分鐘到達(dá)公司的，視為遲到。無任何正當(dāng)理由，在

22、規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司不超過30分鐘的視為早退。如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。（3）無故曠工一天者，扣除兩天工資；連續(xù)曠工三天（含）以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將終止其勞動(dòng)合同。下列情況視為曠工（包含但不限于）26精選可編輯ppt考勤管理制度 3.2 考勤制度26精選可編輯ppt考勤管理制度A未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；B未事先提出休假申請(qǐng)或者提出休假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而缺勤的；C休假到期后沒有合理理由仍不返回公司報(bào)到的；D依公司規(guī)定未辦理補(bǔ)假手續(xù)的；E用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。一個(gè)工

23、作日內(nèi)，未向上級(jí)匯報(bào)，未辦理任何出差、外出手續(xù)，遲到或早退超過30分鐘不滿1小時(shí)的，視為曠工2小時(shí);遲到或早退1小時(shí)(含)以上4小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天;4小時(shí)(含)以上的，按曠工一天處理。一個(gè)工作日內(nèi)，在工作時(shí)間內(nèi)，無任何正當(dāng)理由，一次性脫崗一小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天;4小時(shí)(含)以上的，按曠工一天處理。3.2.2 考勤管理上午上班前和下午下班后，員工要記住打卡，若因故不能刷打卡，應(yīng)及時(shí)填寫未打卡說明報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事行政部門備案。無故不上班或故意不打卡作曠工處理。3.2.3 加班（1）員工應(yīng)充分的利用工作時(shí)間，妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在正常工作時(shí)間內(nèi)無

24、法完成，必須利用非正常工作時(shí)間連續(xù)工作2小時(shí)以上的工作，由申請(qǐng)人提前填寫員工加班申請(qǐng)單，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部，方可加班。27精選可編輯ppt考勤管理制度A未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；2考勤管理制度2）公司嚴(yán)禁員工惡意騙取加班，沒有員工加班申請(qǐng)單或填寫、簽字不完整的員工加班申請(qǐng)單，以及加班后補(bǔ)簽的員工加班申請(qǐng)單公司均不予認(rèn)可。如發(fā)現(xiàn)員工惡意拖延工作時(shí)長(zhǎng)、在加班時(shí)間內(nèi)做非工作事宜等情況，視為嚴(yán)重違紀(jì)，給于警告，且不算加班，不予任何調(diào)休。（3）員工加班公司原則上將給予相應(yīng)的調(diào)休進(jìn)行沖抵，調(diào)休經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫調(diào)休申請(qǐng)單，報(bào)人事行政部簽字備案。（4）任何調(diào)休，均

25、須在有加班的基礎(chǔ)上調(diào)休，不得事后補(bǔ)假。（5）工作日晚上加班，超過20：00（含），餐補(bǔ)10元/次，非工作日加班，午餐補(bǔ)助10元/次。（6）下列情況不被視為加班： A上下班途中； B在節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織或自愿參加的旅游、體育活動(dòng)或其他集體活動(dòng)； C員工在非工作時(shí)間自愿參加的各類培訓(xùn)； D未經(jīng)批準(zhǔn)程序或核實(shí)的擅自超時(shí)逗留；3.2.4 出差管理規(guī)定（1）本著節(jié)約的原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，住宿每天不超過150元。超過者自理。（2）火車票標(biāo)準(zhǔn)：高鐵、動(dòng)車二等座，其他車硬臥或軟臥；機(jī)票以訂票時(shí)折扣多者為原則。詳見出差管理制度28精選可編輯ppt考勤管理制度2）公司嚴(yán)禁員工惡意騙取加班，沒有員工加班申請(qǐng)休假

26、制度3.3 休假制度3.3.1 法定節(jié)假日、休息日公司員工均享受法定休假，法定休假日按以下規(guī)定執(zhí)行；（1）新年元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，婦女節(jié)半天。（2）法定節(jié)假日期間，薪資和福利待遇不變。3.3.2 病假員工非因公患病或負(fù)傷時(shí)休假，為病假。正常情況下，連續(xù)病假不得間斷使用；醫(yī)療期期間，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%扣除個(gè)人需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金部分給予發(fā)放;超過醫(yī)療期的，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%扣除個(gè)人需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金部分給予發(fā)放，需提供三級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假一天以上

27、的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開具的病假條或診斷證明，否則按事假處理。一年期間病假超過30天（包括節(jié)假日）的員工不得享受年終獎(jiǎng)。3.3.3 事假（1）員工如有工作以外的緊要事情必須親自處理，導(dǎo)致暫時(shí)無法按時(shí)出勤時(shí)，可以申請(qǐng)事假。（2）請(qǐng)休事假，每年度累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。29精選可編輯ppt休假制度3.3 休假制度29精選可編輯ppt休假制度（3）事假無薪。當(dāng)月事假累計(jì)不超過1天(含)，視同全勤，但不享受事假期間薪金。（4）一個(gè)工作年度內(nèi)事假累計(jì)15天以上(包含15天)的，取消優(yōu)先晉升、調(diào)薪資格。3.3.4 婚假（1）員工達(dá)到國家法定年齡（男22歲、女20歲）依法登記結(jié)婚的，給假3天；公

28、司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（2）婚假自領(lǐng)取證書之日起半年內(nèi)（180天）使用有效（以結(jié)婚證上的日期為準(zhǔn)）。（3）婚假應(yīng)一次性休完，需在公司任職期間領(lǐng)取結(jié)婚證。（4）婚假期間，工資按基本工資支付。（5）婚假期間，如遇到法定節(jié)假日(春節(jié)、國慶節(jié)等)，按照婚假計(jì)算，不予以延長(zhǎng)。3.3.5 產(chǎn)假（1）女職工生育享受98天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，其中產(chǎn)前假可以休假15天。晚育單胎享受128天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天

29、產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假最早為預(yù)產(chǎn)期前30天(含)起休。需提前一周申請(qǐng)，出示準(zhǔn)生證或大卡，辦理工作交接。（3）產(chǎn)假含法定節(jié)假日。工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%扣除個(gè)人需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金部分給予發(fā)放，享受生育津貼的，工資不再另外發(fā)放; 30精選可編輯ppt休假制度（3）事假無薪。當(dāng)月事假累計(jì)不超過1天(含)，視同全休假制度（4）產(chǎn)假逾期未能回到崗位者，提前辦理相關(guān)手續(xù)后酌情按事假規(guī)定處理?；氐皆毼徽呷绻ぷ骺?jī)效不能滿足崗位需求，公司給予調(diào)崗處理;（5）符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的流產(chǎn)假在申請(qǐng)時(shí)需提供計(jì)生部門證明及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條，流產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)支付。（6）配偶生育，男員工憑結(jié)婚證和醫(yī)

30、院證明，可享受連續(xù)7天的護(hù)理假（含節(jié)假日）。（7）有不滿一周歲嬰兒的女職工，享受每天1小時(shí)的哺乳假，含在途時(shí)間，不可累計(jì)享受。3.3.6 喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，給予3天的喪假。（2）員工的岳父母（或公婆）、祖父母、兄弟姐妹去世，需要員工料理喪事的，給予1天至3天的喪假。（3）銷假時(shí)需提供死亡證明、火化證明或戶口注銷證明復(fù)印件，否則按事假處理。（4）喪假期間遇到公休日時(shí)，可不予計(jì)喪假。31精選可編輯ppt休假制度（4）產(chǎn)假逾期未能回到崗位者，提前辦理相關(guān)手續(xù)后酌情休假制度3.3.8 年假 年休假制度不得跨年度累計(jì)，以1月1日至12月31日為一個(gè)自然年。一般情況下，不得

31、與法定節(jié)日連休，如有特殊需求，需提前一周做出書面說明和申請(qǐng)。如員工因個(gè)人原因未申請(qǐng)休假，本年度年休假將自動(dòng)作廢，不得累計(jì)轉(zhuǎn)入次年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 員工一年請(qǐng)假累計(jì)15天(含)以上者。 工作1年到2年(含)的員工，累計(jì)本年度請(qǐng)假半月以上者。 工作2年到3年(含)的員工，累計(jì)本年度請(qǐng)假1月以上者。 工作3年以上的員工，累計(jì)本年度請(qǐng)假2月以上者。32精選可編輯ppt休假制度3.3.8 年假 年休假制度不得跨年度獎(jiǎng)懲制度3.3.9 申請(qǐng) （1）員工申請(qǐng)病假、事假、年假等假期需事先填寫休假申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方為有效。 （2）請(qǐng)假五個(gè)工作日以下，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人事行政部

32、簽字審核，五個(gè)工作日(含)以上由部門負(fù)責(zé)人、人事行政部簽字審核外還需上報(bào)總經(jīng)理審批。（3）所有員工請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)、未打卡說明情況等方面信息均須事前或事后一天交由人事行政部備案，逾期不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。3.4 獎(jiǎng)懲制度3.4.1 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升等。3.4.1.1 具有下列表現(xiàn)之一，公司將給予表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)：（1）工作積極，業(yè)務(wù)精通，掌握兩個(gè)以上崗位技能，并能經(jīng)常幫助同事解決疑難問題的；（2）提出合理化建議被公司采納，有顯著的經(jīng)濟(jì)效益的；（3）代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)獲得榮譽(yù)的；（4）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約材料、能源效果顯著的；（5）維護(hù)公司紀(jì)律，敢于揭發(fā)違章違紀(jì)現(xiàn)象的；33精

33、選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度3.3.9 申請(qǐng)33精選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度（6）具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，積極主動(dòng)配合同事開展工作，出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)的；（7）見義勇為，拾金不昧的；3.4.1.2 具有下列情況的，公司給予通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)；（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中的重大事故隱患，使公司避免重大損失的；（2）解決公司生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵問題，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（3）有重大技術(shù)革新或發(fā)明，被公司證實(shí)并采納，卓有成效的；（4）為公司降低成本、節(jié)能增效做出突出貢獻(xiàn)的；（5）遇到不良之突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置適宜、有效的控制了事態(tài)的惡化的；（6）遇有自然災(zāi)害和人力不可抗拒之非常事件時(shí)，使公司財(cái)產(chǎn)和人員

34、生命免受損失的；（7）勇于與不良行為做斗爭(zhēng)，檢舉揭發(fā)舞弊和盜竊行為以及損害公司利益的行為，使公司免受損失的。34精選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度（6）具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，積極主動(dòng)配合同事開展工獎(jiǎng)懲制度3.4.2 懲罰公司對(duì)違紀(jì)員工的懲罰分為批評(píng)、警告、責(zé)令作出書面檢查、經(jīng)濟(jì)處罰、降職降薪、除名和開除。3.4.2.1 員工有下列行為之一的，給予批評(píng)，并使情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；（1）經(jīng)常違反公司考勤制度并屢教不改的；（2）工作時(shí)間辦理私人事務(wù)并勸告無效的；（3）工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲或網(wǎng)絡(luò)聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。3.4.2.2 員工有下列行為之一的，公司將給予警告并責(zé)令做出書面檢查，同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)

35、處罰：（1）工作時(shí)間擅自離開工作崗位，給公司造成不良影響的；（2）消極怠工，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響的；（3）曠工三天以內(nèi)的（不含三天）；（4）損壞公物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。35精選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度3.4.2 懲罰35精選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度3.4.2.3 員工有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重，給予降職降薪，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以除名，直至開除；（1）偽造賬目、虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款、接受任何形式的賄賂；（2）在公司內(nèi)，盜用他人網(wǎng)絡(luò)或盜竊公司財(cái)務(wù)、資料、有貪污、盜竊、欺詐等行為的；（3）玩忽職守，造成事故，使員工安全或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的行為；（4）泄漏或出賣公司人事、工資、財(cái)務(wù)、技術(shù)機(jī)密、計(jì)算機(jī)程序

36、等的行為；（5）搬弄是非，散布謠言，致使公司或個(gè)人名譽(yù)受到損害的行為；36精選可編輯ppt獎(jiǎng)懲制度36精選可編輯ppt 保密制度（6）一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，或連續(xù)曠工達(dá)三天者；（7）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為；（8）破壞公司財(cái)產(chǎn)，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的行為；（9）違反國家政策法令，受到司法機(jī)關(guān)處罰的；（10）串通他人擾亂公司工作秩序，損害公司利益和他人利益和名譽(yù)的；（11）利用工作之便牟取私利的；（12）其他違反公司員工手冊(cè)規(guī)定的行為。3.5 保密制度（1）員工所掌握的有關(guān)公司信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得其他任何或個(gè)人公開或透露。（2）員工不可泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密，凡是涉及公司

37、的意見，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。（3）明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)、不參與小道消息的傳播。（4）非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門的允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。（5）樹立保密意識(shí)，設(shè)計(jì)公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（6）發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并上報(bào)上上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)。37精選可編輯ppt 保密制度（6）一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，或連續(xù)曠工達(dá)三天者；3保密制度（7）公司應(yīng)對(duì)員工的所有個(gè)人信息保密。員工本人也不應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人或人事部門以外的人員泄露個(gè)人信息，

38、也不應(yīng)出于公司業(yè)務(wù)以外的目的探聽或?qū)で笃渌麊T工信息。3.6 爭(zhēng)議處理員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序，員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議借故鬧事或破壞公共秩序的，公司有權(quán)將其辭退。38精選可編輯ppt保密制度（7）公司應(yīng)對(duì)員工的所有個(gè)人信息保密。員工本人也不應(yīng)Part4薪資與福利4.1 薪資構(gòu)成薪資主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、交通、通訊）、福利、股權(quán)激勵(lì)。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，員工的職級(jí)和業(yè)績(jī)確定。4.2 薪資發(fā)放每月10日發(fā)放上月工資。簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，按照當(dāng)月實(shí)際工作日發(fā)放工資。個(gè)人所得稅和應(yīng)由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在員工薪金中代扣代繳。4.3 福利4.3.