淺談檔案管理的工作創(chuàng)新

1、淺談檔案管理的工作創(chuàng)新淺談檔案管理的工作創(chuàng)新時(shí)代在開展，新的科技不斷涌現(xiàn)，給我們的檔案管理工作也帶來了創(chuàng)新的來源。在這樣的大背景下，我們只有與時(shí)俱進(jìn)，改變觀念，不斷學(xué)習(xí)方能不被時(shí)代甩下。在新的設(shè)備和先進(jìn)的管理思想的幫助下，我們的檔案管理工作可以比以往更高效、更標(biāo)準(zhǔn)。我們要主動(dòng)學(xué)習(xí)世界先進(jìn)的管理思想和方法，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備的操作，以及如何將其與我們的檔案管理工作很好地交融。在這樣的努力之下，我們工作創(chuàng)新的目的在于有效利用更多有價(jià)值的檔案信息資源，提供高質(zhì)量、高程度的效勞，實(shí)現(xiàn)檔案工作的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化。一個(gè)單位的檔案承載著單位開展的歷史軌跡，是對單位開展過程的真實(shí)記錄，檔案以其所載信息的

2、原始性、真實(shí)性、技術(shù)成果的可重復(fù)性及可考察性等使其具有更高的利用價(jià)值。因此，在新時(shí)期，通過對單位檔案管理工作創(chuàng)新的加強(qiáng)，來實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化，為單位開展創(chuàng)造新的機(jī)遇與空間是非常有必要的。1思想意識(shí)上的創(chuàng)新很多時(shí)候變革之所以不能發(fā)生，是因?yàn)槿藗內(nèi)狈ψ兏锏囊庾R(shí)，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力。作為檔案管理人員，首先要從主觀意識(shí)上做一位現(xiàn)代人，對新惹事物不抵抗、不反感，而應(yīng)該懷著一種熱情去擁抱這些新的事物。世界每時(shí)每刻本文由論文聯(lián)盟搜集整理都在發(fā)生著變化，變化的產(chǎn)生離不創(chuàng)始新的人。因此，我們不能止步不前，傳統(tǒng)守舊，而是要勇于打破，不斷超越自己，將鮮活的人生態(tài)度和思想觀念注入到我們的檔案管理工作當(dāng)中，不斷進(jìn)步我們的

3、效勞程度。1檔案人員應(yīng)當(dāng)重視觀念更新。作為一名檔案管理人員，我們要踏實(shí)工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)。然而，我們也要富于創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新的精神和才能。我們的腦子要靈敏，眼界要放寬，要利用一切空閑時(shí)間去理解這個(gè)世界的新變化，把汲取來的新觀念和思想運(yùn)用到我們的檔案管理工作的創(chuàng)新上面。我們要通過思想觀念的創(chuàng)新和工作方法的創(chuàng)新，讓檔案創(chuàng)造出更豐厚的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。檔案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是檔案工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而在當(dāng)今社會(huì)，檔案工作者一方面要耐得住清苦，繼續(xù)踏踏實(shí)實(shí)工作；另一方面也要通過檔案工作者的開拓與創(chuàng)新，使檔案工作產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)步檔案工作的自身價(jià)值，開展檔案事業(yè)。2檔案人員要有過硬的業(yè)務(wù)

4、技能。檔案管理工作兼具業(yè)務(wù)性和管理效勞的雙重屬性。從事檔案管理工作的人員需要同時(shí)具備高超的業(yè)務(wù)功底，同時(shí)也需要具備過硬的管理程度和全心全意為人民的效勞意識(shí)。檔案管理工作人員的業(yè)務(wù)技能不僅包括傳統(tǒng)的分類、整理等工作技能，也包括由信息技術(shù)開展所帶來的新的技能。如開展信息化檔案管理工作所需要的計(jì)算機(jī)的應(yīng)用才能，信息系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)才能等。伴隨著信息系統(tǒng)的生成，作為一名檔案管理工作人員，要學(xué)會(huì)純熟的對信息系統(tǒng)加以使用，讓信息系統(tǒng)真正為自己的檔案管理工作發(fā)揮實(shí)效，通過信息系統(tǒng)的輔助使得自己的管理觀念和方法都能得到創(chuàng)新進(jìn)步。另外全心全意為人民效勞的意識(shí)和熱情，是檔案管理工作人員素質(zhì)不斷進(jìn)步，工作程度不斷進(jìn)步

5、的動(dòng)力源泉，假如缺乏這種意識(shí)和熱情，工作人員所表現(xiàn)出來的往往是消極懈怠，敷衍了事，這種情況需要加以防止，最好從制度上加以遏制。3檔案人員應(yīng)當(dāng)拓寬視野、豐富知識(shí)。檔案人員平時(shí)的工作比擬瑣碎枯燥，因此，豐富的業(yè)余文化生活不可缺少，這將會(huì)拓寬工作人員的視野，愉悅他們的心情，同時(shí)也豐富了知識(shí)，給本職工作帶來了創(chuàng)新靈感的來源。在新思想、新理論、新技術(shù)不斷出現(xiàn)的當(dāng)今時(shí)代，每一位檔案人員都要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，只有不斷用好奇心去面對周圍的一切，我們的知識(shí)才能不斷豐富，才能勝任我們的檔案管理工作，也才能用我們的所學(xué)去革新我們的工作，讓我們的工作效率更高，給人民群眾帶來更多，更便捷、高效的效勞。2通過擴(kuò)大范圍創(chuàng)

6、新檔案管理效勞1創(chuàng)新效勞方式，開展檔案產(chǎn)業(yè)。在信息化社會(huì)，從傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們的工作效率有了難以想象的進(jìn)步，我們不僅僅只是單純地保管檔案，而且我們要注意到自身擁有的更多資源，在國家法規(guī)所允許的范圍內(nèi)，我們可以創(chuàng)新效勞品種，通過高質(zhì)量的效勞創(chuàng)辦新的檔案管理收益增長點(diǎn)。如研發(fā)供人們快速查詢的app，為各大機(jī)關(guān)團(tuán)體事業(yè)單位以及各級(jí)給類企業(yè)等提供精準(zhǔn)的信息化效勞，類似的創(chuàng)新可以讓我們的眼界放開，給檔案管理事業(yè)帶來更多的利益增長點(diǎn)。2信息效勞的多元化、多主體化。在工作中，我們要實(shí)現(xiàn)將效勞從單純?yōu)槠笫聵I(yè)單位內(nèi)部效勞向面向全社會(huì)效勞進(jìn)展轉(zhuǎn)化。在保證信息平安的情況下，檔案管理信息效勞要面向社會(huì)提供更多有針

7、對性的特定效勞，這種做法將會(huì)與個(gè)人誠信系統(tǒng)等共同為社會(huì)的有秩序可持續(xù)開展提供信息保障。3管理機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)前，在傳統(tǒng)文檔和電子文檔并存的情況下，如何加強(qiáng)管理的條理性和平安性非常重要。這就需要我們不僅從技術(shù)和工作方法上進(jìn)展創(chuàng)新，也要從管理機(jī)制上加以更新。一些常規(guī)的操作標(biāo)準(zhǔn)，電子文檔的提取查看權(quán)限等都應(yīng)該制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，工作中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。另外，對于檔案管理工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)等，都要制度化、細(xì)化才能保證工作的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，零過失。我們可以向其他國家和單位學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)管理經(jīng)歷，使本單位的管理機(jī)制不斷完善。4人才管理創(chuàng)新檔案管理事業(yè)的成熟開展，高素質(zhì)的人才是關(guān)鍵。一般來說，從事檔案管理工作人員待遇相對較低，人們對檔案管理工作的認(rèn)識(shí)也有偏向。因此，從人才引進(jìn)的角度來說，很多單位無法吸引到高學(xué)歷高素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬?。所以，為了改善這種情況，我們需要主動(dòng)進(jìn)步工作人員的待遇、改善工作環(huán)境、注意平安防護(hù)。安排彈性的工作時(shí)間。使工作人員的培訓(xùn)制度化等等。在人才管理方法實(shí)行人性化管理，注意人員的心理保健，讓他們沒有后顧