【兼職地推工作標(biāo)準(zhǔn)】

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)【兼職地推工作標(biāo)準(zhǔn)】兼職人員管理方案 一、人員總體要求：以在校大學(xué)生為主，以派單、舉牌為主要工作內(nèi)容，根據(jù)去到學(xué)校的情況完成一定數(shù)量的單頁(yè)派發(fā)，對(duì)兼職進(jìn)展業(yè)務(wù)量和工作態(tài)度方面的考核，詳細(xì)考核方法以兼職人員考核方法為準(zhǔn)。 二、兼職人員管理考核措施： 1、 試用：對(duì)新招兼職人員進(jìn)展試用，對(duì)態(tài)度、主動(dòng)性、語言表達(dá)才能、執(zhí)行力、地推過程中的行為標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)展考核，表現(xiàn)優(yōu)異者登記在冊(cè)，予以錄用，同時(shí)廣招兼職，流水作業(yè)，。 2、監(jiān)視：歲時(shí)關(guān)注兼職人員工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者予以表?yè)P(yáng)、表現(xiàn)一般者予以鼓勵(lì)、表現(xiàn)差勁者予以批評(píng)或淘汰。嚴(yán)格監(jiān)視，記錄在冊(cè)。 3、考核：每日根據(jù)實(shí)際情況按量分配派發(fā)單頁(yè)的數(shù)量

2、，保證總體目的為達(dá)成該學(xué)校對(duì)公司認(rèn)識(shí)度到達(dá)50% a、遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，根據(jù)情況扣除當(dāng)日工資的10%，遲到超過30分鐘那么直接通知其不用再參加當(dāng)日的兼職工作且沒有工資；b、未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的，無故變更活動(dòng)地點(diǎn)或活動(dòng)時(shí)間的，扣除當(dāng)日一半工資；c、不得無故缺席相關(guān)培訓(xùn)；d、每次地推須按照公司安排完成相應(yīng)的任務(wù)，在工作過程中注重職業(yè)禮儀，禮貌、友好、主動(dòng)、熱情、積極，以飽滿的精神相貌開展工作；e、市場(chǎng)活動(dòng)會(huì)分成假設(shè)干小組，對(duì)于在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績(jī)優(yōu)異又有一定才能者，直接負(fù)責(zé)小組領(lǐng)導(dǎo)工作；4、培訓(xùn)：職業(yè)禮儀的要求、工作態(tài)度的要求、表現(xiàn)優(yōu)異者的表?yè)P(yáng)、不良現(xiàn)象的解析、工作方法的指導(dǎo)、工作結(jié)果的分析p 等方面 5、管理：以正常上班的形式出勤，上班簽到，以管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)展管理。 6、工作內(nèi)容：派發(fā)宣傳單，介紹公司情況，目的在于家長(zhǎng)學(xué)生有效信息，引導(dǎo)有意向的目的人群上門咨詢，增加我校上門咨詢量，為目的人群進(jìn)展講解、溝通、指引進(jìn)而完成上門量。 7、考核： 如有直接完成上門體驗(yàn)邀約，按每個(gè)上門量10元給予獎(jiǎng)勵(lì)，依次累加，注：上門量均以咨詢師提供的有效咨詢量為準(zhǔn)；工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，或擅自變換工作地點(diǎn)，工作時(shí)除安排工作外，嚴(yán)禁從事其它任何形式的工作，如：派發(fā)其它單位的宣傳資料、宣傳其它產(chǎn)品。 嚴(yán)禁對(duì)搜集的信息和