CPA審計質(zhì)量低下的深層成因與對策思考

1、CPA審計質(zhì)量低下的深層成因與對策考慮PA審計質(zhì)量低下的深層成因與對策考慮摘要:審計質(zhì)量是會計師事務所的生命線，是行業(yè)可持續(xù)開展的基矗本文對我國PA行業(yè)現(xiàn)狀進展了分析，并剖析了PA審計質(zhì)量低下的原因，在此根底上對進步PA審計質(zhì)量進展了對策考慮。關(guān)鍵詞:審計質(zhì)量對策職業(yè)道德2022年，財政部出臺了?關(guān)于論文聯(lián)盟加快開展我國注冊會計師行業(yè)的假設(shè)干意見?，指出要堅持誠信為本、質(zhì)量第一，全面提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量和效勞才能，促進注冊會計師執(zhí)業(yè)質(zhì)量和誠信程度不斷進步。自我國注冊會計師制度從恢復以來，PA審計行業(yè)在法制建立和獨立性建立方面不斷加強，實現(xiàn)了行業(yè)的又好又快開展，為我國市場經(jīng)濟安康開展其到了一定的促進作用

2、。但近年來，隨著上市公司造假案件的頻發(fā)，注冊會計師行業(yè)出現(xiàn)了誠信危機，審計質(zhì)量低下是其主要原因。質(zhì)量是生存之本，質(zhì)量低下的審計效勞換回的可能是會計師事務所消亡的沉重代價。如何充分實現(xiàn)注冊會計師行業(yè)的誠信以及不斷進步審計質(zhì)量，是實現(xiàn)行業(yè)良性循環(huán)開展以及進步參與國際競爭力的關(guān)鍵所在?；诖?，本文對PA審計質(zhì)量低下的成因進展了深層次的分析，并提出了相應的對策。一、PA審計質(zhì)量低下的深層成因(一)審計市場的惡性競爭我國注冊會計師全國統(tǒng)一考試制度于1991年正式創(chuàng)立，至今已舉辦20次考試。截至2022年，中國通過注冊會計師考試的人大約17萬，執(zhí)業(yè)人數(shù)約有7萬多人，事務所有5300多家，隨著行業(yè)的快速開展

3、，注冊會計師審計市場趨于飽和，特別是以國際四大會計師事務所為代表的國際會計事務所在我國紛紛設(shè)立分支機構(gòu)，更加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭。很多事務所特別是規(guī)模較小的事務所為了招攬和保持客戶，不得不以降低審計收費和承受客戶的不合理要求。同時會計師事務所較低的薪金也會增加事務所的人員流動性，很多新參加會計事務所的注冊會計師多是為了積累工作經(jīng)歷，很多注冊會計師在事務所工作一段時間后，紛紛轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)到企業(yè)任職，人員的高流動性不利于事務所長期穩(wěn)定開展，也不利于審計質(zhì)量的進步。(二)法律法規(guī)的不完善從PA角度來分析，在嚴格的執(zhí)業(yè)環(huán)境和較高的法律風險的前提下，會選擇進步審計質(zhì)量來降低審計失敗需要承受的法律風險。反之，就

4、會降低審計質(zhì)量。但我國自恢復注冊會計師審計制度以來，獨立審計準那么公布了一批又一批，而質(zhì)量控制、執(zhí)業(yè)道德、職業(yè)后續(xù)教育僅公布了根本準那么，職業(yè)標準建立側(cè)重技術(shù)標準。同時，我國行業(yè)處分力度不夠，監(jiān)管部門主要采取警告、暫停執(zhí)業(yè)、撤消等方式，幾乎沒有事務所被判罰巨額賠償。對于注冊會計師主要是進展通報或行業(yè)懲戒，而鮮于進展撤消注冊會計師執(zhí)業(yè)證書的出發(fā)，進展刑事處分更是寥寥無幾。處分手段單一，缺乏力度，起不到應有的懲戒作用，在高額審計費用和搶占市場的驅(qū)動下，事務所和注冊會計師仍會以降低審計質(zhì)量為代價而冒險提供虛假的審計報告。(三)職業(yè)道德因素職業(yè)道德是一個社會賴以生存和開展的基石，對于從事鑒證中介效勞的

5、注冊會計師行業(yè)，其應具有的獨立、客觀和公正的職業(yè)道德標準更為嚴格。在方案經(jīng)濟時代，道德擺放在第一位，根本沒有假貨、假賬的發(fā)生。而市場經(jīng)濟講究效率優(yōu)先和利潤最大化，老實守信的根本道德標準被庸俗化和物質(zhì)化，注冊會計師行業(yè)雖然具有社會公平正義的職責，但他也必須把生存放在第一位，在追求利潤最大化的同時，必然要求審計行為適應它的經(jīng)濟目的，不同程度的使注冊會計師的道德意識和價值取向發(fā)生偏離，這就為審計舞弊就提供了舞臺，審計質(zhì)量不斷下降。二、進步PA審計質(zhì)量的對策考慮(一)加強行業(yè)法律法規(guī)建立審計質(zhì)量的進步和嚴格的執(zhí)業(yè)環(huán)境和較高的法律風險呈正相關(guān)關(guān)系，所以，完善行業(yè)法律法規(guī)建立可以進步審計質(zhì)量程度。要對現(xiàn)有

6、法律法規(guī)中一些責任和處分不明確的條款加以修改，確保我國會計法律制度的制定和經(jīng)濟開展相適應，并增加對法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定，做到有法可依。其次，要增加會計師事務所民事賠償制度的規(guī)定，對因有關(guān)人員審計質(zhì)量低下而出具不實的審計報告產(chǎn)生的損失，由其按照責任大小進展承當，尤其是要明確注冊會計師的賠償比例，以進步其違規(guī)本錢，促使其為保護自己切身利益而敢于對授意做假說不，以此來推動審計工作質(zhì)量的不斷進步。(二)加強審計質(zhì)量的控制保持和進步審計質(zhì)量的前提，必須對審計質(zhì)量進展有效控制，如不控制，審計質(zhì)量就根本沒法到達要求。隨著審計市場的進一步開放和競爭的逐步加劇，國論文聯(lián)盟內(nèi)會計師事務所面臨的競爭壓力越

7、來越大，而進展行業(yè)的兼并重組，并輔以兼并信譽較好的地方所作為分支機構(gòu)這種手段，可以增強事務所規(guī)模與實力，降低事務所運行本錢，進步注冊會計師待遇，減好規(guī)模較小的會計師事務所進展違規(guī)審計的概率。要對審計人員進展控制。嚴格控制錄用階段的人員選拔，選擇熱心審計事業(yè)、業(yè)務技術(shù)精的人員為審計的中堅力量，并進展行業(yè)誠信聯(lián)網(wǎng)，在錄用選拔時，通過信息查詢可以理解被錄用人根本情況，進而將誠信度高、工作責任心強的人員優(yōu)先進展錄用選拔。要對審計人員進展業(yè)務培訓，加速知識更新，不斷進步其專業(yè)勝任才能。(三)加強職業(yè)道德建立首先，要強化注冊會計師職業(yè)道德的社會性和非強迫性，職業(yè)道德的制定不宜借助行政的力量來進展，而應采取行業(yè)自律的形式，由專業(yè)性的協(xié)會或機構(gòu)來制定，公布與監(jiān)視會計道德標準的施行。其次，要將注冊會計師職業(yè)道德檢查與獎懲同執(zhí)業(yè)資格證書年檢及評優(yōu)表彰活