《人生階段需求分析》課件

1、人生階段需求分析PPT課件 本課件PPT僅供大家學習使用 學習完請自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學習使用 學習完請自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學習使用 學習完請自行刪除，謝謝！ 本課件PPT僅供大家學習使用 學習完請自行刪除，謝謝！人生階段需求分析PPT課件 本課件PPT僅供大家學以需求點為導向 尋找增員突破點以需求點為導向 尋找增員突破點一個人轉業(yè)意味著命運的改變，終究什么重要因素讓其產生轉業(yè)動機？一個人轉業(yè)意味著命運的改變，終究什么重要因素讓其產生轉業(yè)動機我們需要的人群是：2540歲 我們需要的人群是：2540歲 2530歲人群的 特點？ 需求？2530歲人群的 特點？

2、需求？2530歲人群特點：激情情緒不夠穩(wěn)定自信、敏感、需要不斷被認同依賴性強學習能力強容易受誘惑 2530歲人群只要是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以在三十歲之前，時機遠比金錢重要，事業(yè)遠比金錢重要，將來遠比金錢重要。對大多數(shù)人來說，三十歲之前干事業(yè)的首要目標絕不是掙錢，而是掙未來。薪水只要是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以在三十歲之前，時2530歲人群需求：生存學習時機開展空間大被人欣賞、認同、自我認可 2530歲人群3040歲人群的特征? 需求?3040歲人群的特征? 需求?3040歲人群特征：事業(yè)心隨年齡遞增注重家庭生活質量重視子女教育水準改善住房條件考慮投資或第二職業(yè)，減輕

3、負債壓力 3040歲人群3040歲人群需求：行業(yè)穩(wěn)定性收入穩(wěn)定性 3040歲人群3040歲人的困惑？3040歲人的困惑？熟悉的生存方式，也許最危險學歷貶值、經歷飽和、能力褪化、精神壓抑、安康透支、錢途渺茫看不見的危機，步步緊逼！ ！ 裁員熟悉的生存方式，也許最危險學歷貶值、經歷飽和、看不見的危機，隨時面臨裁員: 2005年3月,聯(lián)想集團因戰(zhàn)略調整和回歸4主業(yè), 開場戰(zhàn)略性裁員約5%的集團員工被裁減. 5月,實達電腦科技因本錢控制、緩解競爭壓力,裁員約占公司人數(shù)的64%. 中石化因以要降低本錢,減員增效,實行剝離戰(zhàn)略,上半年裁員8000人,裁員直指中層隊伍 .隨時面臨裁員:學歷貶值 國家統(tǒng)計局數(shù)

4、據(jù)：2006年統(tǒng)計地區(qū)預計需求高校畢業(yè)生167萬名，與2005年各地已吸納的214萬名相比有大幅度降低,降幅為22.0%。據(jù)有關部門統(tǒng)計，2006年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達413萬人，與上年相比增幅到達22%，整體就業(yè)形勢不容樂觀。靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子,已經一去不復返！ 學歷貶值 國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)：靠一紙大學文憑經歷飽和 ?都市白領?雜志對1000名25-45歲的白領調查顯示，28-32年齡段最缺乏平安感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經歷上已無區(qū)別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。 經歷優(yōu)勢越來越小人卻越來越老 經歷飽和 ?都市白領?雜志對1000

5、名25-45歲的白領調能力褪化?北京青年報?2005年對京滬穗三地白領跳槽者的調查顯示，由于“重復、機械的勞動導致能力下降的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占50.5%的“不滿薪酬。 重復勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命能力褪化?北京青年報?2005年對京滬穗三地白領跳槽者的調精神壓抑無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情郁悶北京市心理衛(wèi)生協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25的人存在顯性或隱性心理障礙?！捌渲幸话肴擞质钦忌鐣贁?shù)的白領階層。工作恐懼癥正在流行 例：私營企業(yè)的辦公室主任都 是老板的私人秘書精神壓抑無休無止的工作、

6、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天安康透支 2006年9月中關村地區(qū)高科技企業(yè)員工的頸椎發(fā)病率高達50%。前段時間某知名企業(yè)一年輕員工因連續(xù)加班引發(fā)病變去世的消息引起了公眾的普遍關注。由于職場競爭劇烈，工作節(jié)奏加快，加班對于許多職員來說都成了家常便飯。如何防止過度勞累給自己帶來的傷害，是很多身處職場的人需要特別注意的問題。年輕時拿命換錢、年老時拿錢換命 例：廣告公司的設計師、網(wǎng)絡軟件開發(fā)師長期高強度工作，安康透支嚴重安康透支 2006年9月年輕時拿命換錢、例錢途渺茫一生需要賺多少錢？房子： 50萬連買房帶裝修 唉！接近郊區(qū)了。車子： 90萬普通汽車15萬，10年換一次，開30年車 每年保險、

7、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要1.5萬呀！孩子： 30萬培養(yǎng)一個孩子到大學畢業(yè)的平均費用，不包括出國留學 孩子20年，學費、生活費每年也要花1.5萬呀！父母： 43.2萬四位老人每人每月300元，聊表寸心而已 唉，300元，就是都用來吃飯，每天也只有10元呀。家用：108萬三口之家每月開銷3000元 很省了！這里可沒有任何旅游休閑呀。養(yǎng)老： 36萬退休后再活15年，每月與老伴開銷2000元 期望值不能再高了！合計：至少需要357.2萬 錢途渺茫一生需要賺多少錢？房子： 50萬連買房帶裝修 合以每月收入4000元計，需要工作75年！以每月收入4000元計，需要工作75年！面對年齡 你不得不想：面對年齡 你不得不想：普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理缺乏0.2% 你面對的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰(zhàn)！ 是否還有成長后勁？三年以后，你的位置在哪里？普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監(jiān)的晉升率13%， 把一只青蛙放進裝有沸水的杯子，它會馬上跳